管理職・事務職の年収400万円以上の転職・求人情報(176ページ目)

【期待する役割】東北新社グループの一員として更なる成長を目指し、法務全般を担当していただきます。【職務内容】■契約書の作成・修正、審査■各部署からの法務相談の対応、調査■社内マニュアルの作成、法務知識の啓蒙■知的財産権（商標、意匠等）の出願や管理■権利侵害の対策■顧問弁護士との連携や訴訟対応■各種規約の作成及び改訂や事業に関連する法令への対応■コーポレート部門内の事務作業■その他会社が指示する業務※キャリア形成の観点から、上記以外の総務系の業務に携わることも可能です。【魅力】IP マーチャンダイジングのリーディングカンパニーとして成長中の同社において、幅広く法務全般の実務経験・スキルを積み上げることができます。【募集背景】退職に伴う欠員補充【組織構成】コーポレート Div.

まずは中途採用領域を中心に、ご経験に併せて業務をお任せいたします。慣れてきましたら、他の人事、総務業務もお任せします。■業務詳細：・各求人のペルソナ設定・部門とのすり合わせ・求人作成・管理・求人媒体選定、取材、撮影対応・スカウト送付・カジュアル面談対応・個別面接対応・内定者クロージング・エージェントとの関係構築・中途入社者との入社後の定期面談（入社1ケ月、6ケ月、1年の3回）　など★入社後はOJTにて業務を習得いただき、慣れてきたら、採用計画の立案や採用手法の見直し・改善にもチャレンジしていただきます。採用活動のさまざまな部分に携わることで、組織づくりに直接貢献できる点がこの仕事の大きな特徴です。■組織構成：中途採用と新卒採用のメンバーが在籍しています。経験豊富な社員がマンツーマンでサポートするため、実務経験が浅い方でも着実にスキルを身につけられる環境です。■キャリアステップ：ゆくゆくは人事のリーダー職としてご活躍頂くことを期待しています。■働き方：・月平均残業は約20時間、転勤なし、年に5～6日程度土曜出社がありますが、業務上問題なければ、有休取得可能です。※有給休暇と合わせて年間125日以上の休暇取得が可能です。・スケジュールは月単位で決めるため、1日の業務量は自分で調整できます。・周囲と協力して仕事を進めるので、残業はあまりありません。有休平均取得率：100％※直近1年間、平日の有給取得含む月平均1.8日取得しています■魅力ポイント：（1）生活コストを抑えられる社宅制度自社ブランドマンションに【家賃の約60％で入居可能】です。（敷金・礼金・更新料、更新料なし）（2）ランチ無料（毎日）1週間単位で注文できるため、昼食代の負担なしです。（課税処理のみ）

動物用医薬品・飼料添加物・サプリメントなどを取り扱う当社にて、受発注業務を中心とした販売管理業務をお任せします。【職務内容】・受発注システムを使用した注文データの入力・管理・得意先（卸売業者）からの注文受付 （システム・FAX※システムへ自動転送）・在庫状況の確認および出荷手配・納期回答および納期調整業務・欠品・品薄時の得意先対応・営業担当との連携による出荷スケジュール調整・売上データや受注データの管理・各種問い合わせ対応・その他、販売管理に関連する事務業務全般※1日のの流れ※午前：昨日夕方以降の受発注業務を対応　　　　※14:00に締切分を当日中に対応。午後：残りの業務やミーティングなど【取り扱い製品】動物用医薬品、飼料添加物、サプリメント、飼料製品【組織構成】販売管理グループ：7名（GM ・GL ・サプライチェーン担当 ・受発注担当3名 ）現在は受発注担当3名体制で業務を行っています。 チームワークを重視し、互いにフォローしながら業務を進めています。【魅力】■事業の安定性東証プライム上場のあすか製薬ホールディングス株式会社の100％子会社として、動物用医薬品や飼料添加物、健康補助食品などの開発・販売を手掛けています。特に、親会社が強みを持つホルモン製剤の技術力を活かし、動物の「繁殖」や「健康維持」の分野で高い評価を獲得。畜産農家や獣医師、動物病院など幅広い顧客から支持され、安定した事業基盤を築いています。■業界未経験スタートの方も活躍中動物用医薬品を取り扱う専門商社や医薬品卸会社とのやり取りが中心となります。取扱製品は継続的な注文が多く、商品ラインナップもある程度決まっているため、医薬品業界や動物薬業界の経験がない方でも、入社後に知識を身につけながら安心して業務に取り組める環境です。■ワークライフバランス 定時は17:35、残業も少なく、メリハリをつけて働ける環境です。 受注締切時間が明確に決まっているため、業務スケジュールを立てやすく、多くのメンバーが定時に退社しています。■バックオフィスとしてキャリアアップ可能受発注業務からスタートし、将来的にはサプライチェーン、人事、経理など管理部門内でキャリアの幅を広げることが可能です。

■募集背景グループ事業の拡大と法務機能強化を目的とした増員募集です。契約法務から機関法務、係争対応まで幅広い法務機能を担う部門において、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。■ミッション法務部門は、リスクを未然に防ぐガーディアンとしての役割と、事業成長を支援するパートナーとしての役割の両立を目指しています。ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンスの観点から事業活動を支援し、グループの持続的成長に貢献していただきます。■職務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします。・各種契約書（NDA、売買契約、業務委託契約等）の審査・作成・事業部門からの法律相談への対応・法改正に関する情報収集および社内対応・訴訟、係争、各種トラブルへの対応・株主総会運営支援・有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示関連業務・顧問弁護士など外部専門家との連携・その他グループ全体の企業法務業務■組織構成法務部年齢構成：50代1名、40代2名、30代2名、20代2名落ち着いた雰囲気の中で相談や情報共有がしやすく、互いにフォローしながら業務を進める組織です。■働き方・勤務地：東京都千代田区丸の内・テレワーク相談可・フレックス制度あり・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・平均残業時間：月30時間程度■キャリアパス入社後は契約法務や法律相談対応など経験を活かせる業務から担当いただきます。将来的には訴訟・係争対応、機関法務、開示関連業務まで担当範囲を拡大し、企業法務全般を自己完結できるコアメンバーとして活躍いただくことを期待しています。■この求人の魅力・事業推進を支援するパートナー型法務を実践できる・契約法務から機関法務、開示、係争対応まで幅広い経験を積める・上場企業法務として専門性を高められる・不動産を中心とした複数事業の法務案件に携われる・将来的に組織中核人材としてキャリア形成できる・テレワーク相談可、フレックス制度あり■求める人物像・法的な正確性とビジネス上のスピードを両立できる方・物事を整理し、計画的・論理的に業務を進められる方・他部署の立場や事業目的を理解し、柔軟にコミュニケーションを取れる方・個人で完結するだけでなく、チームで協力して仕事を進められる方・責任感を持ち、困難な状況でも冷静に対応できる方・法務業務の幅を広げ、将来的に組織の中核を担いたい方

東証プライム上場グループの安定基盤のもと、日産サティオ埼玉に出向し、経理の管理職候補として実務及びマネジメントを牽引いただきます。将来的には課長・部長へとステップアップ可能な裁量の大きな環境です。経理・財務の実務全般をメインとしつつ、組織運営を担うポジションです。■月次・年次決算業務、財務諸表の作成■現預金出納、日次仕訳、伝票・書類の精査■各店舗からの会計に関する問い合わせ対応■監査法人および税理士への対応■部下の育成、業務進捗管理等のマネジメント【強み・キャリア】■上場グループとしての福利厚生(持株会、確定拠出年金、会員制リゾート施設利用等)を完備。一方で、現場では個人の裁量が大きく、自らの手で組織を改善・構築していく手応えを感じられます。■係長職以上でのスタートを予定しておりますが、将来的には課長→次長→部長とキャリアアップも目指していただける環境【配属先】VTホールディングスへ入社後すぐ、当グループ会社の(株)日産サティオ埼玉へ出向予定※埼玉県外への転勤を希望しない場合には、日産サティオ埼玉での雇用を打診させていただきます

■業務概要ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。■具体的な業務内容①エンゲージメント向上・離職抑制・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動）・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画②組織活性・一体感醸成・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等）・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進・組織横断コミュニケーション施策推進③人材育成・キャリア支援・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等）・中途入社者のオンボーディング／定着支援・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着■仕事の特徴・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進■ポジションの魅力エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。このテーマに対し、自ら考え、企画、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。①約1,500名規模の組織に対して影響を与えられるITエンジニアリング本部という大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。②企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。③エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果をつなぐ施策推進に携われます。単なる運営ではなく、組織におけるエンゲージメント向上や人材育成施策の実施経験を積むことができます。■描けるキャリアパス①組織開発・人材開発の専門性向上キャリア支援、育成、エンゲージメント施策などを横断的に担当することで、将来的には、組織開発／人材開発のスペシャリストとして、施策設計をリードする役割にチャレンジすることが可能です。②事業視点を持った企画人材へエンジニアのキャリア成長を事業成果にどう結びつけるかを考え続けるため、自然と事業観点での意思決定力が養われます。将来的には、事業企画や組織戦略の立案・推進など、より上流の役割へ拡張していくことが可能です。③組織を動かすリーダー／マネジメントへ部長・マネージャー層と連携しながら施策を推進する経験を通じて、組織を動かすための巻き込み力・推進力を身につけることができます。将来的には、施策責任者や組織マネージャーとして組織全体の推進を担うポジションへの成長も期待されます。***********************************************************************************************【動画のご紹介】組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8***********************************************************************************************

＜業務内容＞総務課にて、月次・年次決算や給与計算、勤怠管理など幅広い管理部門業務をお任せします。＜具体的には…＞総務課への配属となり、バックオフィスを支える幅広い業務に携わっていただきます。簡単な業務からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。・月次決算・年次決算・勤怠管理、社会保険手続き、給与計算・予算作成・管理・伝票入力（会計ソフトへの入力）・現預金、入出金、経費管理・電話応対・その他、幅広い業務エクセル・ワードを使った業務が中心となり、基本的な操作ができればOK！先輩社員のサポートのもと、少しずつ知識を身につけていけます。＜組織構成＞総務課：3名（男性1名、女性2名）＜キャリアプラン＞まずは実務を通じてスキルを磨き、主任・課長などの管理職、さらに将来は役員へのキャリアアップを目指せます。

【社長秘書業務】スケジュール調整・管理、会議設定来客／電話／メール対応出張手配、経費精算資料作成補助、社内外文書作成 など【総務・一般事務】社用携帯管理、郵便対応、社内行事対応、請求書処理等の事務サポートその他庶務全般※現任秘書が在籍しており、段階的に引継ぎを行います。【募集背景】現任秘書の退職に伴う欠員補充【組織構成】総務人事室：29名【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。【福利厚生】■育児介護制度[保存休暇]毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。[配偶者出産休暇]配偶者の出産に際して、3日間の休暇を付与します。[育児短時間勤務]育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。[介護休業]通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。[看護休暇]子の看護に際して、年5日まで取得できます。

日次業務から慣れていただき、徐々に経理業務全般をお任せ。適正や希望に応じて各種決算補助や、事業部・関連各社の経理対応をお任せします。幅広い業務を経験し経理職としてスキルアップが目指せる環境です。【具体的な仕事内容】■仕訳■売掛・買掛金管理■経費精算■伝票の起票■ファイリング■決算補助業務《将来的には》海外事業所もあり下記のような業務にもチャレンジ頂くことが可能です。■国内の支払・海外への送金業務■外貨建取引関連業務■固定資産管理【会計ソフト】・勘定奉行・償却奉行・楽楽精算（経費精算）、BillOne（請求書）■組織構成：役職者1名（部長職）社員8名（50代2名、40代1名、30代4名、20代1名）

【仕事内容】人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。・人事評価制度の運用・人事制度の企画・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談）・社員面談、問い合わせ対応・法改正対応、規程改定・給与計算、社会保険、労働時間管理※給与計算、社会保険業務は外部委託しています【入社後の流れ】まずは当社の事業内容や人事業務を覚えていただいた後、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。【配属予定先】経営管理本部　人事部　人事労務チーム

＜業務内容＞総務課にて、月次・年次決算や給与計算、勤怠管理など幅広い管理部門業務をお任せします。＜具体的には…＞総務課への配属となり、管理部門を支える幅広い業務をお任せします。会計ソフトを使った実務が中心となり、これまでのご経験を存分に活かしていただけます！・月次決算・年次決算・勤怠管理、社会保険手続き、給与計算・予算作成・管理・伝票入力（会計ソフトへの入力）・現預金、入出金、経費管理・電話応対・その他、幅広い業務ExcelやWordを使った作業も発生します。日々の業務を通じて、管理部門としての専門性をさらに高めていける環境です。＜組織構成＞総務課：3名（男性1名、女性2名）＜キャリアプラン＞まずは実務を通じてスキルを磨き、主任・課長などの管理職、さらに将来は役員へのキャリアアップを目指せます。

＜業務内容＞総務課にて、月次・年次決算や給与計算、勤怠管理など幅広い管理部門業務をお任せします。＜具体的には…＞総務課への配属となり、バックオフィスを支える幅広い業務に携わっていただきます。簡単な業務からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。・月次決算・年次決算・勤怠管理、社会保険手続き、給与計算・予算作成・管理・伝票入力（会計ソフトへの入力）・現預金、入出金、経費管理・電話応対・その他、幅広い業務エクセル・ワードを使った業務が中心となり、基本的な操作ができればOK！先輩社員のサポートのもと、少しずつ知識を身につけていけます。＜組織構成＞総務課：3名（男性1名、女性2名）＜キャリアプラン＞まずは実務を通じてスキルを磨き、主任・課長などの管理職、さらに将来は役員へのキャリアアップを目指せます。

・株主総会や取締役会運営を通じ経営に近い立場で活躍できます・上場グループの安定基盤のもと組織強化に携われます・年間休日129日・残業月20時間以下の働きやすい環境です・将来的なマネジメントを見据えたキャリア形成が可能です■業務内容コーポレート部門にて、総務・ガバナンス領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。株主総会や取締役会運営をはじめ、ガバナンス体制の強化や総務業務全般を担い、組織運営を支えていただきます。■具体業務詳細・取締役会・株主総会の企画、準備、運営・法定開示書類（株主総会招集通知など）の作成・社内規程の制定、改定、運用・予算管理、計数管理・BCP計画、防災備品管理、災害時危機管理体制の構築と運営・不動産・建物施設・固定資産の管理・総務関連業務全般＊将来的には部下のマネジメント、育成（プレイングマネージャーとしての役割）もお任せします■配属部署・体制総務部門はマネージャー1名、メンバー2名、嘱託社員1名で構成されています。業務はチームで進めており、メイン担当とサブ担当を設けることで属人化を防ぎ、相互にフォローできる体制を整えています。■やりがい・魅力合併により組織規模が拡大する中、管理部門の体制強化が大きなテーマとなっています。既存の仕組みを運用するだけでなく、ガバナンス高度化に向けた提案や改善にも携わることが可能です。経営層との距離も近く、会社づくりへの貢献を実感できます。

【職務内容】タイヤ・工業品ゴム製品原料の購買／調達業務（原価低減活動（価格交渉／新規サプライヤ開拓など）、予算/実績管理業務など）取引先：国内／海外の原料サプライヤー〈業務割合とメインの業務〉タイヤ／工業品ゴム製品向け原料の原価低減活動（価格交渉、コストダウン計画の立案・推進など）が80％になります。残り20％が管理業務（予算作成、予算/実績・見込管理、月報報告など）【キャリアパス】〈入社後最初の半年から1年間に期待をすること〉当社の調達業務（業務フローおよび定常業務など）の理解深耕【配属先】配属部署人数：29名　男48% 女52％※新卒 60% : 中途 40％【おすすめポイント】安価原料が比較的多い中国やインドに調達拠点を構えているその強みを生かし、買収した海外子会社の調達部門と密に連携しながら、グローバルに調達活動を実施できる【働き方】残業：10～20時間出張頻度：国内 1～2回/月（近距離の事業所間出張含む）　　　　　海外 1～2回/年転勤当面なし【将来のキャリアパス】スタートは原料調達業務を行うが、その後本人の希望・能力等を考慮の上、原料物流業務、企画管理業務、その他調達業務(他の原材料等)の可能性あり。【募集職種の魅力】・国内外の取引先や調達拠点、グループ会社との業務を通じた交流により、グローバルに人脈が広がり、幅広い知識を得ることができる・業務を通じて社会の動きや市況の動きが理解できる・自ら手配した原料を使用した製品が市場に出回ることに対して誇りを感じられる・価格交渉やコストダウン活動を通じて、会社の利益に直接貢献ができる【企業担当から見る同社の魅力】＜1. 圧倒的な事業基盤と「過去最高業績」を更新し続ける安定性＞■創業100年超の伝統と実績： 国内トップクラスのシェア、世界第6位の規模を誇る大手タイヤ・ゴム製品メーカーです。■5期連続の増収増益、過去最高業績を達成： 2025年度の連結決算では売上収益1兆2,350億円、事業利益1,666億円を記録。EV（電気自動車）化が進むモビリティ業界においても、安定したタイヤ需要をベースに強固な経営基盤を確立しています。＜2. 世界120カ国以上に展開するグローバルカンパニー＞■積極的な海外M&Aによる事業変革： 近年では農機用などのオフハイウェイタイヤ（OHT）市場に着目。2016年のAlliance Tire Group買収をはじめ、2025年にはグッドイヤー社の鉱山・建設用車両向けタイヤ事業の買収を完了するなど、世界市場での存在感を急速に高めています。■陸・海・空へ広がる多彩な事業ポートフォリオ： タイヤ事業で培った高度な「ゴム高分子技術・加工技術」を応用し、航空部品、高圧ホース、海洋資材、スポーツ用品（プロギア）など、幅広い産業へ独自の製品を展開しています。＜3. 技術のヨコハマ：業界を牽引する高い技術力＞■雨に強い「ヨコハマ」： 『ウェットグリップ性能グレードa』のサイズ保有数で業界No.1を獲得（2024年発表）。安全性を追求する高い技術力が証明されています。■次世代への技術投資： 新規技術開発やコスト効率性の追求はもちろん、環境貢献トップレベルの企業を目指し、サステナブルなものづくりに挑戦しています。＜4. 攻めの姿勢で変革を迎える「挑戦」のフィールド（DX・組織変革）＞■全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進： 歴史あるメーカーでありながら、業務効率化や新技術創出のために最先端のIT・デジタル技術を積極的に導入しています。■次の100年を創るやりがい： 「一人ひとりが想いを持ち、新しいことに挑戦する」カルチャーです。技術系・管理部門系を問わず、グローバルな市場変革や組織変革に当事者として関われるダイナミズムがあります。

【OKIプロサーブについて】当社は、OKIグループのシェアード会社として、OKIおよび子会社各社の共通業務を担うプロ集団としてOKIグループに貢献しております。【募集部門について】虎ノ門・芝浦総務センターは、虎ノ門・芝浦地区の「安心・安全で快適な職場環境を提供する」に関わる各種業務を担当。併せて、地区運営に関わる様々な業務、備品管理、イベントを担当しています。＜メンバー＞人数：11名構成：男性：5名　女性：6名　平均年齢：48歳一人ひとりが活き活きと業務に携わり、お互いのコミュニケーションも良好で仕事のやりやすい環境です。　【業務内容について】　各業務に主担当を決めていますが、メンバーが相互に協力しあい、課題解決や業務遂行を図っています。　■安心・安全で快適な職場環境に関わる業務　　防災対策、安全衛生委員会、環境活動の推進・事務局、職場との連絡会の開催　など　■従業員を支えるサービス業務　　各種規定、ルールに基づく運用・問い合わせへの対応、各種イベントへの参画、会議室、備品類の管理　　など　■会社・資産を守る業務　　入退場などのセキュリティーに関する施策、設備資産の適切な管理、維持更新（購買業務含む）など【将来性・キャリアについて】　OKIグループに関わる総務・庶務のスペシャリストとして、長期にわたり安定的に活躍していただくことができます。　地区総務・庶務業務のみならず、各種ISO、業務監査への対応、AIを活用した業務推進など新しい技術の知識やスキルの積極的な習得が可能です。　将来的には、地区総務責任者を目指すことも可能な、長期的なキャリア形成ができる職種です。【仕事のやりがい】・OKIグループの拠点に関わる「安心・安全で快適な職場」環境の提供が私たちのミッションです。・特に、オフィスに関わる安心・安全関わる業務のほか、幅広い業務を担うことで、OKIグループ従業員、会社・資産を守ることに貢献します。・足りないスキルは先輩方含め周りのメンバーが丁寧に指導しますので、様々な経験を積みながら多様なスキルも習得できます。

「第二創業期」として組織変革を進める当社において、日々の労務オペレーションの実務運用から、強固で安定した労務基盤を創り上げるための「業務フロー改善・仕組み化」までを幅広くお任せします。定型業務をこなすだけでなく、現状の課題を特定し、組織の成長スピードに合わせた労務体制の再構築に能動的に関わっていただくポジションです。＜業務内容の一例＞■労務オペレーションの実務運用・管理：給与計算、勤怠管理、社会保険・税務手続き、入退社・休職等に伴う雇用管理■労使関連業務の運用、個別事案への適切な初期対応および再発防止策の策定■既存フローの見直し、マニュアル作成、労務管理システムの導入・運用最適化■役員・管理職向けの各種労務データ（残業時間・人件費等）の集計・分析および資料作成

【業務詳細】まずはアシスタントとして見積作成支援の業務をご担当いただきます。３年を目途に内勤営業として、顧客へ提案を行っていただきたいと考えています。見積書の作成・チェック、構成や仕様の確認（社内専門部署やシステムとの連携）などの知識を十分に習得した後に営業へとステップを踏むことができます。正確な商品知識と業務理解をすることができるため、ご安心ください。【働き方・制度】・所定労働7.5H、会社全体の平均残業時間20H／月、有給休暇最大40日など、ライフワークバランスを取れる環境です。・退職金制度、出産祝い金制度（第一子：30万円／第二子：50万円）、スポーツ手当などの福利厚生が充実しています。【商材について】ITシステムの導入から保守・運用までを一気通貫でサポートしています。第三者保守においては、45社以上のメーカー／1,500以上の機種に対応することが可能。機器本体からパーツレベルに至るまでの被疑箇所の特定と保守対応ができる点に強みを持っています。【お客様について】法人企業・官庁・地方自治体など、官民問わず対応しています。サーバー／ストレージ／ネットワーク向けの第三者保守サービスの提案など、お客様のニーズに沿ったサービス提案領域の広さが強みです。【同社について】国内／外資系コンピュータメーカーにて、ハードウェア・ソフトウェアの保守サポートや構築に関わったエンジニアがメインで在籍しています。保守サポートで培ったノウハウを駆使し、運用中もしくは導入予定のシステムにおける拡張・見直しなどを柔軟に行えることが同社の強みです。製造元の枠にとらわれない提案を行い、顧客と共に最良でベストなシステムを作りあげながら、成長を続けています。

【募集背景】世界トップクラスの技術力を有する流体制御機器メーカーとして、当社の生産基盤を支える中核工場の総務組織を強化するための採用です。現在、当該組織は20代の若手層とベテラン層に人員構成が二極化しており、現場実務を主導しながら次世代を牽引する30～40代の中核人材を30～40代の中核人材を迎え入れたいと考えています。工場の安定操業を支えるファシリティ管理に加え、企業経営における重要性が一層高まる安全衛生・健康経営の推進を中核的に担っていただき、工場運営を横断的に支えながら組織・制度の高度化を推進し、将来的には総務組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。【仕事内容】製造拠点の安定稼働を支えるファシリティ管理・安全衛生を中心として、工場という一つの事業拠点を、安全・設備・環境・運営の各側面から横断的に支える役割を担っていただきます。ビル管理会社や設備・工事・廃棄物処理等の専門会社を適切に活用しながら、工場内を実際に見て課題を発見し、必要に応じて外部ベンダーや製造部門と調整し、安全衛生委員会や法令対応などを通じ、事故・設備トラブルを未然に防ぐ仕組みを整えていきます。【具体的には】・工場インフラ・設備を対象としたファシリティマネジメント・労働安全衛生および環境領域におけるEHS施策の企画・推進・外部委託先の選定・折衝・品質管理を含むベンダーマネジメント・製造拠点の安定操業を支える工場総務・拠点運営全般【入社後に期待する役割】まずは、設備、製造現場、関係部署、既存ベンダー、社内ルールを把握いただき、既存メンバーと連携しながらファシリティ・総務実務を担い、その後は、仕組みそのものを改善する総務へ役割を広げていただきたいと考えています。具体的には、安全パトロールから抽出した課題の改善、安全衛生委員会の運営高度化、ベンダー管理方法の標準化、修繕・設備管理業務の効率化、健康経営施策などを主体的に推進いただくことを期待しています。【仕事の魅力】一般的なオフィス総務から、より事業・製造現場に近い総務へ専門性を高められるポジションです。また、施設・設備の維持管理については、鹿島建物をはじめとする外部専門会社への委託を積極的に進めており、設備保全計画の策定、見積精査、工程・品質管理、ベンダーとの折衝など、より上流のファシリティマネジメントに注力できる環境です。【働き方】残業時間は月平均20～30時間程度で、設備工事や業者対応等により休日出勤が発生した場合も、振替休日を確実に取得できる運用を整えています。月1回以上の有給休暇取得を推奨するなど、業務上の責任とワークライフバランスを両立しながら、長期的にキャリアを築ける就業環境を整備しています。配属先は7名規模で、若手社員が多い組織です。経験者として入社した場合、単なる一担当者ではなく、実務の中核として若手を支え、将来的にはリーダー・係長として業務課全体の改善を牽引することが期待されています。【キャリアイメージ】入社～1年目：設備・施設・製造現場を理解し、既存ベンダーや社内関係部署との関係を構築。ファシリティ管理、安全衛生、工場総務の主要業務を担当します。1～3年目：安全衛生施策、ファシリティ管理、健康経営施策、ベンダーマネジメント等について自ら課題を設定し、改善を主導します。若手メンバーの育成や業務標準化にも携わります。3年目以降：業務課のリーダー・係長候補として、ファシリティ、安全衛生、総務業務の全体最適化や組織マネジメントを担うキャリアを想定しています。

グループ4社・約300名の給与・労務業務を中心にご担当いただきます。まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、将来的にはグループ会社の労務相談対応や制度運用支援など、より幅広い人事労務業務にも携わっていただくことを期待しています。【業務内容】・グループ会社（4社・約300名）の給与計算業務（内製運用）・社会保険手続き、各種労務関連業務・勤怠管理/労働時間管理・育児休業、産前産後休業に関する各種手続き・年末調整、法定手続き対応・制度改定、制度再構築プロジェクトへの参画（経験・習熟度に応じて）【配属組織】人事部　9名部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、メンバー6名※労務については現在2名の社員で対応しています。新卒入社者と中途入社者がともに活躍している部署となり、非常に風通しのよい雰囲気です。【就業環境】新卒入社者と中途入社者がともに活躍しているバランスの良い部署です【教育体制】OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を会社負担）もあります。【働き方・福利厚生】社宅や住宅手当、家族手当や退職金、資格手当など福利厚生は充実しております。・在宅勤務、リモートワーク可能・資格取得支援制度あり・財形貯蓄、慶弔見舞、育児休業・介護休業制度・社宅あり（会社規程による）・家族手当・資格手当・退職金制度あり・定年制あり（上限65歳）【同社の特徴】持ち株会社として発足し、シェアードサービス会社「川金ホールディングス」はグループ内の総務・人事・財務・経理・システム・不動産などの事務代行業務を行ってきました。外部環境はスピーディーに変化を遂げており、4事業部門・16連結子会社のグループ会社が存在することから、グループ管理体制の強化を重要課題と捉え、体制強化に力を入れております。

同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。■フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート■オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化■エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行■データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行【具体的業務内容】■コンサルタントが直面する課題収集・社員との随時のコミュニケーション・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介・コミュニケーションログ記載・社内イベントへのアテンド・既存社内コミュニティの紹介・メンター相当者の紹介■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー・模擬面談実施・向上すべきスキルの指摘・スキル向上に向けた相談・解消支援・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介■新規入社者のオンボーディング支援・入社オリエンテーションの企画、準備、運営■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行・サーベイ実施の準備、運営・サーベイ結果分析・サーベイ結果の配布準備・結果フィードバック、日程の調整・全社向け報告会の企画、準備、運営【ポジションの魅力】・1人1人の裁量が大きい・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能【入社後フォロー】スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。先輩社員がしっかりとフォロー致します。【同社について】同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。【求める人物像】・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方・世話好きで、ホスピタリティの高い方

【募集背景】? ガバナンス、リスク管理、その他総務業務の高度化に伴う、人員増強【仕事内容】1.コーポレートガバナンス中長期施策企画・機関設計含むガバナンスに関する中長期施策の企画立案を行い実行2.主要会議体事務局業務・株主総会、取締役会、指名報酬委員会の事務局運営を行う3.ガバナンス関連業務・監査部・海外事業部等の関連部署と連携しグループガバナンス体制を強化4.基盤規定の整備・経営規定等、企業運営の基盤となる社内規定類の策定・整備・更新5.リスク管理・多様化、複合化が進むリスクに対する当社グループ管理レベル向上施策の実施6.コンプライアンス推進・企業倫理委員会、企業行動基準、コンプライアンスカード等コンプライアンス関連業務の実施【部署の人員構成】? 総務部 21名（兼務含む）? 管理職 3名（管理職比率 14%）? 女性社員 8名（女性比率 38%）【部署の雰囲気】? 積極的なチャレンジを推奨しており、若手であってもアイデアを提案することができる? 役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でもコミュニケーションすることができる【部署の平均残業時間】? 21時間/月（2025年1-12月実績）※正社員のみ【部署働き方】在宅実態：週に0~3回程度活用フレックス：特に利用に制限は設けていない休日出勤：無し【仕事の魅力（総務Gr）】? 会社の中枢的な仕事に携わり成長できます会社の意思決定を行う会議体の事務局で会社の方向付けに関与したり、グループ全体の総務統括部門として会社の中枢的な業務に携わることができ、重要性の高い業務経験を通じてスキルアップできます。また、自らの仕事が会社成長、社会貢献などに結びつく仕事です。? 新規案件に携わることができます定型業務のみならず新規案件も多くあり、新規案件の担当者としてゼロから企画～実行まで関係部署と調整しながら携わることができます。? 社内の多くの部署と関わる仕事ができ、視野や人脈が広がります部内完結する業務は少なく、例えば研究開発、工場、営業、間接部門など多くの方と協力しながら進める業務が多い為、視野や人脈が広がります。? 部内業務の積極的なDX化、RPA化にも携われます部内の業務の効率化、DX化、RPA化の推進しており、DXやRPAが未経験の方も、社内研修も通じてスキルを習得し、実際に活用できます。

【期待する役割】イオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の商品開発・供給を支える取引法務担当として、国内外の製造委託先や原材料取引先、物流・倉庫会社、グループ企業などとの契約・取引管理を担っていただきます。単に契約書を確認するだけではなく、契約締結から取引先マスター管理、公正取引の推進まで一連の取引基盤を整備し、事業上のリスクを未然に防止することがミッションです。商品開発部門をはじめとした社内各部署や社外取引先と連携しながら、「事業を止めない・リスクを生まない取引の仕組み」をつくる存在として、将来的には取引管理部の中核を担っていただくことを期待しています。【募集背景】定年退職を見据えた体制強化に加え、現在50代が中心となっている組織の次世代人材を育成するための増員募集です。長期的に安定した業務遂行体制を構築するとともに、これまで蓄積されてきた契約・取引管理の知見を次世代へ継承し、今後の取引管理部を担う人材を採用することを目的としています。採用予定人数は1名です。【業務内容】国内外の製造委託先、帳合先、決済先、グループ企業、原材料取引先など、トップバリュの商品に関わる各種取引先との契約締結・管理を担当します。具体的には、商品取引に関する契約内容の確認・締結対応に加え、通関・物流・倉庫、商品監修、グループ間取引などの業務委託契約を管理。契約締結に連動した仕入先・得意先・取引先マスターの新規登録・変更管理も行います。また、中小受託取引適正化法や独占禁止法等を踏まえた公正取引の推進、取引先アンケートの企画・運営、そこで把握した問題・課題の解決などにも携わります。【ポジションの魅力】最大の特徴は、法務の専門性と事業・商流への理解を同時に高められることです。トップバリュの商品は、製造委託先、原材料会社、物流・倉庫会社、グループ各社など多数のプレイヤーとの取引によって成り立っています。本ポジションでは、その商流の中に入り込み、契約・取引管理を通じて商品開発と安定供給を支えます。契約審査だけを担当する法務ではなく、取引先管理や公正取引、マスター管理など、実際のビジネスオペレーションまで関与できる点が特徴です。また、次世代の組織強化を目的とした採用であるため、経験を積んだ先には取引管理部の中核人材として活躍することが期待されているポジションです。

【仕事内容】金融事業管理チームは、取扱額は100億円を超え、日々かなり大きな金額の資金を動かす、規模と責任の大きい仕事です。また、介護・障害福祉・医療事業者の資金繰りを支えるという、顧客への貢献実感を強く得られる事業でもあります。金融商材を扱う業務である為、正確性を重視しつつ、ルーティンワークの効率化・自動化を徹底することを重視しています。また、ファクタリングの実行に必要な資金調達にあたっては銀行担当者との頻繁なやり取りが発生するなど、管理部門ではありますが積極的なコミュニケーションが求められる業務です。【具体的な業務内容】・与信管理・審査：介護・障害福祉・医療事業者からの申込みに対し、財務状況や取引実態をもとに与信枠・契約可否を判断・送金実務：債権買取に伴う資金の送金対応、着金・入金消込の管理・債権回収：入金遅延等が発生した際の事業者様への連絡・条件調整・資金繰り管理・銀行折衝：ファクタリング実行のための資金調達・管理、金融機関とのやり取り・子会社の決算対応・既存OPSの見直し・整理・改善・効率化・新サービスの業務設計・販売管理、監査対応など・グループメンバーのマネジメント・事業部との連携業務これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させて頂きます。本ポジションは金融事業に閉じた専門職ではなく、販管経理グループが担う「売上・請求・入金・督促」プロセス管理の一領域という位置づけです。金融事業で培う与信管理・債権回収の知見は、人材紹介・SaaSなど他事業の販売管理業務にも活きるものであり、一つの事業に閉じることなく、横に広がりながら活躍できる仕事です。20代後半から30代前半でもひととおりの経理経験とマネジメントの最初のチャンレジ（＆経験豊富な部署メンバーのサポートをうけつつ）をしながら、事業と一体となって会社を運営実感をもつことができるポジションとなっております。【仕事のやりがい・働く魅力】【手厚いサポートのもとで得られる成長機会】経験豊富な部署メンバーのサポートを受けながら、経理業務全体を一通り経験できるだけでなく、マネジメントにも初めて挑戦できる環境です。事業と一体になって会社を動かしているという実感を持てることも、この仕事の大きな魅力です。【成長企業における業務経験】成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。【事業貢献】事業に直接繋がる業務を行っているため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業側の改善・効率化へ繋がり、貢献実感が得られやすいです。【グループ全体を見据えたキャリア形成】金融事業という専門性の高い領域でキャリアをスタートしながら、将来的には他事業の販売管理業務にも視野を広げられる環境です。一つの事業に閉じず、グループ全体を俯瞰しながら経理・財務のプロフェッショナルとして成長できることは、大きなやりがいの一つです。【入社後の流れ】全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

■募集背景大同生命では資産運用の一環として、不動産投資・運用を行っています。今後の投資拡大および管理体制強化に向けて、不動産部において保有不動産の運営管理や収支管理等を担う人材を募集します。■業務概要総合職として入社後は、不動産部に配属となり、保有不動産の運営管理や収支管理等の業務を担当いただきます。テナント対応やリーシング活動、工事管理、収支分析、予算・決算業務などを通じて、保有不動産の価値向上および収益性向上に取り組んでいただきます。不動産業界未経験の方でも、業務を通じて不動産投資・運用に関する知識や実務経験を身につけていただける環境です。■業務詳細入社後は上位者の指導・サポートのもと、保有不動産に関する以下の業務を担当いただきます。＜主な業務＞① 保有不動産の運営管理（テナント対応、リーシング活動、修繕・工事管理 等）② 保有不動産の収支分析・収益性管理③ 不動産に関する予算・決算業務④ テナント、管理会社、仲介会社、共同投資パートナー等の社内外関係者との折衝・調整■組織構成配属：不動産部　※不動産企画課もしくは不動産運用課不動産部は約30名体制で、不動産投資・運用を担っています。今回募集するポジションは、不動産企画課または不動産運用課に所属し、保有不動産の運営管理や収支管理等の業務を担当いただく予定です。■キャリアパスについて不動産投資・運用業務を通じて、不動産運営や収支管理、関係者との折衝などの経験を積みながら、不動産に関する専門知識や事業運営の視点を身につけることができます。また総合職として、営業部門や本社部門など、多様なキャリアを経験できる環境があります。※総合職採用のため、転勤および営業部門を含む他部門への異動の可能性があります。■業務の魅力・不動産業界未経験から、不動産投資・運用に関する知識を習得できます。・収支分析や予算決算業務を通じて、不動産投資の意思決定を支える役割を担うことができます。■働き方在宅、フレックスあり

株式会社化合物安全性研究所へ出向し、財務会計・管理会計を中心とした経理業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・月次決算、年次決算・事業計画の策定・予算管理、予算実績管理・原価計算・進行基準に関する業務・監査法人対応、会計監査対応・親会社との連結決算資料作成・経営層向け資料作成・その他、経理・管理会計業務全般※会計システムはACELINKを使用しています。※Bill One等のシステムも導入し、経理業務のDXを進めています。【募集背景】経理部門の体制強化を目的とした増員募集です。事業運営を安定的に支える管理体制の強化に向け、将来的に経理部門の中核を担っていただける方を募集しています。【キャリアプラン】入社後は、まず月次決算等の経理実務を中心にご担当いただきます。その後、年次決算、予算管理、原価計算、監査対応などへ業務の幅を広げ、将来的には管理職として経理部門を支え、牽引する中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。【魅力】・分業型ではなく、財務会計から管理会計まで幅広い経理業務に携わることができます。・会社全体を見渡しながら、経営層に近い立場で業務に携われる環境です。・実務だけでなく、将来的には業務改善や管理体制づくりにも関わることができます。【職場環境】落ち着いた雰囲気で、中途入社の方も馴染みやすい環境です。【働き方】・勤務地：北海道札幌市清田区・マイカー通勤可／無料駐車場あり・転勤なし

【業務内容】日立支店の業務課にて下記業務をお任せ致します。・受発注業務・見積り業務・納期管理・提案資料作成業務・電話応対　など【働く環境】・日立支店（電機、電材の2事業部が同居する拠点です）・入社後は現場でのOJTを中心とした研修・フォローがございます。その他、階層別研修などの全社研修がございます。【募集背景】中長期的な世代交代を見据えた増員募集です。

【概要】冷凍食品シェアNo.1である同社の法務グループにて下記業務をご担当頂きます。【業務内容】■契約書の作成及び審査■法的リスク整理及び対応策の提案■国内外の法律情報の調査・提供■法務相談■紛争の予防及び解決に関するアドバイス■株主総会・取締役会事務局■回議書事務局■諸規程の整備■グループ会社を含むガバナンス対応【組織構成】管理部 法務グループグループ長（40代男性）、マネージャー（40代女性）、メンバー30代1名、担当者1名（20代）【就業環境】リモートワーク、フレックスも柔軟に活用でき、平均残業時間も20時間前後のため、ワークライフバランスを整えながら長期的に就業しやすい職場環境です。※現在は週2日程度出社している社員が多いものの、出社日数に関する一律の規定はなく、業務内容や状況に応じて柔軟にリモートワークを活用いただけます。【キャリアパス】法務に関する専門性や業務の幅を広げていただけます。グループ会社や海外拠点があり、海外取引や契約書審査など国際法務業務等にも注力しております。いずれは管理職等目指していただきます。

MATSUIの広報として自社製品のプロモーション、ブランディングの企画・活動を行っていただきます。主にプロモーション活動における目標設定から施策実行、効果検証に関わる業務をお任せします。【具体的には】まずはプレスリリースの作成・発信を通して自社理解を深めていただき、ゆくゆくは対メディアや社外のご対応をお任せいたします。今後強化していく取組のため、特定の媒体や手法にとらわれない自由度の高い提案、制作ディレクションが可能です。自身の発信力次第で業務や関係性の幅が広がります。・プロモーション企画のプランニング・媒体選定を含む、広告目標の設定・施策実行後の効果測定・広告（カタログ・チラシ）/リリース原稿の企画、制作。・事業活動の紹介、商品紹介のための映像の企画、制作。　■制作環境制作ツール：Adobe系が基本（illustrator、Photoshop、Premiere Proなど）【募集背景】今後強化していきたい領域のため現職ゼネラルマネージャー(部長)の後任候補としてご入社いただき、まずはマネージャー(課長級)を目指していただきます。【組織構成】・50代1名、30代１名、20代２名・男性2名、女性2名

【入社後すぐにご担当いただく業務】■勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理■給与・賞与計算（PCA）■入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替■社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応【順次お任せしていく予定の領域】■労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定■規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届■行政届出・年次業務：労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告■休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応■従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です）※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします【チーム内での役割】■年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認（チェック）をお願いする想定です。■入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。【募集の背景】労務体制の強化に伴う増員です。現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと考えています。【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

日常的な経理業務を中心に、決算業務まで幅広くお任せします。無理のない範囲からスタートし、将来的には管理部門の要としてスキルアップを図っていただくことを期待します。【業務詳細】■日常経理：仕訳入力、伝票処理、現金出納管理■債権債務：売掛金・買掛金管理、請求書作成・管理■決算・外部連携：月次・年次決算のサポート、会計事務所とのやり取り■その他：Excelを使用した簡単な資料作成など

同社経理として決算業務を中心にご対応いただきます。【業務概要】入社後まずは、月次決算業務、四半期決算業務、予実管理資料の作成、取引先に対する債権・債務残高確認状の発送対応、監査法人および税理士法人対応、ならびに親会社経理部からの各種問い合わせ対応を想定しております。また、将来的には、単体・連結決算の取りまとめ、予算策定および予実分析、税務申告対応、監査法人対応、会計システムや業務プロセスの改善・高度化等、会計・税務領域の中核業務を主体的に担っていただくことを期待しております。【業務の魅力】■定型的なルーティン業務は少ないため、自ら立てた1日の業務計画に基づき、主体的に業務を進めることができます。■OJTと併せて社内外の各種講座への積極的な参加を通じて、会計・税務に関する知識レベルが向上し、難易度の高い案件対応にも主体的に取り組む事が出来るようになり、仕事に対する遣り甲斐や充実感を持てます。【配属組織】経営統括本部　決算税務統括部60代1名、50代2名、40代2名、30代3名の8名(男性4名、女性4名)で構成。部長より下はフラットな組織体制であり、その中で自身にアサインされた業務について主体的に遂行することが求められます。【就業環境】残業時間は閑散期は月20～30時間程度、繁忙期は月30～40時間程度。なお実働7時間15分となるため、一般的な8時間勤務と比較するとそこまで多くなりません。月10日程度の在宅勤務の活用実績があり時差出勤も可能、服装自由、年間休日125日と、働きやすい環境です。※2024年にオフィスリノベーション済。オフィスは非常に綺麗です。：https://www.mps.mitsui.com/recruit/【企業魅力】■同社について：当社は三井物産100％出資のインフラ・機械商社です。扱う領域は電力・重機械・交通・化学、鉄鋼、エネルギーと分野は多岐にわたり、日本のおよびグローバルな産業を下支えしており、社会貢献性が高いです。

【業務内容】コーポレート部門の人材開発機能として、グループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。【具体的な業務内容】・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善・従業員1人1人との面談実施によるリテンションとキャリア開発・表彰制度や全社イベントなど文化醸成の推進・設営・従業員の活性化とキャリア開発を目的とした制度の企画と実行　など

【丸の内の綺麗なオフィスで快適な勤務環境/東証スタンダード上場/AIゲーム・モバイルゲームソリューションおよび配信・Web3金融インフラ事業など先進的なビジネスを展開！海外出身のメンバーも多くグローバルな環境です！】1．ポジション概要当社の管理部門体制の強化に伴い、管理部の日常業務および経営陣の業務を幅広くサポートしていただくメンバーを募集します。本ポジションは、専門的なIR・経理業務を担当するポジションではなく、総務、社内手続、文書管理、役員サポート、社内外との連絡調整など、会社運営に必要となる実務を着実かつスピーディーに進めていただくポジションです。業務範囲は幅広いですが、一つひとつの業務について管理部責任者と連携しながら進めていただきます。将来的には、本人の適性や希望に応じて、人事・総務、役員秘書、管理企画等へ業務範囲を広げていただくことも可能です。2．主な業務内容（1）総務・管理業務 郵便物、宅配便、社内外書類等の受領・発送・管理 契約書、社内文書、各種証明書等の整理・ファイリング 備品、名刺、消耗品等の発注および在庫管理 オフィス環境の整備およびビル管理会社・各種業者との連絡 法務局、行政機関等への書類提出・証明書取得等の対応 社内申請、稟議、押印等の事務手続サポート その他、会社運営に関する各種庶務業務（2）役員・管理部サポート 役員および管理部責任者のスケジュール調整 会議設定、会議室予約、来客対応 出張、会食等の手配 会議資料の印刷、準備、整理 経費精算、請求書等の事務処理サポート 社内外関係者への連絡およびフォローアップ 管理部責任者から依頼されたタスクの進捗管理（3）人事・入退社関連の事務サポート 入社・退社時の必要書類の準備および回収 社員情報、雇用関連書類等の整理 社会保険労務士、採用会社等との連絡補助 PC、メールアカウント、名刺、入館証等の入退社時の準備・回収 社内人事連絡、各種案内文書等の作成補助※給与計算や社会保険手続等の専門業務は外部専門家が担当します。（4）IT・オフィス運営サポート PC、携帯電話、メールアカウント等の社内管理補助 IT機器および社内アカウントの管理台帳更新 社員からの簡単な問い合わせ対応および外部業者への取次ぎ 社内共有フォルダ・文書管理システム等の整理■魅力◆AI成長市場のど真ん中で活躍できる◆ 生成AIやAIインフラ需要の拡大を背景に成長を続ける上場企業です。AIデータセンターやAIソリューションなど、最先端領域を支える経理として事業成長に貢献できます。◆グローバルな環境で語学力を活かせる◆ 海外出身メンバーも多数在籍しており、英語や中国語を活かせる環境です。国際色豊かな組織の中で、多様な価値観に触れながら働くことができます。◆変革期の上場企業で事業成長を支える経験◆ AI事業への転換と事業拡大を進めるフェーズのため、経営基盤を支える管理部門として会社の成長を間近で経験できる環境です。

●営業からの出荷問合せ業務　・オフコン操作による在庫状況の確認、営業への納期回答●協力工場との納期調整・交渉対応　・営業からの要望に対応して工場からの製品納期の調整、前倒し調整※社内各チーム、営業、協力工場含め関係先とコミュニケーションを取りながら、業務が円滑に進むよう対応します。納期が決まっている業務が多く、メンバーには業務に対してスピード感を持って対応していただいています。【組織体制】チームメンバ18名体制。発足3年の新しいチームです。【働き方】・転勤なし・完全週休2日制(土・日・祝日)・年休131日(2026年度予定)・GW・夏季・年末年始は7日以上連休・人間ドッグ制度(35歳以上)【評価体制について】自分自身の成長を周りが支援するオープンな評価体制ができています。

【概要】同社の品質管理、環境管理をお任せいたします。【職務詳細】（１）国内の品質管理/環境管理に関すること：品質管理/予防保全に関する業務・環境保全に関する活動と環境指標データ確認・ISO内部監査の実施・品質ISO 9001(2015年版維持関連業務)・環境ISO 14001(2015年版 維持関連業務)・品質/環境文章管理関連業務・物流部品質担当者と業務連携（２）海外現法の品質管理/環境管理に関すること・海外現法の品質改善/推進サポート・海外現法の環境保全活動及び指標データの確認（３）顧客品質要求に関すること【魅力ポイント】■自己啓発給付金（年間10万円）：書籍購入、資格取得、講座参加などに活用可能■フレキシブルな働き方：在宅勤務(月10日まで)/フレックス勤務も可能です※社内規定に準じる

【業務内容】半導体製造装置に関する環境規制対応業務をご担当いただきます。同社製品の環境法規制遵守のため、国内外の環境規制の動向調査、法規制内容の社内への説明や教育、製品の変更および開発段階における遵法判断や必要な対応について設計・開発者への指示等を行います。個人で業務を進めるというより、チームで下記業務を分担しながら進めるイメージとなります。【具体的には】①装置に使用される部品の化学物質・環境法規制対応推進：国内外の環境法規制(RoHS、REACH、POPs条約など)の調査・分析を行い、社内への情報展開と対応方針の策定を行います。②有害物質含有・非含有調査及び不使用証明書の調査管理：部品サプライヤーに対して環境データの提出依頼を行い、chemSHERPAデータや非含有証明書・不使用証明書などを収集・管理します。データの不備確認や未提出サプライヤーへのフォローアップを行います。③各国通関時の環境および化学物質法規制対応推進④業界団体に参画し、最新の化学物質・環境法規制トレンドの把握や、業界標準の策定に向けた合意形成などの対応活動⑤設計、サービス、調達とコミュニケーションをとりながら環境規制対応を円滑に進めるための説明や調整業務厳格化が進む環境法規制に対し、より効率的に対応するため既存業務手順等の改善を行うこともあります。また、環境法規制の立法段階にて所属する業界団体から規制同局に意見提出を行うことがあり、同社として意見書作成に協力することもあります。【業務習得の流れ】・入社後は、まず先輩社員が担当している調査対応業務を理解していただき、徐々に他部門への推進業務へと範囲を広げていただきます。業務の優先順位としては、まず上記①～④の業務を一通りこなせるようになることを目指していただきます。・入社時の不安を軽減するため、業務手順書やマニュアルが整備されており、業務をキャッチアップしやすい環境です。・先輩社員から徐々に実務を引継ぐ流れとなりますので、OJTを通じて段階的に業務範囲を広げていくことができます。【配属組織について】 ・配属先：技術管理部 環境チーム・組織構成：3名(正社員2名、派遣社員1名）・ミッション：半導体製造装置における環境規制への対応を全社的に推進することです。?具体的には、ストックホルム条約(POPs条約)などの国際的な環境規制に対応し、規制物質を含有する部品の排除計画を立案・実行し、設計部門や開発部門など他部門と協力しながら、コンプライアンスを遵守した製品開発を支援します。＜組織のミッション＞・各国の法規制を遵守するために設計部門の支援・設計が担う業務の業務・データ・ノウハウ蓄積方法の検討、企画、運用・品質保証、社内システムのコンプライアンス、コーポレートガバメント、検査チェック機能などの強化【魅力】 ・世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置、最先端の半導体マスク検査装置やSiCに関する半導体製造装置の環境法規制に関わる分野で活躍できます。・半導体製造装置業界団体(SEAJ、SEMI)における活動も積極的に参加でき、語学力を生かしたグローバルな業務で醍醐味を感じられます。・製品含有化学物質規制だけでなく、フロンガス規制や電池規則など、ヨーロッパを中心とした世界の最新環境規制にいち早く触れることができ、幅広い環境規制の知見を深められます。・メンバー全員がキャリア入社者であり、馴染みやすい環境です。

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、主に採用業務をお任せ致します。採用イベントに伴う出張や土日出勤が発生いたします。【募集背景】事業拡大、利益率伸長を目指し、優秀な方と出会うために当社では積極的に採用活動・面接を行っております。おかげさまでご応募頂くことも多く、より多く面接機会を創出するために人事ポジションの増員を決定しました。新卒・中途などの採用領域はご経験に合わせて判断するためご安心ください！【会社概要】産業用大判インクジェットプリンタに集中特化し、世界トップシェアです。インクジェットプリンタのマルチドロップ制御技術やカッティングプロッタの制御技術等、独自技術も豊富です。全売上の約8%を開発投資に回し、新技術・新製品の開発に積極姿勢を取っています。また、全従業員中のエンジニアの比率は30％を超え、非常に技術を大事にしています。

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、技術側の事務職として、主に以下の業務をお任せします。【具体的な職務内容】・発注業務・経費処理・書類管理 など【中途採用者が活躍できる環境】社員の約半数は中途入社のため、受け入れ体制は万全です。サービス残業もございません。風通しの良さ、福利厚生面も含め社員の働きやすさを追求しています。

大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け、大型のイベント実施管理を行う当社にて、営業や役員の“右腕”として、会議調整・進捗管理・社内外調整を横断的に支えるポジションです。【業務内容】〇営業部門の事務サポート全般・見積書・契約書・請求書などの各種書類作成・管理発送、社内外との連絡事項の共有や進捗確認・顧客データ・営業進捗の管理（Excel、CRMシステム等を使用）・社内外のスケジュール調整、会議設定、議事録作成・来客・電話対応、メールでの問い合わせ対応・備品の在庫管理・発注、郵送物の受け取りや発送、オフィス内の整理整頓・清掃などの庶務全般〇秘書・アシスタント業務・社内DX推進（提案、運用調整、社内への活用促進）・業務企画・業務改善（業務フロー見直し、マニュアル化、標準化、自動化、属人化解消）・社内企画・経営推進支援（社内ポータル、ナレッジ共有、管理基盤整備、新規提案）・経営層のスケジュール管理、部署内会議の準備、社内書類の管理などのバックオフィス業務・社内外文書・資料の作成補助・慶弔・贈答・イベント関連のサポート業務※原則オフィス勤務です。【求める人物像】・誰かをサポートすることにやりがいを感じる方・周囲の状況を見て、先回りした対応ができる方・柔軟な対応力と臨機応変なコミュニケーションが取れる方・成長企業で自分の業務領域を広げたい方・イベント・エンタメ・広告など、人の心を動かす仕事に興味がある方・自身の経験や成果を正当に評価され、さらなるキャリアアップを目指したい方・「言われたことをこなす」のではなく、自ら考えて行動し、成果につなげることを楽しめる方【評価制度（インセンティブ）】成果はしっかり給与に還元します！当社では、担当した案件や業務における成果・貢献度を正当に評価し、インセンティブとして還元しています。年次や年齢だけで評価するのではなく、「どれだけ成果を出したか」「どれだけ会社・案件に貢献したか」を大切にしているため、経験や実績を活かして高い成果を上げた方は、その分しっかりと収入アップを目指せます。【組織構成】同ポジションは現在30代前半の女性2名(東京本社・大阪支社)が担当しています。【当社の特徴】大手広告代理店や大手企業などから依頼を受け、イベントの制作から当日運営・管理を行っています。業界トップクラスの実績を誇っており、誰もが名前を知っているプロモーションやイベントの企画・運営・制作・施工を行っています。※制作例：東京ゲームショウ、東京モーターショー、東京ガールズコレクション、ニコニコ超会議、サマーソニック、コミックマーケット、東京国際映画祭など■イベント実績一例東京モーターショー、東京国際映画祭、お台場夢大陸、東京マラソン、サマーソニック、東京ゲームショウ、コミックマーケット、ジャンプフェスタ、ULTRAJAPAN、ニコニコ超会議、全国高校生シャドウバース選手権、ROCKINJAPANFESTIVAL、フジロックフェスティバル、東京ガールズコレクション、テレ朝サマーステーション、サッカー日本代表応援キャンペーン他

【採用背景】事業拡大に伴う増員。全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。【具体的な職務内容】人事関係制度の企画・運用を担当いただきます。■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃■人事評価、昇降格関連業務　■スペシャリスト制度、PM認定制度運用■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算■出向先企業対応・出向者管理業務■有期雇用社員の契約／管理業務■人事関連の対外発信情報の公開管理■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務■その他、人事関連業務・庶務事項等【配属部署】人事部人事企画室人事部長含めて10名　(うち正社員7名)【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【定年】60歳　再雇用制度がございます。【働き方】■リモート：有り。平均週3-4リモート勤務となっており、中にはフルリモート勤務をされている方もいらっしゃいます。■平均残業時間：20-30時間【同ポジションの魅力】■事業変革を支える人事制度づくりに携われる人事評価・報酬・昇降格など、社員の働き方やキャリアに深く関わる制度の企画・運用・改善を通じて、会社の変革と持続的な成長を支えることができます。■経営や事業部門と連携し、全社的な仕組みづくりに関われる人事領域の専門性を活かしながら、経営や事業部門、関係部署と連携し、会社全体に影響を与える人事施策を推進できます。■経験を活かしながら担当領域を広げられるチーム内で知識やノウハウを共有しながら業務を進めます。周囲のサポートを受けつつ、これまでの経験やスキルに応じて、制度運用から企画・改善、プロジェクト推進へと段階的に担当領域を広げられます。■高い成長率を誇る同社にて主体性を持って人事企画職に携わることができます同社は、10年間で売上高が倍増・営業利益も2.8倍と非常に好調に事業を拡大しています。また、独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで業務を進める文化があります。副業制度やダイバーシティ推進の整備といった土台づくりや顧客の多種多様なITニーズに応えるために幅広い人材への制度整備など、大手IT企業だから経験が積める人事課題・業務がございます。本ポジションではそういった環境の中、人事・評価制度を企画・運用を行い、自身のスキルアップを図ることができます。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。管理職への昇格に伴い地方拠点への転勤を打診される可能性は将来的に数％ありますが、転居を伴う転勤は基本的にない為、腰を据えて働くことができる環境です。【参考資料】■会社説明動画https://youtu.be/ulUurhBbBKg■年収推移イメージhttps://www.fsi.co.jp/recruit/career/index.html#income

■業務概要同社は介護・障害福祉現場の業務効率化を支援するITシステムの年間保守契約を担っており、営業事務として顧客や自治体職員様からの問い合わせ対応、見積書の作成・契約事務など幅広い業務を担当します。安心と信頼を提供する窓口として、チームで協力しながら顧客満足度の向上を目指します。■業務詳細主な業務は、自治体職員様からの電話やメールでの問い合わせ一次対応、見積書や契約書の作成、Excel（VLOOKUP・IF関数）やWordを利用した資料作成、契約書の件数管理・報告書作成、メール対応者の振り分け、週次ミーティング用資料の準備など多岐にわたります。問い合わせ内容に応じて営業担当と連携し、顧客課題の早期解決をサポートします。顧客リストや過去データも活用し、正確かつ迅速な事務処理を行います。■教育体制入社後はOJTや社内資格支援制度により、ITの基礎から実務まで段階的に学べます。外部研修や書籍購入、資格取得費用補助もあり、未経験の方も安心して成長できる環境です。■業務の魅力1～3年で基礎力を身につけた後、ITシステムの設計・構築など専門職やヘルプデスク、チーム管理や顧客折衝などマネジメントへのキャリアパスが広がっています。■就業環境東京都大田区蒲田のクライアント先勤務で、就業時間は9:00～17:40、残業は月平均15時間以内。年間休日125日、産育休取得実績あり、家族手当や健康診断、通勤手当（上限5万円）など福利厚生も充実しています。■想定されるキャリアパス経験を積んだ後は社内インフラチームや、より高度な業務へのステップアップも可能です。■企業の特徴／魅力福祉・介護現場のIT化を支え、安定成長と働きやすさを両立する企業風土が特徴です。

【配属予定組織について】同社の砂糖・原料部にて、食品原料の調達から提案、販売まで一貫してをお任せします。■ 取扱商品砂糖、糖化製品、小麦粉、油脂、澱粉などの基礎原料に加え、植物性タンパク、植物性ミルク、コラーゲンペプチド、食物繊維、乳酸菌、健康機能素材、増粘剤、品質改良剤など、多様な食品原料を取り扱っています。■ 部員構成16名（男性9名、女性7名 / 部長1名、専門職2名、部長補佐2名、総合職4名、一般職7名）■ 主な販売先・製菓、製パン、飲料、乳製品、冷凍、畜肉水産練製品、調味料、健康食品メーカー・小売店・卸売会社■ 砂糖・原料部の強み・大手食品メーカーを中心とした顧客基盤・基礎原料から機能性素材まで幅広く提案できる商材ラインアップ・長年の取引を通じて培った仕入先・取引先との関係性【具体的業務】グループのネットワークを活用し、食品原料の調達から提案、販売まで一貫して担当いただきます。仕入先や取引先と直接コミュニケーションを取り、商品開発、品質改善、コスト削減、安定調達などの課題を把握した上で、最適な原料や供給方法を提案する営業です。社内外の関係者と連携しながら、お客様と仕入先の双方に価値を提供し、食品のサプライチェーンを支えていただきます。■ 入社後に担当いただく仕事入社後は、砂糖・糖化製品を中心とした既存取引先向け営業を担当いただきます。食品メーカーへの提案、仕入先との折衝、価格交渉、販売計画の策定、需給・在庫管理などを通じて、食品原料ビジネスと商社営業の基礎を身につけていただきます。また、取引先との関係を深めながら、新たなニーズや商機を発掘し、取引拡大につなげていただきます。■ 新しいビジネスを創る仕事既存商材の販売に加え、市場調査、新規商材の発掘、企画提案、販路開拓にも携わることができます。取引先と仕入先のニーズを結びつけ、自らの提案によって新たな取引や商流を形にしていくことが、この仕事の魅力です。■ キャリアパス経験、適性、本人の志向に応じて、以下の業務へ担当領域を広げることができます。・タンパク素材や機能性素材などの高付加価値商材の提案・海外サプライヤーとの取引・輸入原料の開発・新規案件の企画・推進

【配属予定組織について】同社の砂糖・原料部にて、食品原料の調達から提案、販売まで一貫してをお任せします。■ 取扱商品砂糖、糖化製品、小麦粉、油脂、澱粉などの基礎原料に加え、植物性タンパク、植物性ミルク、コラーゲンペプチド、食物繊維、乳酸菌、健康機能素材、増粘剤、品質改良剤など、多様な食品原料を取り扱っています。■ 部員構成16名（男性9名、女性7名 / 部長1名、専門職2名、部長補佐2名、総合職4名、一般職7名）■ 主な販売先・製菓、製パン、飲料、乳製品、冷凍、畜肉水産練製品、調味料、健康食品メーカー・小売店・卸売会社■ 砂糖・原料部の強み・大手食品メーカーを中心とした顧客基盤・基礎原料から機能性素材まで幅広く提案できる商材ラインアップ・長年の取引を通じて培った仕入先・取引先との関係性【具体的業務】グループのネットワークを活用し、食品原料の調達から提案、販売まで一貫して担当いただきます。仕入先や取引先と直接コミュニケーションを取り、商品開発、品質改善、コスト削減、安定調達などの課題を把握した上で、最適な原料や供給方法を提案する営業です。社内外の関係者と連携しながら、お客様と仕入先の双方に価値を提供し、食品のサプライチェーンを支えていただきます。■ 入社後に担当いただく仕事入社後は、砂糖・糖化製品を中心とした既存取引先向け営業を担当いただきます。食品メーカーへの提案、仕入先との折衝、価格交渉、販売計画の策定、需給・在庫管理などを通じて、食品原料ビジネスと商社営業の基礎を身につけていただきます。また、取引先との関係を深めながら、新たなニーズや商機を発掘し、取引拡大につなげていただきます。■ 新しいビジネスを創る仕事既存商材の販売に加え、市場調査、新規商材の発掘、企画提案、販路開拓にも携わることができます。取引先と仕入先のニーズを結びつけ、自らの提案によって新たな取引や商流を形にしていくことが、この仕事の魅力です。■ キャリアパス経験、適性、本人の志向に応じて、以下の業務へ担当領域を広げることができます。・タンパク素材や機能性素材などの高付加価値商材の提案・海外サプライヤーとの取引・輸入原料の開発・新規案件の企画・推進

【本ポジションについて】■組織構成9名（管理職1名、総合職5名、一般職3名）■お任せする業務まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。※採用3割、研修3割、企画3割を想定しております。○新卒採用、キャリア採用・新卒採用　・採用市場の分析　・採用戦略や計画の立案　・採用イベントなどの企画運営　・選考実施（面接対応含む）　・事務局運営（採用ツールのオペレーション）　・内定者のリテンション・キャリア採用　・希望部署との条件内容すり合わせ、面接担当、スケジュール調整　・採用後の入社手続、入社後フォロー、研修実施・派遣社員採用　・契約更新、管理、請求書支払　など○人材育成・研修の企画立案・研修事務局運営（新入社員、階層別、選抜型等の社内全ての研修）・効果検証など■本ポジションの魅力・やりがい○採用領域・新卒採用を中心に、採用企画やイベント運営など幅広い業務に携われる・自身のアイデアを活かして、新しい採用施策を企画・実行できる・学生とのコミュニケーションを通じて、採用担当としてのスキルを磨ける○人材育成領域・研修の企画から運営、効果検証まで幅広く経験できる・社内の人材育成課題に対して、新しい視点から企画・改善に取り組める・社内外の関係者と連携しながら業務を進められる○その他・経営層との距離が近く、経営視点を持った人事へ成長できる・人事・総務に限らず、プロジェクトやタスクフォースを通じて幅広い業務経験を積める・将来的には人事総務領域を幅広く経験し、ゼネラリストとしてキャリアを広げられる

【具体的な業務内容】■コンテンツの企画開発・利用（上映・放送・配信・商品化等）における契約条件をプロデューサーと二人三脚で確認、社外との条件交渉・契約交渉を行い、契約締結までを担当します。・業務を進める上では、事業統括部の他室や法務・経理・税務等のコーポレート部門と横断的に連携し、リーガル・会計的要素を網羅した形で契約の締結を目指します。・社外との条件・交渉においてプロデューサーと共に東宝のコンテンツビジネスにとってベストな着地を調整します。■横断的に集約される各コンテンツビジネスの知見から、プロデューサーと共に企画段階から最適なビジネススキームを設計します。　■契約内容に関連する経理・会計処理業務の監修・サポート等、コンテンツビジネスフローのサポートを行います。■法務部と連携し、各案件のリーガルリスクチェックを行います。

ゼネラリストとして人事関連業務を実施いただきます。具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】■勤怠管理関連■人事データのメンテナンス■人事関連システムのメンテナンス、導入■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理■経営陣への資料作成■従業員向け手続きマニュアルの作成■社内調整業務■従業員対応等【働き方】■フルフレックス＜同社とは＞元某社会長の某氏が発起人となり、某社等が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

身近な商品のパッケージ印刷を担う同社にて、営業事務をお任せいたします。生産管理部門とお客様の間に立ち、納期調整や受発注処理を通じて営業をサポートするポジションです。■具体的には…・営業と生産管理の間に立ち、受注商品の納期調整を主導します。・営業が対応できない顧客対応や問い合わせ対応（メール・電話）。※クレーム対応は営業担当が行います。■魅力・身近な製品にかかわることができる：身の回りの日用品に携わるため、日々の暮らしの中でやりがいを感じながら仕事をすることができます。■組織構成10名程度気軽に相談しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。■同社の将来性食品・医療品・日用品など、生活に欠かせない様々なものを包むパッケージは、安心・安全・環境への負荷低減など、社会や環境の変化に伴って、機能や役割が多様化しています。長年培ったノウハウと、社内一貫体制の強みを活かし、愛されるパッケージ作りを続けております。直接の印刷が難しい様々な形状や素材の産業資材については、技術力を背景に、時代のニーズに合わせた様々なデザインや加飾方法を開発・提案しています。■企業概要1950年に業界に先駆けてカラーグラビア印刷に成功した、グラビア印刷技術を用いた印刷を得意とする印刷会社です。環境配慮・感性品質等による製品の差別化や、業務プロセス改善・DX提案等、従来の印刷技術をベースにビジネスも展開しています。

遠野工場にて、事務スタッフとして工場運営をサポートしていただきます。データ入力や資料作成などの一般事務業務に加え、管理職のサポート、スケジュール管理、社内外との連絡・調整など、幅広い業務を担当いただくポジションです。これまでの事務経験や管理職サポート・秘書業務の経験を活かしながら、製造現場をバックオフィスから支えていただきます。【主なお仕事内容】●データ入力・各種資料作成●社内システムへの入力・操作●帳票管理●スケジュール管理●管理職の業務サポート●来客対応・電話対応●議事録作成・会議準備●備品管理●社内外の関係者との連絡・調整●部署間の情報共有・連携●業務改善に関するサポート単純な入力業務だけではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら、円滑な工場運営を支えていく仕事です。事務職として、より業務の幅を広げていきたい方にもおすすめです。【おすすめポイント】●正社員採用！安定した環境で長期的に働けます●月給20万5,000円～33万円●昇給年1回・賞与年2回！前年度賞与実績は合計5.1ヶ月分●年間休日125日・土日祝休み●GW・夏季・年末年始の長期休暇あり●残業は月平均9時間程度●有給休暇は入社日に10日付与●退職金制度あり●転居を伴う転勤なし●車・バイク・自転車通勤OK、駐車場完備

遠野工場にて、製品・部品の入出庫や在庫管理、発送、倉庫管理などの工場内物流業務を担当いただきます。フォークリフトを使用した製品・部品の運搬をはじめ、必要なモノを必要なタイミングで生産現場へ届けることで、工場の安定した生産活動を物流面から支えるポジションです。これまでの物流・倉庫業務の経験やフォークリフト資格を活かし、幅広い物流業務に携わっていただきます。＜具体的な業務＞・製品・部品などの入出庫作業・フォークリフトを使用した製品・部品の運搬・製品・部品の在庫管理・発送・出荷業務・倉庫内の管理・整理・その他、会社の定める業務製品や部品の入出庫を行うだけではなく、在庫・保管・運搬・発送まで、工場内物流を幅広く支える仕事です。これまで培ってきた物流・倉庫業務の経験を活かし、安定した環境で長期的に活躍したい方におすすめのポジションです。＜おすすめポイント＞●東証プライム上場企業で正社員として長期的に働ける●賞与年2回・前年度実績6.36ヶ月分●物流・倉庫業務の経験を活かして活躍できる●フォークリフト資格を活かせる●入出庫から在庫管理・発送・倉庫管理まで幅広く携われる●年間休日125日・土日祝休み●GW・夏季・年末年始の長期休暇あり●残業は月平均9時間程度●精勤手当あり（月2,000円）●午前・午後に小休憩あり。休憩時間も賃金支給対象●車・バイク・自転車通勤OK、駐車場完備

【募集ポジション】財務経理メンバーを募集しております。日常の仕訳入力や入出金管理から、月次・四半期・年次決算の締めを中心に担当いただくことを想定しておりますが、これまでのご経験やご経歴を考慮しながら、最適なミッションから始めていただきたいと考えております。将来的にはM&A案件やIRなど経営企画業務に幅広く携わっていただけます。【業務内容】・仕訳入力、支払業務、入出金管理、債権管理、原価計算・決算業務(月次・四半期・年次・国内外連結)・月次試算表、資金繰表、経営管理資料の作成・M&AやIR業務に必要な情報整理、資料の作成・その他 経理財務に関わる業務

【募集背景】PR事業を中心としたブランドコミュニケーション企業です。更なる成長・拡大に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。【業務内容】■?次、四半期、年次の決算（個別・連結）■税務申告■監査法人対応■ほか経営管理およびファイナンス領域に関する業務全般PR・広告・飲食など、複数社・異業種の経理業務を実務レベルで主導できるため、単一事業の企業では得られない、スキルの幅を広げることができるポジションです。経理担当としての経験の幅を広げながら、ご志向に応じて、ゆくゆくはマネジメントを目指していただくことも可能です。【魅力】◎安定した基盤の中でご従事いただくことができます。◎企業の成長を左右する重要な部署でご従事することが可能です。