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管理職・事務職の転職コラム一覧

ハイキャリアの転職│高いスキルや年収アップの裏にある落とし穴
日々、仕事をしていく中で「市場価値の高い人材になりたい……」「年収を上げたい……」とハイキャリアを目指されてる方も多いのではないでしょうか。ハイキャリアへ転職では、高いスキルが求められ、選考の難易度が高く、オファー年収もさまざまです。今回は、多くのハイキャリアの転職サポートの実績がある転職のプロから、「ハイキャリアの転職の落とし穴」を踏まえて解説していきます。ハイキャリアの転職をご検討されている方は、ぜひパソナの無料転職サポートをご利用ください。ハイキャリア専任のキャリアアドバイザーから、キャリア相談や転職サポートをさせていただきます。
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【専門家が解説】50代の転職が失敗しやすい原因は？成功をつかむための必須ポイント
定年退職までのカウントダウンも始まり、男性・女性を問わず、自身の今までのキャリアを振り返ったり、今後の生き方を考えたりすることも増える50代。このタイミングで転職をしたいと考えている方もいるのではないでしょうか。いざ、転職活動を始めようと思ったときに内定をもらうまでにどの程度の期間がかかるのか、履歴書や職務経歴書ではどのような自己PRをしたらいいのか、自分のアピールポイントは何なのか……など、悩みや疑問が出てくる人もいるでしょう。今回は、そんな50代（50歳以降）の転職事情に精通しているパソナキャリアの転職コンサルタントから、50代の方が転職に失敗しないためのポイントをお伝えします。
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人事への転職　必要な資格とスキルは？未経験でも大丈夫？
会社にとって必要な人材を採用したり、働きやすい職場環境を整え支援・管理をしたりする人事の仕事は会社の総合窓口ともいえる存在です。採用や入社手続きに関わった社員たちが成長していく姿を見られるところも魅力です。その分、職種の中でも人気が高く狭き門ともいわれています。今回は、パソナキャリアキャリアアドバイザーに、人事職への転職活動のポイントを聞きました。
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人事とは？仕事内容・年収、向いている人を解説
「人事」と聞くと、「採用に携わる仕事」「面接を行ったり、採用セミナーで登壇して話をしたりする仕事」といった採用業務をイメージされる方が多いのではないでしょうか。人事の仕事は採用業務だけではありません。企業において重要な資産である「人」に関わる業務全般を行っています。今回は、人事が実際にどのような仕事をしているのか、具体的な業務内容や、総務・労務など他の管理部門系職種との業務内容の違いをご紹介します。人事の仕事のやりがいや転職にあたって求人の探し方やポイントなどもご参考にしてみてください。パソナでは、人事職の転職に精通した専門のキャリアアドバイザーがご転職のサポートをさせていただきます。今後のキャリアの相談も踏まえて、お気軽にご連絡ください。
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CEOとは？社長との違いや役割・必要なスキルを解説【ハイクラス転職】
経営層の中心的存在といえば「CEO（Chief ExecutiveOfficer：最高経営責任者）」ですが、CEOが具体的にどのような役割を担っていて、日々どのような業務を行っているのかご存知ですか。CEOというポジションに憧れがあるものの、代表取締役や社長とどう違うのか明確に理解していない方もいるでしょう。そこで今回は、CEOの役割や仕事内容、代表取締役や社長との違い、向いている人の特徴や求められるスキルなどについてご紹介します。パソナでは、ハイキャリアの転職やCEOのポジションを目指す方のキャリア支援が可能です。お気軽にご相談ください。
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女性ビジネスパーソンの年収アップ・キャリアアップを支援します
ハイクラス求人の転職に特化した専任のコンサルタントが、転職活動全般をサポートします。企業から直接伺っている詳細な仕事内容や働き方の求人情報のご案内に加え、内定獲得に至るまでの豊富な情報や合格に直結する面接情報の提供、年収交渉を行い、転職成功をサポートします。あなたの希望するキャリアの実現に向けて新しいチャレンジを支援します。
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管理職が転職で求められるスキルとは？スキルを棚卸しする方法も分かりやすく紹介！
管理職として転職を検討しているものの、「企業からどのようなスキルを求められるのか分からない」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。特に管理職は企業によって役割が大きく異なるため、スキルの伝え方が難しい傾向にあります。だからこそ、現職で習得したスキルを丁寧に言語化し、応募先企業ごとにアピール内容を考えておく必要があるでしょう。そこで今回は、「管理職に求められる主なスキル」や「管理職がスキルを棚卸しする方法」などについて分かりやすく解説します。また、「応募先から求められるスキル」を把握する方法についても紹介しますので、参考にしてみてください。
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管理職のストレスはどう解消すべき？転職を迷ったときに考えたいこと
中間管理職は、経営層と部下の板ばさみになるため、心理的なプレッシャーを感じやすい役職です。立場上ストレスを抱えやすく、悩んでしまう人も少なくありません。なかには、「ストレスで思うように仕事と向き合えていない」「辛いときは転職したほうがよいのだろうか」と、不安を感じている方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、「管理職が抱えやすいストレス」や「ストレスの解消法」について詳しく解説します。また、転職を考えた際の注意点についても紹介しますので、ぜひ今後のキャリアを考えるうえで参考にしてみてください。
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マネージャーの仕事とは？必要な能力や成果を出すためのポイントを解説
キャリアアップでマネージャーのポジションを目指しており、「仕事内容を詳しく知りたい」と考えている方も多いかもしれません。マネージャーの仕事は、プロジェクトの管理から部下の育成や評価まで多岐にわたります。そのため、仕事内容の幅を正しく理解しておくことで、自信を持ってマネージャーとして活躍できるでしょう。そこで今回は、「マネージャーの仕事内容」や「マネージャーに必要とされる能力」について詳しく解説します。また、「マネージャーが仕事で成果を出すためのポイント」も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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マネージャーの役割とは？向いている人の特徴やマネジメントで大切なことを解説
マネージャーの役職を任されることになったものの、「具体的な役割がまだわかっていない」という方もいるかもしれません。マネージャーの役割は組織の目標管理から部下の育成まで幅広く、階層によっても異なります。だからこそ、マネージャーの役割を正しく理解しておくことで、より日々の業務に取り組みやすくなるでしょう。そこで今回は、マネージャーの役割についてわかりやすく解説します。また、「マネージャーに向いている人の特徴」や「マネージャーの役割を果たすために大切なこと」も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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マネジメント能力とは？リーダーシップとの違いや必要なスキル、能力の高め方について解説
管理職やマネージャーとして、マネジメント能力を今より伸ばしたいと考えている方も多いかもしれません。しかし、マネジメント能力とひと言でいっても、人材育成や評価、リーダーシップなどのさまざまなスキルが含まれます。そのため、マネジメント能力の定義について正しく理解しておくことが、スキルアップには不可欠です。そこで今回は、マネジメント能力の定義や具体的なスキルなどについてわかりやすく解説します。また、マネジメント能力の伸ばし方についても紹介しますので、ぜひ今後のキャリアアップに向けて参考にしてみてください。
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管理職に必要な能力とは？企業から期待される成果や能力向上のポイントを解説！
管理職としてキャリアアップを目指すために、「管理職に求められる能力をあらためてよく理解しておきたい」という方も多いかもしれません。企業から求められる能力や成果を普段から意識しておくことで、周囲の期待に応えやすくなり、自身のキャリアにとっても確実にプラスになるでしょう。そこで今回は、「管理職に必要な能力」についてわかりやすく解説します。また、「管理職が企業から求められる成果」や「管理職として能力をさらに高める方法」も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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リーダーシップとは？明日から活かせる型・種類や発揮するためのポイントを解説！
職場でリーダーシップが求められているものの、「リーダーシップの意味や発揮する方法がよくわからない」という方も多いのではないでしょうか。リーダーシップにはさまざまな型や種類があり、人によって適性は違います。そのため、自分の強みや役割を知ったうえで、最適な型のリーダーシップを発揮することが大切です。そこで今回は、リーダーシップの意味や代表的な型・種類についてわかりやすく解説します。また、自分に合ったリーダーシップの型を見つける方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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リーダーシップの発揮に必要な“7つ”のスキルとは？求められる背景や身につける方法を解説！
リーダーシップは、組織を円滑に運営したり、業務をスムーズに進めたりする際に欠かせない能力です。しかし、リーダーシップとひと言でいっても、「具体的にどのようなスキルを身につければいいのかわからない」という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、リーダーシップを発揮するために必要なスキルについてわかりやすく解説します。また、リーダーシップのスキルを習得するための方法も紹介しますので、ぜひ普段の業務のなかで参考にしてみてください。
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エグゼクティブ転職を成功させるには？求人探しの方法や転職のポイントを解説！
キャリアステップを一段上へと高めるため、エグゼクティブ（上級管理職）への転職を検討している方も多いかもしれません。一方で、エグゼクティブ層の求人は情報の秘匿性が高く、一般的な転職サイトではほとんど公開されていないのが実情です。そのため、求人探しの方法に迷っているという方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、エグゼクティブ転職における求人の探し方や転職サービスの効果的な活用方法についてわかりやすく解説します。また、エグゼクティブ転職のメリット・デメリットや転職成功のポイントも紹介しますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。
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エグゼクティブマネージャーになるには？具体的な役職や必要なスキル、転職方法について解説！
経営人材の不足や市場のグローバル化などを背景に、今注目を集めているのがエグゼクティブマネージャーという職種です。近年急速に広まったポジションなので、知名度としてはまだ高くありません。なかには「具体的にどの役職を指すのか知らない」「どのように目指せばいいかわからない」という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、エグゼクティブマネージャーの定義や役職、求められるスキルなどについてわかりやすく解説します。また、エグゼクティブマネージャーになるための方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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エグゼクティブとは？意味・役職・必要なスキルをわかりやすく解説！
「エグゼクティブ人材」や「エグゼクティブ層」という言葉をよく耳にするものの、正確な意味は知らないという方も多いのではないでしょうか。エグゼクティブは外資系企業を中心に近年広まってきている役職で、企業の後継者不足や人材の流動化を背景にさらに重要性が高まる可能性もあります。そこで今回は、エグゼクティブとはどのような言葉なのかをわかりやすく解説します。具体的な役職名や必要なスキル、目指すための方法もあわせて紹介しますので、ぜひ今後のキャリア設計の参考にしてみてください。
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タレントマネジメントとは？システム導入のメリットや事例の紹介
経営者にとって、企業の経営戦略実現を左右する大きな課題といえば“人材育成”や“人材管理”です。近年注目を集めている、企業価値・企業力の向上を目的とした人事施策「タレントマネジメント」とはどんな取り組みでしょうか。タレントマネジメントの重要性からシステム導入のポイントまで、戦略人事のいろはを徹底解説いたします。
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