アウトソーシング・コールセンター業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(2ページ目)

【業務内容】総務(人事労務・総務・法務を幅広くご担当いただきます)【具体的職務】①労務(勤怠管理、給与支払処理、社内規程改定、36協定・労使協定、入退社対応、従業員情報管理、年末調整、定期健康診断等)＊給与計算・社保手続きは外部委託しています。②総務(支払社内申請、PC・ソフトウェア・ファイルサーバー管理、設備・備品管理)③グループ会社の情報収集・統括、グループ効率化のための企画立案④法務(契約法務、株主総会議事録作成、登記申請等)⑤秘書業務補助【募集背景】業務拡大に伴う増員【メンバー構成】総務チーム(マネージャー1名、メンバー1名)、経理チーム(マネージャー1名、メンバー2名)【その他】グループ内の組織再編を予定しており、入社後まずはグループ内企業に兼務出向し、今後は出向先企業に転籍になる可能性が高いです（業務内容は変わりません）【弊社の特徴】ユニヴァ・コーポレーションはUNIVAグループの１社で、グループ内でバックオフィスを持たない小規模会社に対し経理財務や総務法務等のバックオフィス業務を提供する機能と、グループ企業全体のマネジメントをする機能の２つの機能を有する会社です。メンバーそれぞれが担当業務における専門性を持ち、スピード感ある企業成長をサポートして、価値あるサービスを提供できることを目指しています。

【職務内容】人材派遣ビジネス部の企画・管理業務全般■企画業務　・部門全体の業務改革、改善推進（部門横断の運用改善やシステム導入サポート）　・社員スキルアップ教育プログラムの企画立案、研修の準備運営　・「優良派遣事業者認定」取得に向けたコンプライアンス推進■管理業務　・経理業務（経理システム入力、請求書作成、売掛金管理）　・ファシリティ管理（オフィス営繕、固定資産、貯蔵品管理）　等【募集背景】補充【やりがい】未経験歓迎のポジションで、充実した教育プログラムにより新しい挑戦をサポートします。人材派遣部門のコーポレート業務（人事、経理、総務）全般に携わり、バックオフィスのスペシャリストとして幅広い経験を積みながら成長できる環境です。また、ヤマハ発動機グループ会社として福利厚生が整っており、転居を伴う異動がないため、安定した働き方が可能で、長期的なライフプランを築くことができます。

【仕事内容】ヤマハ発動機(株)のキャリア採用計画に基づき、採用戦略の立案・実行を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。・現在の採用手法や選考プロセスの課題を抽出し、改善策を検討・実施・同業他社の採用手法を調査し、採用力を強化する施策の企画・導入・応募経路ごとの採用単価を分析し、コスト最適化・削減目標を設定・採用業務委託先の管理・評価を行い、運用の改善・最適化を推進・企業ブランド向上のため、各種採用イベントの企画・運営【やりがい】採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して携わることで、会社の成長を人材面から直接支えることができるポジションです。データ分析やコスト管理、他社事例の調査など、戦略的かつ実務的な経験を積むことができ、経営視点・課題解決力が養われます。また、社内外の多様な関係者と関わりながら、採用活動を通じてヤマハ発動機の魅力を発信できる、やりがいのある役割です。【募集背景・備考その他】補充【求める人物像】・自ら課題を見つけ、改善に向けて能動的に動ける方・新しい課題に前向きに取り組み、積極的に解決へ導く姿勢のある方・新しい企業文化に迅速に順応し、環境の変化に対応できる方

同社の人事労務リーダーとして活躍頂ける方を募集いたします。【業務内容】■正社員登用制度運用■契約更新：手続きは別部署に移管（相談対応がメイン）■安全衛生■障がい者の管理（人員の集計、法廷雇用率）【組織の課題感】組織に守りが多い状況の為、制度に対して提言ができる方やご自身で考えて行動できる方が少なく、組織として引っ張っていける方を募集いたします。

【期待する役割】営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。組織の成長を支える人材戦略の立案・実行を担当します。採用、育成、評価、処遇、配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。【職務内容】事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。【魅力】本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。