アウトソーシング・コールセンター業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

■業務概要：駐車場・カーシェア「タイムズ」を運営するパーク２４グループのバックオフィス業務を集約して行っているパーク２４ビジネスサポート社の人事サポート部の人事労務リーダー候補を募集します。実務を行いながら専門的な判断を行ったり、法改正や人事制度改正に伴うシステムを活用した運用プロセスの構築・改善を行うポジションです。■部署構成：勤怠/組織・給与・入社退社・社会保険・健康診断・福利厚生などのチームにわかれております。■組織構成：部長・グループマネージャー・チームリーダー・メンバーの総勢40名で構成されています。当社グループの中でも特に従業員満足度が高く、議論が活発でチームワークが抜群！制度企画などを行うグループ人事本部へ提案や連携をしながらスピード感と正確さを持って業務にあたっています。■働き方について：当社は1か月単位の変形労働制となっております。締め日（15日）と支払日（25日）の前後が繁忙期となることが多いです。■魅力点：★スキルアップ：上場グループ全従業員、有期社員含め約8,000名の人事労務対応を行なっており、スケールの大きな仕事に関われます。また、グループ会社や部署によって様々な労働制があり、労務の知識を活かし・さらに培っていけるフィールドです。★キャリアアップが可能：一部チームはグループマネージャーがリーダーを兼務しており、早期にリーダーを狙える体制であり、年齢問わず能力と成果の双方で評価する風土です。■会社形態：本部機能はパーク２４株式会社にもありますが2018年にパーク２４ビジネスサポート株式会社を設立。広島に管理部門の一部を移管しております。＜育休取得実績＞有（育休後復帰率99%）＜教育制度・資格補助補足＞資格取得合格お祝い金、受講割引、キャリアコンサルティング制度、新入社員研修など階層別研修、海外研修、e-learningなど

今回、募集をしている部門では、国内グループ会社（35社・約44,000人）の給与計算業務のシェアードサービスを担っています。月次・年次業務のほとんどは再委託を活用しており、法解釈などを含め給与計算実務を深く理解していることをベースに、再委託先のハンドリングや、事業戦略に合わせた業務設計・業務プロセスの改善等が業務の中心となります。　【具体的には】①再委託先の管理を中心とした給与計算実務のハンドリング②従業員に対して分かりやすい人事諸手続き（身上異動・諸手当などの申請など）の仕組みの構築③富士フイルムグループの事業拡大に伴う新規業務や、グループ会社の再編、規程変更に対して 給与計算実務の業務設計→実務の再委託先への落とし込み

【期待する役割】管理部門マネジャーの補佐として、社内の人事企画全般をお願いします。■人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画■ 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画■ 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。※今後のキャリアに関しては、本人の希望と適正で判断していきます。社内外問わず人事課題に対して、幅広く取り組んでいただきます【魅力/やりがい】経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。

経理・給与アウトソーシングスタッフとして、以下の業務をお任せいただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月次・年次決算／経費精算 ／振込業務 ／運営管理資料作成／確定申告の補助 ／給与・賞与計算 ／社保手続き支援 ／年末調整 ／月に一回顧客訪問／システム導入のフォロー　など。個人事業主や中小企業、学校法人など幅広い顧客を対象とした、決算書作成や給与計算などの代行業務を担当します。会計業務については単にオフィスで作業するだけではなく、直接お客様に出向いて決算の報告等を実施する場合がございます。【業務の魅力】・入社後は先輩社員に丁寧に教わりながら業務に携わります。ご経験次第では、同社の大手顧客である学校法人の経理、給与にも携わることが可能です。・さまざまな幅広い業界の顧客を対象としていることに加え、経営者と直接関わる機会もあり、ゆくゆくは自身の裁量で判断しながら業務に取り組むことができます。・経験で培ってきたスキルを活かし、やりがいとともに更なるスキル向上にも繋がる環境があります。【企業について】■大手監査法人出身者によって作られた、高いコンサルティング力を駆使しながら、ビジネスアウトソーシング、会社設立支援、システム販売・導入、経営コンサルティングまで幅広く手掛けている企業です。■特に、学校法人を対象としたコンサルティングに強みを持ち、強い顧客基盤を有しています。■大手監査法人主催の研修、会計・給与システム会社などの外部研修には積極的に参加することができ、当社での仕事を5～6年ほど経験すれば 大企業・大手企業でも十分に通用する経理・給与スキルを得られます。

【期待する役割】人事労務・給与計算アウトソーシングの受注契約から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援・セットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティング業務をお任せします。外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務です。(1)給与事業担当の法人営業(2)導入支援コンサルティング(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能があり、今回は主に(2)導入支援コンサルティングをお任せします。【具体的業務内容】■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するため、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等

【期待する役割】人事労務・給与計算アウトソーシングの受注契約から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援・セットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティング業務をお任せします。外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務です。(1)給与事業担当の法人営業(2)導入支援コンサルティング(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能があり、今回は主に(2)導入支援コンサルティングをお任せします。【具体的業務内容】■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するため、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等

【期待する役割】パソナグループや外部顧客の給与計算や労務管理をお任せいます。【具体的業務内容】■オペレーション（労務、勤怠、給与計算）■外部顧客との折衝→クライアント：パソナグループ各社または外部企業■メンバーマネジメント■プロジェクト管理

【期待する役割】パソナグループや外部顧客の給与計算や労務管理をお任せいます。【具体的業務内容】■オペレーション（労務、勤怠、給与計算）■外部顧客との折衝→クライアント：パソナグループ各社または外部企業■メンバーマネジメント■プロジェクト管理

【期待する役割】パソナグループや外部顧客の給与計算や労務管理をお任せいます。【具体的業務内容】■オペレーション（労務、勤怠、給与計算）■外部顧客との折衝→クライアント：パソナグループ各社または外部企業■メンバーマネジメント■プロジェクト管理

主に中途採用業務全般をメイン業務として、下記業務をお任せします。＜主な業務内容　※一例です＞・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。■採用グループの役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。■仕事のやりがい、キャリアパス・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【具体的な仕事内容】ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務のうちグローバル研修リーダーを担っていただきます。具体的には下記業務を担っていただきます。・グローバル選抜研修の運営推進リーダーおよび事務局（海外出張含む）・研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成・研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）・国内外の外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等・研修のファシリテーション・研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務・契約締結、受発注業務・予算実績管理、費用処理【やりがい】ヤマハ発動機グローバル人事部門で担っていた、グローバル選抜研修の運営業務を新たに受託し進めて参ります。英語を使用しての業務遂行となり、海外出張もあるため、グローバルな経験を積むことのできる業務です。一方、同社の働き方制度を利用し、働きやすさを追求することもできるため、自らのライフスタイルにあわせた働き方が可能です。【求める人物像】・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人・チームで相互に協力できる関係を主体的につくり連携できる人【募集背景】出向者の交代

【具体的な仕事内容】新たな同社の未来を創るべく、競争激しい採用マーケットにおいて新卒・キャリア採用の改善改革を実行中。その中で人材採用部のブレインとして幅広くスピーディーにご活躍いただきたい人材が必要になったため下記業務を担っていただく人材を募集します。人材採用部が担当する同社および同社グループの採用関係の方針検討から一部実務までを担当。①新卒採用:現行採用方式のリニューアル②キャリア採用:実施済みの採用方式改善のフォローとさらなる改良③人材採用系新テーマへの参画、社内諸資料作成等④人材採用部内のとりまとめ【求める人物像】・コミュニケーション能力高く、業務推進力のある・情報感度が高く、主体性をもってスピード感を持って取り組める方【募集背景】増員

同社は高い専門性とノウハウをベースに、ソニーグループにおける人事・総務領域における本社機能とオペレーションを管轄する専門機能会社です。グループの発展を支えています。＜Global Governance部＞働く場であるオフィスの安全・安心・快適性確保のための総務サービス提供のほか、安全衛生・サイト環境などのガバナンス機能を発揮することで、企業価値向上への貢献がミッションです。＜安全衛生課・オペレーション推進課＞グループのサイト（オフィス・事業所）における安全衛生活動の統括業務を行います。配属はガバナンス業務を主とする安全衛生課と、ガバナンスを基に各サイトを支援して安全衛生活動を推進するオペレーション推進課へ適性を見て決定します。【職務内容】■グループにおける安全衛生のガバナンス機能を担っています。グループでグループ安全衛生基本方針を制定し、働く人が安全で健康的に働くことのできる職場環境の整備に努めており、ゼロ災害・ゼロ疾病を究極の目標とするグルー プ安全衛生ビジョン「Vision Zero」を掲げて様々な活動を展開しています。様々な活動を展開する上で、グローバル安全衛生体制のもと、以下の安全衛生リスク低減、安全衛生意識向上のための施策を企画、運営を担える方を募集しています。＜職務詳細＞※担当して頂く業務は、経験、知識、適正などを考慮して決定します。 （1）機械設備・化学物質のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、国内外グループ会社（グローバル）への展開、監査、指導（2）業務上災害・業務上疾病発生のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、展開、法令順守指導、作業環境管理、エルゴニノミックスなどの産業衛生向上施策の企画、運営、国内外グループ会社（グローバル）への展開、監査、指導 （3）機械安全、化学物質管理、労働衛生を担当する安全人財を強化するための企画、運営、国内外グループ会社（グローバル）への展開、指導【キャリアパス】■短期的：専門性の進化・深化、安全衛生領域に関わる各施策の習得■中長期的：３～５年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら複数業務領域でのスペシャリストとして成長。【仕事の魅力】（1）働く人の安全と健康を守る役割を果たし、自分の専門知識や努力が働く人々の生活や労働環境の質を向上させることができます。（2）事故や疾病の予防に取り組み、問題解決のスキルを活かす機会が多く、対策策定やリスク評価、グループ規則の制定、内部監査など幅広い活動を通じて、会社の安定操業に貢献できます。（3）グループではグローバルで多様なビジネスを展開しているため、多様なビジネスや組織に関わることができ、英語の活用を含め、さまざまな分野で必要とされる専門知識を習得することができます。【募集背景】増員【組織構成】安全衛生課は現在4名、オペレーション推進課は3名で、海外出身のメンバーも在籍しています。フレキシブルワークを活用しながら仕事とプライベートを両立している社員が多いです。

沖縄発スキンケアブランド「SuiSavon-首里石鹸-」を支える人事採用担当を募集します。「SuiSavon-首里石鹸-」はここ数年で県内外に約30店舗の直営店を展開。現在従業員数190名を超えました。毎年5店舗の新規オープンを目標に新規採用及び新卒採用を行っています。「沖縄で一番人が集まる会社」へと成長するために新たに人事採用担当者としてご活躍いただける方を募集します。採用業務全般をお任せします。【具体的な内容】・採用マーケティング・ブランディング施策の推進・採用戦略の立案・採用予算管理・求人原稿の作成・求人媒体の運用・新卒採用活動の施策・実行・採用ネットワークの構築(大学・専門学校などの教育機関)・合同企業説明会の準備・運用・派遣会社、人材紹介会社、広告会社との折衝・入社者対応・候補者さまへのお電話対応・書類選考や面接選考対応・その他庶務業務将来的には、既存社員への人事面談や、人事設計の構築などにも携わっていただきます。【募集背景】採用体制強化のため【人事データ】役職別の給与比率や男女比率、平均年齢、産休・育休からの復帰率・継続率など、働く上で気になるデータは下記URLを参照ください。https://recruit.corcus.co.jp/#data

■クライアントより請け負うセットアップや発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。■各拠点には、20～40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。■商品の発送代行やセットアップ・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5～10名で作業を行っています。■上記チームを束ねる各リーダーへのサポート、各部署での課題抽出～改善に向けた企画立案などを担って頂きます。■組織環境：全体で12～13ほどの作業チームに分かれて各種作業を行っております。その各チームは大きく4つの拠点で編成・集約されており、その4つの拠点をまとめる拠点長が岡山・倉敷・玉野にそれぞれ存在しています。（1拠点あたり3～5名のメンバーがチームリーダーとして在籍）■今回はこのチームリーダー全体をとりまとめるポジションであり、物流・作業全体の事業企画を行って頂くイメージです。センターの売上管理や重要顧客との商談もお任せします。【その他勤務地】彦崎センター：岡山市南区彦崎2917　　　　　　　　玉野センター：玉野市八浜

【同社について】今後も大きな経済効果が期待されるMICE（大規模国際イベント）業界にて、当社は日本トップクラスの実績があります。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。現在は市況感にあわせ、オンラインやハイブリッド型（会場およびWebの同時進行）で会議を開催するなど、新しい会議運営や開催モデルを構築。いち早く新しい形に対応し、案件数を維持し安定した事業を運営しています。また、同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、幅広く事業を展開しています。※最近の実績…「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。【募集背景】同社では今年度から新たに「人材企画開発部」を発足しました。これまで人事部が管轄していた「採用」「育成」「研修」の部分を、新たに設立した経営企画部傘下の「人材企画開発部」紐づけることで、社員の能力開発やエンゲージメントの向上、採用戦略の立案など、データを活用して組織の基盤づくりを強化することがミッションとなります。今後の企業・事業成長を見据えた「攻め」の人事戦略を立案・運営していきます。【事業部について】経営企画戦略本部人材企画開発部に配属となります。経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（キャリア、新卒）、人事制度の改善運用、人事異動等を管轄します。【期待する役割】人事企画部門の中で、ピープルアナリティクスを担当し、人的資本指標の見える化の仕組み作りと活用、人材配置や採用などの人事戦略立案に寄与していただきます。【職務内容】■人財開発　タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行■組織開発　課題設定～アクションプランの企画立案、実行上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。【魅力】・人事企画部門は立ち上がったばかりで、まだまだ発展途上ですので、自ら作り上げることができます。・同社の経営陣を巻き込んだ業務を担当いただくため、裁量権が大きいポジションです。・今後のキャリアとして専門性追求又はマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。【配属先情報】部長1名、副部長1名、チームマネージャー1名、メンバー3名。中途入社が4名、新卒からは2名。

人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。その中で、人事オベレーションソリューション部は、数万人にもおよぶグループおよびグループ各社の社員に対し、勤務管理、給与/社会保険、派遣社員・契約社員管理、人事異動やライフイベントに伴う手続き等の人事業務オペレーション、およびBPOサービス等の共通プラットフォームを提供する役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、ソニーグループ各社の人事や外部BPOベンダーを始めとした社内外関係者と連携し、経営視点・社員視点に立った質の高いソリューションをタイムリーかつ効果的に提供していくことに取り組んでいます。【職務内容】人事オベレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。 前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。■給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等■勤務に関する業務勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等■傷病に関する業務メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【募集背景】異動者補充【組織構成】多様なメンバー 幅広い年齢層（20代～50代）、幅広いバックグラウンド（経験者入社、エンジニア出身者等）のメンバーが活躍しています。【キャリアパス】ご担当いただく業務は前職の経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つ同グループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。

【職務内容】プロフェッショナル人材（メンバーを持たない基幹職）の募集をいたします。採用のプロフェッショナルとして豊富な知見・経験を活かし、同社の新卒・キャリア採用の採用力強化や新たな価値を作っていただく業務です。具体的には下記業務を担っていただきます。・採用の戦略設計・推進・改善及び一部実務・採用3課メンバーのアドバイザーとしてコンサルタント的な業務・人材採用系新テーマへの参画、社内諸資料作成等【求人の魅力】・日本を代表するグローバル企業同社の人材採用系業務を通じて、同社の将来を担う人財ビジネスに携わることができる。・採用規模は年間数百名と多く採用人材も技術系から事務系まで多岐に亘り、チャレンジングな風土の中でダイナミックなビジネスが可能です。【求める人物像】・採用のプロフェッショナルとして豊富な最新の知見・経験をお持ちの方・コミュニケーション能力に優れた方（理解する力、わかりやすく伝える力）・人事・採用に関して知見を持った専門家や採用競合の人事担当者との人脈をお持ちの方【募集背景】同社採用力強化のための増員

◎複数社のクライアント企業の給与計算・社会保険手続業務および労務相談業務を担当頂きます。【具体的業務】◆給与計算業務◆社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等※給与計算や手続き業務がメインにはなりますが、スキルやご希望に応じて、労務相談や人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等などにも挑戦可能です。【クライアント例】世界的総合電子機器メーカー、財閥系上場不動産グループ、クラウド人事管理システム提供会社、各種クリニック、医療法人等【配属先】人事支援事業部(給与計算・社会保険受託業務)　40名程度在籍(数名ごとにグループリーダーが付くチーム制で業務のチェックやフォロー体制を整えています。【残業時間】固定残業時間の25時間/月以内の方がほとんどです。毎週水曜日はノー残業DAY。

【期待する役割】人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティング業務をお任せします。外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務です。(1)給与事業担当の法人営業(2)導入支援コンサルティング(3)バックオフィス（給与計算）の3つの機能があり、今回は主に(2)導入支援コンサルティングをお任せします。【具体的業務内容】■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するため、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等

★オリックスグループ各社の事務業務や清掃業務を受託する同社において、実際に現場で就業する障がい者社員の方のサポートを行って頂きます！【具体的な業務】■障がい者（業務職）への事務・清掃・サービス業務の作業指導■作業チームの運営（安全管理、作業手順、スケジュール作成）■業務職の面談、育成、支援機関との連携■実習生の採用業務■新規業務開拓■イベントの企画、実施 など※先輩の声:https://www.orix.co.jp/obs/voice/index.html【配属部署】指導員人数：8名（立川4名/浜松町2名/大阪2名）/管理部職員：15名業務職（障がい者）：73名　【残業時間】月平均10h未満　※17時30分にはほとんどの社員が退社

★オリックスグループ各社の事務業務や清掃業務を受託する同社において、実際に現場で就業する障がい者社員の方のサポートを行って頂きます！【具体的な業務】■障がい者（業務職）への事務・清掃・サービス業務の作業指導■作業チームの運営（安全管理、作業手順、スケジュール作成）■業務職の面談、育成、支援機関との連携■実習生の採用業務■新規業務開拓■イベントの企画、実施 など※先輩の声:https://www.orix.co.jp/obs/voice/index.html【配属部署】指導員人数：8名（立川4名/浜松町2名/大阪2名）/管理部職員：15名業務職（障がい者）：73名　【残業時間】月平均10h未満　※17時30分にはほとんどの社員が退社

【職務内容】豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。【当グループの主な業務】　〇国内報酬制度企画、運用　〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　　〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）　〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施　〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。　〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　　・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、　　　長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。　　・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、　　　必要となる対応を検討し、実行いただきます。　　・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、　　　企画、提案いただきます。　〇全社イベントの企画・実施　　・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。　〇出張旅費精算承認業務　　・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。【魅力】勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。【募集背景】部門・体制強化の為

伊藤忠商事の海外駐在員並びに海外出向者向けに給与関連支給業務等を請け負っている人事サポート部海外課にて、下記(1)～(3)いずれかの業務をお任せします。(1)伊藤忠商事の海外駐在員に対する給与関連支給実務・出発者・帰国者等の異動者管理・給与通知発行、人事・給与システムの登録・更新・定められた海外給与・賞与の支給実務・所得証明書の作成・海外赴任者への給与説明、海外駐在員からの給与に関わる問い合わせ対応 等(2) 伊藤忠商事の海外出向者に対する出向差額精算実務・出向契約の締結・管理・伊藤忠商事の人事諸制度に基づく経費精算実務・海外との入出金対応、帳簿確認・海外における所得税申告アシスト・海外出向者からの給与・精算に関わる問い合わせ対応 等(3) 伊藤忠商事の海外駐在員に対する渡航関連業務・赴任手続きの進捗管理、ビザ・フライト手配・伊藤忠商事の人事諸制度に基づく赴任・帰任関連費用の経費精算実務・海外出張の経費精算実務・海外との入出金対応、帳簿確認 等■配属先：人事サポート部 海外課※配属先組織について：課長 1 名、課長代行 2 名、課員 17 名の計 20 名体制■求める人物像 ：・伊藤忠商事の海外駐在員（約 800 名）に係る人事・給与関連業務に関心があり、責任感を持って、細かな実務をミスなくコツコツと遂行できる方。・協調性があり、チームで働くことが好きな方。・向上心があり、人事実務や給与関連でのスキルや経験を身につけていきたい方。

【職務内容】同社ではシェアード会社として、双日本体の給与計算を担当しております（約2500名分）。双日役職員の、主に給与計算に関わる人事労務関連業務を、ご担当頂きます。ジョブローテーションで人事労務業務のスキルを広げていただくことが可能です。・ 年末調整対応・ 退職関連業務(退職金、退職賞与計算他)・ 勤怠管理、通勤費実務※給与計算に関わるシステムはSAPを利用しております。※日々、社員から電話やメールでの問い合わせが発生しますので、一定のコミュニケーション能力を要します。【募集背景】組織体制の強化に伴い、人員を増加するべく募集しております。【配属組織】人事サービス部 給与・厚生課 給与チーム※給与厚生課は下記3チームに分かれております※下記いずれかのチームに配属となります。・給与チーム（6名、給与、税金、勤怠・通勤、退職金、確定拠出型年金）・厚生チーム（社保、健保、福利厚生）・海外チーム（赴任、帰任、駐在）全員中途採用でのご入社の方となります。業務のキャッチアップ・教育体制・フォローアップはご安心ください。【働き方】在宅勤務制度有／産休育休後復帰率100%／フレックス／所定労働時間7:15／残業平均20時間／転勤無【双日シェアードサービス株式会社とは？】双日の給与計算・社会保険・海外給与・各種福利厚生・年金関連の業務や、一部双日G企業の給与計算・研修・採用活動サポートを担っております。・ 双日の給与計算、社会保険、海外給与、各種福利厚生、年金関連業務他・ 人材開発関連業務(研修等)・ 双日グループ内外の顧客の給与関連のアウトソーシング業務

【期待する役割】企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部(講師、パートナー会社)とも連携する業務も担当頂きます。■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討■教材や提案書資料の作成、外部講師の選定、研修形式（対面、オンライン、時間数など）の選択を行う■研修カリキュラムの設計(研修テーマ、形式、スケジュール設計、受講者の課題、レベルや業務内容に応じて、カリキュラムを作成)■外部講師の調達選定と調整(研修に適した外部講師を発掘し、必要に応じてトレーニングも実施)■商品改善・品質管理(研修プログラムの効果を分析し、継続的な改善。最新のトレンドや技術を取り入れ、研修内容をアップデート)■商品開発(顧客のニーズに基づき、新しい研修プログラムやサービスを企画・設計)【具体的業務内容】■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討■法人担当営業からの顧客のヒアリング内容や同席したヒアリングした内容を踏まえ、研修実施に関わる提案書およびカリキュラムを作成する■作成したカリキュラムにふさわしい講師を営業と連携しながら選定し、登壇講師に伝え研修プログラムを完成させる【募集背景】事業強化に伴う増員【働き方】リモート勤務有(週1～２回程度)、残業時間20～30時間/月

【仕事内容】ヤマハ発動機の海外勤務者に対するサポート業務や管理業務を担っていただきます。【具体的な業務】・海外出向者の異動管理・海外出向者の赴任前研修企画・実施・海外子女教育の相談窓口・海外拠点からの短期出張者規定管理・改訂・海外人事課予実績計画・管理【やりがい・魅力】海外勤務者およびその家族のケアを通じて、海外系人事のすべてを学ぶことが出来、専門性を身につけることが可能です。また、海外出向規定の管理・作成を担当することもでき、制度設計を学ぶことが出来るのも１つの魅力です。さらに、赴任前研修や教育相談の窓口として社員と関わることも多く、感謝されることが多いこともやりがいの１つになります。同社の働き方制度や福利厚生制度を存分に利用し、働きがいと働きやすさを追い求めてみませんか？【募集背景】出産休暇に入る社員の補充

【仕事内容】ヤマハ発動機グループ会社給与計算担当を担っていただきます。勤怠や支給、控除データの取り込みから、給与計算、給与振込、所得税、人件費処理までの一連の業務を担当いただきます。また、担当会社の窓口として、社内関係部門との連携など、人事業務サポートの役割も担っていただきます。専門性のみならず、他部門との関連もあるためコミュニケーション能力も磨くことができる職種です。【やりがい・魅力】給与計算担当として、担当会社の人事制度運用や制度改定、社員の入社、異動、退社など人事関連全般の業務に関わることができ、幅広い知識、経験が得ることができます。また、部門として改善やタスク活動に積極的に取り組んでいて、改善スキルやDXスキルなど、給与計算以外のスキルを身に着ける環境があります。【募集背景】産休育休取得者の補充

【具体的な仕事内容】同社グループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン・対面）を担っていただきます。特にSVD(Self　Value　Design）研修をご担当いただきます。　　・研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成　　・研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）　　・外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等　　・研修のファシリテーション　　・研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業　　・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務　　・契約締結、受発注業務　　・予算実績管理、費用処理【求める人物像】・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人 【募集背景】備考その他業務増加のための増員

【概要】1999年創業の当グループはアジア15ヵ国の様々な業界顧客に、クラウドベースのSaaSシステムを通じて、給与計算及び人事管理サービスを提供しています。今回の募集では、当社のお客様の給与計算をおまかせします。【仕事内容】・給与計算のデータ正確性の確認・税金、社会保険関連で問題が発生しないための補助業務・クライアントに給与処理状況の定期報告や問題が発生しないよう予防対策・労働法や規制を把握の上、給与計算でのコンプラの徹底・クライアントの給与計算でのコンプラを向上させるためのプロセス改善の実施支援・クライアントからの問い合わせ等への対応【業務補足】給与計算プラス何かのサポート業務を担当いただく場合があります。（経理、マーケティング等）【組織構成】10名未満のメンバーで構成されており、誠実さ、責任感、勤勉さを大切にする社風で、互いへのサポート、社内外問わずフレンドリーで柔軟な対応を心掛けています。【レポートライン】　ペイロールマネージャー（台湾在中）【キャリアパス】将来は部下を持ち、チームリーダーとしての役割を担い、地域の給与計算サブMGRをご担当いただくもしくは、財務会計、事務、またはマーケティングなどの部門へのキャリアチェンジも可能。ご本人希望に合わせキャリアパスを用意しています。