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【期待する役割】当社の業務サポート課は、総務領域を足掛かりに会社経営の視点に立ったグループ全体の業務の改善・最適化～実運用への落とし込みを行う部署です。現状はファシリティ業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは業務改善等の業務をお任せしていきます。【職務内容】ファシリティ担当として、各エリアの組織長や役員とコミュニケーションをとり、営業拠点及びグループオフィスの新設・改廃の検討を進めていただきます。■ファシリティマネジメント関連業務・経営計画や人員計画に基づく、オフィス新設・増床や環境構築・賃貸借契約の締結及び賃料等条件交渉・オフィス環境の改善■総務関連業務・社内行事の企画、運営・消耗備品の購買管理等【魅力】部署の業務を通じて経験を積んで頂き、今後は管理職としてマネージメントに関わるだけでなく、希望によっては経理や法務・IR、IT企画担当、人事など、将来的に幅広い部署での活躍の可能性があります【募集背景】欠員補充【組織構成】ES事業推進部 業務サポート課課長1名、担当職11名

【同社について】マイスターエンジニアリンググループは電気・土木・プラント等の生活/産業を支える超重要インフラ領域や国内産業の核である製造業領域を主とし、「技術者」による技術サービスの提供を通じてその維持・発展を支えています。2020年の株式非公開化以降、採用や育成、経営管理等に課題感が強い中小規模の技術サービス企業の積極的な事業承継を進め、グループ会社間で上下関係ではなく互いに支え合う「技術連邦経営」を志向し、拡大を続けています。2024年現在でグループ規模は20社に広がり、今後も年間4-5社のペースで事業承継を行い、持続的な発展を目指しています。【現在の課題】▼事業領域とする超重要インフラ領域や製造業領域はB2Bかつ日常生活の中で表に出てこない業務も多く、事業として、業務として認知度が低い状況です。一方で当該領域を支える技術者は労働人口のスピード以上に減少が続き、このままではインフラ崩壊の危機が迫っており、担い手の拡大は大きな課題となっています。そのような状況のなかで、グループとしての取組の積極的な開示や、メディアを巻き込んだ露出はグループおよび業界全体として重要であり、広報/PRの必要性が高まっています。▼またグループ規模が拡大する中で、グループ各社で働く人員が「マイスターエンジニアリンググループ」という大きな傘の下にいることを実感しづらい状況があり、グループとしての文化形成やリテンションの観点でグループ内コミュニケーションの必要性も同時に高まっています。このような「広報/PR/社内コミュニケーション」の必要性の高まりを受け、当該領域を専任で推進いただける方を求めています。【職務内容】■社外向け・メディア・リレーションを中心としたコーポレートコミュニケーション(プレスリリースの作成・公表やメディアからの問い合わせへの対応、企画引き合い・問い合わせ対応、持ち込み企画、メディア向け勉強会などの実施)・デジタル・コミュニケーション(ウェブサイト立ち上げ・運営、等)■社内向け・社内報、ポータルサイトなど社内向けメディアの編集・発行・管理・社外向け/社内向けに展開する情報の「種」の継続的収集とコンテンツ企画、等【所属】総務部【レポートライン】総務部内　※一部PJベースで社長であったり、タスクフォースリーダー案件もございます

■健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営、トラブル対応など、安全衛生全般に係る管理・運用■労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用■確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用■労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等■テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等【募集背景】欠員補充【組織構成】■人事部　人事管理課■課長１名（人事部長兼務）・専任管理職1名■メンバー14名（派遣受入社員含む）■人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の3課体制になっています。《各課の主な業務》制度推進課：評価・賃金制度の企画運用、研修企画運用、人事異動等人事管理課：労務関連の制度企画運用、労務管理、労働組合対応等給与厚生課：給与計算、社保関連、入退社関連等【魅力】■人事部人事管理課の管理職として、特に社員の安全・安心に関わる分野をお任せ致します。弊社は人が資本の会社ですので、私たち人事部の業務は事業成長にも直接影響を与えます。特に社員が安心安全に働ける環境を整えることは事業の根幹に関わる為、大きなやりがいを持って取り組むことのできる業務です。■グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。■当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。【キャリアパス】人事部には人事管理課以外に、主に評価・賃金制度の企画運用及び研修を担当している制度推進課、給与計算・社会保険を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいと考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。※採用については別に独立した部署があります。

【期待する役割】経営陣とともに会社の将来の方向性を定め、目標達成のための戦略を策定いただけることを期待しております。会社の成長や従業員の帰属意識向上を実現するために、経営陣のサポート的な役割だけでなく、事業部をまとめる調整力も必要となります。ビジネスの全体像を把握し、経営戦略の策定と実行に関わる重要な役割です。【業務内容】■中長期のビジョン、事業計画の策定、目標設定と推進■立案した経営計画の落とし込み、実行■予算や収益性の分析、経営の効率化とリスク管理■IR（投資家向け広報，情報公開）に関する業務■コーポレートガバナンス（企業統治）に係る業務全般【配属部署】四国化成ホールディングス株式会社　経営企画室に配属されます（四国化成ホールディングスは、事業会社3社からの出向者で構成されています）。四国化成コーポレートサービス㈱での採用となり、入社後、四国化成ホールディングス㈱に出向となります。・経営企画室のメンバー構成室長1名、次長2名、室員5名の計8名（50代2名・40代4名・30代1名・20代1名：男性7名・女性1名）が在籍しており、・研究開発・技術・財務など様々なバックグラウンド=強みを持つメンバーで構成されています。

【背景】経営管理部長が不在のため、経営管理部門役員が兼務として対応しているため【ミッション】法務、内部統制、総務、IR系と幅広い領域を担当している経営管理部の部長候補として、全体マネジメント及びメンバー育成等を行っていただくことを期待します。成長を続ける当社の屋台骨を支えている部門のため、やりがいと責任のあるポジションです。【職務内容】部門にて担っている以下業務の全般的なマネジメントをお任せします。※IRについては別担当を置く予定ですので無くても大丈夫です■法務・契約書の審査、法律相談、訴訟対応等■内部統制・グループ内部統制構築・運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス）・マネジメントシステム運営（品質ISO、プライバシーマーク）■総務系業務・会議事務局（取締役会や執行役員会等の運営）・稟議関連業務・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む）■IR系業務・IR対応（開示資料作成、決算説明会開催、投資家ミーティング対応等）【組織】・経営管理部執行役員兼部長1名、管理職2名、スタッフ3名

経営管理部 経営管理課の担当職～管理職として従事頂きます。※面接を通してご経験を確認し判断いたします。【職務内容】■金融機関との折衝業務、資金等の財務業務■IR業務（適時開示資料の作成、ディスクロージャー資料の作成）■決算説明会の開催■国内外の機関投資家、個人投資家とのリレーション■アナリストおよび証券会社対応■内部統制システム（リスク管理、情報管理、コンプライアンス）構築、維持管理■役員会事務局（取締役会、執行役員会）■株主総会運営全般【組織構成】経営管理部　経営管理部 経営管理課組織構成：部長1名（女性）、課長級1名（男性）、スタッフ3名（男性1名、女性2名

【期待する役割】三菱マテリアル株式会社および三菱マテリアルグループ各社から管理間接業務を受託している当社の企画機能および人事総務機能を司る企画管理部にて、実務のリーダーとして業務に携わっていただきます。将来は管理職を目指していただくポジションです。【職務内容】■同社の人事総務業務の遂行及び他実務担当者の業務遂行管理■グループ会社の人事総務業務（代行業務）の遂行及び他実務担当者の業務遂行管理■当社の人事制度を含む会社制度全般、会社運営の企画＜職場環境について＞三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。【魅力】同社は、三菱マテリアル株式会社のグループ会社のひとつです。必要な知識／情報／能力をタイムリーに提供できるプロ集団として、三菱マテリアル株式会社をはじめ、グループ内各社から多種多様な業務を受託し、効率的かつ安定的に業務をサポートし、各社の業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。【組織構成】企画管理部：8名（部長、副部長、非管理職従業員6名）

【成長企業をバックオフィスから支えます】社内行事の運営やワークフローの管理など総務業務全般をお任せします。将来は会社の中核を担うポジションでご活躍いただきたいと思います。【具体的な職務内容】・社内情報の周知(携帯電話・座席表ほか)・ワークフロー(稟議・慶弔など)の管理・社内行事の企画、運営および季節業務・社内設備の管理・障がい者雇用管理・業務で使用する車両の管理・貸与物の管理(名刺、携帯電話など)・損害保険に関わる業務(自動車・火災・傷害)・部下のマネジメント（1次評価）など【総務部の役割】■コンプライアンス・ガバナンス関連　・業界の優良認定、業務品質における認定取得　　　プライバシーマーク　　　健康経営優良法人　　（製造請負優良適正事業者認定／優良派遣事業者認定　各部門との連携)　・ワークフロー（稟議・慶弔等）管理　・障がい者雇用　・DE&Iの推進■ＥＳの向上　・社内行事の企画・運営（キックオフ大会、方針発表会等）　・各種福利厚生の提案　・社員会の企画・運営■その他庶務業務　・各種契約書の保管・廃棄　・社内設備管理、業務車両管理　・貸与物の管理（名刺、携帯電話等）【組織構成】総務部は2つのチームに分かれており、総務チーム、不動産チームがございます。（総勢15名）■総務部総務チーム6名（男性4名、女性2名）・マネージャー1名（40代）・サブリーダー1名（40代）・主任2名（30代）・メンバー2名（20代～50代）【求める人物像】■経営理念に共感し、ともに成長していける方■新しい事象に対し前向きに取り組む姿勢のある方■他部署と円滑にコミュニケーションを図り課題解決に取り組める方■当社の特徴1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。社員の技術力向上と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。その証として、2012年には「製造請負優良適正事業者認定制度」、2015年には「優良派遣事業者認定制度」の第一号に認定されました。また、2021年3月には健康経営優良法人認定を受け、毎年それぞれ認定更新をしています。■今後の展望：「お客様から選ばれる企業」としての地位を確立してきた当社は、経営課題解決の方法論としてアウトソーシングをご提案し、単なる外部委託ではなく、お客様との協働による業務の効率化を目指してまいります。現在31拠点のところを10年後40～50拠点に拡大することを目指しています。【社長について】■現在は日本ＢＰＯ協会の理事長もされており、業界でも一目置かれる存在です。派遣法改正の前から自主的にコンプライアンス、安全にこだわりをもち顧客からの信頼を勝ち取ってこられました。「お客様と社員、双方の満足度の最も高い会社を実現し、世の中の役に立つ仕事をする」というこだわりを持っています。■理念型経営を徹底しており、「人を育てる経営」を推進しています。【主要取引先】アイシン、エクセディ、川崎重工業、キオクシア、クボタ、SCREEN、住友電気工業、ダイキン工業、東京エレクトロン、トヨタ自動車、日清食品、日本ガイシ、日本特殊陶業、富士通、富士フイルム、堀場製作所、三菱電機、村田製作所、ヤマハ発動機など（五十音順）

▼法務/コンプラ業務・契約書の審査、法律相談、訴訟対応等▼内部統制・グループ内部統制構築・運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス）・マネジメントシステム運営（品質ISO、プライバシーマーク）▼総務系業務・会議事務局（取締役会や執行役員会等の運営）・稟議関連業務・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む）▼IR系業務・IR対応（開示資料作成、決算説明会開催、投資家ミーティング対応等）▼資金等の財務業務等【期待する役割】法務、内部統制、総務、IR系と幅広い領域を担当している経営管理部ですが、オープンポジションとして得意な領域からお任せします。【キャリアパス】徐々に経営管理業務全般を横ぐしでご担当頂きます。ご経験業務を軸に、経営管理に纏わるスキルを横ぐしで身につけていくことが可能です。【募集背景】組織力強化のため【組織構成】経営管理部6名［部長1名（女性）、課長1名（男性）、エキスパート1名（女性）、スタッフ3名（男性2名、女性1名）］

四国管内の国道等の道路及び交通に関する状況確認、道路利用者からの情報受理、道路利用者への情報提供等、管理技術者の指示の下、道路維持管理に関わる下記の業務に従事していただきます。○道路及び道路状況等について道路カメラの画像で確認作業○道路緊急ダイヤル、道の相談室等により道路利用者から通報される、道路異常等の情報を電話で受理し、その内容を該当する道路管理者(国、各県、)への連絡対応○道路情報板を操作し、道路規制、気象状況等の情報を道路利用者へ提供する作業○道路情報等の受理、提供した記録を作成(※研修あり)

【業務内容】まずは入社・退職事務、社会保険事務などをご担当いただきます。将来的には、勤怠・労務管理・給与計算等幅広い業務をお任せする予定です。【働き方】業務によってはマニュアルあり/OJT形式にてフォローします。未経験の方でも丁寧に指導し、手厚くサポートしますのでご安心下さい。【キャリアパス】一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。【組織構成】大きく2チームあり、合わせて課長含む5名体制で30～50代メンバーが在籍しています。(1)給与計算、労務勤怠、社会保険事務(算定基礎など)(2)入社・退職事務、福利厚生、安全衛生、社会保険事務(資格取得等)今回は高松本社での( 2 )のチームの増員採用となります。

【業務内容】まずは入社・退職事務、社会保険事務などをご担当いただきます。将来的には、勤怠・労務管理・給与計算等幅広く管理職をお任せする予定です。【働き方】業務によってはマニュアルあり/OJT形式にてフォローします。【キャリアパス】一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。【組織構成】大きく2チームあり、合わせて課長含む5名体制で30～50代メンバーが在籍しています。(1)給与計算、労務勤怠、社会保険事務(算定基礎など)(2)入社・退職事務、福利厚生、安全衛生、社会保険事務(資格取得等)今回は高松本社での管理職の増員採用となります。

車検のコバック北島店における車検受付や関連する事務処理のお仕事です。①車検の受付対応・チックシートをもとに説明・確認等・車検終了後の出庫対応②電話対応業務・既存のお客様への車検案内等③各種事務処理・車検案内のDM発送、登録事務。車検証発行・郵送、入庫日調整ほか(補足事項)・自動車関連の経験や知識は不問。研修体制や業務マニュアルも充実していて安心です。・お客様対応時も不明なことがあればメカニックのフォローあり。・PCスキルも不問。端末操作もチェック中心で簡単です。(変更の範囲)変更なし