人材ビジネス

研修企画担当/法人研修【東京】

【期待する役割】
企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部(講師、パートナー会社)とも連携する業務も担当頂きます。

■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討
■教材や提案書資料の作成、外部講師の選定、研修形式（対面、オンライン、時間数など）の選択を行う
■研修カリキュラムの設計(研修テーマ、形式、スケジュール設計、受講者の課題、レベルや業務内容に応じて、カリキュラムを作成)
■外部講師の調達選定と調整(研修に適した外部講師を発掘し、必要に応じてトレーニングも実施)
■商品改善・品質管理(研修プログラムの効果を分析し、継続的な改善。最新のトレンドや技術を取り入れ、研修内容をアップデート)
■商品開発(顧客のニーズに基づき、新しい研修プログラムやサービスを企画・設計)

【具体的業務内容】
■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討
■法人担当営業からの顧客のヒアリング内容や同席したヒアリングした内容を踏まえ、研修実施に関わる提案書およびカリキュラムを作成する
■作成したカリキュラムにふさわしい講師を営業と連携しながら選定し、登壇講師に伝え研修プログラムを完成させる

【募集背景】事業強化に伴う増員
【働き方】リモート勤務有(週1～２回程度)、残業時間20～30時間/月

• 女性が活躍

週1回程度