エネルギー

人事労務担当：安全衛生・労務管理体制の強化／将来的な制度企画

【期待する役割】
人事課は社員が安心して持続的にパフォーマンスを発揮できる労働環境の整備、勤怠管理の強化、人事制度の企画・運用、各種人事規程の管理を担っています。本ポジションでは、まず安全衛生体制の強化、現場の労務相談対応、勤怠管理、人事関連規程の改定を中心に主導していただきます。
その後、組織の成長やご本人の志向・適性に応じて、人事評価・給与制度の改定施策、全社的な人事プロジェクトなど、人事労務全般へ幅広く領域を広げていただくことを想定しています。
※給与計算や社会保険手続き等の定常オペレーションは、外部委託（社労士・専門ベンダー）を活用しており、窓口連携および管理・コントロール業務が主となります。

【職務内容】
■主にお任せしたい業務
・適正な労働時間管理の徹底、 勤怠管理の強化、日常的な勤怠データのモニタリング
・安全衛生体制の標準化・推進、衛生委員会の進行、企画、産業医連携フローの整備
・労務相談・コンプライアンス管理
・現場社員およびマネジメント層からの労務相談窓口対応（ハラスメント防止、労務トラブルの未然防止）
・休職・復職支援プログラムの適切な運用および伴走支援
・就業規則および各種人事関連規程の改定・法改正対応
・事業成長や人事課題に応じた社内施策の企画・推進

■将来的にお任せしていく業務例
・人事評価制度・給与制度の運用サポートおよび改定プロジェクトへの参画
・人事労務システムの運用見直しや業務プロセスの再設計・自動化（DX推進）

【魅力】
■培った労務実務力を活かし、強固な基盤のもとで質の高い仕組みづくりに挑むことが可能
■KDDIグループの安定性とベンチャーの機動力を併せ持つ成長企業です
■腰を据えて人事労務のキャリアを拡張できます

【働き方】
残業時間：月平均20～30時間程度
出社/在宅勤務：フレックス勤務可能

【配属先】
経営管理本部 人事部 人事課

【同社の事業内容】
エナリスは、法人電力ユーザー、小売電気事業者、発電事業者、アグリゲーターなど、電力サプライチェーンに関わるあらゆるプレイヤーの課題解決を支援しています。創業以来培ってきた需給管理ノウハウをベースに、IoTやAI/生成AI、ブロックチェーンなどの先端技術を融合した「エナリスのエネルギープラットフォーム」を構築し、現在は以下の7つの事業を展開しています。

・GX情報サービス事業
・GX推進支援事業
・アグリゲーション事業
・電力小売事業
・コーポレートPPA事業
・Ｊ-クレジット創出・流通事業
・電力ビジネス支援事業

電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化などにも取り組み、GX（グリーントランスフォーメーション）を軸に事業を進化させています。こうした取り組みにより、脱炭素社会の実現、エネルギーの安定供給、再生可能エネルギーの価値向上といった社会課題の解決に貢献しています。また、KDDI・電源開発（J-POWER）との強固な協業体制のもと、各社のリソースとノウハウのシナジーを活かし、革新的なソリューションを広く提供しています。

【企業風土】
「人とエネルギーの新しい関係を創造し、豊かな未来社会を実現する」というビジョンを掲げています。日々変化するエネルギー市場において新たな価値を生みあ出す組織であるため、同社は「コミュニケーション」と「スピード感を持った挑戦」を重んじています。イノベーションの力でエネルギーの安定供給と新ビジネスの育成を両立させ、豊かな未来社会の実現に向けて様々なチャレンジができる風土が特徴です