広告代理店・SP/PR会社の管理職・事務職の求人・転職情報

【業務内容】500人規模の同社にて下記の業務をご担当いただきます。■人事制度…人事施策・運用・再設計、事務局として全社評価の集計・分析・経営レポート業務　等■人事労務･･･就業規則、雇用契約書、労使協定の各種法定書類の整備、コンプライアンス確認業務　等■安全衛生･･･衛生委員会、健康診断、ストレスチェックの運営、休職・復職者対応　など（上記業務割合　４：４：２程度）※経験とキャリアを考慮したアサインを考えさせていただきます（導入しているシステム/パートナー）・SmartHR・奉行クラウド・TeamSpritの最新システムを導入しています。・社会保険業務については社労士法人、法律相談について弁護士事務所と顧問契約を結んでいます。【残業時間】２０時間程度/月【組織構成】人事総務部人事課　課長以下5名課長40代前半、メンバー　30代後半男性（制度担当）、40代前半女性（給与・社保）、60代前半女性、40代女性派遣社員【募集背景】人事部門では人的資本経営、diversity&inclusion、well-beingに取り組んでいきます。また、社員数が500名→1,000名規模への拡大に向け、人事インフラのDX・BPRを積極的に推進中。今回はその成長ステージを共に推進いただく仲間の増員募集です！【キャリアパス】さらに成長されたい方は、人事企画やM＆A後のPMIなど携わる機会が多くあり、ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性を広げることができる環境です。【働き方・魅力】・フルフレックスタイムを導入しており業務に慣れれば自身でスケジュールを管理した働き方が可能です。・業務に慣れれば、リモートワーク（週1～2日）での働き方も可能です。・人事制度企画や人事労務、安全衛生、給与社保など、幅広い人事業務をご経験いただけ、人事としてのキャリアアップが可能です。・年次に関係なく裁量のある業務に携われる・人間関係が良好で助け合う文化が浸透しており、とても働きやすい環境です。

【期待する役割】　現在、人材開発チームという部署を横断したチームを編成し、　評価制度の構築を行っています。　人事としてそちらへ参画してくださる方を求めています。　主に評価制度の設計・企画・運用、育成や採用を担って頂きます。【職務内容】・評価制度の設計、企画の立案、運用業務 ・人材開発、　育成（教育・研修）施策の企画立案、運用業務 　業務の割合：評価制度の構築７～８：育成（教育・研修）２～3割【配属部署】人事・総務グループ/5名：総務1名、人事4名）【働き方】・一定の勤務時間を超えるとアラート等で管理をし、　長時間労働にならない工夫をしています。　・週２リモート勤務を実施。【募集背景】欠員による募集です。【魅力】錚々たる大手企業のTVCMを中心とした映像、ウェブ・スマホ向けインタラクティブコンテンツ等の制作を手掛けるクリエイティブ企業で良い刺激を受けながら働くことができます。

【業務内容】500人規模の同社にて下記の業務をご担当いただきます。■給与計算・社会保険・人事管理などを担当頂きます。（１名体制ではありません）・入退社管理・月次給与計算・社会保険手続き・年末調整、年度更新業務　　（人事給与システムを使用）※経験とキャリアを考慮したアサインを考えさせていただきます※社員数が1,000名規模になっても、安定した業務が提供できるインフラ基盤・業務フローのDX・BPRにも着手いただきます。（導入しているシステム/パートナー）・SmartHR・奉行クラウド・TeamSpritの最新システムを導入しています。・社会保険業務については社労士法人、法律相談について弁護士事務所と顧問契約を結んでいます。【残業時間】15時間程度/月【組織構成】人事総務部人事課（課長以下5名）課長40代前半、メンバー　30代後半男性（制度担当）、40代前半女性（給与・社保）、60代前半女性、40代女性派遣社員【キャリアパス】ゆくゆくは人事企画やM＆A後のPMIなど携わる機会が多くあり、ご自身の能力、適性、意欲次第で、業務の幅を広げることが可能です。【募集背景】人事部門では人的資本経営、diversity&inclusion、well-beingに取り組んでいきます。また、社員数が500名→1,000名規模への拡大に向け、人事インフラのDX・BPRを積極的に推進中。今回はその成長ステージを共に推進いただく仲間の増員募集です！【働き方】・フルフレックスタイムを導入しており業務に慣れれば自身でスケジュールを管理した働き方が可能です。・業務に慣れれば、リモートワーク（週1～2日）での働き方も可能です。

経理部マネジャーとして、経理・決算・税務申告等に関連する業務全般のほか、有価証券報告書の開示業務や個別決算、連結決算、子会社決算、予実管理など、幅広い分野をマネジメント及び実務を担当していただきます。【具体的には】・管理会計業務、連結決算関連業務・取引先の与信管理・外部開示業務、監査対応・税務申告・有価証券報告書作成、短信配信・内部監査業務【その他補足】・契約社員からのスタートですが、入社1年後に面談の後、業務評価により更新もしくは正社員の登用を計画しております。

【募集背景】当社は2019年2月に東証マザーズ（現；グロース）に上場いたしました。上場から2年が経過した現在、今の時期を「第二創業期」と位置づけております。デジタル分野やマーケティング領域への事業拡大をはじめとする会社全体の組織改革を推し進める中で、会社組織の強化は必要不可欠であり、人事総務領域にきましても会社の成長を支える基盤としてより強固な組織形成が求められております。現在一時的に、取締役の一人が兼務で人事総務課の責任者をしているため、兼務状態を解消し、経営・人事それぞれの体制を強化していきたいと考えています。また、2019年に上場してから、今後においても業容・組織の拡大が見込まれることから、これに併せて人事制度・企画周りの整備が必要なフェーズになってきております。これらの領域においてご経験豊富な方にご参画いただくことで、制度改革を推進していきたいと考えています。【業務内容】人事総務課にて、シニアマネージャーとして組織を統括、牽引していただきます。人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーション、総務業務（システム含む）全般のディレクションついてマネージャーとしての役割をお任せします。人事と総務と領域は幅広いですが、それぞれのオペレーションは各々メンバーが自走できている状態ですので、基本的には企画業務、マネジメント・ディレクションをお任せします。また、今回、人事関係の様々な課題に対する制度改革や企画部分に関しては、中心となり改革を推進していただきたいと考えています。業務割合としては、通常オペレーションの管理が5割、制度改革や業務改善立案など人事企画業務が5割のイメージです。【業務詳細】・メンバーマネジメント（6～7名）・評価制度の改定・教育研修制度の構築・下記の人事領域の業務改善などの企画提案・実行　－ 給与労務（多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善）－ 評価・賃金制度等の設計（現場一体となった改革の推進）　－ 労務対策の企画推進（働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など）　－ 採用（新卒採用・中途採用の戦略立案）　－ RPA導入などの業務改善　※まずは、メンバーマネジメントや制度改革を推進をしていただきながら、徐々に上記の改善を主導いただきます。

2018年にマザーズ上場（現グロース市場）を果たした国内外のビジネス拡大中の同社にて、ご経験を活かし経理マネージャーとして経理業務および関連会社の会計業務全域をご担当頂きます。＜具体的には＞・月次、年次決算業務・連結決算業務・税務申告業務・開示資料の作成業務・会計監査対応・B/S、P/L分析などの管理会計業務、及び経営陣へのレポート・メンバーのマネジメント※顧問税理士の先生もいらっしゃり、適宜助言を頂いています。※業務システムは「PCA」と「チームスピリット」を使用しております。【募集背景】管理部門強化のための増員　　　　　　2月に組織体制が変更し、財務経理部が立ち上がったためマネージャー候補ポジションの募集が発足【組織編成】財務領域はメンバー1名(女性・40代)、経理領域は現在派遣スタッフ2名（男女1名ずつ・20代と40代）で業務対応をしています。【働き方】基本出社スタイルとなりますが、場合によってはリモートワーク可能でございます。（申請式で対応可能です）【残業】月平均20時間程度【魅力】グロース上場企業の経理経験（四半期決算や連結決算等）を積むことができます！またゆくゆくは経営企画の部分に携わって頂くことになりますので経営に近いポジションで業務対応することが可能です！

[募集背景]2019年2月に東証マザーズに上場し、2020年6月に創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として、主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズに来ています。現在IR担当は不在ですが、上場企業として、投資家様への情報発信や広報活動がますます求められており、IRを中心とし、総務チームのリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。［仕事内容］概要：人事総務課にてIRをメイン業務とし、チームリーダーとして組織を牽引して頂きます。詳細：＜IR業務＞ー株式業務ー株主総会、取締役会事務局（企画・運営）ーIR業務全般ー決算説明会（企画・実施）ー投資家対応（関係構築・説明対応）ー開示業務ーIRWebサイトの企画・運用等＜総務業務＞ー各種会議体事務局ー契約管理、運用改善ーその他ご経験に応じて相談【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。配属先の人事総務課は現在6名（20代1名、30代4名、40代1名）で、それぞれが専門領域を持って主体的に業務を行なっております。　　　　【魅力】いわば第二創業期フェーズ。経営陣の近くで、IR戦略や経営についてディスカッションをしながら、推進いただけます。いわば経営の下支えとなれるポジションです。［入社後のイメージ］IR業務については、代表と取締役と3名で密にコミュニケーションを取りながら進めて行きます。まずは企業理念、経営戦略、事業内容、財務内容などを十分にご理解いただき、投資家に向けて情報発信を指定ビジネスメール だきます。総務業務につきましては現任から徐々に引き継ぎを受け、会議体運営から契約管理などを中心に業務を移行していきます。

人材派遣に関する事務全般及び営業担当のサポート業務をご担当いただきます。【具体的には】■スタッフへの事務連絡、コーディネート業務■書類作成、勤怠管理■電話応対、来客対応★経験がなくても教育制度が整っているので、安心してご応募ください。【募集背景】人材ビジネス事業が堅調に業績を伸ばしているためで増員募集をしています。現在は企業担当とコーディネーター業務を兼務していますが、更なる事業拡大に向け専任コーディネーター担当を募集します。

PRコンサルタントとして主に化粧品ブランドをお客様として、下記のような業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■PRコンサルティング業務■PRプラン企画立案業務■プレスリスト管理業務■プレスコミュニケーション業務■取材対応業務■インフルエンサープロモーション業務■クリエイティブサービス業務【本ポジションの魅力】美容領域に特化した形でPR、広報、マーケティングのご経験を積むことが可能です。【配属部署】株式会社メディア・グローブ　PR統括部　メディア・グローブ社への所属求人となります。（同社は2015年にアイスタイルが株式を取得。以降アイスタイルグループのグループ会社となっています）同社は1997年の設立以来、化粧品をはじめとする美容専門のPR会社として国内大手・外資系化粧品会社から中小化粧品会社まで幅広い顧客のPR活動を支援しています。近年、化粧品会社は自社製品の話題作りのために、広告以外のマーケティング活動としてPR領域に力を入れており、その中で同社は高い企画力を発揮して影響力のある雑誌社との取り組みを推進、同社のPR対象は化粧品に興味のある女性を対象とした雑誌や美容ジャーナリスト、ヘアメイクアップアーティスト、モデル・タレントなど多岐にわたっています。PR統括部は現在総勢20名ほどの組織で、リテナー（既存クライアント）のPRプラン、広報戦略にこたえるためのPRプラン・活動を担当する部門です。1チームが3～4名のチームで動き、複数の美容領域のクライアントをご担当いただきます。クライアントごとに案件は異なります。

【期待する役割】管理部門での管理的立場で業務（販売管理業務）【職務内容】・受注管理、請求書の発行・買掛金管理、支払い等の精査・社内設備、備品等の維持、管理業務・経費管理、庶務業務・上記業務に伴う文書作成、データ入力・他　電話対応、接客等※上記の業務は課員で分担しローテーションで担当しておりますので実務管理両面でのご活躍を期待しています。【募集背景】前任者の定年退職

事業企画室主計部にて、同社および同社グループ企業の予算編成業務や業績管理（分析・報告）を行っていただくポジションです。売上高や営業費用の整合性を判断し、予算編成を行っていただきます。また、業績管理についても複数の視点で管理を行います。

【当社は小田急グループの総合広告会社です】小田急グループ、グループ外クライアントの持つ課題をコミュニケーション活動において解決することが当社のミッションです。法務的立場からバックアップをして頂きます。【期待する役割】法務関連の業務の経験を活かし、単独で業務遂行（判断）ができる。また、社内の法務の相談窓口として、円滑なコミュニケーションがとれる。また、法務業務のみでなく経験や適性に応じて、総務領域の業務も担当。【職務内容】■契約書の内容チェック、契約書作成（雛形含む）業務 ■契約内容に関する交渉業務 ■コンプライアンス体制の構築・運用業務 ■リスクマネジメント体制の構築と運用業務 ■法律相談、社内教育業務 ■広告審査業務 ■内部監査対応、等■一部総務業務（移転業務、システム周りの対応、取締役会の議事録作成等）【魅力】安定し、落ち着いた労働環境。出社・在宅併用勤務。温和で和やかな社風。【募集背景】欠員募集【組織構成】経営管理部 12名（男/7名、女/5名）

同社にて、経理業務全般・業務改善領域をお任せします。【具体的には】■月次決算、年次決算■資金管理、予算策定■税務対応、監査対応※将来的には財務諸表の分析や、経営層に向けた改善提案など、　経営の根幹を支えていただく重要なポジションです。【配属先】管理部　経理グループ（正規4名、他1名）

同社は国際的戦略PRコンサルティングファームの日本法人です。Excutive Associate～Associate Directorレベルのコンサルタントを募集いたします。【職務内容】・プレスリリースの日英翻訳・作成、記事のリサーチ・幅広い記事・メディア（日英）のリサーチ、モニタリング、及びその結果に関するレポート作成・官公庁および企業の広報代理（SNS広報等）・プレゼンおよび提案資料の作成・アカウント管理、メディアリレーションなど・一度に3～4個のアカウントをお任せします。 （1件につき3-10名のチーム）スキルを見て、早い段階でアカウントリーダーをお任せします。【働く環境】定時前後にちらほらスタッフが帰宅し始め、19時半にはほぼ全員帰っています。ワークライフバランスを大切にしながらパフォーマンスを出して頂けるように、働きやすい環境が整っております。官公庁系の入札の時期、企業のコンペの準備がある時期が繁忙期になります。

[募集背景]当社は2019年2月に東証マザーズへ上場いたしました。上場から2年が経ち、内部統制監査への対応を見据え、人員の拡充を図るため募集をいたします。内部監査部門として、本社の各部門、国内・海外子会社に対する内部監査を実施していただきます。J-SOX及びその周辺に係る内部統制監査、内部統制の有効性評価、改善指示等の立案業務（子会社の評価業務を含む）の実施を行っていただきます。またコンプライアンス担当部門として、各種社内研修の立案や実施（研修講師も含みます）、リスクマネジメント委員会、個人情報保護に係る監査業務、内部通報制度に係る通報窓口業務にも携わっていただく予定です。代表取締役直下にて下記の業務を加速推進いただける方を募集いたします。 [業務内容]・内部監査業務　- 内部監査の計画立案、実施　- 監査調書作成　- 経営陣や各部門への結果のフィードバック　- 社内への改善の提言、改善状況のモニタリング・J-SOX　- 内部統制評価の計画立案、実施　- 監査法人との連携　- 内部統制報告書の作成　- プロセスの統制文書化支援・リスクマネジメント　- 全社的なリスク評価・分析の実施、リスク管理計画の進捗管理　- コンプライアンス、不正防止に関わる研修当社は正社員が約250名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約800名近くが在籍しております。上場から2年が経過し、更なる成長を見据えての募集となります。【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。【魅力】いわば第二創業期フェーズ。事業の拡大と合わせて、内部統制、バックオフィスの強化を経営課題捉え、様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。■配属部署について内部監査室　室長1名

現在、弊社は広告ＰＲ事業を事業の主軸として運営しておりますが、弊社ミッションである「日本一のエンタメテック企業になる」を実現すべく新規事業の立ち上げに携わって下さる方を募集しております。アイディア出しするところから、実装まで全ての工程を担っていただきます。もちろん企画段階はメンバーも一緒に携わっていきます。実際にシステムを作っていくフェーズになれば、ベンダーを選定したりエンジニアの採用をすることも考えています。そういった全ての指揮を取っていただき、我々と一緒に新たなサービスを創っていただける方を求めております。※現段階で新規事業案は全く無い状況ですが、エンタメに寄った新規事業（SNS）等をイメージしております。【具体的な職務内容】・新サービスの企画、構想・ベンダーの選定、エンジニアの採用・アプリケーション開発

アカウント・マネージャーとして、クライアントへコミュニケーションコンサルティング（広報活動）を実施するとともに、チームを運営/各種広報活動を担当頂きます。担当クライアントは2～3社、1チーム3～5名となります。クライアントはヘルスケアの外資系大手企業が中心です。＜具体的には…＞■アカウントマネジメント/収支管理　■提案書の作成■イベント運営管理　■プレスリリース作成■メディアリレーションズ　■部下のマネジメントとチームの運営・監督【魅力】■国内でも数少ないヘルスケアに特化した会社。法的制限の多い医療業界へもいち早くデジタルツールを取り入れ、国際的な賞を受賞するなどの実績を挙げています。■バックグラウンドが多様で国際的な職場で、PRの仕事を通じて自分を成長させることが出来ます。■在宅勤務やフレックス制度の導入、産休育休実績あり。ワークライフバランスも整っております。

本社にて経理・総務事務関連業務各種をご担当いただきます。売掛・買掛現金出納等日々の実務に加え、月次決算取り纏め、労務を中心とした人事業務、総務業務、と事業運営における管理部門全般の業務をお任せします。【具体的には】＜経理＞■請求書発行　■入出金・振替伝票の起票・売掛金の管理　■各帳簿への記帳と集計、証票のファイリング　■企業活動を円滑に進めるための業務全般＜総務＞■社員の勤怠管理　■求人票の作成、応募者の集計・管理　■庶務業務　■文書管理、福利厚生など営業社員のフォローを始めとした社内の潤滑油として実務をしっかり処理いただける方を求めています。大手広告代理店出身の社長をはじめ、社内外含めベテランも多くいる職場ですので、未経験の方はもちろん、経験者の方、特に経理・労務の経験がある方は即戦力として更なるスキルアップが叶う環境があります。