経理・財務・会計の年収900万円以上の転職・求人情報(10ページ目)

■総合再保険会社である同社における　財務部門　資産運用チームにて業務をご担当いただきます。【具体的職務内容】■ポートフォリオ管理を中心とした資産運用業務■資産運用方針・戦略等の運用計画に関する企画業務■有価証券（特に、円建ておよび外貨建て債券）の運用■海外拠点の資産運用に係るモニタリング等※財務部門には資産運用チームとリスク管理チームに分けて構成されています。【配属組織について】財務部　資産運用チーム管理職1名、他2名　合計3名・業務のすみ分け有価証券運用については債券や株式、投資信託等の種類で分担を決めており2名で担当支店および子会社を含むグループポートフォリオ管理や資金繰り・投融資計画策定業務、資産運用方針策定等についても同一の2名がそれぞれ分担で担当・運用方針決定フロー①資産運用チームだけでなく、リスク管理チームおよび子会社を含めて運用方針（投資対象）を決定し、役員会や取締役会を経て決定。②資産運用チームはその方針に沿って投資（投資対象の銘柄選定等）を実行。※再保険会社とは・・・「保険会社のための保険会社」巨額なリスクを引き受ける保険会社のリスクの一部を再保険会社が再保険として引き受けることで保険会社の後ろ盾の存在として、保険という仕組みが必要とされる限り、必ずニーズがあり続ける事業です。【魅力】■損害保険と生命保険の両分野を扱う、国内唯一の総合再保険会社。■安定した財務基盤、グローバルに事業を展開。■少数精鋭の組織にて専門性を磨いていただくことができます。■国内の拠点については東京のみとなるため、　腰を据えてキャリア形成いただけます。■落ち着いた風土で、長期就業いただけます。（平均勤続年数15.4年）■連結総資産1兆円、有価証券約9000億円

【概要】当グループのグローバルの税務申告義務を確実に遂行できるよう、国際的な二重課税防止条約に基づく申請（APAやMAP）の準備、管理、交渉を行って頂きます。また、必要に応じて、グローバルおよび地域レベルでの臨時税務プロジェクトマネジメントも担当頂きます。さらに、日本国内のすべての当社関連法人における移転価格税制への対応とコンプライアンスの順守・管理も本ポジションの重要な責務であります。【職務内容】・国際規制および通達に基づくマスターファイルおよび国別報告書（CbCR）の作成・更新・事前確認制度（APA）および相互協議手続（MAP）の申請・管理・税務当局との交渉（例：対米国、ドイツ）・日本国内の子会社における移転価格コンプライアンスの確保およびローカルファイルの作成、グループ会社間取引基本契約書の作成・東京国税局との移転価格税務調査対応・海外における税務調査・移転価格調査への対応・大規模な事業再編から日常業務に至るまでの税務関連プロジェクトの管理および外部税務専門家のリード・グローバル税務ポリシー・ガイドラインの策定・更新・グローバルおよび地域の税務アップデートの影響評価（財務・税務インパクト、R&D控除、業務負荷等）および社内プロセスの構築・日本および海外の国際税務チームメンバーの指導・育成・HQ Tax Management Global マネージャーとしてのその他関連業務全般【キャリアイメージ】税務のスペシャリストとして内部昇格していくキャリアがメインとなります。ジョブ型制度を導入しているため、ファイナンス内部のローテーションや、国内・海外子会社への異動の実績は多くありませんが、本人の志向や税務部門での経験、アウトプットに応じて社内で希望するキャリアへの転身もサポートします。【職務の魅力】当社では、主要な開発・製造拠点を日・独・米に有し、世界各国の販売拠点と直接サプライチェーンを構築してまいりました。昨今では既存のサプライチェーンの簡素化を推進する一方で、M&A及び内部リソースによる新たな開発・製造拠点を構築しています。今回の求人ポジションにおいては、そうしたグローバルレベルでのサプライチェーンの変革に対して移転価格の観点から関与し、各地域の税務、事業部門と連携しながら税務リスクの低減や実効税率の最適化を目指す業務のダイナミクスさに魅力を感じて頂けると思います。【働き方】・時間外労働（平均残業時間）：30時間程度/月・在宅勤務：週2～3日程度（出社の場合は新宿メイン・月1程度で八王子出社を想定）【募集背景】・欠員補充

【具体例な業務内容】1.財務会計に関する以下の業務・単体・連結決算業務全般・プロジェクト工事損益管理、報告及びモニタリング・制度会計に対する専門的知見をベースとした経理規定、会計処理方針の策定・監査法人との連携、折衝2.管理会計に関する以下の業務・グループ総合予算(損益、固定費)の編成/管理/報告及びモニタリング・経営計画の策定支援及び同計画における係数計画の策定3.税務会計に関する以下の業務・国内税務方針の立案・税金計算及び申告・税務調査対応4.会計システム/ITに関する以下の業務・本社システムの運用・連結パッケージの運用・JVプロジェクト用システムの運用【やりがい】経営陣との距離が近く、自身の考えを数字を通して経営に提言・反映できる機会が多いことにやりがいを感じます。役員とくにCFOとの接点が多く、担当者が上司とともにCFOの前での説明や自身の考えを提言することができます。【企業の魅力】同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛ています。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

【業務内容】同社グループへ出向いただき、同社が運営する投資ファンドの経理・管理業務をご担当いただきます。【具体例】・ファンドの入出金事務、入出金管理・ファンドの決算業務・ファンドにご出資いただいている企業様向けの報告書等資料作成・その他管理業務全般【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。同社は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に同社グループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）

【概要】当グループのグローバルの税務申告義務を確実に遂行できるよう、国際的な二重課税防止条約に基づく申請（APAやMAP）の準備、管理、交渉を行って頂きます。また、必要に応じて、グローバルおよび地域レベルでの臨時税務プロジェクトマネジメントも担当頂きます。さらに、日本国内のすべての当社関連法人における移転価格税制への対応とコンプライアンスの順守・管理も本ポジションの重要な責務であります。【職務内容】・国際規制および通達に基づくマスターファイルおよび国別報告書（CbCR）の作成・更新・事前確認制度（APA）および相互協議手続（MAP）の申請・管理・税務当局との交渉（例：対米国、ドイツ）・日本国内の子会社における移転価格コンプライアンスの確保およびローカルファイルの作成、グループ会社間取引基本契約書の作成・東京国税局との移転価格税務調査対応・海外における税務調査・移転価格調査への対応・大規模な事業再編から日常業務に至るまでの税務関連プロジェクトの管理および外部税務専門家のリード・グローバル税務ポリシー・ガイドラインの策定・更新・グローバルおよび地域の税務アップデートの影響評価（財務・税務インパクト、R&D控除、業務負荷等）および社内プロセスの構築・日本および海外の国際税務チームメンバーの指導・育成・HQ Tax Management Global マネージャーとしてのその他関連業務全般【キャリアイメージ】税務のスペシャリストとして内部昇格していくキャリアがメインとなります。ジョブ型制度を導入しているため、ファイナンス内部のローテーションや、国内・海外子会社への異動の実績は多くありませんが、本人の志向や税務部門での経験、アウトプットに応じて社内で希望するキャリアへの転身もサポートします。【職務の魅力】当社では、主要な開発・製造拠点を日・独・米に有し、世界各国の販売拠点と直接サプライチェーンを構築してまいりました。昨今では既存のサプライチェーンの簡素化を推進する一方で、M&A及び内部リソースによる新たな開発・製造拠点を構築しています。今回の求人ポジションにおいては、そうしたグローバルレベルでのサプライチェーンの変革に対して移転価格の観点から関与し、各地域の税務、事業部門と連携しながら税務リスクの低減や実効税率の最適化を目指す業務のダイナミクスさに魅力を感じて頂けると思います。【働き方】・時間外労働（平均残業時間）：30時間程度/月・在宅勤務：週2～3日程度（出社の場合は新宿メイン・月1程度で八王子出社を想定）【募集背景】・欠員補充

今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。【職務内容】■経理範囲・請求処理（請求額の計算や請求書の発行など）・振替伝票起票・決算関連実務補助（月次・四半期・半期・年次）・親会社への連結決算業務連結パッケージ報告・会議資料作成（財務分析資料）■財務範囲・資金管理実務（口座残高管理、現金管理、日繰り/月次資金繰、資金予測のための情報収集）・借入等事務手続実務（契約締結、信託事務、コベナンツ対応、押印等）・出納業務（支払事務、現金同等物管理）・与信管理（与信審査、残高管理など）■共通範囲・チャリ・ロト社の組織マネジメント・MIXI社の経理部門や財務部門との調整業務【組織の現状】現在、経理財務部にはMIXI社からの出向者とチャリ・ロト社の社員を合わせて5名のメンバーにて構成されています。MIXI社からもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。MIXI社とチャリ・ロト社のハブとなり、組織の中心となる人材を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

【ミッション】同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。※担当いただく予定の業務一例※・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業70年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。【同社の業績】2022年3月期業績は、売上高5,987億円（前期比126.3%）、営業利益120億円（前期比140.4%）、経常利益131億円（前期比131.2%）となりました。原油価格の高騰から売上高は伸長、国内製造業の工場稼働状況が回復に向かったこと、適正な販売価格確保などにより、利益面は好調に推移しております。

同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。※担当いただく予定の業務一例※・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業71年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。【同社の業績】2022年3月期業績は、売上高5,987億円（前期比126.3%）、営業利益120億円（前期比140.4%）、経常利益131億円（前期比131.2%）となりました。原油価格の高騰から売上高は伸長、国内製造業の工場稼働状況が回復に向かったこと、適正な販売価格確保などにより、利益面は好調に推移しております。

【企業概要】水産事業や食品事業を中心にグローバルに事業を展開し、海外売上高比率は約40％。長期ビジョンにもとづきサスティナビリティ経営による企業価値向上を目指す一方、DXや働き方改革を進めています。【ミッション】単体決算又は連結決算のいずれかのチームに所属し、経理業務全般を担っていただきます。詳細は下記業務の中からご本人の希望・経験・適性等を踏まえて決定しますが、現時点でご経験のない業務にも積極的にチャレンジ頂きたいと考えています。またご経験の豊富な方には決算のチームリーダー等、より重要なポジションをご提案させて頂く可能性もございますのでご応募お待ちしております。【業務内容】・月次/四半期/年度決算・開示業務　・会計監査対応・税務申告、税務ガバナンス・制度変更対応・M&A案件、組織再編の支援・業績管理、業績予想・企業価値経営企画やDXを推進する企画立案　など【配属先】経理部　審査課※経験者採用の方の比率は30％を超えており、管理職も多数おります。馴染みやすい環境です。【働き方】残業時間：平均20時間/月（※繁忙期は40時間程度になります）リモートワーク：週1～2回程度フルフレックス勤務、全員にモバイルPCを貸与しており、子育てや看護などもしやすい環境です。【この求人の魅力】在宅勤務（週3日迄）やフルフレックス制度を活用し、食品メーカーの中でも柔軟に働くことができ、残業も20時間（※決算等の繁忙期は40時間程度）とWLBを保つことが可能です。多様な人財の活躍を目指し、従業員エンゲージメントの改善や健康経営の施策を実施しております。育児休業取得率は100％です。長期での休暇取得も可能です。【キャリアパス】長期的な能力開発を目的として主にコーポレート部門内（経理・経営企画等）でのジョブローテーションを定期的に実施しております。また、ご本人の希望により海外関係会社での勤務の可能性があります。※当面は本社での勤務となります。・グローバル人財の需要拡大により希望者に語学力に応じた研修機会を提供しています。とくにコーポレート部門の社員には利用を推奨しています。

【募集背景】当ポジションはリーダーあるいは専門性をもって経理部の業務改善に貢献して頂ける方にご入社頂きたいと考えております。同社は連結売上はグループ全体で1,000億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、リーダーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。【期待する役割】新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長する同社を支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。【具体的な仕事内容】■日常経理業務および業務改善■単体・連結財務諸表作成■年次決算業務■予算管理・予実分析■資金繰推移表作成■経営陣への実績、予算関連報告資料作成※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。■日常業務の業務改善■予算集計および予実分析■海外決算業務対応■内部統制体制の構築■管理会計まわり体制整備■会計システム導入対応■部内教育体制整備【魅力】仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。◎キャリアパス・経理部メンバー　→　経理部リーダー・経理部メンバー　→　CFO【組織構成】現在の経理部は26名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー3名、一般社員20名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。【組織イメージ】財務会計1チーム：8名財務会計２チーム：7名管理会計チーム：5名アシスタントチーム：5名【年齢構成】部長：30代後半リーダー（係長相当）：30～37歳メンバー：23～33歳次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

【期待する役割】清水建設の海外部門にて、拠点経営（副拠点長）、拠点事務、作業所事務の担当者として、マネジメント業務を行っていただくことを期待しております。【業務内容】具体的には以下の業務を想定しています。・経理財務分野全般・総務人事全般・危機管理業務・経営戦略策定、実行　など※国内研修はありますが、基本的には海外拠点へ駐在いただきます。【募集背景】同社は2030年には建設業界の枠を超え、多様なパートナーとの共創を通じて新たな価値を想像する【スマートイノベーションカンパニー】を目指し、新たな事業拡大に向けて取り組んでおります。連結経常利益2,000億円以上、事業別では、建設65％、非建設35％、地域別では、国内75％、海外25％を目標に掲げており、海外事業の強化を拠点経営（副所長）、拠点事務担当、作業所事務担当の立場から推進して頂ける方を募集します。【同社の魅力】■規模：創業から200年を超える日本を代表する企業の1社です。売り上げ高1兆円を超え、社会インフラを作る建設業界のリーディングカンパニーです。■幅広いフィールド：世界遺産から東京ドーム、深海未来都市構想、スマートシティと歴史と進化の両方を大切にし地域社会への貢献をしています。■定着率の高い風土：平均年収9,054,000円、平均年齢45.4歳、平均勤続年数20.2年（平均約12年）と定着性の高い環境です。

内部監査として以下ご対応いただきます。【職務内容】■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞■J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞■監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞　※出張あり（数日～1週間程度）【組織ミッション】■内部監査室ミッション　ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。■チームミッション・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行・監査品質の担保と継続的な改善・チーム体制の構築およびメンバー育成【仕事のやりがい/魅力】・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる・資格取得や専門性向上を目指せる環境【3～5年後の想定されるキャリアパス】・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開【業務上の課題】・監査体制の拡充・高度化は道半ば・海外拠点を含めた監査品質の向上・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり【内部監査室 責任者からのコメント】内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です。【就業環境補足】■リモートワーク：可　※出社頻度：週3日以上■出張：有　・場所：日本、アジア、欧米　・頻度：2～3カ月に1度【使用ツール】・使用アプリケーション　＜Excel、PowerPoint、Word＞・開発環境　＜特になし＞・その他　＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞

【ビジョン】超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。【業務内容】パートナーシップ提携関係にある医療法人の経営において発生する財務会計・資金面での課題を解決する役割をお任せします。病院の経営サポートプロジェクト（業績改善、コスト削減）を推進している社内メンバーと連携して業務にあたります。■具体的な業務内容・財務分析、予算および事業計画の策定支援・金融機関との折衝・資金管理支援、資金調達支援・パートナー医療法人の事業計画のモニタリング（予算実績管理）・権利関係者との折衝・各種計画の立案・実行・改善支援・新規パートナー医療法人候補先に対するデューデリジェンスなど※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。【同社で働く魅力】【やりがい】病院経営における資金管理を行っているため、いい意味での緊張感の中で、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます。【企業フェーズ】急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます【社会的意義】支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます【組織・カルチャー】投資銀行やコンサルティングファーム、メガバンク出身者、医師・看護師といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。

【ビジョン】超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。【業務内容】プレイングマネージャーとして、決算業務や開示業務、資金管理業務の実務遂行に加え、メンバーの業務管理やプロジェクト推進、業務改善など、経理・財務部門全体をリードしていただきます。■具体的な業務内容・月次・四半期・年次決算の実施（単体・連結）・グループ会社の経理・決算対応・開示書類（決算短信、半期報告書、有価証券報告書等）の作成・レビュー・債権管理、経費精算業務の管理・税務申告書の作成支援および外部専門家との連携・経理システムの運用および改善企画・内部統制対応、監査法人対応・M&Aに関連するデューデリジェンス対応、買収後のPMI・部門メンバーのマネジメント（業務分担、進捗管理、育成）・経営層や他部門との連携による、経理業務の効率化・高度化の推進【同社で働く魅力】・上場企業の経理・財務部門で、幅広い専門知識とスキルを習得できます・決算業務から開示資料作成まで、経理・財務業務の全般を経験できるだけでなく、M&Aなど、経理・財務の専門性を活かした戦略的な業務にも携わることができます・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です

※部長候補の為、一旦マネジャー等でご入社いただきます（部長候補としてお迎えし、パフォーマンス次第で部長としてご就任いただきます）【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる「資金繰り責任者」ではなく、「グローバル18,000店舗体制を支える資本戦略の司令塔」＝ 企業の成長スピードと財務健全性を同時に担保するCFO右腕としての役割です。具体的には、＜国内外の成長投資（出店・M&A・工場・物流・DX）を支える資金調達戦略の立案・実行＞＜経為替・金利・資本構成リスクの統合マネジメント＞＜メガバンク・政府系金融機関・海外金融機関との戦略的リレーション構築＞＜財務組織の高度化と次世代幹部育成＞をになっていただきます。将来的にはグループ財務責任者（CFOクラス）に連なる経営幹部候補としての活躍を期待しています。【募集背景】同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。これに伴い、＜数千億円規模の設備投資＞＜海外通貨建て調達・為替リスク管理＞＜ROIC・WACCを意識した資本効率経営＞＜格付・IR・サステナブルファイナンス対応＞といったテーマが一段と高度化しています。従来型の「資金管理部門」ではなく、経営戦略と一体化したグローバル財務機能への進化が求められており、その中核を担う部長候補人材の採用を行います。【職務内容】■グループ資金戦略・調達戦略・銀行借入、社債、劣後ローン等の設計・実行・国内外金融機関との折衝・条件交渉・投資計画と連動した中長期資金計画策定■為替・金利・財務リスクマネジメント・外貨建取引・海外子会社の為替管理・ヘッジ方針策定・金利・流動性リスク管理■財務ガバナンス・資本政策・グループ会社の財務統制・キャッシュマネジメント体制構築・ROIC改善・資本効率向上施策■IR・対外コミュニケーション・機関投資家・金融機関対応・財務ストーリー構築・経営戦略と整合した情報発信■組織マネジメント・財務部門の統括・次世代財務人材の育成・グローバル財務体制の構築【ポジションの魅力】■「経営の中枢」に立つ財務・年間数千億円規模の投資判断に直結・事業戦略と資本戦略を同時に設計・CFOと日常的に議論するポジション■グローバル×リアルアセット×高成長・店舗・工場・物流・養殖・DX・“金融だけ”ではなく“リアルビジネスの成長を動かす財務”■将来のキャリア拡張性＜グループ財務部長＞＜海外CFO＞＜将来的なグループCFO候補＞といったキャリアアップが可能です。

【採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。　【対象職種について】人事、財務、法務、事業企画等幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、面接を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】1 エンゲージメント調査の実施 社員の働きがいや働きやすさの向上のため、これまで定期的に実施していた社員満足度調査に替えて、エンゲージメント調査を実施2 ダイバーシティを推進する企業風土づくり 従業員同士が多様性を認め合い、能力を発揮しやすい職場づくりを目指して、ダイバーシティ推進の意義・目的に対する理解を深めるセミナーや、各職場の生産性向上やダイバーシティに係る課題解決を図る「カエル会議」※を全社展開※(株)ワーク･ライフバランスの登録商標。「自分たちのあるべき姿」を考え、目標を各職場で設定。改善策を策定し、継続的な取り組みを進めている。3 女性社員向け異業種交流セミナー、産休・育休取得者向けセミナー、ランチトーク会「ゆにおんカフェ」若手女性社員を対象とした異業種交流セミナーを開催。自律的なキャリア形成についての考え方を学ぶとともに、参加者同士の対話を通して、自分らしく充実した「ワーク」と「ライフ」を送るためのキャリアビジョンを描くきっかけとしている。・育児関連制度や両立に向けた準備等に関する情報提供を目的に、産休・育休取得前セミナーを実施・育児期の社員を対象にランチトーク会を労働組合と共催で開催4 テレワーク環境の整備推進 在宅勤務やサテライトオフィス勤務などテレワーク体制を拡充するとともに、業務のオンライン化（Web 会議、社内ビジネスチャット、電子決裁等）を推進。＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「●●制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施

【部門説明】当社の経理財務部門は、財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するＦＰ＆Ａ本部に分かれています。■主計財務部：会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして当社グループの企業価値向上に貢献■ＦＰ＆Ａ本部：「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。今年度は基幹システム刷新も行っており、データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。【募集背景】当社は親会社の100％子会社であり対外的な資金調達は不要ですが、一方で、トレジャリー実務（資金ポジション、資金繰り予測、債権債務残高管理、外国送金、銀行口座運用）の精度・効率・統制を高め、プロセスの標準化・自動化を推進するリーダーを求めています。併せて、国内子会社の現場に出向し、入出金・支払・請求・消込・与信等の財務オペレーションのマネジメントもお任せします。また、内部統制の強化、プロセスの可視化・標準化・内製化、決済精度とスピードの向上を牽引していただきます。【業務内容】主計財務部の財務グループに入社後、財務マネージャーとして日々の財務業務および配下メンバーのマネジメントをしていただきます。また子会社財務の場合は、国内子会社に財務マネージャーとして出向していただき、財務の責任者として業務をしていただきます。■日次～月次の資金ポジション管理、資金繰り予測の作成・精度向上■債権債務残高管理（売掛・買掛・入出金消込、滞留債権モニタリング）■グループ間資金移動（CMS）、支払プロセスの標準化、内部統制の整備（J-SOX対応含む）■国内子会社における財務オペレーション全体のマネジメント（入出金・支払・請求・消込・与信管理）■改善プロジェクトの企画・推進（締め短縮、エラー削減、業務効率化、ＡＩ化促進 等）【本ポジションの魅力】グループ会社を含め多岐に渡る事業を手掛けるNECネッツエスアイグループの経理・財務ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、また経営層への財務目線での経営課題の進言などを通し会社（事業）の発展に直接的な貢献を実感することができます。【将来のキャリアパス】■財務マネージャー：財務業務全般の実務およびマネジメント■子会社財務マネージャー（国内出向）：子会社の経理部門で経理業務全般の実務およびマネジメント定期的なローテーションにより、コーポレート経理部門や事業部門経理（ＦＰ＆Ａ）、さらには子会社経理の業務経験を積み重ねることで、当社グループの経理財務機能や業績管理の知見を高め、将来的にはグループ経理全体の効率化・最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

■財務企画（経営の意思決定に資する情報の収集と企画立案）■コーポレートファイナンス（エクイティファイナンス/デットファイナンス）の企画立案、実行、社内外関係者との折衝■各種ステークホルダー（銀行、証券会社、官公庁、監査法人、株主、投資家等）とのコミュニケーション■資金管理（キャッシュフローの最適化、財政状況の維持）■為替管理（為替エクスポージャーの管理と為替リスクヘッジ等）【募集背景】資金調達の規模拡大のため人手が不足【組織構成】■経営企画本部　財務部■部長以下4名、30-50代■金融機関、事業会社出身【働き方】■残業時間30-40時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）■直近は資金調達プロジェクトが佳境のため出社メインになっていますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています【魅力】■国内最大級の資金調達に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■政府支援に加えて民間事業会社からのエクイティ調達、三大メガバンクからの調達などもしており、財務としてあらゆる経験を積むことができる刺激的なオポチュニティです。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

財務部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■資金調達および資金管理業務金融機関対応、資金繰り管理、資金調達手法の検討・実行■グループ資金管理国内外子会社を含むグループ全体の資金管理体制の構築・運用■財務戦略の策定および推進中長期的な財務戦略の立案、経営層への提言■チームマネジメント数名の部下の業務管理・育成、チームリーダーとしての役割遂行※海外子会社管理やM&Aに関わる機会もあり、グローバルな視点で財務業務に携われる環境です。【募集背景】将来の管理職候補として、財務領域の中核を担っていただくポジションです。現チームリーダーの休職に伴う後任候補として、単なる実務担当ではなく、財務戦略の立案・推進およびチームマネジメントまでを担うことを期待しての採用となります。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：10時間程度リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

■日本に所在する唯一の総合再保険会社である同社の経理部主計チームにて　人事業務全般をご担当いただきます。【担当業務】■決算業務（月次・半期・年次・連結）■業績見込みの取りまとめ■IFRSの検討、新資本規制の対応■開示資料対応（有価証券報告書/半期報告書 等）■税務業務（法人税・消費税申告業務）【組織】■経理主計チーム：課長含め9名（内2名事務職）／20代～40代　経理部には主計チームの他、　会計チーム（管理会計・出納）、数理企画（アクチュアリー）で構成。【魅力】■損害保険と生命保険の両分野を扱う、国内唯一の総合再保険会社。　世界の主要再保険会社の1社として、国内および海外において　再保険を中心とする事業活動をグローバルに展開しています。■東京勤務にて転勤なく、落ち着いた風土で、　長期就業いただける環境です。　平均年齢：41.9歳 　・平均勤続年数15.1年 　平均年間給与9,496,301円■定時9:15-17:00/実働6時45分　※11月25日～3月31日は定時9:30～17:00/実働6時間30分となります。※再保険会社とは：険会社が契約者から引き受けた保険責任の一部または全部を他の保険会社が引き受ける、いわば「保険会社のための保険」です。再保険を通じて顧客である保険会社・共済団体等の経営の安定と成長を支えています。

■会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。■IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。■JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます■親会社上場に向けて、運用領域・保険領域において新規案件を多数検討中です。■2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度(仮)サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。★働き方/キャリアについてリモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能※当日・前日申請OK／週3利用者あり出社頻度：週2日程度残業：繁忙期は企業平均を超える残業が発生することもありますが、それ以外の時期は調整を図っています。平均30時間（1課は40時間※中途採用者が多く、OJTプログラムや、外部研修を含めた知識のキャッチアップの場を用意しております。【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

【期待する役割】現在創業74年であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャー企業のようなスピード感をもって事業を展開している同社。財務企画グループのミッションは、ワイン・アート・メディアの保存保管やイベントスペースの提案、不動産事業、文化芸術発信事業など、同社が展開する多岐にわたる事業群の分析を通じて、同社が提供する価値向上の最大化を図ることです。今回は、全社における財務会計、管理会計、財務、資金管理業務など財務面の戦略・施策の立案および実行をいただく業務責任者（チームリーダー）として活躍いただける方を募集します。資料や画面上で数字を追うだけでなく関係各所と協調性を持ちながら明るくはつらつとしたコミュニケーションを取り、最適解を見つけていただけることを期待しています。【職務内容】■経理処理業務の全体コーディネート ・財務会計、税務業務（単体・グループ会社の月次・年次決算の取り纏め等） ※日常の仕訳処理業務は グループ会社にアウトソースしております。■管理会計業務（予算策定、予算管理 等） ■業務プロセスの改善施策の立案・実行■経営層へのレポーティング ■全社及び各グループ会社に対する財務面からの助言及び戦略遂行支援※適性・スキルに応じて以下業務をお任せする可能性がございます。■メンバーマネジメント（アシスタント、アウトソース先含む）■資金調達、資金管理、資金運用、資金最適化等【配属先情報】■財務企画グループ　財務企画チーム（2名）なお、上述の通り、会計入力業務はグループ会社にアウトソースしております。そのため、本ポジションでご入社される方には、同社のフロントに立ちアウトソース先のマネジメント役としても、業務におけるディレクションやヒューマンマネジメントなど連携に資する動きを期待しています。グループリーダー（部長職）のもと、もう1名のチームリーダーと連携しながら、上記の業務における責任者（チームリーダー）としてジョインいただくことを想定しております。将来的に、強み・適性に応じて役割分担のうえ、各領域をマネジメントいただきます。【魅力】■事業が多岐に渡ることから、一つの事業会社でありながら様々なビジネスに携わることができます。■経営層と直接やり取りをする機会が多く、経営の最前線でご活躍いただけます。

【職務内容】具体的には以下業務をご担当いただきます。スキル・経験に応じてお任せする業務を決定いたします。■財務会計全般：（現預金出納、仕訳起票、債権債務など）■決算（連結、月次、年次、金商法・会社法・株主総会、会計監査対応）■税務：法税、地税申告書作成、消費税申告書作成、税務調査対応■管理会計：原価管理、財務諸表、経営分析、事業部別会計■マネジメント業務：業務管理・部員マネジメント※グループ会社は国内に６社あり、連結決算、連結納税、他単体決算を行います。海外子会社もあります。

【職務内容】業績右肩上がりの成長企業の当社にて財務をお任せ致します。財務に特化してお仕事をしていただくので、経理業務をお任せすることはございません。＜業務詳細＞・金融機関との折衝や資金管理・財務計画策定／実行など 【配属組織】経営企画部：6名（うち財務担当1名）【社風】和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。業界未経験の方も多く活躍しています！

【業務内容】■TFSグローバルの管理会計業務・地域・各子会社レベルでの実績、計画のデータ提出の収集・進捗管理・同データの内容検証、分析・分析結果およびその内容をTFSC経営陣およびTMCに報告・協議・上記過程で出てきた必要なアクションを推進■管理会計システムの刷新プロジェクトサポート・プロジェクト計画（含．要件定義）策定・進捗管理 ■管理会計システムの運用・管理・管理会計システムの運用・更新・関連マニュアル等の更新■（将来的に）TFSグローバルの中期経営計画の策定推進、資本政策の立案、格付機関や投資家対応、管理会計に関する会議体の運営　等【グループが目指すミッション】■マネジメントに対する適時・適正な情報提供や意思決定支援、グループ会社へ方針提示、内部統制の枠組み整備等を通じて、TFSグループの持続的成長を支える

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、経理担当（管理職候補）を募集いたします。連結決算・開示業務を中心とした経理業務全般の経験者を募集します。連結決算業務に関しては、現状、財務課長を中心に他課員と分担して業務を回していますが、もうひとり業務遂行・統括出来る人材を採用し、更なる体制強化につなげたいと考えています。将来の課長候補として、連結決算業務の即戦力を希望しています。■業務内容：課長の下で、まずは財務課業務全般を学んで頂きます。主に、①連結決算業務（DIVA）・開示業務②会計監査対応③海外子会社管理業務④資金管理（為替管理、資金繰り、資産運用等含む）⑤金融機関折衝⑥移転価格税制対応■配属組織について：管理本部経理部は財務課・主計課の2課から成り、今回の配属は財務課となります。財務課では、連結決算業務、子会社管理、資金管理（資金繰り、資産運用、銀行とのやりとり等）、移転価格対応などを担当しています。現在経理部には12名在籍しています。部長1名（男性）、財務課6名（男性3名、女性3名）、主計課5名（男性4名、女性1名）の構成となります。業務効率化も進み、全体的には残業は少ないですが、担当によっては決算月には10～20時間残業が発生します。■ポジション魅力点：財務優良会社での管理職候補になります。会社の資金面では非常に余裕があり、また会社全体としてコンプライアンス意識も非常に高いため、安心した環境で業務に集中出来ると思います。部としてチームワークを重視しますので、お互いが尊重し合い、助け合いながら、ミスを互いにカバーし合う文化が醸成されています。

■業務内容：・日次業務（支払い、経費精算、仕訳）／経験必須 ／主に確認・キャッシュフロー管理 ／経験必須 ／主担当・月次・年次決算、決算シミュレーション ／経験必須 ／主担当・管理会計 ／主に確認・固定資産管理 ／担当・給与計算、年末調整 ／経験必須／ 主に確認・銀行対応／ 経験者歓迎／ 主担当・税務調査対応／ 経験者歓迎 ／担当・債権や保険等の金融商品購入等の財務戦略検討 ／担当・その他経理業務全般

【募集背景】現状、経理部は4つのグループで構成されています。経理グループ・財務グループ・連結グループ(以上、勤務先：東京都江東区新木場)、原価管理グループ(勤務先：埼玉県川越市)。更なる体制強化のため、グループリーダー(課長)候補として外部から即戦力採用を実施いたします。＊今回は経理グループ・財務グループ・連結グループのグループリーダー候補の募集となります。【職務内容】■日次・月次経理業務債権伝票、債務伝票、経費精算、給与、固定資産関連、その他振替伝票等の計上及びチェックなど■年次決算業務法人税・消費税の計算等各種税金業務事業報告・計算書類等作成等の会社法決算業務■連結決算・開示業務親会社・子会社を含む連結決算業務会社法計算書類等の開示書類作成業務、親会社への月次・年次連結決算報告業務※取りまとめの業務まで遂行をいただきます。■財務業務出納管理、資金調達・借入金管理、資金繰り管理、有価証券評価・管理業務※本人の適性等を考慮し、上記より担当職務は決定します。＜将来的にお任せしたい業務＞■管理会計業務・全社の計画策定、事業計画の予算、実績の管理・四半期の着地予想等・各事業のコスト構造の把握及び収益の管理・グループ会社の管理支援【描けるキャリアビジョン】今回はグループリーダー候補としてのジョインを想定しております。足元はグループリーダーを目指していただき、組織のマネジメントにも挑戦をいただければと思います。中長期的には管理会計などの領域にも業務の幅を広げることが可能であり、経理財務領域のゼネラリストとして活躍できる環境があります。【魅力】★航空事業・空間情報事業×トヨタグループの安定性が魅力の同社！業務における裁量権もあり、経理のゼネラリストとして活躍をすることも可能です！★グループリーダー候補としてマネジメントにも挑戦できる同社。幅広いキャリアの選択肢があります。★繁閑はありますが残業も全社平均15.7時間ほどと「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】経理部 合計20名 各課5名程度在籍　キャリア入社社員が半数経理グループ：同社の全社経理を担う組織財務グループ：入金・出金などの財務回りを担う組織連結グループ：親会社・子会社を含む連結決算を担当する組織原価管理(管理会計)グループ：全社ならびに子会社の原価管理/予算管理などを担当する組織

NEW！人事担当者とお打合せしてきました！【募集背景】財務会計・管理会計メンバーの増員【お任せしたい業務】入社後は、課長代理として財務会計・管理業務を中心にご担当を頂きます。【具体的な業務内容】１．財務会計①単体決算（年度・四半期）　（科目、部門等で分担）決算整理仕訳、修正仕訳、引当金、物件損益チェック、固定費管理、勘定明細表作成、計算書類作成、社内・親会社報告資料作成②連結決算（親会社の連結決算対応）連結パッケージ対応（計算書類情報、注記情報基礎データ登録）③月次・日次修正仕訳、勘定明細表作成④その他会計士監査対応（随時）、システム管理（マスタ管理、外部システム接続管理、更新処理）法令改正、会計制度変更対応経理業務プロセスの整備・改善２．管理会計①　事業計画（当初、見直し）主要案件損益管理、人件費、経費、固定費、損益計画数値取りまとめ②　月次実績フォロー（年度見通し）月次での年度損益見通し管理（物件損益チェック）、受注計画フォロー３．税務会計法人税申告（申告書作成補助）、税務調査対応（法人地方税、消費税、固定資産税は、当面 他のスタッフが担当）【組織構成】経理室（室長以下約5名)と資金室(室長以下約3名）で構成。【配属予定】経理室室長（40代前半）、課長3名（40代前半）、メンバー2名（兼務者含む）40代の室長の下に20代～40代の社員が在籍しています。経理部門はほぼ全員が中途社員となっており、非常に馴染みやすい環境です。【残業時間】平常時：10～15時間程度決算期：20～30時間程度【キャリア】ご経験に合わせて、管理会計や資金業務、事業管理業務、経営企画、審査など幅広い経験を積んで頂き、全社の損益や経営に関わる業務に携わる事も可能です。【事業成長性】JFEスチールからの案件が3割、一般クライアントからの案件が7割となっており、案件が安定的に入ることから安定的な基盤を築いています。また、物流倉庫の高付加価値化や大型案件への積極的な取り組みに加え、大手不動産会社や投資会社との取引の拡大により、今後も成長を見込んでいます。【モデル年収】・40代以降（管理職）：900-1050万・30代（係長級）：650～800万（30歳以上ですが、これまでの経験・スキルにより30代前半でも主任の可能性あり）・20代（主任級）：500～650万（20代は主任からスタート）【これまで入社した方のバックグラウンド】建設業、半導体、食品系、交通系【魅力ポイント】■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。■住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。■社風としては、おだやかな人が多く働きやすい環境です。【働き方の魅力】■月10日間のリモートワークが可能です。■フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■残業時間20時間/月ほどとなっており、WLBも整えられる環境です（繁忙期・閑散期あり）

【期待する役割】経理財務の責任者候補として、会計・税務を主に経理業務をご担当をいただきます。【職務内容】・単体、連結決算（月次、年度）、開示業務・会計士対応・税務申告、国際税務・与信管理、グループ会社の会計支援・固定資産管理【魅力】女性積極採用ポジションとなります。同社は女性管理職採用を積極的に行われています。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】メンバー構成（部長、担当課長1名、メンバー5名）

【期待する役割】■日本国内最大広告グループである同グループの国内事業における管理会計（FP&A）業務全般をご担当いただきます。■次期マネージャー候補として活躍いただくことを想定しています。【職務内容】■同グループにおける事業全体および個社の管理会計および経営分析・国内事業会社からの予算数字の取りまとめ・国内CFOへのブリーフィング・同グループの役員会資料作成・同グループ全体もしくは各社の各種経営分析・関連システム開発　など【募集背景】増員募集【求める人物像】■チームメンバーや社内関係者、国内グループ会社とのコミュニケーションを図ることができる方■CFO・COO直下の組織であるため、役員に対して論理的に説明し説得することができる方■同社グループの事業に一定以上の知識や理解をもつことができる方

【具体的な仕事内容】■電力切替支援事業における予算策定および予実管理■KPI構造の整理および指標設計■数値分析を通じた事業課題の特定および改善提案■部長・課長レイヤーとの事業戦略ディスカッション■経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援■管理会計プロセスおよび分析基盤の仕組み化【募集背景】事業成長に伴い、予実管理や数値分析の重要性が高まる中で、「数値を管理するだけでなく、事業の勝ち筋を見つけられる人材」が必要となっています。現在は限られたメンバーが兼務で担っている状況ですが、今後はより事業理解に基づいた分析・提言を強化し、意思決定の質をさらに高めていきたいと考えています。そこで今回、事業と伴走しながら課題発見・利益改善に踏み込めるFP&Aを募集します。

■日次業務（仕訳・伝票処理、会計システムへの入力業務）■出納関連業務（預金管理業務、支払処理業務、買掛金未払金管理業務）■単体決算業務（月次・四半期・年次単体決算業務、計算書類作成、決算報告資料の作成、勘定科目内訳書の作成）■税務業務（法人税・消費税等の申告業務）■会計監査対応■内部統制の整備■NEDO関連業務【働き方】■フレックスタイム：フルフレックス■在宅勤務：可能、現状では各メンバーともほぼ出社しているものの、ご事情に応じて柔軟な対応をしています■残業時間：平均30-40時間/月、今後増員することで減らす予定■出張：千歳に月1回程度、1回あたり1,2泊【組織構成】■経理部■部長以下41名、うち正社員12名、派遣社員29名【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

エレクトロニクス分野の技術商社である同社の財務経理マネージャーとして部門を牽引されることを期待しております。【職務内容】・月次/四半期/年次/連結決算業務・税務計算、申告・開示関連業務（有価証券報告書/決算短信など）・監査法人対応※メイン業務は上記の4点ですが、付随して下記もご担当いただきます。・財務業務（資金繰り、資金調達）・M＆A関連業務※会計ソフトはOBIC7を使用しています。 ※連結決算業務等にあたり海外子会社とのメールコミュニケーション（英語）が発生します。【募集背景】新中期経営計画（2025?2027）では、「注力事業への重点投資による事業成長」を基本方針とし、資本戦略の強化に取り組んでいます。昨期には、VCファンドへのPL出資、社内DX推進、他社とのアライアンス強化など、成長投資を積極的に実行してまいりました。今期以降は、より一層の事業成長加速に向けて、注力事業への重点投資を継続していく方針です。これまで当社の経理チームは制度会計を中心とした体制で運営されてきましたが、経営戦略の進化に伴い、組織名を「財務経理チーム」へと改称し、制度会計のマネジメントを担いつつ、資金繰りやM&A関連業務などにも挑戦いただける人材の採用を進めています。本ポジションでは、財務経理チームの運営・管理を中心に、経営陣と連携しながら、企業価値向上に資するファイナンス業務にも関与いただくことを期待しています。【組織構成】財務経理チーム　6名チームマネージャー1名(50代女性)　メンバー5名(20代～40代)　派遣社員1名【働き方】リモートワークを導入しており、出社と在宅の比率は半々程度で、フレックス勤務となります。また、会社として残業削減に取り組んでおり、在宅勤務時は基本的に残業不可、出社時の残業に関しても上司に申請しないと残業ができない仕組みとなっているため、想定残業時間は決算時10～30時間程度、通常時は10時間以下です。繁忙期は休日出勤を頂くこともありますが、必ず代休を取得していただいておりますので、バランスを保ってメリハリをつけて働くことができます。

【ミッション】黒田グループ30社のホールディングカンパニーとしてグループの連結決算実務、会計監査対応、税務対応など、経理財務全般を担当いただきます。また、一部の子会社の経理業務の受託や経営改善のサポートなども行っており、幅広くかつ専門的な知識経験を積むことのできるやりがいのある業務です。ご経験に応じてメンバー～主任クラスでの採用となります。【募集背景】組織体制の強化に伴い、経理財務部門への増員を行います。【具体的には】■連結決算業務（月次、四半期）　IFRS（国際会計基準）■単体決算業務（月次、四半期）■グループ会社の経営サポート■会計監査対応■税務調査対応【今後の展開】ホールディングカンパニーの経理部としてとしてグループ経営のサポート（経営改善提案）、ガバナンスの構築、上場後のグループ経理体制の構築などが中長期的な業務となります。【組織構成】経理財務部門（レポート：財経担当役員）：合計13名∟経理部６名ー部長ー課長ーメンバー4名　(★今回の配属)∟財務部６名ー部長ー課長ーメンバー3名【職場の雰囲気】職場はフラットで風通しがよく、年齢構成も各世代の偏りがありません。(20代2名、30代1名、40代2名、50代１名）お互い積極的に学び合う風土もあり、自身で学びたいことについて会社に申請する「学び直し」制度などもあり、資格取得の為の受講料補助（全額）などもしております。会社の休日も多く、年休も取りやすい環境で消化率も高いです。【働き方】■残業時間：通常10～20時間/月　※決算月：30時間程度/月

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が定年を迎えるに辺り、その後任として再上場の実現に向けた業務を牽引していただくとともに、上場後の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、IPOに向けた財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■株式上場に向けた準備・実行■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

【募集背景/ミッション】ノーリツ鋼機グループへの参画に伴い、グループ基準との整合や連結報告体制の強化が求められるようになりました。これに伴い、従来の単体決算中心の体制に加え、国際会計基準を含むグループ基準への対応や、より高度な財務管理機能の強化が必要となっております。本ポジションでは、経理グループの主幹メンバーとして、連結・単体決算、開示資料作成、監査対応等の実務を統括いただくとともに、業務プロセスの標準化・効率化を推進していただきます。将来的には、予算策定や業績管理、財務分析など経営管理領域にも関与いただき、財務経理部門の機能高度化をリードいただくことを期待しております。■経理グループの業務（メインでお任せする業務）・連結・単体決算業務（月次、四半期、年度決算の管理）・開示資料作成（会計法計算書類）・会計監査、税務調査、内部統制対応・債務管理、固定資産管理・会計及び周辺システムの導入・経営会議資料作成・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）■資金経営管理グループの業務（将来的にお任せする可能性のある業務）・予算、中期経営計画の立案（計画立案のための財務データ集計・分析含む）・KPI、KGIなどを含めた業績管理と予実分析・様々な財務分析や予測データの提供による意思決定サポート・キャッシュフローマネジメント・原価計算、原価管理・債権管理、与信管理・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）【組織構成】財務経理部└経理グループ：本社6名（うちグループ会社からの出向受け入れ2名、派遣社員1名）　★配属予定└資金経営管理グループ：本社５名（うち派遣社員2名）、関東製作所３名（うち派遣社員1名）【働き方】■フルフレックス■テレワーク：週2回まで可能【キャリアパス】経理グループのグループ長としてご入社いただいたのち、財務経理部部長をお任せする可能性もございます。【配属部門からのメッセージ】社会・事業環境が変化する中で、財務・経理部門に求められることも変化してきております。この変化に対応すべく当部は現在様々な新しい試みを推進しており、組織として進化の過程にあります。ご入社頂く方にはこれまでのご経験を活かしつつ進化の担い手になって頂くことを期待しております。

ご経験やスキル、ご希望に応じて、下記のいずれか、または複数の業務を担っていただきます。1）開示業務　・開示書類作成：有価証券報告書、決算短信、事業報告・計算書類に記載する根拠資料作成2）単体決算業務、連結決算業務（年次、四半期、月次）　・伝票起票、記帳、精査、決算調整、会計監査対応（監査法人との折衝）　　・連結決算の実施。連結海外子会社5社との連携、情報収集を含む。　・連結財務諸表の作成、財務情報等の収集３）税務対応、国際税務対応　・税務プランニング、移転価格税制、法人税への対応業務　・グローバル税務リスクの評価、管理・予防的対応　・税務戦略の策定～実行（APA申請 、文書作成、モニタリング等の移転価格関連業務）４）経理業務の推進及びチームマネジメント　・課員の業務マネジメント、人とチームのマネジメント　・業務課題の発見・解決、効率化、課題対応

【業務内容】・グローバル本社単体決算を担う会計・アドバイザリー領域・関係会社決算を担うグローバルサービス領域・国内外子会社の統制強化および連結決算を担う連結決算領域・いずれかにおいて、四半期・年度決算、会計システム構築、業務プロセス改革、子会社の内部統制

【募集背景】 同社の経理課長の退職に伴う欠員補充です。しかしながら、本採用は単なる人員補充ではなく、第二創業期に位置づけられる現在の成長フェーズに対応するための経理体制強化を目的としています。【期待する役割】経理機能全体の高度化と安定化を推進する“プレイングマネージャー”としての役割をお願いいたします。グループの連結決算および単体決算（月次・四半期・年次）の取りまとめを主導し、監査法人・税理士法人対応、有価証券報告書の作成など、上場企業として求められる開示・ガバナンス水準を安定的に維持・向上させることがミッションとなります。特に、連結決算業務を自走できる専門性を持ち、決算早期化や開示品質向上を実現できることが重要です。加えて、部下の育成・指導や承認業務を通じて組織運営を担い、属人化している業務の標準化や業務フローの見直しを推進していただきます。第二創業期という成長フェーズにおいて、管理部門全体の生産性向上に貢献し、経営を支える部門へ進化させる役割を期待しています。【業務内容】■連結および単体決算(月次/四半期/年度）実施,とりまとめ ■監査法人,税理士法人対応 ■他部門との連携調整■会計システム(freee会計)の運用・管理■部下が起票する取引伝票の承認 ■部下の育成・指導■経理に関する社内への啓蒙・教育活動【組織構成】■現課長　1名　■経理メンバー2名　■財務メンバー1名■サポートメンバー2名【魅力】◎上場企業ですが、第二創業期という成長・変革フェーズですが、安定と挑戦のバランスが取れている企業になります。◎CFO直下ポジションのため、経営との距離が近い環境です。◎プレイングマネージャーとしての役割を担っていただきますので、裁量をもってご活躍いただけます。◎週3回のリモート勤務可能◎年間休日120日以上

【募集背景】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・東アジア、欧州、アジア太平洋を拠点として事業を展開する中、社内外へのグローバルコミュニケーションの強化が不可欠となっています。海外のステークホルダー目線での情報発信のサポートや関係構築能力をもった人材を求めています。【職責】■グローバルコミュニケーション戦略の立案・実行の支援■グローバル本社としてのコミュニケーション手法の進化推進■企業レピュテーションの向上に向けた取り組みに貢献する【具体的業務】■国内・海外の地域統括会社、グループ会社と連携した情報開発・発信■ソーシャルメディア（LinkedIn）を活用した情報発信■グローバル本社のWEBサイト（英語版）の更新サポート■グローバルメディアとタイアップした記事広告の作成■各種制作物（会社案内やリリース、グローバル社内報等）の英文作成サポート、英文のチェック、表記統一の管理・校閲【配属部署】アサヒグループホールディングス㈱ Corporate Communications【直属上司タイトル】Senior Manager / Internal Comms & Owned Media Lead (TBD)

【募集ポジション】ファイナンス部門 メンバー、リーダー候補ポジション【職務内容】■経理業務全般（請求書処理、伝票起票・承認、支払処理、債権債務管理等）【20%】■決算業務（月次・四半期・年度）【25%】■予算編成、予算・実績管理　【15%】■社内および親会社への報告資料作成　【10%】■資金管理業務（資金繰りの短期計画、月次の資金繰り）【10%】■内部統制・J-SOX対応（事務局、資料準備等）【10%】■監査法人対応（事務局、資料準備など）【5%】■税理士対応（スケジュール調整、資料準備など）、その他　【5%】【組織体制】3名

上場企業としての決算体制強化に向け、決算実務から組織の基盤づくりまでをリードしていただきます。まずは各決算業務において日々の仕訳から複雑な会計処理まで一気通貫で担当していただき、そのプロセスの中でチェック体制の構築をリードいただくことを期待しています。また現在は事業部門との連携・整理や、ビジネスオペレーション機能の統合などを実施しており、部門横断での仕組みづくりが急務です。これらに対応しながら足元の体制を盤石にした先には、予実管理や経営判断支援（FP&A）など、より経営に近い領域へ組織として染み出していくことを目指しています。ご希望や適性に応じて、M&A後の経理統合や新規事業の財務対応など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。【具体的な業務内容】■月次・四半期・年次決算の実務■決算のチェック体制構築■事業部門含むワークフローの標準化・効率化■監査法人、税理士との折衝・調整■適正な会計処理の検討■予実管理＜ご経験やご希望に応じて、下記のような業務もお任せする予定です＞・連結精算表、開示書類（有価証券報告書、決算短信など）の作成・部内、社内システムの業務改善プロジェクトの推進・業務フロー構築、社内ルールの整備（仕組みづくり）

■概要【グループ売上高1.4兆円、149社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】売上高約1.4兆円、従業員数約7万人を有する同社グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードしてくださる室長候補orエキスパートを募集いたします。■業務詳細同社グループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。《具体的には》・マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝）・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。■組織構成経営管理部は30～40代を中心に計16名で構成されており、男女比はおよそ6:4です。また役職者は男性の部長が1名と女性の室長が2名在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。■魅力・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。■キャリアパス財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

【募集背景/ミッション】DENON、Marantzをブランド を中核として高品質且つハイエンド領域で根強いファンを持つグローバルオーディオメーカーにて、管理会計ポジションの募集です。今回は、メンバーの退職と 今後の組織強化を見据えての増員募集となります。【職務内容】主に管理会計、ロイヤリティーの計算・支払い及び管理にかかわる業務をお任せします。その他、一部財務会計業務および経理関連プロジェクトへの参加業務が発生します。（管理会計）■予算作成及び予実管理　→二事業部のうちの一事業部の範囲を担当（ロイヤリティー管理業務）■契約先へのロイヤリティー計算・報告書作成及び支払業務■ロイヤリティー監査対応（財務会計）■単体月次・年次決算に関する仕訳伝票の起票及び試算表の管理等■SAP及び親会社への報告目的の会計システムのメンテナンス業務■会計監査（日本基準）への対応■内部統制の維持・管理業務（マネジメント業務）■経理スタッフの管理業務※また、会計システムの導入プロジェクトなども今後発生するので、新たな会計システムの構築に貢献していただきたいと考えています。【働き方】■月平均残業時間10h程度■テレワーク：月4回まで可能■フレックス制度あり■年間休日128日【配属組織】Japan Finance　General Accounting 約3.4名程度の組織です。※Japan FinanceにはGeneral Accounting、FP&A、原価管理の部門があります。※30～40代の中途入社者が多くご活躍されています。　外資企業のカジュアルな雰囲気がありながら。日系的な共同性もある組織です。 【魅力】■グローバル企業の傘下にありながら、フレックス制度やカジュアルな服装など柔軟な働き方を取り入れており、一方で日々のコミュニケーションは日本語中心でストレスなく業務に取り組めます。外資・日系それぞれの良さがバランスよく取り入れられている環境です。■同社には音響・音楽・オーディオに強い関心を持つ社員の方が多く 皆様 活き活きと働かれています。離職率はかなり低く、平均勤続年数も約18年と長期就業されている方が多い環境です。■年間休日128日・平均残業時間10時間程度と無理のない働き方が可能であり、メリハリをつけて長期的にキャリアを築くことができます。■同社は110年以上にわたり、高品質・ハイエンド向けの音響機器を提供し続けてきた実績があります。国内のプレミアムオーディオ市場では約70％のシェアを誇り、世界的に根強いファンを持つブランドとして確固たる地位を築いています。堅調なオーディオ市場の中で、今後も高い成長性が期待されています。【同社について】■Masimo Groupのメンバーである株式会社ディーアンドエムホールディングスはDENON、Marantz、B&W、Polk、DefinitiveをはじめとしたPremiumオーディオ・ブランドを企画・設計・生産・販売しているグローバル・オーディオ・メーカーです。■白河市 (福島県)、中国の珠海、英国のワージングに自社の製造工場を持ち、中国、ベトナム、マレーシアに工場を持つ複数の世界的な ODM と提携しています。 Masimo は、オーディオ業界だけでなく、Amazon や Google との強力な提携により、音声技術などのテクノロジーの観点でも業界をリードしています。■2024年はDENONのサウンドバーの販売台数はメーカー別では初の年間首位1位・2位獲得するなど、前年比104.5の堅調な売り上げ拡大を遂げています。■2000年代の家電メーカーの再編が動き始めた時代にいち早くブランド集約、コスト削減に戦略的に乗り出し、外部環境の変化に柔軟に対応する文化が根づいている企業です。

■再エネ関連事業者とのジョイントベンチャー設立を通じた協業等のアライアンス・業務提携や、再エネ関連事業者との資本提携（M&A含む）の推進業務を担当いただきます。※ご経験に応じては保有アセットリサイクル等にも携わっていただきます。【業務詳細】これまでのご経験スキルに応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。(1)再エネ関連事業者とのアライアンス・業務提携に関わる業務ーエネルギー会社はじめ、再エネ領域に着手している事業会社等の新規アライアンス先のソーシングをご担当いただきます。(2)資本提携(M&A含む)に関わる業務（ファイナンス）ー追加出資や売却等、ファイナンスに係る業務をご担当いただきます。【組織構成】環境エネルギー事業部（約30名）中途割合　約2割ー事業推進ライン（3名）※今回の配属先予定ー新規投融資ライン（8名）ー期中管理ライン（約10名）ー子会社管理ライン（7名）【募集背景】社内異動による欠員のため【この仕事の魅力】・同社のネットワークや資本力を活用し、新たなビジネス創出にチャレンジいただけます。・提携戦略推進で複数社で強力なチームを組成することにより、1社単独での取組む以上の再エネ資産を増やす事が可能となり、脱炭素社会に貢献いただけます。・在宅勤務、フルフレックス等、プライベートと両立した働き方を推進しております。

【ポジションの魅力】本ポジションは、連結決算の専門性を活かしながら、FP&A領域にも関与できるキャリアアップの機会があります。海外子会社との折衝を通じて、グローバルな視点で経営管理に携わることができます。 【業務内容】ホールディングスの連結決算業務を中心に、海外子会社の経理・財務チームと密に連携しながら、グローバル経営を支えるポジションです。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・連結決算業務全般 ・海外子会社の決算パッケージ作成サポート・レビュー ・連結精算表の作成、開示資料の作成 ・連結決算の早期化に向けたプロセス改善・標準化の推進 ・海外子会社のFP&A統括業務（サブ担当） ・海外子会社の損益・財務状況のモニタリング ・経営層へのレポーティング（英語での報告含む） ・各子会社との予算策定・フォーキャストに関するコミュニケーション ・グローバル経営管理の仕組み構築への参画 【求める人物像】 グローバルな環境でコミュニケーションを楽しめる方 数字を分析し、経営にインパクトを与える提案ができる方 主体的に課題を発見し、改善を推進できる方 【キャリアパス】・将来的にマネジメント職としてのキャリアを見据えたパスがございます・ご経験とご希望に応じて海外子会社への出向も可能な環境です※同社海外拠点アメリカ、カナダ、イギリス、ロシア、フランス、ポルトガル、ルーマニア、中国、台湾、ベトナム、マレーシア、シンガポール、インド、韓国、ブラジル※世界15カ国に22拠点

【期待する役割】・経営企画メンバーとして、全体の数字の管理や計画の策定等を担っていただきます。具体的には執行役員兼経営企画本部長と共に、以下のような経営企画業務を遂行していただきます。（尚、経営企画機能に求められる機能が急拡大していることから、今後も業務や役割の拡大が想定されます）【職務内容】・事業計画策定・予算実績管理・経営課題の管理、及び、解決に向けた推進・経営会議の運営支援・上場準備　等【魅力】・成長市場、かつ、スタート企業において、複数事業を展開しているため、そのようなベンチャーフェーズの企業がどのような課題に向き合っているのかをリアルに体感できる。・経営に極めて近い位置で、経営に必要な数字や計画を作る経験を積めることから、将来的に経営者としてのキャリアを描くことも可能、且つ、事業側にもステップアップできる幅が広がる。【募集背景】・数年後のIPOを見据えた事業拡大中です・既存事業に繋がるクロスセルの機会や未開拓テーマに挑む新規事業の種が立ち上がっている為・新しいアイディアや機会を日々形にしてもらいながら走り続けている同社において、　経営企画機能の強化が求められている為【組織構成】【キャリアパス】【働き方】・ハイブリッドワーク：週3日の全員出社日と週2日の在宅勤務可能日を設定⇒在宅勤務時は全員でオンライン朝会を行うなど、柔軟な働き方とコミュニケーション機会が両立できるよう、配慮しています。・フレックスタイム：出社日は11時-15時をコアタイムと設定⇒個人裁量において勤務時間を月換算で管理。子育て世代でも自分のタイミングで仕事を調整することができます。

【職務内容】海外グループ会社の財務会計・管理会計体制の強化をリードする責任者候補のポジションで、経営陣と直接連携しながら海外グループ全体の経理財務ガバナンスと係数管理を推進していただきます。また、今後の海外事業拡大に伴う、M&Aや新規拠点設立等の支援をリードいただくことも期待しています。【 主な業務内容 】・経理財務本部内・グループ会社管理グループ（新設予定）のグループ長候補として、メンバー（北米/中国担当2名、アジア担当1名）のマネジメント・欧州事業の立ち上げに伴う、現地グループ会社の管理体制構築および運営・海外グループ会社の会計基準（USGAAP、IFRS等）に関する会計論点の整理と、現地法人と連携した課題解決・M&A、新規拠点設立、会計システム更新等のプロジェクト推進、および関連する財務・管理会計オペレーションの構築支援・その他、財務会計グループ（単体・連結経理、管理会計等）や経営陣（社長、役員、経理財務本部長）との密接な連携によるレポーティング、および経営課題への対応・組織体制：　経理財務本部長 　∟グループ会社管理グループ長　兼欧州担当（本ポジション）　ー　北米/中国担当2名、アジア担当1名　※並列する組織として経理財務グループが存在します

【募集背景】当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、IPO基準を見据えた資金調達・財務戦略についても、経営陣から相談を受ける機会が増えています。現状、日常業務は安定して運用できている一方で、今後の上場準備を見据えると、体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。そこで今回、当組織を牽引し、上場準備を見据えた経理・財務体制の構築をリードしていただける方を募集することとなりました。【期待する役割】月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）を中心に遂行していただきます。自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、組織と事業を前に進めていただくことを期待しています。【業務内容】■月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）■資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉■監査法人・税理士との協議対応■規程・業務プロセス整備やDX推進（属人化の解消、再現性づくり）■関連部署（事業部・法務等）との横断調整■各種開示書類（決算短信･四半期報告書･有価証券報告書 等）の作成■メンバーのマネジメント業務【組織構成】3名のマネージャー、11名のメンバー【魅力】◎IPO準備準中の成長中企業で、裁量をもって業務に従事することが可能です。◎社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。◎フルリモート可能（スキルによって判断いたします）◎残業時間20時間程度