その他（流通・小売・サービス系）

中途採用担当(リーダー候補）/在宅・スーパーフレックス

【募集背景】
同社は全社で事業変革を進めています。その中で、社内にないケイパビリティを持つ方や、これまで以上に専門性の高いプロフェッショナル人財の採用が増えています。一部の事業では、開発やデザインの外注をやめて内製化し、事業のスピードアップやコストダウンをすでに実現しています。

採用する職種は、デジタルマーケティング・エンジニア・デザイナー・SaaSセールスなど専門性の高い職種が中心で、今後はミドル～ハイクラスの案件もさらに増える見込みです。あわせて、中途採用そのものも進化させていくフェーズにあります。ダイレクトリクルーティングや採用広報によるチャネルの拡大、新しいATS・AIを活用した仕組みづくりなど、伸びしろの大きいテーマが多くあります。市場のファクトをもとに部門と一緒に採用をリードし、こうした進化をともに推進していただける方を募集します。

【ミッション】
エージェントとダイレクトリクルーティングを使い分けながら、担当ポジションの採用を「市場のファクトをもとに部門と一緒にPDCAで回す」形でリードし、中途採用の充足率の向上・強化を実現していただきます。あわせて、AI・ATSの活用など、採用の仕組みづくりを企画・推進していただきます。

【期待成果・KPI（入社1年目）】
■担当ポジションの決定：年間およそ25ポジションの決定をリードしていただきます。
現フェーズは充足を優先しているため、エージェントとダイレクトリクルーティングの比率は問
いません。
■部門とのPDCA：案件ごとに部門と振り返りを行い、要件や打ち手の見直しを提案していただきます。案件の多いカンパニーとは、HRBPと週次などで連携して進めます。
■企画推進：新しく導入したATS（Wantedly Hire）の活用を含め、AI活用など採用業務の仕組み化を企画し、形にしていただきます。

※1年後の成功イメージ
担当する約25ポジションの決定を、エージェントとダイレクトリクルーティングを使い分け、部門と市場のファクトで対話しながらリードし、あわせてAI・ATS活用の取り組みを1つ以上形にしている。

【職務内容】
担当職種は、ご経験に応じて以下から決めます。今後はミドル～ハイクラスの案件が増える見込みです。
※デジタルマーケティング／デザイナー／エンジニア系／セールス（SaaS）／コーポレート

■担当ポジションの採用を、要件定義から決定までリード
部門長・ハイヤリングマネージャーと要件をすり合わせ、市場での難易度をファクトで示しながら、要件・条件・選考プロセスの見直しを提案します。
■エージェントとの関係づくりと、チャネルの使い分け
エージェントの選定・追加・見直しを行います。依頼した求人への候補者の反応・辞退理由・相
場感を回収し、紹介の質と量を軌道修正します。
■ダイレクトリクルーティングの運用
スカウト媒体で、対象者の選定・文面の作成・送付・面談化までを自ら行い、自社発の母集団形
成を強化します。
■採用活動のPDCA
応募数・通過率・辞退率などの数値を振り返ってボトルネックを特定し、次の打ち手を変えます
。案件の多いカンパニーとは、HRBPと週次などで連携します。
■採用の仕組みづくりの企画・推進
ATS（Wantedly Hire）やAIの活用、データ活用、採用広報など、採用業務の仕組み化を企画・推
進します。

【配属チーム構成】
中途採用チームは、マネージャー、リーダー、リクルーター、採用基盤担当、アシスタントの計6名です（2026年11月時点）。

• 副業制度あり