研修サービス業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

【募集要項】創業から25周年を迎え拡大中の当社。経営直下の管理部門として経営・会社を支える「攻めの人材」を募集します。業務は幅広く、人事、総務、システム関連、広報等をご担当頂きます。ベンチャー気質の強い当社では、会社全体を俯瞰するコーポレートスタッフの役割は広範です。「世の中にある職種名」に当てはめることなく、経営を知る、ビジネスを知る、そして自分のキャリアを広げていきたい人にはとても向いている環境とも言えます。「T型人材」として、シンガポールや名阪への支社の支援、M＆Aなど、業務の幅を広げて、新しい仕事にチャレンジして頂ける環境です。【職務詳細】■人事会社の根幹である「人」を活性化させるための様々な業務を行います。まずは新卒採用からスタート頂き、適性やご経験に応じて労務・育成などをお任せします。・採用業務（新卒・中途・アルバイト採用）・給与計算、社保手続き・労務管理・勤怠、社員情報管理・各種規定改定・人材育成、教育・人事制度改定■総務管理総務（ルーティンを受動的に行う）ではなく戦略的総務（課題解決のために能動的に提案・実行する）として会社の成長を継続的にサポートして頂きます。・電話対応、電話環境、オフィスレイアウトなどインフラ整備・来客対応、郵便物処理・福利厚生管理・庶務（備品消耗品、名刺、会議室管理など)・組織開発の一環で開催する社内イベントの企画実行・株主総会及び役員会の運営・社長、役員秘書■情報システム社長直下でデジタル化に注力する当社。業務効率化のために社内の基盤となるシステム周りの構築やプラットフォーム開発に参画して頂きます。・新規ITサービス開発、導入・社内インフラ管理（サーバー、ネットワークなど）・社内PCやソフトウェアのライセンス管理、保守・ヘルプデスク※システム全般に関するプログラミングスキルは必要ありません。■広報会社の顔となるブランディングから他部署のマーケティング業務のフォローまでを担当頂きます。・ブランディング内容の企画実行・各部のマーケティング活動のフォロー・社内WEBやSMSの更新・取材対応（一部）■法務コンプライアンスが厳しくなる昨今、会社の要として対外的にバリューを発揮して頂く仕事になります。・社外との契約書作成・社内のコンプライアンス整備・社内の知識向上のための情報セキュリティ研修の企画実施・個人情報保護法やISO、プライバシーマーク対策

【営業活動の流れ】（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。（２）企画・提案企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。【同社の強み】同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。

■法務職　法務担当として、法務業務を中心にお任せを致します。法務は業務推進グループに所属しているおります為、法務業務だけでなく将来的には総務業務まで幅広く携わって頂きます。【職務内容】・各契約書のチェック※システム化進んでいます・渉外対応　保護者や学内との連携、顧問弁護士との連携、リスクマネジメント委員会との連携　各学校のリスクマネジメント対応者のサポート全般（ヒアリング含む）　社内規定見直しサポート　行政提出書類に関するやりとり【魅力】まずはご経験でできることからお任せをします。ゆくゆくは渉外対応までを担当頂きます。

■教職員が能力を最大限に発揮するための基幹的な人事制度・施策の企画と運用を主に担当しながら、様々な人事関連の仕組み作りや運用、業務改善なども行っていただきます。経験によっては、人事系横断プロジェクト全般のリードや特定領域のマネジメントをお任せすることもあります。【職務内容】●人事制度企画・運営・新人事制度の運用～定着　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・規程の見直し、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討、策定、提案・等級、評価、報酬体系の制度見直しや運用上の課題に合わせた改善業務人事制度変更に伴い新たな評価制度の運用から定着まで、各部署を巻き込んでの基準構築をお任せします。●研修制度の企画～運用・評価者／被評価者の育成※その他経験に応じて幅広くお任せします（例：採用／労務管理／等）【仕事の魅力】組織づくりに直接携われる点や人事戦略において経営層や管理監督者とも深く関わりあいが持て、組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られます。また、社内研修などを通して、教職員の成長を間近で感じるとることができる点も、この仕事のやりがいと魅力です。【背側組織】教育本部　許育推進部　人事グループ／現場はグループ長以下9名

【業務詳細】■人材育成領域・育成、評価体系の企画立案・社員育成、社内研修の企画、運営・ＨＲテック（各種人事関連システム）の運用、管理　■人事労務・制度企画領域・評価、昇給、昇格運用、要員管理、発令・人事制度の企画立案・・勤怠、給与、社保等の取り纏め・法改正対応。就業規則等、各種規程の制定、改定・各省庁、労基署等への各種届出対応・個別労務対応■採用領域・中途採用（人材会社との折衝）・全社採用計画・戦略の立案【仕事の魅力】■M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。■小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。■グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。【求める人物像】■縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方■同社理念、事業へ強く共感いただける方■出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方■業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方■将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方【同社について】グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。【事業概要】・マネジメント遠隔教育事業・マネジメント集合教育事業・マネジメントコンテンツのプロバイダー事業・遠隔教育システムコンサルタントおよびサービスプロバイダー・ビジネスおよびマネジメント専門コンテンツの企画・制作・ビジネス・ブレークスルー大学運営・ビジネス・ブレークスルー大学大学院運営・インターナショナルスクール運営

人事総務部の課長としてご活躍いただいきます！【１】総務（一部、労務業務を含む）・社内規定の管理および整備・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備）・月次定例会議の資料作成・社宅関連業務・保険関連事業・労使協議関係・各種申請結果の報告／回覧・業績評価制度の策定／運用に関する業務※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。【２】労務・給与計算・社会保険手続き・福利厚生・確定拠出年金【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

人事総務部の課長としてご活躍いただいきます！【１】総務（一部、労務業務を含む）・社内規定の管理および整備・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備）・月次定例会議の資料作成・社宅関連業務・保険関連事業・労使協議関係・各種申請結果の報告／回覧・業績評価制度の策定／運用に関する業務※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。【２】労務・給与計算・社会保険手続き・福利厚生・確定拠出年金【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

【期待する役割】人事（管理職候補）として、給与計算や社会保険手続き、採用など幅広く業務をお任せします。【職務内容】・外注先とともに、給与計算等の労務関連業務・顧問社労士とともに、社会保険手続き・採用業務（必要な人材の要件策定、採用戦略の企画、各人材会社とのやり取り等）・人事関連の企画、制度設計※上記に加えて：・電子契約等にかかる法務事務・取締役会・株主総会等にかかる総務事務【魅力】当社は東京都内を中心に国際バカロレアの教育方針のもと「世界で活躍する国際人」の育成を目指す、バイリンガルプリスクール（認可外保育施設）及びインターナショナルスクールを展開するグループです。現在東京都内においてグループ全体で10拠点以上を運営しております。【事業の優位性】◆東証スタンダードに上場している親会社があり、事業の財政的基盤が安定◆「世界標準のグローバル教育を導入し、近い将来にアジア No.1 のインターナショナルスクールとなる」ことを目標に掲げている◆国際バカロレアの全ての教育プログラムを提供する一貫校として広く認知されており、世界 Top10にランキングされる大学や日本国内のトップ校とされる大学にも毎年進学者を輩出するなど、その教育面での充実も結果とともに認知◆文部科学省より受託した国際バカロレア教育推進コンソーシアム事業では、目標とされた国内の国際バカロレア認定校数 200 校を無事達成することができ、現在も継続して事業を受託⇒スクールとしても大きな成果を評価されており、直近の事業年度においても増収増益で推移しており、事業は安定して成長中！

■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発・ 人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発・ 上記に係るプロジェクトマネジメント■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング・ 上記に係るプロジェクトマネジメント※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

社長直下の組織である採用戦略室でご活躍いただきます！業務内容は新卒採用・中途採用どちらの業務もご担当いただきます！具体的には・・・・採用計画に関する役員への資料作成・採用戦略のまとめ、および役員へのプレゼンテーション・各拠点における新卒、中途採用の面接対応・各拠点における採用提携先への訪問・部署メンバーのスケジュール管理　など【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし