仙台市の総務の求人・転職情報

総務担当として、安全衛生・労務・人事・教育・庶務を中心とした総務業務全般をお任せ致します（ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。）【業務一例】◆労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）◆安全衛生関連業務◆教育関連業務（入社教育、階層別研修の実施・フォロー等）◆人事諸制度の企画や運用、人事評価業務◆採用関連業務◆庶務関連業務【募集背景】組織の体制強化に伴う増員募集です。

【中核人材の募集/県内トップクラスの健診件数を誇る同社人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる】■業務概要・マネジメント(メンバー管理・業務数字管理・コスト管理など)・該当部署の実務業務(総務人事・財務経理・システム系・渉外・病院事務等それぞれの分野での経験を活かしていただきたい)・他部署との業務連携■組織構成事務局(総務人事、財務経理、システム)、中央診療所(健診・外来)、仙台循環器病センター(診療部門・健診部門)、業務管理本部(情報管理部・業務部)配属先にもよりますが概ね3～20名規模の組織イメージとなります。■就業環境・組織強化のために裁量をもって働くことができます・落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます(年休123日)・人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる仕事ができます

人事・総務担当として、採用を中心に人事総務分野を幅広く担当頂きます。【業務一例】・採用関連（新卒・中途）、就業規則の改定、従業員からの相談窓口対応、福利厚生に関する対応（社宅手続き・契約管理など）、社内外イベント関係、助成金の対応など。その時々に応じての対応が必要となるため、柔軟に動ける方を求めております。【組織構成】・総務部は総務課、システム課、事業企画室の3つに分かれており、今回は総務課へ配属予定となります。現在総務課は計3名で構成されております。【労働環境】・残業は月に均すと10～15時間程度です。・2022年春に仙台市泉区へ本社を移転しました。

【ミッション】自社製品である缶詰用空缶を製造する工場にて、総務人事業務全般をお任せいたします。（各工場にて製造している製品が異なりますのでご注意ください）【具体的には】■給与計算／勤怠管理／社会保険業務■各種雇用形態の社員採用・入退職管理（正社員・契約社員・嘱託・アルバイト・パート・派遣社員）※製造オペレーターは、各工場で採用しております。■安全衛生管理／従業員メンタルケア■その他総務人事業務全般【組織構成イメージ】管理課：10名程度→経理チーム：主任/係長ー以下5名→総務労務チーム：主任/係長（★）ー以下5名【働き方】■残業時間：平均25h程度（残業実績に応じて支給）■在宅勤務：制度あり（原則出社）【補足】■入社後数か月、他事業所にてOJT研修を実施する可能性あり(期間や場所は応相談)

非技術職を対象としたマネジメント業務を中心に携わって頂きます。オープンポジションのため、皆様のご経歴を拝見し、部署やポジションを検討させて頂きます。同社へご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております。【主な業務】・業務／人・組織のマネジメント・KPI管理、業務改善、仕組み化推進　など【募集背景】事業好調につき、ここ数年で組織の拡大を続けている同社ですが、様々な社員が増えてくる中で、人や業務のマネジメントの比重が高まっており、マネジメントができる人材を求めております。これまでのマネジメント経験を活かして、同社で成果を上げませんか。

同社の総務部にて総務業務全般をお任せします。 社内規程整備や従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。幅広業務にチャレンジでき、経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ・社内規程の制定・改廃管理 ・稟議書の管理、福利厚生の申請受付・管理 ・防災・安全・危機管理（安否確認システム、防災訓練） ・社内行事の企画・運営 ・各種保険の加入・更新管理 ・オフィス設備・備品管理 ・その他庶務（電話・来客対応、郵便物管理等） 【配属先】総務部総務課：課長1名+補佐1名入社後は上司の方の右腕として業務を学んで頂き、将来的に業務改善の提案や発信頂ける方を求めています求めています。

仙台市青葉区・宮城野区に13店舗のビジネスホテルを展開するホテルグリーンチェーンの不動産事業部にて、自社物件(マンション、アパート、テナントビル、ホテル13店舗)の管理・修繕計画、メンテナンス手配、その他付随する業務をご担当頂きます。■入社後の流れ：まずは就業環境の説明等の座学がメインとなります。その後現場配属となり既存社員の方から業務の引継ぎを行い、分業で業務をお任せする予定です。■ホテルグリーンチェーンの魅力：同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。

【職務内容】病院内における総務業務や事務業務全般をご対応いただきます（本人の希望や適性に応じて業務調整をいたします）。・書類の作成、整理・人事管理、労務管理（中途採用の面接調整や入退職の手続きなど）・給与計算・入院患者さんや来賓の方の送迎 ※社用車（AT）を使用・その他付随する業務、他【魅力】・2022年春に新築移転し、新たな病院へと生まれ変わりました。清潔感溢れる院内で働くことができます。・家族手当、住宅手当等の各種手当も充実しています。・当院は、全国に病院や施設を運営する大手法人が運営しています。・育児休暇の取得実績は男女ともにあり、病院付属の保育園も設備されていて、365日利用することが可能です。子育てしながら働く社員を応援しています。【募集背景】2022年4月に病院移転をしており、業務の拡大に伴い今回増員採用【組織構成】総務課は5名(課長40代＋メンバー4名)体制となっています。

◆管理会社に業務委託の無い、自主管理物件への管理導入提案や、他社が受託管理している分譲マンションの管理組合に対し、管理会社同社変更の提案を行います。管理組合の理事役員の方とコミュニケーションを取りながら、同社が管理会社となるメリットを訴求していきます。◎総会への出席、マンションに出入りする取引業者との折衝も行います。◎マンションの資産価値を高め、入居者の暮らしを様々な角度からきめ細かくサポートする管理体制が評価され、着実に管理戸数が伸びています。◎受託後の管理組合へのサポート業務や、定期巡回・清掃等を行うサービス業務は別専門部門、ならびにグループ会社が担当しますので、提案活動に専念していただくことが出来ます。＜未経験でも安心の研修制度＞自社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意しております。「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください♪▼キャリア入社説明会▼3日間の導入研修▼OJT研修（先輩社員のサポート業務）★2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択出来ます。◎業務システムが20時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居を伴う異動が発生する場合は、各種手当あり。