宮城県の総務の求人・転職情報

工場人事総務全般の業務になります。・社員の残業管理、労働基準監督署、公共職業安定所、　社会保険事務所に対する報告および申請手配業務。・労災補償および労災保険に関する業務・社員の健康診断および安全衛生に関する業務・官公庁の届け出および関係書類の作成処理・保安規定に基づく会社規定の保持および取締り業務・車両の運用管理業務・福利厚生活動・環境ISOに関する管理業務(マニフェスト、産廃物管理等)・防災管理(防災訓練、災害時の安否確認、緊急マニュアルの維持、保安等)・構内、工場内の安全管理及び作業環境整備に関する管理業務・作業環境整備・・・空調設備、関連するユーティリティ(電気、ガス、灯油、水)・人材の募集、選考、採用の実施及び入社対応に関する業務・社員の育成、指導訓練の計画及び運用に関する業務・評価制度の運用 及び 処遇の管理に関する業務等

【■募集背景】売上が2兆円を超え、社内環境・働き方・コンプライアンス等、組織の強化を推進しています。中でも経営課題としてBCP(Business Continuity Plans)の重要性が高まっており、今回新たな仲間を募集することとしました。【■職務内容】工場のBCP初動、生産復旧サポート対応等の計画策定および継続的な見直し支援業務をお任せします。※入社時点でのスキル・経験により、メインで担当いただくかサブでフォローから担当いただくか決定いたします。【■業務例】法令/業界指針/顧客要求等の調査報告を鑑みた法規対応　BCPに関するの管理体制整備BCPに関する社内ルール等の策定　策定した管理体制・計画の継続的な見直し支援BCPシステムの維持改善と継続的改善活動【■組織構成】20-40代まで幅広く在籍しております。弊社は中途採用も積極的にしており、中途採用の割合も50％を超えております。今回配属される部門は総務となり、BCPを担当する組織の規模はおおよそ10名程度になります。【■キャリアパス】総務をはじめとして、管理部門での専門職および管理職となります。管理部門については希望すればG本社の管理部門への異動も可能です。よく「本社からのトップダウンなのではないか」という声もいただきますが、そうではございません。それぞれの拠点で役割・ミッションを持ち、自発的に業務を進めていただきます。

【■募集背景】経営課題として環境安全の重要性が高まるなか、企業の社会的責任を果たし、社内安全体制を強化する。【■職務内容】環境労働安全衛生活動の推進。特にTCIR：0.1達成及び交通事故の抑制のための施策実行対応および工場施設の管理をお任せします。【■詳細】法令/業界指針/顧客要求等の調査報告を鑑みた法規対応　事業場における安全衛生管理体制の整備環境/安全に関する社内ルール等の策定　事業所勤務者の交通安全推進活動環境安全システムの維持改善と継続的改善活動　【■キャリアパス】総務をはじめとする管理間接部門業務での専門職および管理職

人事・総務担当として、採用を中心に人事総務分野を幅広く担当頂きます。【業務一例】・採用関連（新卒・中途）、就業規則の改定、従業員からの相談窓口対応、福利厚生に関する対応（社宅手続き・契約管理など）、社内外イベント関係、助成金の対応など。その時々に応じての対応が必要となるため、柔軟に動ける方を求めております。【組織構成】・総務部は総務課、システム課、事業企画室の3つに分かれており、今回は総務課へ配属予定となります。現在総務課は計3名で構成されております。【労働環境】・残業は月に均すと10～15時間程度です。・2022年春に仙台市泉区へ本社を移転しました。

【ミッション】自社製品である缶詰用空缶を製造する工場にて、総務人事業務全般をお任せいたします。（各工場にて製造している製品が異なりますのでご注意ください）【具体的には】■給与計算／勤怠管理／社会保険業務■各種雇用形態の社員採用・入退職管理（正社員・契約社員・嘱託・アルバイト・パート・派遣社員）※製造オペレーターは、各工場で採用しております。■安全衛生管理／従業員メンタルケア■その他総務人事業務全般【組織構成イメージ】管理課：10名程度→経理チーム：主任/係長ー以下5名→総務労務チーム：主任/係長（★）ー以下5名【働き方】■残業時間：平均25h程度（残業実績に応じて支給）■在宅勤務：制度あり（原則出社）【補足】■入社後数か月、他事業所にてOJT研修を実施する可能性あり(期間や場所は応相談)

非技術職を対象としたマネジメント業務を中心に携わって頂きます。オープンポジションのため、皆様のご経歴を拝見し、部署やポジションを検討させて頂きます。同社へご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております。【主な業務】・業務／人・組織のマネジメント・KPI管理、業務改善、仕組み化推進　など【募集背景】事業好調につき、ここ数年で組織の拡大を続けている同社ですが、様々な社員が増えてくる中で、人や業務のマネジメントの比重が高まっており、マネジメントができる人材を求めております。これまでのマネジメント経験を活かして、同社で成果を上げませんか。

同社の総務部にて総務業務全般をお任せします。 社内規程整備や従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。幅広業務にチャレンジでき、経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ・社内規程の制定・改廃管理 ・稟議書の管理、福利厚生の申請受付・管理 ・防災・安全・危機管理（安否確認システム、防災訓練） ・社内行事の企画・運営 ・各種保険の加入・更新管理 ・オフィス設備・備品管理 ・その他庶務（電話・来客対応、郵便物管理等） 【配属先】総務部総務課：課長1名+補佐1名入社後は上司の方の右腕として業務を学んで頂き、将来的に業務改善の提案や発信頂ける方を求めています求めています。

■管理部門の責任者として従事していただきます。　スタートは契約社員となりますが、入社6ヶ月後に業務上の問題が無ければ　正社員になります。【具体的には】■同社は仙台市より「仙台未来創造企業」に認定を頂き、IPOを目指している企業です。IPOにむけて業容拡大を図っており、管理部門の責任者人材を募集しています。採用者には、管理部門の責任者として、経理・総務・人事業務の他、IPO準備に携わって頂きます。■ルーティンワークをこなすだけではなく、新しい仕組みを自分で構築し、社内の調整を図り、導入・浸透させる役割が求められます。※会社をご理解いただくために、入社後一定期間は障がい者福祉事業(放課後等デイサービスや就労継続支援B型事業など)のお仕事に従事していただきます。

◆管理会社に業務委託の無い、自主管理物件への管理導入提案や、他社が受託管理している分譲マンションの管理組合に対し、管理会社同社変更の提案を行います。管理組合の理事役員の方とコミュニケーションを取りながら、同社が管理会社となるメリットを訴求していきます。◎総会への出席、マンションに出入りする取引業者との折衝も行います。◎マンションの資産価値を高め、入居者の暮らしを様々な角度からきめ細かくサポートする管理体制が評価され、着実に管理戸数が伸びています。◎受託後の管理組合へのサポート業務や、定期巡回・清掃等を行うサービス業務は別専門部門、ならびにグループ会社が担当しますので、提案活動に専念していただくことが出来ます。＜未経験でも安心の研修制度＞自社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意しております。「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください♪▼キャリア入社説明会▼3日間の導入研修▼OJT研修（先輩社員のサポート業務）★2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択出来ます。◎業務システムが20時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居を伴う異動が発生する場合は、各種手当あり。