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管理職・事務職の転職コラム一覧
管理職・事務職2021.08.19【2021年下半期】マスコミ・広告業界転職市場動向
- マスコミ・広告業界では、上半期に引き続きインターネット広告事業を行っている企業で採用が活況ですが、紙媒体やマスメディア事業を行っている企業においても、一部の企業で採用活動が再開されています。 また、広告を代理店に出さず内製化を行う企業が増加し、代理店だけでなく事業者（発注者）側の採用も増えてきています。 パソナではマスコミ・広告業界の専門知識が豊富なアドバイザーから企業情報や選考のサポートをさせていただきます。マスコミ・広告業界への転職を検討されている方は、ぜひパソナにご相談ください。
管理職・事務職エグゼクティブ2021.08.19タレントマネジメントとは？意義と導入方法・メリット・注意点を解説
- タレントマネジメントとは、昨今注目が集まっている人事施策です。企業の資産である人材を最大限に活用し、企業が成長すること・事業を拡大させることを目的としています。 従業員の能力や経験を管理・把握し、採用、人材配置、評価、教育などに生かすことで、企業の資産である人材を最大限に活用するのです。 今回は、タレントマネジメントの概要や歴史、導入のメリットや注意点などをご紹介します。人事職に就いている方は、ぜひご一読ください。
管理職・事務職2021.08.19eラーニングとは？通信教育の電子化によるメリット・デメリットをご紹介
- eラーニングは、学生から社会人まで多くの方に親しまれているオンラインの学習方法です。パソコンやタブレット、スマートフォンなどのモバイル端末とインターネット環境があれば受講できるため、その手軽さから利用者が増えています。個人だけでなく、教育機関や企業などでもeラーニングの導入が進んでいます。 そこで今回は、eラーニングの概要や歴史、受講者・管理者側からみたメリット・デメリットなどをご紹介します。eラーニングの導入を検討しているという企業や、学習方法にeラーニングを活用してみたいと考えている方は、ぜひご一読ください。
管理職・事務職2021.08.18裁量労働制とは？他制度との違いやメリット・デメリットを解説
- 働き方改革の推進や少子高齢化に伴う労働力不足から業務効率化が求められるなか、「裁量労働制」という制度に注目が集まっています。 働く時間を従業員の裁量で決めることができる裁量労働制の具体的な決まりやメリット・デメリットを紹介します。人事として、会社に導入を検討している方は他の制度の違いや手当のルールも参考にしてみてください。
管理職・事務職2021.08.17メンタルヘルスとは？代表的な疾患&不調のサインと4つのケア対策
- 職場環境、周囲を取り巻く人間関係、長時間労働など、心身が疲弊する原因はさまざまですが、これらによってストレスが蓄積するとメンタルヘルス（心の健康・精神的健康）の不調を招く恐れがあります。従業員のメンタルヘルスに着目し、従業員が安心して働くことのできる環境を守るために最善の対策を講じることが、今、多くの企業に求められているのです。 そこで今回は、メンタルヘルスが心身に及ぼす影響と不調のサイン、4つのメンタルヘルスケア方法などをご紹介します。
管理職・事務職エグゼクティブ2021.08.17人員配置とは？人材活用を最適化する方法と成功するためのポイント
- 「人員配置って、どんなことをするのか」「目的や効果、注意点はどのようなものだろうか」 人事の仕事に興味がある方やこれから人員配置に取り組む人事の方に向けて、「人員配置」について解説します。 人員配置は、企業成長や事業目標の達成のために従業員の配属先を決めることです。従業員の生産性の低下や離職を防止し、企業の活性化を図れるほか、人事として適切な人員配置のスキルを身につければ自分自身のキャリアアップにもつながるでしょう。 今回は、人員配置の概要や目的、種類、メリット、注意点などについてご紹介します。合わせて、人員配置を最適化するプロセスも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
管理職・事務職2021.08.12組織開発とは？人材開発との違いを知って人事のキャリアに活かそう
- 組織開発は、人と人との関係性に変化を与える機会を設けたり、それによる相互作用をもとに組織を変化させたりする組織改革のアプローチです。組織開発によって組織課題を解決することで、会社の重要な資産である従業員のモチベーションアップや生産性の向上、個人のスキルアップに繋がります。 今回は、組織開発の概要や注目されている理由、組織開発に用いられるフレームワークをご紹介します。組織開発によって解決すべき課題を抱えている方はもちろん、人事としての知識やスキルを取得する上で組織開発に興味がある方も参考にしてみてください。
管理職・事務職2021.08.11MBOとは？OKRとの違いと目標管理のメリット・デメリット
- MBO（目標管理制度）とは、社員の報酬を決めるために行う人事評価制度の一つです。MBOは社員のスキルアップや能力開発などに役立ちますが、ポイントを押さえて適切に行わなくては社員一人ひとりのパフォーマンスを高めるどころか、かえってモチベーションを下げる結果となってしまいます。 そこで今回は、MBOの概要、MBOの現状・課題、OKRとの違い、MBOの基本項目と書き方などについてご紹介します。人事評価について学びたい方や人事でのキャリアを磨きたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
管理職・事務職2021.08.10CFOとは？最高財務責任者としての重要な役割と必要なスキルを解説
- CFOとは「最高財務責任者」のことで財務部門はもちろん、企業経営においても重要なポジションです。財務や経理からのキャリアアップ・年収アップの選択肢の1つとして、CFO（最高財務責任者）の職位を目指している方もいるのではないでしょうか。 今回は、CFOの役割や仕事内容、求められるスキル・資格、キャリアパスなどについてご紹介します。経営戦略や財務戦略に携わることのできるCFOは、仕事のやりがいが大きく、経験を積めば市場価値の高い人材になれるでしょう。 パソナでは、無料の転職サポートを行っています。財務のキャリアやCFOの求人に興味がある方は、お気軽にご相談ください。
管理職・事務職2021.08.10HRテックとは？業務効率化や人事戦略に活かしてキャリアを磨こう
- 生産年齢人口の減少や高齢化社会により労働力不足が懸念される現代では、業務効率化や生産性の向上が重要視されています。 そんな今、注目を集めているのが人事領域でデジタルを活用する「HRテック（HRテクノロジー）」です。耳にしたことがある方もいるでしょうが、HRテックが何かを知らないという方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、HRテックの概要や注目されている理由、導入のメリットなどについてご紹介します。現在人事職に従事している方や、今後人事でキャリアを積みたいと考えている方は、ぜひご一読ください。
