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管理職・事務職の転職コラム一覧
管理職・事務職2019.05.14法務部の仕事に必要な資格は？英語・語学力は必要？転職に有利な資格教えます
- 企業の中で、法律に関連した業務に携わることができる法務職。事務・管理系の職種の中でも、特に専門性を生かして働くことができると人気の職種ですが、果たして企業の法務部に転職をするにはどのような資格が必要なのでしょうか。法律に関する資格、英語などの語学に関する資格など、法務職を希望する方が持っていると有利な資格について、パソナキャリアで法務職の転職サポートを専門に手掛ける山田が紹介いたします。
管理職・事務職2019.01.1750代の転職 失敗しないためのポイントは？
- 定年退職までのカウントダウンも始まり、男性・女性を問わず、自身の今までのキャリアを振り返ったり、今後の生き方を考えたりすることも増える50代。このタイミングで転職をしたいと考えている方もいるのではないでしょうか。いざ、転職活動を始めようと思ったときに内定をもらうまでにどの程度の期間がかかるのか、履歴書や職務経歴書ではどのような自己PRをしたらいいのか、自分のアピールポイントは何なのか……など、悩みや疑問が出てくる人もいるでしょう。今回は、そんな50代（50歳以降）の転職事情に精通しているパソナキャリア Expert Careerチームの糠澤から、50代の方が転職に失敗しないためのポイントをお伝えします。
管理職・事務職2019.01.08人事の仕事とは？ 仕事内容、総務や労務との違い、やりがいを解説します
- 「人事」と聞くと、「採用に携わる仕事」「面接を行ったり、採用セミナーで登壇して話す仕事」といったイメージをされる方が多いのではないでしょうか。今回は、人事の人が実際にどのような仕事をしているのか、具体的な業務内容や、総務・労務など他の管理部門系職種との仕事内容の違い、人事の仕事のやりがいやつらいと思うポイント、求人の探し方や気にするべきポイントなどを、パソナキャリアで人事職を中心に転職サポートを行う藤野から、分類分けしてご紹介します。
管理職・事務職2018.12.18経理職の給料・年収は？女性も男性もキャリアアップできる？転職のプロが解説します
- 現在、経理職として仕事をしている方の中には、「私の給料・年収って、周りと比べて多いのだろうか？少ないのだろうか？」「キャリアアップしたいけど、今の環境のままでいいのだろうか？」と漠然と不安を抱いている方もいるのではないでしょうか。自身の今後のキャリアを考えた時に、転職も視野に入れるべきなのか？そう悩むあなたに役立つ情報を、パソナキャリアで経理職など管理部門の転職支援を専門に担当しているキャリアアドバイザー平木から解説いたします。
管理職・事務職2018.08.22【転職最新動向：管理部門】 景気が良い今だからこそ業界動向と未来の自分を見据えてほしい
- 景気の回復によって有効求人倍率が1.62倍（2018年6月分）を記録するなど、現在追い風に乗っている労働市場。転職を考えている人にとって、今が好機に思えるかもしれませんが、それはどの職種にも言えることなのでしょうか？今回は、経理・人事・総務・法務・経営企画など管理部門系職種の転職サポートを日々行っているパソナキャリア キャリアアドバイザーの庵下に、管理部門系職種における求人動向や、現在転職市場で求められている人材像について語ってもらいました。
- 管理職・事務職2014.05.14
経理・財務系の転職は今がチャンス
- 経理・財務系の転職が好調です。2014年の前半は経理・財務系の転職が好調に推移しています。その背景として、好景気や会計基準の変化など次の3つの点があげられるといえるようです。
- 管理職・事務職2014.04.02
転職のベストタイミングを考える
- 新規求人は一般的に年度切り替えに伴う退職者の後任補充や新規事業のスタートがある1～3月と9～11月に増える傾向があります。
- 管理職・事務職2014.03.25
法務職が転職をする際に見極めるべき2つのポイント
- 会社の設立から事業展開の法律上の問題解決シーンまで様々な場で活躍する法務部門。会社組織の中でも非常に重要なポジションであるがゆえに、法務職の求人では資格よりも実務経験が濃く求められますので、法務職希望者が転職する際には、将来のキャリアパスにあった経験がつめる会社かどうかを見極めた転職をすることをお勧めします。
- 管理職・事務職2014.03.18
経理財務の皆さま、繁忙期後の転職活動にむけて今から準備を始めましょう
- 3月決算の繁忙期をむかえ、経理財務などの会計専門職の方は決算準備で忙しい時期を迎えておられることかと思います。
- 管理職・事務職2014.03.11
MBOの達成要件として重要なセルフコントロールとは。
- 社員人事評価の指標として今や多くの企業で取り入れられているMBO評価制度ですが、もともとはピーター・ドラッカーによって提唱されたものだということをご存知の方は意外と少ないようです。
