その他IT関連の管理職・事務職の転職・求人情報(8ページ目)

【期待する役割/業務内容】Vポイントを中心としたデータベースマーケティング事業に取り組むCCCMKホールディングス株式会社、およびその関係会社の決算業務一般、会計監査・税務調査等の対応をご担当いただきます。現在当部門は業務改善に積極的に取り組んでいるフェーズでもあるため、業務改善を一緒に後押ししてくださる方（業務プロセスの改善に取り組んでみたい方）を募集します。【組織構成】部長含め社員6名、派遣社員1名で構成されています。

楽天のモバイル関連組織のタレントマネジメント・セクションでは、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。【募集背景】急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務を担当する人員を拡充するため【業務内】これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。・タレントマネジメント戦略の策定と実行・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行・タレントマネジメントシステムの導入と運用・データ分析を通じた人材管理の最適化・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション【部署・サービスについて】楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。【ポジションの魅力】グローバルな視点でのキャリア支援担当する楽天モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会サポートすることができます。日本の人材市場だけでなく、グローバルな視点を持ちキャリア支援を行う事が求められるため、組織の国際的な競争力を高めるための知識や実務経験を得ることができます。【多様なキャリアパスの創出】楽天モバイルにはネットワーク技術者や基地局設置運営といった専門と知識を持つ従業員が多く在籍しており、従業員一人ひとりのスキルや志向に合わせた多様なキャリアパスを設計・提供することが求められています。様々なバックグラウンドを持つ従業員が自分の可能性を最大限に発揮できる環境を作り出す仕事に挑戦できることは、本職の大きなやりがいです。【クロスファンクショナルなコラボレーション】本部署の業務では、さまざまな部門や地域のステークホルダーと連携する機会が多くあります。これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するためのファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験とスキルを磨くことができます。【組織全体の変革をリード する】組織の構造を見直し、最適化することで、全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。また組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。

同社は数億という膨大な商品を取り扱っており、多くのサプライヤーから入荷したアイテムはフルフィルメントセンターという物流拠点に集約され、各地のデリバリーステーション（DS）を経てお客様先に届けられます。本ポジションの「エリアマネージャー」には、膨大な数の商品を効率的かつスムーズにお届けするための出荷計画や配送企画の立案・管理などをお任せします。私たちは物流網を拡大すべくDSの全国展開に注力中。Amazonの重要拠点で物流を進化させる新規ビジネスに携わる。そんな挑みがいのあるミッションに、あなたの経験を活かしてみませんか。【具体的な業務内容】■配送管理入荷した商品の仕分け・出荷作業および配送ルートの計画を立案します。“どのアイテムを、いつ、何人で仕分けするか”、“どの地域に、どのような順番で配送するか”などをプランニングしてください。全体の作業・人員計画はシニアエリアマネージャーが行ないます。連携をしっかり取り、仕分けや配送などが滞りなく進む計画を立ててください。■シフト・勤怠・作業管理仕分けや出荷、配送などを担うスタッフの管理業務です。人員は数十名。物流量に合わせてシフトを組むほか、業務がスムーズに進捗しているかなどを管理します。シフト調整を担当するアシスタントスタッフ（3～4名）と連携し、状況把握や指示出しなどをしてください。業務管理は社内システムで行います。■業務改善安全・品質・生産性向上や業務効率化などを実現するための業務です。業務フローや業務環境、作業内容などにおける問題を見つけ、改善案やその実施計画を立案します。シニアエリアマネージャーとは定期的に業務改善のミーティングをするため、積極的に意見を出してください。※勤務は夜勤を含む3交代制のシフト勤務になります。【参考】■部門(ラストマイル）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node=5637343051■職種(オペレーション)紹介：　https://www.amazon.co.jp/b?node=5609898051

事業会社における経理財務全般の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■預金管理■仕分け入力業務■債権、債務管理■決算に関わる業務全般■税金計算及び税効果会計（税理士主導）■資産管理、資産評価、引当金管理　など【獲得できるスキル】■新事業に関しての会計業務フローの構築■全社横断的な会計業務の立案及び実施■マネジメントスキル■連結決算※志向性により選択が可能

【仕事内容】■事業概要同社は、イノベーションを通じて人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。同社は、オンライン・ショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多彩なサービスを提供しています。■部門概要この究極の目標を達成するために、私たちは世界中から非常に才能があり、聡明で、やる気のある人材を必要としています。私たちは、継続的な事業成長とグローバル展開のため、実践的で、積極的、戦略的で、熱意のある採用スペシャリストを求めています。採用担当者は新卒採用に重点を置きます。採用担当者は、グローバルな採用活動に参加する機会があります。【ポジション】■採用の理由組織強化のため人員を増員する■ポジションの詳細以下の3つのポジションが空いています。1. リクルーター- 各種採用イベントでのプレゼンテーション- 選考プロセスおよびオンボーディングプロセス中の候補者へのフォローアップ- 候補者および将来の従業員向けのイベントの企画および運営- キャンパスのキャリアセンター、ベンダーなどとコミュニケーションを取りながら採用計画を作成する2. 選定・プロセス管理- アプリケーション管理システムの計画と運用- 選考プロセスと採用活動の改善3. 戦略計画- 新卒採用の中長期戦略立案- 次年度の目標とKPIを設定する- 年間プロジェクトの計画とレビュー- 予算管理、採用進捗管理、現状分析- ブランディングの分析と改善

【仕事内容】■事業概要同社は、イノベーションを通じて人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。同社は、オンライン・ショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多彩なサービスを提供しています。■部門概要同社が、人々と社会に貢献するグローバルイノベーションカンパニーへと成長していくために、同社教育課の使命は、同社理念に基づいて従業員がスキルと能力を開発できるプラットフォームを提供することです。 【ポジション】■採用の理由後任の募集■ポジションの詳細- グローバル人材を育成するためのグローバル研修、選抜研修、将来のリーダー研修などの戦略および研修プログラムの企画・策定を主導します。- グローバル HR チームと連携し、同社内でグローバルにトレーニング プログラムを調整します。・同社に新規グループ会社が加わった際に英語化ポリシーを策定し、実行を支援する。- 利害関係者とのコミュニケーションを管理します。- チームメンバーを管理します。- CEOや役員から出された困難な問題やミッションを分析し、要求に応えるアイデアやソリューションを提案します。- トレーニングの有効性、強化、各トレーニング目標の達成など、トレーニング関連データを評価、測定、報告します。■期待される成果:- すべてのトレーニングと開発カリキュラムの円滑な実施を管理および支援し、関係者に報告します。- HR プログラムに関して国際 HR チームと円滑に連携します。- 関連当事者およびベンダーとの良好なパートナーシップを構築し、維持します。- 経営陣やマネージャーからの要求に対して論理的な解決策を提供できる。- チーム内で信頼されるリーダーとして認められ、時代を先取りして考えることができること。

【仕事内容】■事業概要同社は、イノベーションを通じて人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。同社は、オンライン・ショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多彩なサービスを提供しています。■部門概要同社が、人々と社会に貢献するグローバルイノベーションカンパニーへと成長していくために、同社教育課の使命は、同社理念に基づいて従業員がスキルと能力を開発できるプラットフォームを提供することです。 【ポジション】■採用の理由組織強化のための追加ポジション■ポジションの詳細- 新卒研修の設計と運営- 新卒者フォローアップ研修、新卒者メンター研修の設計・運営- 中堅社員向け研修の設計・運営- 幹部向けのオンボーディングトレーニングの設計と運営- メンター研修の設計と運営- メンバー管理

同社にとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。【ミッション】事業と経営に伴走できるIR体制を強化していくことがミッションです。現在、管理本部長がIR部の部長を兼任しているため、ご入社後1年を目安に部長になって頂く期待値がございます。またご実績次第では執行役員へのステップアップも想定しております。【職務内容】グループのIR業務全般の推進をお任せします。■決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成 ■国内外の株主・投資家とのリレーション ■アナリストおよび証券会社対応 など【組織構成】管理本部 IR部への配属となります。■管理本部長1名■副本部長1名■部長1名■メンバー1名■パート1名【働き方】リモートと出社のハイブリッドです。

経営企画部にある以下の担当者として業務をお任せします。まずは経営企画・管理業務を中心にお任せしながら同社の事業理解が深めていただき、徐々に決算説明資料の作成や説明会の企画運営などIR業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】（経営管理業務）■P/L(損益計算書)を中心としたデータの集計／分析■経営数字の分析および経営会議での報告資料の作成■予算策定／予実管理■業績見込みの作成■各種会議体運営■業務効率化提案　など（IR業務）■決算説明資料や適時開示資料の作成■決算説明会や投資家説明会等の企画運営　など【ポジション魅力・キャリアパス】■経営層との距離が近く「経営視点での会話」を間近で聞ける環境であること、ポジション的にご自身の意見が経営に反映されやすい点が魅力です。■経営企画/管理業務を軸に、IRやM&A・ファイナンスなど幅広い業務に携わっていただくので、ご自身のスキル・キャリアを磨けます。

【期待する役割】経理業務をはじめ、監査法人や税理士対応やIPOに関わる申請資料作成、内部統制強化などに携わっていただきます【職務内容】具体的には以下の業務をお任せします。・月次・年次決算作業・計算書類等作成・財務諸表の分析・内部統制作成（決算財務プロセスなど）・経理の業務プロセス改善・予実管理資料作成（各部と連携）・監査法人及び税理士法人対応・各種法定開示書類の作成（有価証券報告書策定）・証券会社対応・その他経理チームのマネジメント【魅力】ARR（年間経常利益）が1億円を超えてからも、売上・MRR（月間経常利益）・組織の全てにおいて、継続して2倍以上の成長を遂げています。入社３カ月という短期間でリーダーからマネージャーに抜擢されるスピード人事もございます。一定の事業目標が達成されるごとに、給与ベースアップを行っています。メンバーにもストックオプションが付与される制度があります【募集背景】IPOに向けた経理財務を強化

【募集背景】埼玉県三郷市のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。【概要】HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSのNetworkに貢献する機会があります。【業務詳細】このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。【魅力】このポジションでは、事業成長スピードが速い会社のHRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。また、HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。将来的に希望する場合は、ピープルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。我々はHR Business PartnerのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。【その他】・勤務時間：基本は9:00～18:00（フレックス制）・休日：土日祝（カレンダー通り）

【期待する役割】同社はBtoBおよびBtoCのeコマース事業、ロジスティクス事業を中心とした様々なビジネスを展開し、ビッグデータの利活用をベースとした施策やサステナビリティに貢献するビジネスも率先して展開しているため、案件の幅が広いだけでなく、世の中の進化・変化をタイムリーに体感できる部門です。リスクを予防・低減する守りと、ビジネス推進をサポートする攻めの両面で、全社に貢献しています。【職務内容】■eコマース事業、ロジスティクス事業、サステナビリティ活動等に関する契約対応、法務コンサルティング■新規事業・サービスの法的スキーム構築支援■社内リーガルリテラシー向上施策（e-ラーニング、教育コンテンツ提供等）の実施■株主総会・取締役会事務局、商業登記■交渉・紛争サポート■M&A支援■AIレビュー等のリーガルテック活用■グループ会社への法務支援【部門責任者からのメッセージ】新卒1年目の若手から法務キャリア歴25年のベテランまでの多様なメンバーで構成されています。メンバーがそれぞれの個性を活かし、「理屈でなく、理想に向かって」を行動指針にして、リーガルサービスの向上・変革にチャレンジしています。アスクル法務を一緒に盛り上げていける方との出会いを楽しみにしています。

■募集背景ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。■ミッション「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。■業務内容事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション・入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

税務関連業務や単体決算の締め業務における経験を活かしてご活躍いただける方を求めていらっしゃいます。【職務内容】・請求書対応・入出金管理・仕訳作成・売掛金・未払金管理・固定資産管理・月次／四半期／年次決算（単体決算を含む）・税務申告書の作成・レビュー・各種開示業務（法定及び適時開示）・会計監査対応・業務改善プロジェクト他部署と連携し、業務を進めることが多いため、経理部門だけで完結せず、活発な社内コミュニケーションを通じてチーム全体で成果を出していく環境です。【魅力】『さらなる成長を遂げるべく組織強化を行います』２つのポートフォリオを持ち、安定した成長を続ける当社は、これまでの事業基盤を基に更なる成長を遂げるべく新しいステージに入ります。社内には、公認会計士や会計事務所出身者もおり、会計・税務・監査・開示・内部統制など、ご本人の成長に応じて業務や知識・経験の幅を広げることができる環境です。新しくジョインしていただいた方には、これまでの上場会社勤務のご経験を生かして、組織強化に貢献いただくことを期待しています。【募集背景】組織強化のため【組織構成】配属部署：コーポレート統括本部　経理部本部長（取締役）部長マーネジャースタッフ（3名）会社全体が年齢性別に関係なく、多様なバックグラウンドの方が活躍するフラットで働きやすい環境です。

同社は数億という膨大な商品を取り扱っており、多くのサプライヤーから入荷したアイテムはフルフィルメントセンターという物流拠点に集約され、各地のデリバリーステーション（DS）を経てお客様先に届けられます。本ポジションの「エリアマネージャー」には、膨大な数の商品を効率的かつスムーズにお届けするための出荷計画や配送企画の立案・管理などをお任せします。私たちは物流網を拡大すべくDSの全国展開に注力中。Amazonの重要拠点で物流を進化させる新規ビジネスに携わる。そんな挑みがいのあるミッションに、あなたの経験を活かしてみませんか。【具体的な業務内容】■配送管理入荷した商品の仕分け・出荷作業および配送ルートの計画を立案します。“どのアイテムを、いつ、何人で仕分けするか”、“どの地域に、どのような順番で配送するか”などをプランニングしてください。全体の作業・人員計画はシニアエリアマネージャーが行ないます。連携をしっかり取り、仕分けや配送などが滞りなく進む計画を立ててください。■シフト・勤怠・作業管理仕分けや出荷、配送などを担うスタッフの管理業務です。人員は数十名。物流量に合わせてシフトを組むほか、業務がスムーズに進捗しているかなどを管理します。シフト調整を担当するアシスタントスタッフ（3～4名）と連携し、状況把握や指示出しなどをしてください。業務管理は社内システムで行います。■業務改善安全・品質・生産性向上や業務効率化などを実現するための業務です。業務フローや業務環境、作業内容などにおける問題を見つけ、改善案やその実施計画を立案します。シニアエリアマネージャーとは定期的に業務改善のミーティングをするため、積極的に意見を出してください。※勤務は夜勤を含む3交代制のシフト勤務になります。【参考】■部門(ラストマイル）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node=5637343051■職種(オペレーション)紹介：　https://www.amazon.co.jp/b?node=5609898051

現在、シニアの法務責任者がその役割を担っているため、法務部門の組織としての強化が必要であり、中長期的な組織成長のために、別途採用中の次期法務責任者候補とともに 法務部門の主軸を担っていただけるポテンシャルのある方を採用したいと考えています。【具体的な業務内容】■ビジネス法務実務全般・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー 　・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成・各種法務に関する相談や質問への対応・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務・関係する部門と連携した法的な要件や手続きの遂行（外部の法律事務所との協力を含む。）・法務部門のチーム組成■IPOに向けた法務コンプライアンス関連業務全般：・コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の整備、運用・証券会社・東証の審査手続き対応・上場に関連する法的リスクの特定、予防策の立案など、リスク管理を担当■コーポレート法務実務全般・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践・取締役会、株主総会の運営等（将来的に）M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス

あらゆる映像デバイスをクラウドで統合管理したサポートサービスのプロダクトマネージャーとして、顧客価値向上と事業成長に携わって頂きます。【具体的な業務内容】■プロダクトマネジメント・市場や競合の分析及びユーザーインタビューを踏まえた課題の抽出と打ち手の立案・サービス全体の中長期戦略の策定・新規サービスのカスタマージャーニー全体のUX設計および改善・新規サービスのプラン設計およびプライシング・社内外のオペレーション設計と運用・新規機能の立案および優先順位づけ・要求仕様書の作成およびリリースに向けたプロジェクトマネジメント・KPI設定と定期的な分析、施策の立案・カスタマーサポート体制の構築と改善■チームマネジメント・開発チーム、運用チーム、営業チームとの連携強化及び推進※開発チーム側には別途PMがいるチーム体制です・プロジェクトの進捗管理とリソース配分の最適化【本ポジションの魅力】急成長しているサービスに携わることができます。また市場とユーザーの徹底的な理解をベースに、顧客価値向上と事業成長の両輪にコミットするため、戦略的な思考力と意思決定力、および高いコミュニケーション能力と論理的な情報整理能力が求められます。その分大きなやりがいと達成感を感じられると同時に、多面的な知識を身に付けて自分自身の成長に繋げられます。

・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務【キャリアパス】・３年後に子会社経理を管理していただき・５年後にはマネジメントになっていただける方を期待してます。

【ミッション】現在、同社は中長期の成長戦略として、事業ポートフォリオの強化を掲げ、既存のエンターテインメント領域における挑戦を継続しながら、社会課題領域におけるダイナミックな投資を実施することで、両領域での継続的かつ有意な成長を実現していくことを目指しています。そのような状況下、経営管理部門は、事業 / 経営推進上の重要事項（特に計数面）をタイムリーにモニタリングしながら、事業 / 経営判断に資する正確かつ重要な情報をスピード感を持って提供することで、事業 / 会社の成長に向けた基盤として、メンバー一人一人が、事業責任者 / 経営層に信頼されるパートナーとなることが求められており、部門として人材・機能強化に取り組んでいます。★本ポジションは、事業部のパートナーとして事業管理/ 計数管理を携わっていただきながら、将来的にはメンバーのマネジメントや全社横断での経営企画や事業企画領域、重要子会社での責任者格等、幅広いキャリア形成が可能となります。★【具体的な職務内容】■中期計画、予算計画の策定■全社および担当事業領域における見通しの作成、差異分析■全社および担当事業領域における予実管理、差異分析■KPIを含め、数値を用いた分析■数値面を中心とした競合分析■対外発表に関する全社、担当事業領域に関するデータ収集、資料 / 想定QAの作成■管理会計に係る経営層 / 事業責任者へのレポーティング■各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート【このポジションの魅力】同社の主軸事業でもあるゲーム/エンタメ事業以外において、スポーツ・スマートシティ・ヘルスケア・メディカルなど幅広い領域を並行して事業成長させていくべく、継続的かつ有意な成長を実現していくことを目指しており、変革期を迎えていますので、非常に面白いフェーズとなっております。また将来的には、経営企画部門の責任者クラスのみならず、特定事業領域や重要子会社での責任者格等、幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。【働き方】基本的にはフルに近い形でリモートワーク勤務可能、またフルフレックス、副業可能でございますので柔軟な働き方で勤務可能でございます。

CTOとして、自動車産業の既存の販売プロセスに革新をもたらすべく、主軸として同サービスの改善と新規事業の推進を担当します。【業務内容】技術戦略の立案、製品開発の指導、エンジニア組織の評価と戦略策定、技術的負債の管理と最適化を行います。業界のアナログ文化を変革し、中古車の適正価格での取引を可能にするプラットフォームの運営にも携わります。【技術スタック】・サーバーサイド　 Java / Kotlin / PHP / Python・データベース　 MySQL・フロントエンド　JQuery / Bootstrap・機械学習ライブラリ　 scikit-learn【組織ミッション】システム部門のミッションは「Create Synergy」です。チーム間の協力を通じて、より高い効果を生み出すことを目指し、部門間の協調を促進します。

【事業概要】同社グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを経営の基本理念とし、インターネット・ショッピングモール、旅行予約サイト、金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多様なサービスを提供しています。【部門概要】グローバル人材獲得部門 (GTAD) は、営業、企画、マーケティングなどのビジネス プロフェッショナルからエンジニアリング人材まで、さまざまな事業部門のニーズを満たす採用活動を行っています。【採用の理由】スタッフ増強（組織強化）【ポジションの詳細】同社グループ全体の採用を担うグローバルタレントアクイジション部採用企画課プロセスマネジメントグループに配属されます。中途採用データの分析、採用課題の洗い出し、業務上の課題抽出、それらに基づく施策の立案・実行、プロセスのシステム化を主導していただきます。また、人事企画・労務、HRIS、情報セキュリティ、国内外グループ会社の人事採用組織などと連携したプロジェクトにも参画していただきます。採用企画課プロセスマネジメントグループでは、具体的には以下の業務を担当していただきます。実際の担当業務はご経験を考慮して決定します。・採用プロセスデータの集計・分析・課題抽出と対策立案・各種法令、人事制度、ATS新機能立ち上げに合わせた中途採用業務の改善 ・選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェック等）の運用ルール策定、マニュアル作成・採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整・業務の標準化・自動化（RPA、AI活用）・人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービスの選定・契約管理 ・採用関連費用、内定手当の管理、支払、費用配賦 ・内定通知内容、承認プロセスの管理・採用管理システム、ファイル共有ツールのアクセス管理・採用担当者全員への情報発信（ポータルサイト管理、会議管理等）・採用担当者向け勉強会、面接官研修の企画・実施・候補者の英語資格、在留資格取得の確認・サポート 【職場環境】現在、チームは20代後半から40代の中堅社員で構成されています。企業の人事や人材紹介会社での経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがチームに積極的に貢献しています。

本ポジションではIT統制および課題解決業務をコア業務としてお任せします。運用改善の提案やリテラシー向上を目的とした社内教育、啓蒙活動などを行っていただきます。【具体的な業務内容】【メイン業務】■IT戦略・IT統制・セキュリティ戦略・ポリシーの策定・情報セキュリティ関連規程・運用や体制の整備・教育の推進・ISMS取得対応■改善、社内教育・定常業務の可視化、標準化、効率化・問い合わせ件数削減の提案、推進・関連部署と連携し、運用ルールの策定、改定・情報セキュリティガイダンスやアナウンス、啓蒙活動の立案実施■ファシリティマネジメント・社内インフラ設備（NW、電話、複合機等）の運用、改善、ベンダーコントロール・オフィス新設・増床時のインフラ設備（NW、電話、複合機等）の導入【サブ業務】（突発的に発生する可能性がある業務）■ITを活用した業務効率化、生産性の向上・業務効率化の戦略策定、実行、改善・関連部署と連携し、運用ルールの策定、改定・新規導入サービスの評価、検証■新規M&A会社のアセスメント、PMIの実行・M&Aの対象企業のIT環境整備・M&Aの対象企業の強化が必要なポイントの洗い出しと計画策定など

【職務内容】設立9年目、資金調達累計額130億円超の当社にて財務経理部門の部長候補を募集します。【募集背景】当社の更なる事業拡大とIPOに向けた、管理部門体制強化のための増員募集です。【業務内容】財務経理部長として、コーポレート組織を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能をお任せします。具体的には下記のような業務をお任せする予定です・決算業務管理（月次、四半期、年次）※6月決算・財務、経理に関する戦略立案および執行・上場準備に向けたガバナンス強化の推進　・内部統制（J-SOX）の構築・整備など・M&A対応（財務デューデリジェンス、PMI対応）・証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・関係構築・経理メンバーの育成とマネジメント【同社について】エブリーでは「動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げています。1人1台スマートフォンを持ち、通信スピードも格段に上がったことで、誰もがいつでもどこでも、さまざまな情報に触れることができる時代になりました。しかし、その大量の情報の中で、人々の生活をより楽しく充実させるコンテンツはまだまだ少ないと考えています。また、インターネットが普及した現在においても、検索をしないと情報にたどり着けない、正しい情報が届いていないことによる情報格差による問題は今後の大きな課題になると考えています。私たちは、人々のライフスタイルを豊かにするようなコンテンツを提供し、全ての人に必要な情報を届けていきたいと思っています。今まで知らなかった情報を、より多くの情報を効率的に

【募集背景】事業拡大、組織増強に伴う増員募集です。【職務内容】TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。■あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション■基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます【ポジションの魅力・キャリアパス】■経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です■人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて無数の可能性がございます

KKCompany Japan 合同会社は、アジア太平洋圏に事業拠点を持つ KKCompany Technologiesの日本法人です。2004年の創業以来、最先端のマルチメディアテクノロジー、クラウドや AI 技術を活用して、「KKBOX 」音楽配信事業、動画・ライブ配信ソリューション「BlendVision」を展開するマルチメディア事業など、多様なビジネスをワールドワイドに展開しています。【業務内容】台湾のリーガルチームと密に連携しながら、日本法人の法務担当として法務業務全般をリードしていただきます！　【具体的には】・各種契約関連業務（ライセンス、システム開発、システム保守等、その他関連する契約書の作成、レビュー、修正） ・契約締結までのサポート、契約書管理※日本語と英語でおこないます。 ・内部管理システム、国際コミュニケーション（特にグループ会社間でのコミュニケーション）、企業コンプラ イアンスの最適化。 ・コーポレートガバナンス及び、その他関連する法律要件の作成、投資プロジェクト、デューデジェンスの執行のサポート ・外部の弁護士、税理士の窓口対応 【配属先情報】台湾のリーガル&コンプライアンスチームに在籍していただき（勤務は東京オフィスです）、 レポートラインは台湾人のマネージャーになります。（英語かに中国語でコミニケーションが可能）

【期待する役割】本ポジションは、日本全国にある物流拠点を結ぶ輸送の「安全」「品質」「効率」に責任を持つチームを率いて、戦略を策定し、会社とお客様にインパクトを与え、人材の育成を担当します。【職務内容】主には、以下をハンズオンで一貫して担っていただきます。■データ分析により課題を特定し、課題を解決する計画を立案、実行すること■プロジェクトによって計画したビジネスインパクトが出るようフォローすること■数年先のチームのあるべき姿を定義して、その姿になるための人材育成、採用を行いチームのディベロップメントをリードすること【魅力ポイント】本ポジションでは、グローバルに事業を展開する同社の物流から、テクノロジーと運用の取り合わせを学び、さらにそれを昇華させる事で品質の高いサービスを作り出す経験を積む事ができます。データに基づいた意思決定、課題の深掘り、他国の担当者から学んで実践することで、他社では経験できない経験と学びを得る事ができます。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。【具体的な業務内容】■ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発の実行■パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携【募集背景】東京都に新設されるデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。【従業員構成】DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。【ポジションの魅力】このポジションでは、事業成長スピードが速い会社のHRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。また、HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。将来的に希望する場合は、ピープルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。

【同社グループとは】同社グループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。直近では新規事業創出に注力し、事業再生・事業成長のノウハウを生かしたSaaS・DX領域やM&Aを活用した新規領域への参入を果たしております。※M&A実績2020年8月　某社Aを子会社化2023年6月　某社Bを子会社化2024年3月　某社Cを子会社化2024年7月　某社Dを子会社化【募集背景】2023年4月にスタンダード市場へ再上場を果たした同社は、上記のとおり新規事業の立ち上げやM&Aに注力しています。M&Aによるグループ会社の増加を見越し、連結決算体制の強化のため、経理・財務領域で会社の成長に寄与いただける方の募集を行います。【業務内容】ご経験やご志向に応じ、以下の業務をお任せします。・連結決算業務・グループ会社の決算業務・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書等の作成・監査対応・新規事業における経理財務業務のプロセス構築・PMIプロジェクトへの参画【このポジションで得られるもの】・経験豊富なCFOのもとで経理財務業務を経験できる・M&Aを積極的に行っており、経理財務領域でのPMIが経験できる・多角的に事業を展開している会社で、さまざまな領域の経理財務業務が経験できる【求める人物像】■エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方【ミッション】デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。【バリュー】　・好奇心を起点にする。　・当事者意識でやり抜く。　・世の中に寄り添う。　・素直さとリスペクトで学ぶ。　・得意なことで繋がり合うチームワークで。

事業成長に伴う組織拡大のため、新たに労務業務を中心とした業務に携わっていただく担当者を募集します。本社だけではなく、同社グループ（海外支社、子会社）の労務業務にも携わっていただきます。5名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。【具体的な業務内容】・勤怠管理・給与計算（社労士との連携）・入退社手続き、各種社会保険手続き・各種規程の作成、変更手続き・制度、福利厚生運用・健康診断、ストレスチェック実施・労務環境整備・衛生委員会運営・従業員メンタルケア、休職復職者ケアなど【キャリアパス】労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わって頂く可能性もあります。【本ポジションの魅力】■急成長中の組織に携われる毎年約100名程入社しており、組織が急拡大しています。事業・組織が拡大する中でバックオフィスとして貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。■主体性を持って働けるベンチャーフェーズからの急速な拡大により整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。

本ポジションは労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進を担っていただきます。【業務内容】ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など■出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用■BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援■その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【組織】オペレーションディビジョン グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課 労務管理グループの配属でそれぞれのチームに4～5名のメンバーがいます。・労務管理第一チーム：労働時間管理、有休管理、勤怠管理、フレックス、マイカー通勤・労務管理第二チーム：自転車通勤、在宅勤務のランチ給付金の手配、福利厚生他・労務管理第三チーム：契約管理、パートアルバイトの契約更新、再雇用の手続き、出向の契約関連業務（個社間の契約締結）【同社の人事で経験出来る事】■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。■規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。■豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、同社本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。【部署・サービスについて】人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。

エンジニア組織の活性化や、エンジニア個人及びプロダクトの認知獲得を目的とした技術領域での広報メンバーを募集します。【職務内容】■ミッション- エンジニアが多数所属しているクリエイター組織における情報発信・連携の課題を抽出し、仕組み化による解決。- 採用課題を抱えている組織・チームへの広報文脈での提案・フォロー・サポート。- 組織状況に合わせた社内向け情報発信の設計・仕組み化■具体的な業務イメージ- 技術イベントへの参加、ブース運営※協賛イベントの選定業務等も有り- 社内外向けの技術的なプレゼン支援- 技術イベントの企画運営- 技術ブログ・SNS運用【ポジションの魅力】・合意形成を図りながら、自身のやりたい・やってみたいを実現できる・他社や社内連携等、自ら動き、他者を動かし成果を出すことができる・エンジニア・非エンジニア問わず様々な人材とコミュニケーションを取ることによる、専門外分野への理解度向上・広報スキルと技術知識の両方を向上できる【募集背景】・露出や情報発信における社内需要が高まっている。・戦略的ブランディングによる他社との差別化。・チーム内の余力を創出し、戦略や各施策の設計に力を入れていく。その為、戦略レベルでの会話が出来るのが理想。【配属組織について】クリエイター組織の課題を横断的に抽出・解決し、全体の組織設計を行う部署であるVPoE室配下の技術広報チーム。■VPoE室のミッション:全ての事業領域において、クリエイター職（エンジニア、デザイナー他）が最大限にスキルを発揮できる環境を整備し、会社全体の生産性を上げる体制を整える。人と人を繋げ相互理解を深めることで組織をよりよくし、プロジェクトや事業の推進を更に加速させる。■体制：4名- 実務担当 3名 + TL- 1名: 主業務がオフライン系イベントへの参加等- 2名: 主業務がオンライン作業やブログ運営等

【募集概要】東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。【仕事内容】人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。本体はもちろんのこと、グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案■組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行■M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務■グループ会社HRBP業務■新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等【仕事の魅力】■経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。■プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。■M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。グループ経営においてはグループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

人事・労務マネージャーとして、以下の業務をお任せします。【募集背景】人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。【職務内容】・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行・新規M&AのPMI業務その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。【仕事の魅力】・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。【業務で使用する主なツール】Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

経理部長の下で、グループ会社1社単体決算取りまとめをお任せします。※同社か某社、今後M&Aのあった会社を想定しております。具体的な業務内容は下記になります。■仕訳伝票チェック■月次・四半期・年次決算業務■財務報告の作成と分析■税務・監査対応、内部統制対応■グループ各社・各部門の経理体制や経理プロセスの効率化■部門予算予実管理■スタッフへの指導と育成※会計システムは「勘定奉行」を使用しています。※連結決算業務、開示業務の補助もお任せする場合がございます。【補足事項】・本決算は年2回（中間、年度のみ）です。・米国監査法人の中国支社とのやり取りは英語を使用しなくても可能です。・想定残業時間は40時間/月程です。残業時間を減らすために業務改善、フロー・体制構築に取り組んでおりますので、改善に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。【当ポジションについて】28万人以上の登録者を誇る不動産クラウドファンディングサービスを始め、不動産開発や、M＆Aも戦略的行っております。急成長を続ける当社ならではの経営の動きが体感できるポジションです！【組織構成】経理ユニット　マネージャークラス2名、リーダークラス3名、スタッフ3名【募集背景】事業規模拡大に伴う増員【定年】65歳

=======================================このポジションの勤務地は、愛知県名古屋市に2025年オープン予定の物流拠点です。ご入社のタイミングによっては、新拠点のローンチまで他拠点でのトレーニングとなる可能性がございます。詳細はOffer時にご説明いたします。=======================================本ポジションでは、採用、評価、配置、退職といった一連の人事管理と、FCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。【具体的な業務内容】人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応を行なう等、あらゆる人事課題の問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。【HRBPとして働くやりがいとチャレンジ】事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。人材をどのように活かしていくのか、HRの専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。また、私たちはHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。そのため、HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

本ポジションでは「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージのもと、次世代のCHROを担っていただける方を募集されております。【職務内容】■経営陣と連携し、同社の企業文化とバリューの浸透・強化■人事戦略の立案と実行、人事部門全体のマネジメント■エンジニア採用に比重を置いた採用戦略の策定と実行■組織開発、人材育成プログラムの設計と推進■人事制度の設計・改善、労務管理の最適化【魅力】■成長中のSaaS企業で、人事部門のトップとして経営に参画■エンジニアが半数を超える組織で、最先端の人事戦略を実践できる環境■グローバル展開を見据えた、次世代の人事施策の企画・実行■同社のブランドメッセージ実現に向けた、組織づくりの中核を担う【募集背景】4月に人事労務課が人事部になるため

【募集背景】業容拡大に伴う組織強化のため【職務内容】主に店舗事業におけるロジスティクス（物流）をはじめとした現在外部委託している業務に関し、パートナー企業様との日常的な連携業務をご担当いただきます。　主なパートナー企業様：倉庫業者様、レジ委託業者様、警備会社様等　社内の連携先：店舗運営を担っている部署、店舗事業の経理を担っている部署■外部委託業務の管理パートナー企業様とのオペレーション面での連携や問題発生時の対処となり、特にウエイトが大きい業務は店舗ロジスティックスとなります。現在店舗事業にて利用している倉庫としてTC倉庫とDC倉庫の運用が異なる倉庫を利用しておりその運用に加え、倉庫への入荷～出荷におけるプロセスにおいて、倉庫をお借りしている企業様や検品等を依頼している企業様等複数のパートナー企業をとりまとめ、コミュニケーションをとっていただく必要があります。■将来的にお任せしたいことご入社後まもなくは上記パートナー企業様との連携に注力いただきゆくゆくは下記業務にもチャレンジいただきたく考えております。・外部委託の効果検証　実際に業務を外部委託化したことによってユーザーの満足度・店舗スタッフの生産性が上がり、売上向上に繋がったのか数値根拠に基づき効果検証していただきます。・現状業務のアップデート（効率向上）　今後、継続的な事業成長の過程で店舗数及びオペレーションで発生する業務が増えていく想定です。これに伴い人員も同様に増えるのではなく、より効率的に運営ができる方法がないかについて、上記パートナー企業様との連携を始めとした当組織の業務生産性についてもアップデートしていただきます。・新たな外部委託の検討　新たに外部委託の必要性がある業務について検討していただきます。（店舗事業はもちろんEC等の領域についても所管範囲を広げていきます。）　要因としては、現場からの要望をいただくパターンや利益面を加味し投資として検討を開始することもあります。【魅力】同ポジションは小売り事業（特に店舗）がより店舗運営の負担を軽減し、よりお客様への価値追及に注力する環境を構築することがミッションになります。よって小売り事業を支える縁の下の力持ちのようなポジションです。また、上記”将来的にお任せしたいこと”を経験していく中で業務知見を広げていただきゆくゆくはマネジメントにも挑戦いただけます。【組織について】リテール事業の中長期の持続的成長を見据え、今そこにある危機、未来に想定される各種リスクに対して、対策しそれを仕組化することで、売り上げを作る部門が攻めやすい土台を固める守りの要となる組織です。【配属情報】販売事業戦略本部リテール経営管理部 運営企画グループ（新設予定）【勤務地】同社本社（在宅週２～３日程度）※定期的に契約している倉庫・店舗へ出張が発生します。

【職務内容】「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。＜具体的な業務内容＞■現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定■改善案の設計、プロジェクトの推進■人事データの分析やシミュレーション■制度変更に伴う就業規則/規程の改定■タレントマネジメントシステムの改善および運用

【募集背景】リプレイスによる増員【職務内容】■同社の資金・為替管理、国内外グループファイナンスの実行および運用管理■グループの資金繰予算策定と実績管理■金融機関との折衝（国内銀行・証券・生保・海外銀行）■グループの財務ガバナンスの設計および強化・監視■経理・税務・経営企画・法務・ＩＲ領域部門との連携業務■M&A等の組織再編PJT結成時における財務起点での遂行、デュー・デリジェンス■ネットバンキングやトレジャリーマネジメントシステムなど、財務インフラの構築・保守・管理■資本市場からの資金調達管理・情報収集■財務領域についてのマネジメント層へのレポーティング【魅力】■会社の魅力アイスタイルは、メディア事業、広告、EC、リテール、トレーディング（物流/貿易）、キャリア事業等様々な事業を展開しており、自然様々なビジネスモデルの中で実務経験の幅を広げることが可能です。■組織の魅力会社の事業拡大とともに、財務関連部署も成長成熟させていく段階にあり、会社の成長とともにご自身のキャリア形成が可能です。■働き方の魅力・リモートワークは業務を覚えてきたら週に1日程度可能です。　‐　銀行や証券などはアナログ対応なところが多いため、対面の面談/郵便/手書き書類/ハンコ対応が必要・フルフレックスタイムで、ライフワークバランスがとりやすい環境です。（残業は繁忙期で30時間程度）【組織について】資金管理をはじめとした、財務業務全般を担っていただきます。1.資金管理業務2.金融機関折衝3.資金調達業務（デット、エクイティ）4.自社上場株式管理業務5.M&A等のプロジェクトへの参加6.投資管理業務（ベンチャー投資先企業とのコミュニケーション）※1~4までが定常的な業務となります。＜主な利用ツール＞■コミュニケーションツール：Slack■アプリケーション：Googleworkspace■管理システム：OBIC7【配属情報】財務チーム：2名体制（部長1名、マネージャー1名）※そのほか、経理財務本部チームメンバーとともに業務推進していただきます。

【職務内容】総務全般の業務をお任せいたします。■総務業務全般（社員サポート/備品管理/電話対応/請求処理など）■既存の総務業務改善■BCP策定/運用■株主総会、社内行事の運営サポート■各種契約管理■建物管理全般（賃貸借契約管理など）■オフィス環境改善の企画/立案及び実行

当社の今後のIPOに向けたエクイティストーリーの設計や国内外投資家向けIR、事業成長に向けたファイナンス戦略の立案と実行を中心に経営陣としてご活躍いただきます。（なお、現CFOは海外事業立ち上げ責任者として業務領域をファイナンスから事業サイドへシフトしております。）【職務内容】■デッド、エクイティを活用した資金調達■エクイティストーリーの構築とブラッシュアップ■四半期決算の開示や将来的な国内外のIR業務■証券会社・機関投資家などとの折衝■中期経営計画など長期の戦略策定取りまとめ■M&Aなど、経営にインパクトのあるイシューに関しての立案と実行【当社について】ファインディでは「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaS事業、エンジニアの仕事の生産性を上げるためのメディア事業を行なっています。2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。採用や開発をさらに加速させています。【当社の魅力】■当社独自の自然言語処理や統計的機械学習などの技術を用いて、サービス展開をしています。優秀なエンジニアが多数在籍しており、最先端のテクノロジーに触れ、それらを学び、仕事に活かすことができる環境です。■マーケ部門だけでなく営業部門もSQLやBIツールを活用する社風であり、ファイナンス部門もデータを活用し、経営・事業支援を行う組織づくりを行っています。【募集背景】現在ファイディは4事業を立ち上げ、エンジニア市場の拡大という追い風の中、国内市場では順調に成長を遂げています。日本では深刻なエンジニア不足、世界ではAIの台頭と、劇的な環境変化を迎える中で今後、非連続な成長を通じてよりスピーディーに企業価値を最大化し、日本国内だけでなく海外にも積極的にアプローチしていきたいと考えています。

リリース文の作成はもちろん、メディアと関係性構築のためのコミュニケーション、PR企画の立案、社内外とのコミュニケーション、危機管理広報など幅広い業務をお任せしたいと考えております。当社は多岐にわたり事業展開をしているため、幅広いジャンルの知識・経験を積むことができるのもポイントです。【具体的な業務内容】■会社のニュースリリース作成■リリース文の校正■クリエイターPR文作成■イベントレポートの作成■リリース管理・投稿作業■メディアとの取り組みの進行■会社公式SNSアカウント運用■メディア媒体との関係性構築■PR企画、提案■危機管理対応時のメディア対応

【募集背景】同社の採用体制の強化をはかるべく、エンジニア採用をお任せできる採用担当の募集を行っております。【具体的な業務内容】中途エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら行っていただきます。■入社後お任せしたい業務・母集団形成・エージェントとの関係構築・スカウト業務の改善活動・リファラル施策の推進・候補者体験の向上・面接 / 面接の設計及び実行・内定承諾獲得のためのオファー / クロージング・採用広報活動■将来的にお任せしたい業務・中途入社社員のオンボーディング設計・HRBP機能としてのエンジニア組織向き合い・（ご志向に応じて）ビジネス職の中途採用業務【チームについて】採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ・新卒採用担当（ビジネス職）・新卒 / 中途採用担当（エンジニア職）　・中途採用担当（ビジネス職）・採用アシスタントを担当しております。平均年齢29歳の比較的若いチームです。【このポジションで得られるもの】・高い裁量を持って採用活動を行うことができます・複数のプロダクトやサービスがあるため、幅の広い採用経験を積むことができます

【募集背景】採用力向上に向けて新卒エンジニア採用をお任せできる方の募集を行っております。【業務内容】新卒エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら行っていただきます。母集団形成からインターン設計、選考プロセスのデザインから内定承諾に向けたクロージングまで、採用業務を一気通貫で裁量を持ってお任せします。■入社後お任せしたい業務・母集団形成に向けた施策立案と実行・インターン設計・採用広報活動・学生との面談 / 面接を通じた候補者体験の向上・内定承諾獲得のためのオファー / クロージング■将来的にお任せしたい業務・入社後研修やオンボーディングの企画運営・中途エンジニア採用【チームについて】採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ・新卒採用担当（ビジネス職）・新卒 / 中途採用担当（エンジニア職）　・中途採用担当（ビジネス職）・採用アシスタントを担当しております。平均年齢29歳の比較的若いチームです。【このポジションで得られるもの】・採用数だけを追うのではなく、優秀層学生をターゲットとした採用の経験を積むことができます・採用広報やイベント企画などクリエイティブな業務もお任せします・将来的には人材育成など人事企画業務をお任せすることも想定しています

スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメント等、多角化する同社にて下記の業務をお任せ致します。【業務内容】同社の特許担当として下記の特許関連業務に従事いただきたいと考えております。特に、発明発掘、特許出願の権利出願系業務をメインとしてお任せします。【具体的な業務内容】■発明発掘業務・特許出願業務■出願案件に関する中間処理業務■特許戦略立案に関する業務■特許に関するクリアランス調査・判断業務■特許に関する対外的な交渉・折衝業務■特許に関する紛争・係争対応業務■保有特許権についての他者の実施行為の発見・検知【仕事のやりがい】■特許の出願件数、登録件数を年々伸ばしており、数年前から一部代理人を使わず特許出願（分割出願）を行ったり、中間処理の対応時に審査官と積極的にコミュニケーションをとる活動など、良い権利の取得のために新しい取り組みを自分達で考えながら業務を行うことができます。■出願系業務だけでなく調査系業務も担当いただくため、特許に関して幅広い業務を経験していただくことができます。★今後、既存事業の拡大やグローバル展開、社内発の新規事業の創出、　M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。

スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメント等、多角化する同社にて下記の業務をお任せ致します。【業務内容】『コミュニケーション』を軸とした幅広い事業領域で新規サービスの開発・運営を積極的に行っております。事業が拡大する中、個人情報管理も国内外問わず需要が高まってきているため、本ポジションではさらなる事業成長を見据え、国内外の個人情報保護に関する法令に準拠した事業運営がされるよう、法的側面から各事業部をサポートすることをお任せしたいと考えております。【具体的な業務内容】■同社グループ全社への個人情報管理制度の展開／法改正等に伴う制度の変更対応■個人情報を取得する新規サービスのレビュー、既存サービスの定期モニタリング■個人情報に係わるインシデント対応■個人情報の社内教育、運用状況の確認■個人情報に関する社内からの問い合わせ対応■海外個人情報関連法の対応※上記をメイン業務とし対応いただきながら、余力があれば下記業務にも携わっていただく可能性があります。■同社グループの契約業務全般■サービス、企画についての法務審査、法令相談対応■新規事業スキームについて法適合性観点からの検討【仕事のやりがい】■法務部では、一社にいるのにも関わらず数社分の経験ができる環境「コミュニケーション」を事業ドメインとして、公営競技事業や観戦事業を含むスポーツ、ライフスタイル、ゲームやアニメを含むデジタルエンターテインメント、投資機能を活かした継続的な企業成長と企業価値向上の実現を目指す投資の4つの領域で事業推進を行っているため、各業界ごとに異なる慣習を理解しながら、トレンドに合わせ変化するサービスに対して、臨機応変な対応と多角的視点が法務部にも求められます。事業領域が広いからこそ常に新しい刺激を受けられるのも、このポジションの魅力です！★今後も、既存事業の拡大やグローバル展開、社内発の新規事業の創出、　M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。

労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。【具体的な業務内容】■労務グループのマネジメント【想定される労務の通常業務】マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。・勤怠管理および給与計算（クリニック側の給与計算：繁忙1,000名～）・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）・労働条件通知書などを含む入退社手続き・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託・住民税に　関する届出及び預り金対応・各種証明書および助成金等の申請【その他、想定される労務業務】・各種法令対応（労働法など）・業務の効率化および生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング【組織体制】経営管理部内の労務グループ・マネージャー　1名　※1・メンバー　3名（うち1名在宅勤務）※1 現労務マネージャーは、経営管理部の副部長業務に注力する予定です。【本ポジションの魅力】■多角的視点を得ることができる労務課題は、事業・組織の成長とともに変化しています。多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わず、バランス感覚を身につけることができます。■労務の企画業務に主軸を置くことができる月次のルーティーン業務は労務メンバーが責任を持って対応することができる状態です。一方、本社社員に加え、クリニック分の対応も含めるため、正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工において、高い効率が求められます。ｎ数が多いため、よい検証ができる環境です。この環境を活かし、AI活用や新システム導入を進めることで、業務負担を軽減し、労務品質や生産性の向上に貢献していくことができます。

中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応■人材紹介会社など各種取引先への営業活動■各サービス責任者への採用施策の提言■市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理同社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。【本ポジションの魅力】■採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。■採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。■経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。■同社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。【キャリアパス】■さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。■チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。■採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。■社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

＜お任せしたい業務＞■従業員管理対応・入退社手続・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応■給与・社保業務・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携・各種インセンティブ集計等■安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス■その他・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

【お任せしたいこと】中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。【業務詳細】■経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案■採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理■社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築■ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行（FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中）■スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進■ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティングご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。■新卒採用における上記業務■入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行【想定されるキャリア】適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。※入社後の対応業務イメージ：～3ヶ月　採用業務、カルチャー理解3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務 追加1年～　　オンボーディング・研修業務 追加

当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案を担っていただきます。【具体的な業務内容】■人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成）■タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用■適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画）■評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案）■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施■組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。