管理職・事務職の年収800万円以上の転職・求人情報(85ページ目)

【募集背景・期待する役割】部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、労務に精通したリーダー候補を募集します。【職務内容】・メンバーのマネジメント・給与、社会保険関連の作業支援・労務トラブルへの対応・各種管理 ∟人事情報、就業規則や社内規定、勤怠・福利厚生の運用、管理・社内制度の改定や導入【魅力】◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先端の領域に携わり、社会の構造的な課題に取り組むことができます。◎ 一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦できます。【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3回程度を想定しております）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【組織構成】人事総務部：人事総務Gと広報Gから成り立っています。 人事総務Gには5名が在籍。人事業務メイン担当が3名、総務業務をメインで担当しているのは2名です。

【《「日本の会計事務所の品質と信頼」を世界にお届けしませんか？》】日本とASEANを繋ぐ会計専門家ネットワーク。日本国内9法人、海外3法人の専門家チームによる豊富な情報力と多彩なサービスで、身近な事務所でありながら、在外子会社レビュー、株価算定、移転価格税制対応等、1つ上のソリューションを提供しています。【期待する役割】国際取引のある日本法人、海外進出している日本法人、外資系日本法人を中心に、日常の税務相談（ご希望によっては国際税務相談を含む）から申告業務までを担当いただきます。【職務内容】ご希望、ご志向性を加味した上で以下の業務をお任せする予定です。※英語に抵抗のある方は国内案件をメインとしてお任せします。上場会社、上場準備会社等に対する税務顧問業務のほか、各種コンサルティングに携わることができます。コンサルティングは移転価格、株価算定、資本政策、事業再生等の幅広い税務領域をカバーしています。勿論、当面は税務顧問業務に専念していただき、経験を積んだ後にコンサルティングへチャレンジするということも問題ございませんので、ご自身のキャリアや経験値とご相談ください。【魅力】・残業時間が少なく、繁忙期であっても20時台で退社している社員が大半です。・会計事務所特有のオーナー色が無く、自由で働きやすい風土で長期就業可能。・20代～50代まで幅広い年齢層が活躍し、入社後組織に馴染みやすい環境です。

【期待する役割】同社経営企画室では、経営層に近い視点で同社グループ全体のガバナンスに関する制度設計や法令関係業務・知見提供に従事していただきます。また事業開発や商品開発等に向けた他社とのアライアンスやM＆A等に関する業務を通じて、同社ビジネスの広がりに貢献していただきます。【職務内容】※ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せしていきます。・新規事業開発のための資本業務提携、M＆Aサポート業務・商品開発に向けた法的スキームの構築・グループ全体の法務案件管理サポート・契約書などの法的書面の審査、作成、管理・取締役会、株主総会等のコーポレートガバナンス関連業務・各種関連法令の確認・訴訟対応・各種経営計画の策定支援・予実管理等経営企画業務・その他法務全般業務【募集背景】増員募集【組織構成】経営企画室　5名

【主な業務内容】人事グループにて、主に入退社手続きや異動等手続きなどの各種制度運用、ならびに労務管理等の円滑な遂行を担っていただきます。具体的には、■人事異動に係る各種手続き■労務管理（勤怠管理等）■人事考課、人事関連制度の運用■社員の出向に係る各種手続き■海外への異動に係る各種手続き■退職金関連事務　などまた、各事業所や他部門と連携を取りながら社内基幹システムの活用もお任せします。システム活用だけでなく、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善など、積極的な改革にも取り組んでいただきたいと考えています。【組織構成】■人事グループ：8名（2023年3月時点）当部門は20代が中心の若くて活気あふれる組織です。労務を中心とした人事業務に加え、システムを用いた業務効率化などもお任せします。将来的には、採用業務や社員教育などの様々な人事業務にまで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。【働き方】・出張：当面なし（研修や海外市場調査による出張などの可能性あり）・転勤：当面なし（将来的には、人事部門でのローテーションや東京本社への転勤などの可能性あり）【募集背景】人事業務に加え、業務効率の改善や向上を目指して新たなツールや仕組み等を取り入れるなど、より良い組織運営を行うための増員です。同社では、新CHRO主導のもと大規模な人事組織の改革をおこなっています。経営戦略と連動した「戦略人事」を強化し、職員の能力開発や組織文化の醸成を通じて、企業価値の向上を図ることを目的とした「ピープル＆カルチャー本部」を新設しました。人事部門を６部門体制へ変更し、経営層や事業部門の戦略パートナーとして迅速かつ円滑な連携を可能とする組織体制へ見直しを進めております。今後のカナデビアグループの成長に向けて、人事組織の基盤を固め、「より良くする」ための改革を推進するやりがいのあるポジションです。【本ポジションの魅力ややりがい】全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の特長】環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。直近も増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、平均残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【ミッション】世界トップクラスのシェアを誇る油圧製品メーカーである同社にて、建設機械・鉄道・航空機向け製品に使用される鋳物部品の調達業務をお任せします。サプライヤーとの折衝から工場との調整、調達戦略の企画・実行まで、調達業務全般に幅広く携わっていただくポジションです。～補足～■担当品目例：鋳物部品、冷間鍛造部品（ベアリング、シリンダー、バルブ、ポンプ、ピストン等）■国内サプライヤーの対応が中心のため、英語力は不問です。【具体的には】■サプライヤーとの価格交渉■工場との納期・生産スケジュール調整、在庫管理、品質対応■価格分析、見積精査、原価低減活動■新規サプライヤー開拓、調達戦略の立案・推進　など【募集背景】建機・鉄道・航空機向けの高付加価値製品において受注拡大が続いており、今後の成長を支える中核バイヤー人材の強化を目的に採用いたします。【組織構成】調達・物流本部∟第二調達部（建機・鉄道・航空機用油圧製品向け）：課長ー★以下10名程度∟第一調達部（自動車用油圧製品向け） ∟電子部品調達室（電子部品全般）∟物流企画室（物流/運送会社との物流改善、物流費低減活動） ∟海外調達（現地生産品（自動車用・建機用部品））【働き方】■残業時間：20時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（1～2回／週）■海外出張：あり（1、２回～／年※担当サプライヤーによる） 【企業の特長】■多様な製品ラインナップ自動車部品だけでなく、建設機械や船舶、航空機など多岐にわたる業界製品ラインナップ・四輪車用ショックアブソーバー、二輪車用フロントフォーク・建設機械用油圧シリンダ、・コンクリートミキサー車、トンネル工事用掘削機　等■製品のシェア世界の自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されております。米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供しています。様々な国で部品を供給できるよう、世界23ヶ国、41社に生産・販売・サービス拠点展開しています。◎四輪車用ショックアブソーバー：国内シェア38％、世界シェア13％！！◎二輪車用フロントフォーク：国内シェア48％！！◎建設機械用油圧シリンダ：世界シェア40％（10t未満）、22％（10t以上）！！◎コンクリートミキサー車：国内シェア85％！！　■その他・定年60歳まで勤める方が多く、再雇用は68歳まで（ご評価に応じ随時更新）・厚生労働大臣から女性の活躍推進の優良企業におくられる「えるぼし」認定・キャリア採用の社員も多く活躍しています。・変革期にある自動車・建設機械業界の中でも、主要部品メーカーとしての地位を確立

管理本部長・・・社内組織・業務の統括■経営管理統括(特に、経理・財務、法務)■財務計画の立案、資金調達、投資戦略の策定、予算管理、会計監査の実施 ■コンプライアンス、リスク管理■取締役会、株主総会の運営ほか■NDA、特許等の管理(個々の詳細な内容チェックは弁理士・弁護士に依頼)

システム企画部は全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担います。業務規程・ガイドラインの策定やリスクコントロールの強化によって、安定的かつ継続的なシステム運用を実現し、企業価値の向上に寄与しています。【ミッションの詳細】■法対応・監査チーム・経済安全保障法などの同社システムにおける関連法規制に則った申請管理・外部監査（J-SOC、提携先）及び内部監査のシステム部門としての渉外業務/とりまとめ・システム関連の規定・マニュアルの整備【入社後すぐにお任せしたい業務】■法対応・監査チームまず監査のチームに入っていただきOJTを通じて経験を積んでいただきます。システム部門における自社監査における監査法人との窓口となる業務をご経験いただき、将来的には提携先における監査にも関わっていただきます。他社内規定の作成やマニュアルの整備などをご対応いただく想定です。【組織について】■人数構成法対応・監査チーム：3名■働き方・残業時間：平均20時間程度・在宅勤務：週1-2日程度※監査を受ける期間等はフル出社となります。■その他法対応・監査チームに隣り合わせの形で、システムリスクマネジメント対応チームがあり組織としては2チーム体制となっております。

システム企画部は全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担います。業務規程・ガイドラインの策定やリスクコントロールの強化によって、安定的かつ継続的なシステム運用を実現し、企業価値の向上に寄与しています。【チームのミッション】■システムリスクマネジメント対応チーム・IT資産管理の実務・改善・システムリスクアセスメントの実務・改善【入社後すぐにお任せしたい業務】■システムリスクマネジメント対応チームまずは通年計画に則ったアセスメントなどに対応いただき、将来的には法改正や新たなガイドラインに対し敏感にアンテナを立て、社内に対し提案・推進を行っていただきたいと考えております。【組織について】■人数システムリスクマネジメント対応チーム3-4名体制■中途社員のバックグラウンド金融系企業のシステム企画業務、資産管理業務、契約管理業務等の経験者■働き方・残業時間：平均20時間程度・在宅勤務：週1日程度※官公庁から新たな通達が出た際や、規則改定・契約締結が重なった際は繁忙期となります。■その他システムリスクマネジメント対応チームに隣り合わせの形で、法対応・監査チームがあり組織としては2チーム体制となっております。

【募集背景】回転すし業態、ファミレス業態を中心にお客様に付加価値を提供する重要な商材であるデザートの専門担当の方を募集します。今後会社の成長とともに業務の拡大を画策していくためにデザート関連商材の購買、商品企画、商品開発、販売まで対応できる方のご応募をお待ちしております。【職務詳細】■デザート商材の購買業務、商品企画、商品開発に関わる業務■デザート事業の拡大のための新規需要の創出■デザートに関わる商物流の構築、在庫管理■新規お取引先の開拓業務

同社人事部にて、課長候補として、給与計算・社会保険をメインに業務フローの改善・再構築などにも携わっていただきます。【具体的に】■給与計算、社会保険、労務　等■メンバーマネジメント業務【想定残業】月平均：30時間程度　※繁閑有り【募集背景】組織強化の為。

【職務内容】■主担当はCredit Controlになります。　インドのOffshoreチームと連携してこの業務をリードしていただきます。　（例）再保険の決裁　（例）債権や未精算残高の管理し、Offshoreチームは部内の派遣社員に指示を出したり、相手方に請求したり督促をして債権を回収し、システム上の消込業務を行う。　（例）関連するシステム（例えばSAPやOPUS）のデータ管理■その他の経理業務と一般事務　（例）税金処理（法人税、消費税、印紙税など）※ゆくゆくは決算（海外・国内）、税務申告、監査対応等、幅広い財務・経理業務に携わっていただきますので、幅広い経験ができるポジションになります。

【募集背景】人事コンサルティングの事業拡大のための増員となります！【業務内容】■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。☆業界未経験でも経験を活かせます■具体的には、中小企業クライアントに対して、以下をお任せします。 ・組織・人事に関する現状分析 ・経営計画、経営戦略をふまえた人事戦略の立案 ・人事制度構築、運用支援 ・管理職、次世代管理職の育成 ・その他、企業の成長のための組織・人事にかかわる継続的な課題解決【求める人物像】 決まった業務を進めることや、指示された業務を行うことが得意な方よりも、新しい業務や取り組みに柔軟かつ積極的で、経営層や部門長とやり取りしながら自己成長のため幅広い業務を経験したい方を求めています。メインコンサルとしての活躍をメインに、将来的にはアシスタントの育成もお任せしたいと思っております。常に新しいことにチャレンジしていく組織です。ひかりアドバイザーグループの一員として様々な士業の方と連携することでコンサルティングの質を高め、中小企業の業績改善を実現していきます。

売上200億円超、設立10年で急成長中の総合不動産企業にて総務業務をお任せします。主務は職場の制度・環境改善のための社内行事や社内制度の検討です。社内行事が多い会社になるので企画・運営をお任せします。【職務内容】■備品管理■文書管理■社内行事■レイアウト変更■広報活動■社内制度の検討■職場環境の改善■行政の届け出業務 等 メンバーマネジメントはもちろん、悩んでいる社員に対して激励するなど、多くの方と関わり合いながら業務に励んでいただきます。 ★人事総務部なので、ゆくゆくは採用業務や社内研修制度の策定、人事評価制度の策定など人事としてのキャリアも歩むことができます。【組織構成】（管理本部/人事総務部）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。【職務内容】■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施　■人事関連の予算策定及び管理　■社内規定やルールの整備 ■労働法や関連法令に基づく対応 ■人事考課運用■人事総務部内のマネジメント　などその他関連業務【組織構成】（管理本部/人事総務部】）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

【期待する役割】製鉄所（倉敷地区）における環境関連の官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案～実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。【職務内容】環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視、社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。将来的に転勤となる可能性はありますが、まずは、倉敷地区で中長期的にご活躍いただきたいと考えています。【募集背景】■従来の業務のやり方からの脱却を目指し、年々引き継がれてきた業務を新たな視点でメスをいれて刷新を図ろうとしています。■将来を見据えた新規技術と現在の業務の融合を目指していきます。■南海トラフ地震、豪雨に対して防災力アップが急がれるなか、設備改善を行うための企画力とマネジメント能力の不足に課題認識を持っています。■年々強化される環境規制に対し、化学分野の人材不足も相まっており、キャリア採用での即戦力に期待しています。【働き方】■転勤：当面の間なし■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【組織構成】西日本製鉄所　環境・防災部【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区【西日本製鉄所 倉敷地区について】～所在地：岡山県倉敷市　総面積：約1,089万平方メートル～倉敷市水島に1961年に開設。総面積1,089万平方メートルは東京都千代田区とほぼ同じ面積で、水島コンビナートの約半分を占めます。変圧器や電気自動車のモーターなどに使われる電磁鋼板、船や構造物に使われる厚鋼板といった付加価値の高い製品を中心に幅広いラインナップを誇り、アジア各地への鋼材（半製品）供給基地としての役割も担っています。また、世界最高速のスラブ連続鋳造技術をはじめ、さまざまな工程で連続化・同期化することで、より高効率な生産体制を実現しています。【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【期待する役割】製鉄所（福山地区）における環境関連の官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案～実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。【職務内容】環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視、社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。将来的に転勤となる可能性はありますが、まずは、福山地区で中長期的にご活躍いただきたいと考えています。【募集背景】■従来の業務のやり方からの脱却を目指し、年々引き継がれてきた業務を新たな視点でメスをいれて刷新を図ろうとしています。■将来を見据えた新規技術と現在の業務の融合を目指していきます。■南海トラフ地震、豪雨に対して防災力アップが急がれるなか、設備改善を行うための企画力とマネジメント能力の不足に課題認識を持っています。■年々強化される環境規制に対し、化学分野の人材不足も相まっており、キャリア採用での即戦力に期待しています。【働き方】■転勤：当面の間なし■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【組織構成】西日本製鉄所　環境・防災部【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区【西日本製鉄所 福山地区について】～総面積：約1,420万平方メートル～瀬戸内海の温暖な気候に恵まれ、豊かな水資源、深い港湾といった優れた立地条件にある福山地区。1965年に発足し、1966年の第1高炉火入れ以降、製鉄所の規模拡大に伴い順次高炉を建設し、1973年までのわずか7年間で世界最大規模の製鉄所になりました。自動車や家電向けの薄鋼板を中心に高品質化を進め、溶融亜鉛めっき鋼板やティンフリースチール、電磁鋼板など、多様なニーズに応える高付加価値製品を幅広く生産しています。また、国内有数の出銑量を誇り、2002年に累計出銑量3億トン、2012年には4億トンを突破。第1高炉の火入れから45年9か月での達成で、国内の単一事業所としては初めての快挙です。【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【期待する役割】製鉄所（倉敷地区）における防災関連の官公庁対応、災害予防、防災訓練、設備改善立案～実行など全般的にご担当いただきます。防災に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。【職務内容】防災に関する法令（消防法、石災法、高圧ガス保安法など）対応、社内および協定会社への是正指導、などが主業務です。製造プロセスにおける防災に貢献する設備化検討への参画など、幅広くご活躍いただきます。将来的に転勤となる可能性はありますが、まずは、倉敷地区で中長期的にご活躍いただきたいと考えています。【募集背景】■従来の業務のやり方からの脱却を目指し、年々引き継がれてきた業務を新たな視点でメスをいれて刷新を図ろうとしています。■将来を見据えた新規技術と現在の業務の融合を目指していきます。■南海トラフ地震、豪雨に対して防災力アップが急がれるなか、設備改善を行うための企画力とマネジメント能力の不足に課題認識を持っています。■年々強化される環境規制に対し、化学分野の人材不足も相まっており、キャリア採用での即戦力に期待しています。【働き方】■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【組織構成】西日本製鉄所　環境・防災部【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区【西日本製鉄所 倉敷地区について】～所在地：岡山県倉敷市　総面積：約1,089万平方メートル～倉敷市水島に1961年に開設。総面積1,089万平方メートルは東京都千代田区とほぼ同じ面積で、水島コンビナートの約半分を占めます。変圧器や電気自動車のモーターなどに使われる電磁鋼板、船や構造物に使われる厚鋼板といった付加価値の高い製品を中心に幅広いラインナップを誇り、アジア各地への鋼材（半製品）供給基地としての役割も担っています。また、世界最高速のスラブ連続鋳造技術をはじめ、さまざまな工程で連続化・同期化することで、より高効率な生産体制を実現しています。【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【期待する役割】製鉄所（福山地区）における防災関連の官公庁対応、災害予防、防災訓練、設備改善立案～実行など全般的にご担当いただきます。防災に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。【職務内容】防災に関する法令（消防法、石災法、高圧ガス保安法など）対応、社内および協定会社への是正指導、などが主業務です。製造プロセスにおける防災に貢献する設備化検討への参画など、幅広くご活躍いただきます。将来的に転勤となる可能性はありますが、まずは、福山地区で中長期的にご活躍いただきたいと考えています。【募集背景】■従来の業務のやり方からの脱却を目指し、年々引き継がれてきた業務を新たな視点でメスをいれて刷新を図ろうとしています。■将来を見据えた新規技術と現在の業務の融合を目指していきます。■南海トラフ地震、豪雨に対して防災力アップが急がれるなか、設備改善を行うための企画力とマネジメント能力の不足に課題認識を持っています。■年々強化される環境規制に対し、化学分野の人材不足も相まっており、キャリア採用での即戦力に期待しています。【働き方】■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【組織構成】西日本製鉄所　環境・防災部【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区【西日本製鉄所 福山地区について】～総面積：約1,420万平方メートル～瀬戸内海の温暖な気候に恵まれ、豊かな水資源、深い港湾といった優れた立地条件にある福山地区。1965年に発足し、1966年の第1高炉火入れ以降、製鉄所の規模拡大に伴い順次高炉を建設し、1973年までのわずか7年間で世界最大規模の製鉄所になりました。自動車や家電向けの薄鋼板を中心に高品質化を進め、溶融亜鉛めっき鋼板やティンフリースチール、電磁鋼板など、多様なニーズに応える高付加価値製品を幅広く生産しています。また、国内有数の出銑量を誇り、2002年に累計出銑量3億トン、2012年には4億トンを突破。第1高炉の火入れから45年9か月での達成で、国内の単一事業所としては初めての快挙です。【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

■船舶（タンカー）の保全・管理■海外および国内のドックヤード・港への訪船■修繕ドック時の監督業務■建造監督■船舶修繕費・消耗品費等のコスト管理　など■船舶管理体制については、第三者の専業会社に委託しています。委託先の管理会社は多様化を図っており、日本、香港、シンガポール、フィリピンに拠点があります。管理会社との日々のコミュニケーションやリポートチェックなどをしっかりと行うことで、船舶の安全航海・保全管理に努めています。【同社について】■保有船隊は15隻。ケミカルタンカーのほか、プロダクト船、小型LPG（液化石油ガス）船、ポストパナマックスバルカーなどを保有しています。■経営陣も代替わりを果たし、若い柔軟な発想で経営を行っています。将来の構想として、複数の国内船主による共同発注で、借入金なしの「デットフリー船」の新造整備を実現するプランを持つなど果敢に挑戦し成長を目指しています。■リモートワークも週一回可能で残業も少ない職場のためワークライフバランスを大切にできます。■英会話、健康促進、美容院代に会社の補助が出るなど福利厚生も整えています。

【職務内容】内部監査担当として、以下の業務をお任せします。■グループの国内外拠点　内部統制・業務監査の実施、監査指摘事項管理 ※持株会社及びその子会社約60社(含む海外子会社40社超) ■グループの国内外拠点　リスクトレンド分析と監査計画立案補佐 ■役員、監査役への監査報告説明 など

【募集背景】事業拡大・体制強化に伴う増員募集です。現在、さらなる事業拡大を進めており、それに伴いバックオフィスの体制整備と強化に励んでおります。例えば、次期の基幹会計システムの更改を2027年4月の業務リリースを目指して取り組んでいる状況です。システム導入以外でも業務改善の余地が多分にある同社の経理領域等において、手腕を振るっていただくことを期待するポジションです。また、同社はJCBグループの中でも重要な立ち位置にあり、非上場ながら上場企業並の決算を組んでいく必要があるため、実務を通して専門性を高めていくことが可能です。既存の経理業務の運用のみならず、PJ推進や業務改善など多方面でご活躍をいただける方をお待ちしております。【組織構成】現メンバ6名（50代1名、40代2名、30代2名、20代1名）【ポジション魅力】更なる事業拡大を進めている中で、新しい取り組みに挑戦しやすい環境が拡がっており、裁量を持って業務に取り組むことができます。また、業務を通じて高い専門性を身につけることができます。【働き方】■週1日のリモートワークが可能です。■通常の残業時間：平均20~30時間/繁忙期の残業時間：平均40～60時間【職場環境/風土】■風通しの良い社風・営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土・年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■徹底したホワイト企業体質・労働時間管理を徹底しており、サービス残業は一切認めず、監視も厳しいほどです。・ログと就業時間に差がある場合も「サービス残業していないか？」としっかり確認。・上記のように労務管理が徹底されており、安心して働くことが可能です。【同社について】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【職務内容】下記業務からご経験に合わせて以下業務をお任せします。■各種契約作成・審査・業務提携契約、業務委託契約、商標使用許諾契約、フランチャイズ関連契約、賃貸借契約等、多岐にわたります。■表示審査・知的財産権関連業務・表示物や懸賞企画など景品表示法関連の相談対応・商標等知的財産の出願、更新手続き、侵害対応■社内研修・コンプライアンス対応■紛争対応■新規事業等のサポート・新規分野や海外で事業を展開する際にあたっての法的論点の事前整理や、各種契約審査を行います。【魅力】上記に留まらず、M＆Aや海外案件など多岐にわたって業務範囲のお任せが可能です。【組織構成】30名(パート社員含）

情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください。(1)開発人材向け、研修企画⇒同社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や運営業務等を担当いただきます。(2)情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営⇒人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。(3)情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン　⇒社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めていただく想定です。■本ポジションの魅力・【キャッシュレスを支える組織の、さらに要（かなめ）で】総勢450名を数える同社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。様々なバックボーンを持つ多彩な同僚とともに、理想の組織について自ら考え、組織を育てあげる仕事です。・未経験での人材育成や研修企画へのキャリアチェンジが可能です。・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。・単なる開発人材の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。■同社の魅力【高いマーケットシェア】キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。【インフラとしての役割】国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。【公共性が高い成長産業】国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。■職場環境/風土【風通しの良い社風】営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。【闊達な風土】年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■会社の魅力一例ですが、自分自身が設計した決済端末を自身が買い物を行う際に目で見て、触れる分野に携わることが出来、仕事の成果を実感できることによりやりがいを感じることが出来ます。またキャッシュレス決済を行った際にレシートに[CARDNET]と印字される等、日常の中でやりがいを感じられる仕事です。■配属組織/組織構成【システム企画部】社員11名（20代：2名、30代：5名、40代：3名、50代：1名）・異業界からの中途入社者がほとんどであり、キャリアチェンジであってもご安心頂ける環境です。

【募集背景】カネカ鹿島工場では、組織全体の運営基盤をより安定したものにするなど今後の組織強化を目的として、工場スタッフの体制強化を進めておりますため、この度人材を募集開始いたします。【業務内容】鹿島工場の人事担当として主に以下のような業務を担当いただきます。（1）工場従業員労務管理・労働組合対応（2）派遣社員および契約社員の管理（3）工場労務費、要員などのＫＰＩ管理・分析（4）食堂や社有寮などの厚生施設管理・企画（5）工場内イベント、催事の企画・運営（6）人事評価、異動対応（7）採用、教育業務（8）給与計算、社会保険手続き【魅力】＜ポジション＞組織の要となる総務チームの中核メンバーとして活躍いただきます。将来的にはチームの中心、もしくは専門領域のリーダーも目指せます。＜やりがい＞「従業員全員の働きやすさ」に直接影響する貢献実感を得られる・部門横断で、多様なメンバーと連携しながら組織運営を支える実感がある・既存の工場運営の仕組みの保守だけでなく、未来の仕組みづくりに挑戦できる・会社の変化や成長を現場最前線で感じられる【キャリアパス】当面は配属先で業務習得に励んでいただき、鹿島工場スタッフ機能のキーパーソンとなっていただくことを期待しております。適性や希望なども踏まえ、鹿島工場内でのキャリアアップもしくは、将来的には他工場や本社スタッフへのローテーションもございます。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

現地法人・海外代理店向けのパーツ手配/販売（生産中止部品の更新見積作成、受注処理、納期管理、輸出業務、業務連絡）業務。電話やMailにてコミュニケーションをおこないます。【やりがい・魅力】パーツセンター海外Tでの業務は世界中の現場を支える重要な役割です。国際的な物流や工事サポートに関わることで、グローバルな視野を持ちながら仕事ができます。英語を使う機会があるため、語学力を活かせます。【勤務部署】イントラロジスティクス事業部　ＩＬ工事Ｓ　フィールドサポート室　パーツセンター　海外Ｔ【組織構成】部署人数：10名（男女比：男性5名／女性5名）年代構成：20代～60代【出張の頻度】1週間以内の出張が年1回程度（国内外あり）【配属事業部について】イントラロジスティクス（Intralogistics）一般製造業・流通業向けシステムeコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。

■組織のミッション・リスク対策の専門組織として、規制対応、情報管理、システムリスク管理、AML対応などを的確に行い、同社が注力する金融決済サービスの着実な発展・拡大をサポートする・お客様に安心して利便性の高いサービスをご利用いただくことを共通目標とする■業務概要・組織：同社グループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用）・チーム：資金決済法（資金移動業、前払式支払手段発行業）に係る法令改正の内容収集、規制に関する法令対応、商品審査、定期的な検証の企画・実施、社内研修の企画・開発、外部委託先管理■担当いただく業務概要【法令改正の内容収集】・当局ホームページ等の確認・法規制変更に係るセミナー等への出席・法令改正等に係る情報取得時の各部門への共有【規制に関する法令対応】・規制該当要件の確認（サービス変更時、新規サービス検討時）・顧問弁護士や外部専門家への法令相談【定期的な検証の企画、実施】・検証スケジュールの検討・決定・検証内容の検討・決定・検証シート等の作成・関連部門への連絡、依頼など・検証の実施、結果の整理、報告【社内研修の企画、開発】・社内研修の内容検討・社内研修資料の作成・社内研修に係る社内調整、研修の実施・社内研修実施記録の作成■業務の魅力・我が国有数の顧客基盤をもつ企業で、通信事業と並んで社会的影響力があり、事業の中核となる金融・決済事業に携わることができる。・グループとして取り扱う金融・決済サービスは、クレジットカードやQRコード決済の他、資金移動、融資、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる。QRコード決済など、業界全体としてまだ確たる基準がないサービスにおいては、官民協力しての新規のルール作りなどにも従事できる。・スペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばし、事業の発展と共に成長することが可能。■本ポジションの魅力/現場からのメッセージ・日本有数の顧客基盤を有し、生活インフラを提供する同社の金融・決済サービスに関わる事ができるため、社会に大きなインパクトを与える業務に従事できます。・ビジネス部門やシステム部門等、様々な部門とコミュニケーションを図りながら業務を推進するため、リモート環境下でも自然に人脈が広がっていきます。・金融・決済サービスは社会的必要性・重要度が増し、要求水準の高度化や技術革新のスピードが非常に速いため、日々新しい知識・技術を吸収し、活用する必要があり、エキサイティングかつ社員個人にもスキルが身に付く仕事です。今回は金融・決済サービスに関するコンプライアンス対応（資金決済法等）を強化するため、新規ポストで人材を募集しています。■働く環境・スーパーフレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・キャリア採用比率も高く、風通しのよい環境です。

【業務内容】■ 部材調達・購買実務の遂行・必要部材に関する見積取得、価格分析、契約条件の検討・取引先との価格交渉、契約締結、発注業務（国内・海外）・品質・納期・コストの総合最適化を考慮した購買判断・発注から納入までの進捗管理およびトラブル発生時の調整・解決■取引先の選定・評価・関係構築・発注方針に基づく取引先の精選、調達先の再評価・重要取引先との関係強化（協働体制づくり）・市場動向・競合状況・供給能力などの情報収集と分析■経営指標への貢献・部材コスト合理化施策の企画・実行・重要部材のリスク把握と安定供給確保・グローバル拠点における在庫最適化・納期遵守の管理・戦略在庫の適正整備、開発部門との連携による新機種開発の加速支援【ミッション】■プロキュアメント部は、世界規模で目まぐるしく変化する調達環境の中で、「必要な部材を、最適な条件で、タイムリーかつ安定的に調達する」ことをミッションとする組織です。・市場・サプライチェーンの変動を踏まえた、柔軟かつ実行力のある調達戦略の立案・国内外の生産拠点に向けた、最適部材の選定・発注・調達による安定供給の確保・グローバル視点でのサプライヤーマネジメントによる供給リスク低減と品質・コストの最適化これらを通して、事業の根幹を支える重要な役割を担っています。2025年4月からは新会社の調達部門として、プロジェクター・業務用ディスプレイの部材に特化した専門的な調達戦略を立案・実行し、経営を支えるコア機能としてさらに進化していきます。【募集背景】■新会社の設立・スタートに向けて、求められる調達組織の設計や IT・業務仕組みづくりを軌道に乗せることが急務となっています。また、自然災害リスクや貿易摩擦など調達課題がグローバルで顕在化し、グローバルに展開する当社の生産拠点では、スピード感ある調達活動が求められています。こうした環境変化に対応し、確実な部品調達を実現するための柔軟な調達戦略と施策が、これまで以上に必要となっています。【組織構成】■プロキュアメント部・部内には「グローバル購買課」と「購買管理課」があり、購買管理課では調達戦略の検討・推進を、グローバル購買課では部品調達・契約業務を担当しています。・年齢や役職に関係なくフラットでオープンな職場環境（服装自由）・キャリア採用者も多く、テレワークも取り入れた柔軟な働き方が可能【ポジションの魅力】■やる気とスキル次第で即戦力として活躍可能■ジョブ型制度を採用しており、若いうちから管理職への昇進チャンスあり■社長や部長クラスと同じプロジェクトに関わる機会も多く、スピード感のある意思決定の中で、自らの提案が経営判断に反映されやすいダイナミックな環境です【職場の雰囲気】■年齢や役職に関係なくフラットで、オープンな職場環境です。（服装も自由）■責任者を含め、たくさんのキャリア採用者が活躍しています。■テレワークも取り入れたコミュニケーション重視の職場です。【パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社とは】■私たちパナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社は、プロジェクターや業務用ディスプレイ、LEDディスプレイなどの革新的な製品を通じ、人々に感動を与える空間を創出しています。私たちの製品は、国際的なイベントやパフォーマンス、展示会などで幅広く採用されており、公共施設や教育機関、企業においても多数利用されています。私たちは、テクノロジーとクリエイティビティを融合させ、人々がより豊かで感動的な体験を享受できる社会を実現することを目指しています。

【業務内容】■ 調達管理・企画部門は、調達部門全体を統括する中核組織としての役割を担います。グローバルな視点で調達を取り巻く環境の変化を把握し、経営に貢献するため、調達部門として取り組むべき戦略や施策を企画・立案します。また、それらの施策を関係部門と連携しながら推進し、調達部門全体をリードしていくことが求められます。【主な業務内容】■調達活動指標（ＫＰＩ）の設定、進捗管理　合理化金額、在庫金額などのグローバルＫＰＩの策定と進捗管理■購入先管理　購入先精選による購入先数の削減　与信調査による購入先の倒産リスク管理　取敵法対象の購入先管理■各種監査対応　環境監査、ＣＳＲ監査、ＳＯＸ、ＩＳＯなど■金型管理　貸与金型の所在確認、不要金型の廃棄推進■調達業務の効率化　システム活用による効率化（ＲＰＡなど）【ミッション】■日々、調達環境が変化する中で、その時々で最適な調達方法は何かを常に考え、状況の変化に対応した柔軟な調達戦略を立案。日本国内、海外に展開する生産工場に向けて、Bestな部品をグローバルに選定、発注、調達し、安定供給を推進することが我々のミッションです。2025年4月からは新会社の調達部門として、更にプロジェクター、業務用ディスプレイ用の部材に特化した、調達戦略を立案、実行し、新会社の経営を支える職能として、業務を推進して行きます。【募集背景】■新会社の設立、スタートに際し、求められる新たな調達組織の設計、IT及び業務の仕組み作りと、その推進を早急に軌道に乗せることが急務となっています。また、昨今、自然災害リスクや貿易摩擦等、調達課題がグローバルで顕在化し、日々調達環境が変化している中、グローバルに展開する当社の生産拠点では、スピード感を持った調達活動が求められます。グローバルで確実な部品調達の実現に向けて、環境の変化に対応した柔軟な調達戦略の立案と調達施策を実行することが今まで以上に必要となっているため。【組織構成】■プロキュアメント部・部内には「グローバル購買課」と「購買管理課」があり、購買管理課では調達戦略の検討・推進を、グローバル購買課では部品調達・契約業務を担当しています。・年齢や役職に関係なくフラットでオープンな職場環境（服装自由）・キャリア採用者も多く、テレワークも取り入れた柔軟な働き方が可能【ポジションの魅力】■やる気とスキル次第で即戦力として活躍可能■ジョブ型制度を採用しており、若いうちから管理職への昇進チャンスあり■社長や部長クラスと同じプロジェクトに関わる機会も多く、スピード感のある意思決定の中で、自らの提案が経営判断に反映されやすいダイナミックな環境です【職場の雰囲気】■年齢や役職に関係なくフラットで、オープンな職場環境です。（服装も自由）■責任者を含め、たくさんのキャリア採用者が活躍しています。■テレワークも取り入れたコミュニケーション重視の職場です。【パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社とは】■私たちパナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社は、プロジェクターや業務用ディスプレイ、LEDディスプレイなどの革新的な製品を通じ、人々に感動を与える空間を創出しています。私たちの製品は、国際的なイベントやパフォーマンス、展示会などで幅広く採用されており、公共施設や教育機関、企業においても多数利用されています。私たちは、テクノロジーとクリエイティビティを融合させ、人々がより豊かで感動的な体験を享受できる社会を実現することを目指しています。

ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件(戦略、IT)のプロジェクトリード■各ステークホルダーとのRM■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う■資料、ドキュメント作成■ベンダー管理■クライアントとの折衝、進捗管理■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務【ポジションの魅力、強み】・顧問がベイカレント創業者、代表・役員が事業会社の創業経験者のため、他のコンサルファームと異なり事業拡大の経験が豊富なメンバーがそろっています。・案件獲得と案件アサインを同じ社員が担う営業人事制度を採用しているため、コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制が整っています。・クライアントからの評価ががしっかりと給与に反映される環境です。(評価項目の8割がクライアントからの評価という制度になっております。)・残業月20時間程度(20時間以上残業する際には申請必須)、テレワーク可とWLBを整えて働くことができる環境です。・経営陣とメンバーのコミュニケーションの場として月1回食事会を行っているなど経営陣と現場サイドの距離感が近く、アットホームな雰囲気の企業です。【案件事例】●流通業界大手クライアントの配送システム大規模改修PJ●ネットメディアサービス大手クライアントにて書類の電子化システムの追加構築PJ●クレジットカード会社決済領域のDX企画、決済サービス開発●小売業界大手クライアントのECサイト大型改修PJ●災害予測に関する AI モデル開発PoC

【業務内容】同社の食品営業として、世界中からの「水産品・農産品・畜産品」の食料調査～食料原料の調達、もしくは仕入れた食材の販売や商品企画などをご経験に応じて担当いただきます。【業務詳細】■提案営業：食品メーカー、中食・外食産業等に、お客様のニーズに合わせた食品原材料の販売や新たな加工品開発の提案をします。 ■仕入調達：国内はもちろん、アジアや北米・南米・ヨーロッパなど世界各国に広がる産地加工ネットワークからの食料の調査、商品開発、買付け、食材の安定調達、商品戦略の立案･推進などをお任せいたします。

当社は住宅ローンをはじめとする不動産に関する事務手続きのアウトソーシング会社です。競合が少なくサービスの優位性が高い事業(金融機関や不動産事業者における不動産取引の事務手続きをサポート)を展開している当社で、中長期的な企業価値向上のための施策推進を担うIR・広報業務全般をお任せいたします。今回募集するポジションは、事業の拡大・多様化に合わせて当社グループの成長を支えるプロフェッショナル人材として、変化するミッションを見定めながら業務を推進し、業務の幅を広げていただきます。【業務内容】・決算説明資料の作成・プレスリリースの作成・機関投資家および株主に対する広報活動・機関投資家1on1ミーティング対応・新規投資家開拓・レポーティング(経営陣フィードバックレポート作成) ・IR活動のPDCA実施(エクイティストーリーのブラッシュアップ)・SR活動の推進・コーポレートガバナンス強化による企業価値向上の取組み内容検討・サステナビリティ情報開示・中期経営計画策定支援【採用背景】現在当社では会社規模拡大、時価総額目標に向けてIRに力を入れております。これまでのご経験を活かして、当社の“IRを作り上げていく意欲のある方”“裁量権をもって幅広く働きたい方”の募集をお待ちしております！

コーポレート部門の経理・財務関連業務を担うメンバー(次世代管理職候補)を募集します。幅広いスキルを身につけたい方やコーポレート部門職として様々なことに挑戦したい方を歓迎します。経理財務業務全般をお任せいたします。一通りの業務を習得していただいた後は、経理・財務業務の統括や他コーポレート業務・内部統制の構築・運営もお任せします。【業務詳細】・決算業務(日次/月次/年次)、管理会計 ・予実分析/予算編成 ・税務申告 ・資金繰り、財務分析 ・給与計算（業務内容の変更の範囲）当社業務全般【配属部門】財務経理4名【採用背景】グループ規模や事業の拡大に伴い、増員・強化【魅力】会社の変革期を支え、全社成長に貢献・やりがい◎適正を生かしキャリアアップも目指せます。社員定着率98％、平均勤続年数12年、落ち着いた社風で長期就業ができる環境■コアタイム無しのフレックスタイム制。5時～22時の間で自由に働ける環境■平均残業時間：35時間未満。四半期や繁忙期で前後いたします

■人事本部について人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。【職務内容】■中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善■経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案■採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応■各種施策の企画立案・推進■チームマネジメント等※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

【同社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【当該部門に関して】販売管理部はCD・DVD・マーチャンダイジング商品を中心としたBtoBパッケージ営業部門や自社運営ECサイトおよび、自社運営リアル店舗のバックオフィス業務を担っている部門です。本ポジションは、卸売/EC/自社店舗の物流を中心とした運営/管理を担当します。また、インフラや業務改善を担って頂きます。「アーティストとファンを繋げる」販売ルートを管理・維持し、より良い顧客体験を提供する上で物流の中心的な役割を担う次期マネージャー候補を探しています。【職務内容】①ビジネスの管理・拡大■卸売り、EC、実店舗の入出庫を管理し、拡大しているオムニチャネルのプランを常にアップデートしながら、各アーティストのマーケットでの露出動向を見てバックオフィスとしてのアクションを実行し、年間予算達成を目指す。■各チャネルの分析（ベストセラー・トラフィック・CVRなど）を行い、どの層のお客様がアーティストを支持し、購入へと繋がっているのかを把握したうえで、販促・レーベル、店舗運営担当部署と共に最適なアプローチを提案し、実施する。②POP-UP STORE運営管理・オペレーション■年間の店舗プランに合わせて、販売に必要な情報を集め、商品登録作業、商品出荷等の下準備を行う。■在庫を適正に保ち、売り逃しを避けるための在庫管理を店舗運営部署と連携して行う。残在庫の確認とSell-Throughを追いながら在庫移動指示をする。また、グッズの倉庫納品日の確認や販売開始できる時期などのスケジューリングを行う。■他チャネルの販売と調整を行い、適切なタイミングで在庫手当てを行う。③卸売出荷管理・オペレーション■営業部門のラウンダーからのCD・DVDを中心としたパッケージ商品及びマーチャンダイジング商品の出荷指示を受け、物流会社への出荷指示や在庫コントロールを購買部門とも連携して行う。④カスタマーセンター業務■カスタマーサビス業者と連携し、エスカレーション内容確認・交通整理、事故品発生時の打合設定などを行う■カスタマーの声を集約し社内関係部署へ情報共有を行いカスタマー目線での改善に繋げる⑤EC運営管理・オペレーション■在庫を適正に保ち、売り逃しを避けるための在庫管理を店舗運営部署と連携して行う。残在庫の確認とSell-Throughを追いながら在庫移動指示をする。また、グッズの倉庫納品日の確認や販売開始できる時期などのスケジューリングを行う。■日次でBIツールから予約状況を抽出し、社内関係者へレポートを行う。【社内外のステークホルダー】社内関係部署(経理・購買・店舗担当・レーベル・販促・営業)物流会社（出荷担当者、システム担当者等）【魅力】★アーティストとファンをつなげる販売ルートの管理や維持など顧客体験価値の向上の中心的立ち位置で業務を遂行することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！

【業務内容】次の3職種のうち、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。将来的に他の業務へローテーションして頂くこともあります。■機器資材の積算および発注業務・国内・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける、サプライヤーとの打合せ・交渉および注文書発行■機器資材の納期管理業務・国内・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける、納期管理業務・発注先ベンダー・サプライヤの週次・月次工程の監督・管理■プロジェクト輸送コーディネーター・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける輸送業務・主な業務は、輸送計画立案、輸送関連現地調査、輸送費積算、輸送業者選定／契約、各種関連プロシージャ策定、船積み・輸送遂行業務・全ての業務が、社内（プロジェクト、品質管理、設計）および社外（顧客、JVパートナー等）とのコーディネーション業務が発生【やりがい】■国内及び海外プラント案件にて、全世界から機器資材を調達し建設現場へそれら機器資材を納入します。■発注業務では、一件あたりの発注金額が数百億円になる機器もある中での金額交渉はもちろんのこと、商務、約款、財務などの知識も習得する事でプロジェクトへの貢献が期待されます。■納期・工程管理業務では、契約納期の遵守を基本とし納期遅延が出た場合にはプラントの建設スケジュールへの影響を最小限とする為、遂行各部門と協働しあらゆる手段を尽くした対策を講じます。■輸送業務では、建設現場へ機器資材を運ぶ為INCOTERMSなどの専門知識を習得し、コンテナ船、一般船、飛行機及び陸上輸送など建設工程及び費用対効果に最適かつ最短の輸送手段を追求し業務を遂行します。■またプロジェクトチームの一員して、建設現場の最前線にて活躍する場面もあり、EPC業務の一角として非常にグローバルな活躍が出来ることが魅力です。【働き方】残業：月平均20～30時間程度リモートワーク：週1～2日ほど利用/週3日出社必須

【募集背景】今後の組織醸成を推進するにあたり、将来管理職になりえる人材を確保したく増員を図っております。【具体的な業務内容】・国内プラント建設プロジェクトの進捗/リスクモニタリングと報告・個別プロジェクトの収支確認とサマリー化・本部運営計画の取り纏め、収益/進捗把握、報告・本部の中期計画(案件整理、収益予想、リソース調整)策定の取り纏め【部署の雰囲気】・成長意欲旺盛な若手と元気なシニア層が多く、活気溢れる大変雰囲気の良い職場です。部署の性質上、特定の分野に限ったメンバーではなく、多岐に亘るキャリア/スキルをもったメンバーが集まった組織で、互いに教え合い、協力する業務遂行が特徴です。・何よりも会社から成長拡大を期待されている国内案件の要(プロジェクトチームと本部/経営との橋渡し、ハブ機能)ということで皆さん責任感をもって前向きに各業務に取り組んでいます。【やりがい】国内案件(+一部の海外案件)の全ての進捗/収支モニタリングやリスク管理を通じ、プラントEPCのダイナミクスに直接携われることができます。また、その結果(集合体)としての本部全体の収益管理/予測やそれを達成するための全社リソース調整といった国内事業分野全体の運営に携わる業務を行っています。社内外の関係者が多く遂行難易度が高いプラントEPCにおいてミクロからマクロまで組織の要として従事できることが大きなやりがいです。【働き方】残業：平均20時間程度　リモートワーク：可

東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて、オフィス・社内設備の管理/運用、リスク管理、防災、購買など幅広い業務を担当いただきます。社員1人1人が、安心して業務に集中できる環境づくりをお任せします【具体的な業務内容】■オフィスのファシリティマネジメント業務■防災／BCPに関連する業務■リスクマネジメント業務■規程管理業務■外部ベンダーとの折衝、コストコントロール■オフィス福利厚生の運用・改善■社内備品管理■購買業務■各種庶務業務【仕事の魅力】・自身の業務が社員の生産性向上や、働き方の変化に繋がっていることを実感できます。・業務を通じて会社全体の動きを把握し、広い視野で組織運営を支えることができます。・社員への貢献を通し、「ありがとう」と声をかけてもらう機会の多い仕事です。

【会社概要】同社は創業130年の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーです。現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、同社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。【業務内容】：・業務監査計画の立案・業務監査の実施（ヒアリング、証憑確認、評価）・監査報告書の作成および改善提案・監査プロセス・手続きの改善、監査手法のアップデート・監査部門の仕組みづくり・組織づくりへの参画【部門の魅力】：・経営に近い立場で、全社の業務改善に直接貢献できる・監査プロセスや監査内容を刷新中。制度や仕組みはまだ発展途上であり、ゼロから構築する裁量と柔軟性がある環境・公認資格取得支援制度あり（CIA、CPAなど）・在宅勤務制度あり（週数回のリモートワーク可能）【このポジションの魅力】：・「決まったやり方に従う」ではなく、自ら監査の仕組みやプロセスを設計・改善できるポジション・IT監査やシステム監査のスキルを活かし、監査のデジタル化を推進できる・リモートワークを活用しながら、効率的に監査業務を遂行できる環境・将来的に監査部門のリーダーや専門職へのキャリアパスありやりがいのある仕事も多く、監査機能の向上に向けたリーダーシップの発揮やメンバーの育成など、今後のキャリア形成に極めて有益なやりがいのある経験が積めます。

【会社概要】同社は創業130年の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーです。現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、同社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。【業務内容】：・業務監査計画の立案・業務監査の実施（ヒアリング、証憑確認、評価）・監査報告書の作成および改善提案・監査プロセス・手続きの改善、監査手法のアップデート・監査部門の仕組みづくり・組織づくりへの参画【部門の魅力】：・経営に近い立場で、全社の業務改善に直接貢献できる・監査プロセスや監査内容を刷新中。制度や仕組みはまだ発展途上であり、ゼロから構築する裁量と柔軟性がある環境・公認資格取得支援制度あり（CIA、CPAなど）・在宅勤務制度あり（週数回のリモートワーク可能）【このポジションの魅力】：・「決まったやり方に従う」ではなく、自ら監査の仕組みやプロセスを設計・改善できるポジション・IT監査やシステム監査のスキルを活かし、監査のデジタル化を推進できる・リモートワークを活用しながら、効率的に監査業務を遂行できる環境・将来的に監査部門のリーダーや専門職へのキャリアパスありやりがいのある仕事も多く、監査機能の向上に向けたリーダーシップの発揮やメンバーの育成など、今後のキャリア形成に極めて有益なやりがいのある経験が積めます。

【具体的には】鉄道車内放送装置や列車無線装置市場において国内シェア80％超のトップメーカーである同社にて、自社製品に使用される各種電子部品、機械部品等の購買業務をお任せします。【詳細】■設計と連携しながら部品選定、調達先との価格交渉、納期管理を行います。【入社後イメージ】座学での製品知識習得と2～3週間社内の工場にて他部門の業務内容を学び、その後OJT研修を中心に業務を覚えて頂きます。取引先管理や書類作成業務、生産中止品や新製品等の部品情報の収集と各部門への情報共有等もお任せします。仕入業者との商談や交渉、仕入計画等幅広い業務で活躍して頂くことを期待しています。【配属先情報】生産管理部　製造グループ外注／資材に分かれており、資材へ配属予定です。【魅力】■社会貢献度の高い製品に携われ鉄道インフラを支える■国内のほぼ全ての鉄道会社と取引があり、海外でも同社製品が納入■新幹線や観光列車などにも採用■国内TOPシェアを誇る■海外では新興国需要も見込まれ、新興国の発展に貢献可能■新たな路線ができる設計段階から顧客と協働して製品を完成させ、購買担当者としてその一翼を担うことができる

【期待する役割】ご本人様の希望・適性によって、管理部部長もしくは総務・人事グループリーダー（課長職）をお任せいたします。管理部の業務遂行、仕組みづくりを一緒にしていきたいと考えております。【職務概要】今後の更なる事業拡大に伴い、多数のメンバーの参画とともに次代を共に創造する管理職候補としてバックオフィス部門の更なる強化を進めています。具体的には以下バックオフィス管理業務、マネジメントをお任せします。■給与関連■経営戦略■人材採用（中途・新卒）■人材教育計画■SDGｓ・健康経営の取組推進■経理業務サポート【魅力】■管理部門のマネジメントポジションとして、裁量を持って業務を推進していただけます。■管理部門として幅広い業務に関わることができるため、着実なスキルアップが期待できます。■企業として今後の成長に向け、様々な計画を掲げており、着実に実行に移していくフェーズです。■代表取締役社長をはじめとする経営層と近い距離で業務に取り組むことができ、会社の成長をともに創り上げていける点が大きな魅力です。■月平均残業時間が約15時間以内と、オンオフを大事にした社風で働きやすい環境です。【募集背景】今後の事業基盤強化に向けて増員【組織構成】本社経営企画室 管理部　6名

月次・年次決算などの定常業務を着実に遂行することに加え、業務効率化やグローバル展開に伴う新たな仕組みづくりなどに携わって頂きます。【具体的な業務内容】■定常業務・月次・年次決算業務・監査対応・税務対応（日本および海外）・財務戦略、資金調達等の企画立案、実行・予算編成、予実管理・投資家対応、IR、株式関連業務■非定常業務・システム導入（経費精算システム、開示書類作成システムなど）・海外拠点設立時の経理関連フロー整備・会計基準変更への対応　など※本社だけでなく、グループ子会社の財務経理業務も担当しています※入社直後は、ご本人の経験・得意分野を考慮した業務からスタートします※定期的に業務ローテーションを行っているため、幅広い業務を経験することができます

■バングラデシュ工場の管理責任者・経理責任者・海外(バングラデシュ)にある工場の経理業務全般 ・海外送金業務 ・英語での電話応対 ・経理システムを理解し、安定運用させること。・海外向けの経理関連レポートおよび経理業務 ・財務会計全般 ・税務申告データ作成等 ・売掛・買掛金対応・海外経理統括部門のレポート対応 ・バングラデシュでの英語でのコミュニケーション

■建設業における、ISO9001、ISO14001、ISO45001の事務局など、規格を維持するための諸活動を通じて、全社のマネジメントシステムを統括する部門での実務担当をお任せします。【具体的には】（1） 全店の指摘事項データ整理（2） ISO教育資料作成･支援（3） 資格取得データ管理（4） ISOに関連する情報整理※将来的には、審査員もしくは内部監査員を目指し手頂き、　同社の管理職としての役割を期待しています。

同社は社会規範の遵守、環境・安全への配慮など、サステナビリティ経営に取り組んでいます。その中でも「環境」と「品質」を推進する部門として、同ポジションでは社内外への情報発信等の取り組みやメンバーマネジメントの業務をお任せします。【具体的な業務内容】■環境経営の推進・グループ内（国内外）の環境情報の収集・取りまとめ、社外への開示・社外動向の調査・分析と社内企画立案・気候変動、生物多様性保全、資源循環等各種課題への対応■ISO認証取得・維持の推進・グループ全体のISO認証の取得・維持に関する事務局としての情報取りまとめ【やりがい】担当いただく業務は、近年特に注目されている経営上の重要なテーマであり、経営層と接する機会も多い。2020年に設立された新しい部門であり、キャリア入社者が多く働かれています。【組織構成】　　男性5人（30代、40代、50代、60代）女性6人（20代、30代、40代、50代）、計11名の内キャリア採用者7名　【残業】　　平均10時間程度／月【出張】　　社内出張：５回程度／年（大阪、東京など）社外出張：適宜セミナーなど【休日出勤】原則なし

【ミッション】同社では新規事業として高圧ガスの販売を推進しており、本事業の基盤づくりに重要な役割を担うポジションです。高圧ガス販売主任者（第一種）の資格をお持ちの方に参画いただき、経験に応じて、事業の立ち上げ補助から現場での安全管理・運用支援まで幅広くお任せします。現在も資格を活かして活躍されている方には、より実務に近い領域での中心的な役割を、久しぶりに資格を扱う方には補助業務から段階的に関与いただくなど、その方のスキルに合わせた特別なポジションを用意しています。本事業の成長を共に創り上げるコアメンバーとして、安全かつ確実な事業運営の実現に貢献していただくことを期待しています。【業務詳細例】※選考を通じて、ご経験や希望に応じて業務を調整いたします。＜営業経験をお持ちの場合＞・法人顧客への提案・折衝・既存取引先のフォローおよび関係構築・安全に関する説明、必要な手続きのサポート・仕入れ／販売に関わる調整業務＜事務経験をお持ちの場合＞・高圧ガスに関する書類作成（法令関連書類含む）・データ管理、在庫・受発注管理・社内外との連絡調整業務・安全基準に沿った運用サポート＜現場管理・技術職経験をお持ちの場合＞・高圧ガス設備の安全管理・入出庫・保管・取扱い業務・設備・機器の点検や改善業務・現場運用フローの整備・品質向上【ポジションの魅力】・唯一の必須要件は「高圧ガス販売主任者（第一種）」資格であり、経験に応じた柔軟なポジション選択が可能です。・営業／事務／現場技術など、ご本人のキャリアを活かした配置を行います。・資格保有者として、企業から非常に求められているポジションのため、裁量を持って働けます。・資格の専門性が高いため、組織内での貢献度が明確で、安定した環境で働くことができます。【組織構成】※選考時に、希望職種に応じた配属先をご案内します。（例：営業部、管理部、技術部、現場運営チームなど）・配属後は、経験に応じてOJTを中心に業務に慣れていただきます。【働き方】■残業　ほぼ無し（繁忙期は発生いたしますが10時間以内です）■リモートワーク　導入を検討中■転勤　無し【同社について】日中間において、半導体・化成品に関連する材料を輸入輸出する商社です。ベンチャー企業にもかかわらず、東証プライム企業と直接取引を行っています。多数の中国電子部材会社とのチャンネルを持ち、社員が働きやすい職場に心掛けております。社員の半数が中国籍の方で構成されています。

【募集背景】・昨今のグローバルサプライチェーン混乱に伴う原材料調達難とともに、規制対応の厳格化から従来レベルを超える価格の上昇、もしくは事業自体の撤退判断により調達環境が悪化しており、当該に合わせて適切な調達活動ができるような人財を募集いたします。【職務内容】・所定の規格に適合した原材料・部材の調達業務（発注、納期調整、数量管理）・納入管理・在庫管理（生産計画に基づいた安定供給の確保）・支給原材料の発注管理および請求書管理・調達品に関する品質対応（不具合対応、是正フォロー）・各種活動（安全・コストダウン・品質改善）活動への参画・変更案件・備蓄計画などの調達管理業務の実行および改善対応・上位者の指示のもと、資材課KPI達成に向けた日常業務の着実な遂行【担う役割】・上位者の指示・指導のもと、所定の規格に適合した原材料、部材の調達業務を遂行。・調達計画に基づく発注、納入管理、在庫管理を着実に実行。・支給原材料の発注管理や請求書管理など、日常的な調達実務を担当。・調達品に関する品質課題について、関係者と連携し対応を行う。・VA推進や取引先との調整を通じ、コストダウン活動に参画する。・変更案件・備蓄計画などの調達管理について、決められた業務範囲内で確実に実行する。※ただし、ご経験やスキルに応じて、アサインする業務範囲は柔軟に検討します。【仕事の魅力】★資材業務を介して市場への医療器・医薬品供給に直接携わることができ、供給責任を踏まえて医療への貢献を実感できます。★業務プロセスの過程で様々な知識（原材料・法規制・業界・技術・収益等）や技能・経験（値踏み力・交渉力・品質管理力・スケジュール管理力等）を得ることができます。【働き方】・平均残業時間：30時間前後・フレックス制度：柔軟に使用することが可能です。・リモートワーク：週1~2回使用可能・国内出張：静岡県内・関東近辺中心（日帰り～1泊）　※取引先やテルモ山口など・海外出張：年1回あるかないか程度（ベトナム、米国等／1週間程度）【組織構成】●組織について・愛鷹工場 資材課　約30名└デリバリーチーム（原材料発注、サプライヤ管理）※派遣社員含め15名程度└専門領域チーム（データ管理、変更管理、品質管理 等）の2系統で構成　※派遣社員含め10名程度※今回の募集はデリバリーチーム配属を想定デリバリーチームはA・B・Cの3チーム構成（配属先予定は選考を通じて決定）将来的にデリバリーチームから専門領域チームへのローテーションもご本人の志向性と適性により可能性としてはございます。Aチーム：包装材料、成形材料（射出成形）Bチーム：金属加工材Cチーム：樹脂・溶剤、外部委託の管理【英語使用頻度】国内：海外サプライヤー比率＝約8～9：1～2海外サプライヤー：約10社（代理店経由含む）海外拠点との会議：月1回程度海外サプライヤーとのメール対応：月数回程度※会議は通訳サポートあり【その他】担当は部材カテゴリーごとに分担取扱部品総数：約10,000点樹脂・溶剤：約20～30点金属系部材：約50点程度【勤務地】・静岡県　富士宮市　テルモ愛鷹工場

■業務内容：アニメーションコンテンツの認知拡大とファンベースの構築を担うプロデューサー（将来的な候補者を含む）。ファンの声を聞きながら、ファンコミュニケーションやファン体験の充実に繋がる施策（下記一例）を国内外で行っていただきます。・プロモーションの方針策定・企画提案・宣伝イベントの実施・出展・広告出稿、宣伝制作物、関連商品のディレクション・監修・宣伝用映像などの制作・各種媒体・メディア対応・SNS等の運営・管理・社内外の関係者との調整

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【部門の役割・募集背景】2021年にEuronext市場に上場したことにともない、Universal Music Groupでは現在、より有効な内部統制の整備を進めるなど、コーポレート部門の強化を行っています。今後より大きな成長が見込まれる音楽業界において、親会社チーム含む多くの関係部署とコミュニケーションをとりながら、主として以下の業務を行っていただきます。【職務内容】■月次・四半期・年度決算業務及び親会社への報告■監査対応業務（内部統制整備・会計処理の改善対応含む）■売掛金管理、固定資産管理、その他経理関連実務業務■会計システムトラブルシューティングおよび改修に関するIT部門との協議【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。【業務内容】人材開発室にて、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。＜具体的には＞・社員研修・育成プログラムの企画・設計・運営・キャリア開発支援、マネジメント層育成施策の立案・DE&I推進施策における企画・実行・採用（新卒・中途）の戦略策定および実行支援・人事制度・評価・賃金制度の企画・運用・改定【このポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度構築が可能　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入・教育・制度・採用の全領域に携われるため、将来の人事マネージャー候補としてステップアップが可能・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

物流センター及び工場の自動化設備、新製品・新システムの開発におけるシミュレーション業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】■現場のレイアウト、設備配置、作業フロー、物流パターンを再現するシミュレーションモデルの作成モデリング：現場のレイアウトや設備配置、作業フロー、物流パターンを基にシミュレーションモデルを作成します。ツール利用：専用のシミュレーションソフトウェアを使用して、精度の高いモデルを構築します。シナリオ設定：複数の運用シナリオを設定し、それぞれのシナリオに基づいてシミュレーションを実施します。■結果の分析、報告データ解析：シミュレーション結果を詳細に解析し、改善ポイントや最適化の可能性を抽出します。報告書作成：分析結果をまとめた報告書を作成し、具体的な提案や改善策を提示します。プレゼンテーション：結果を社内関係者に対してプレゼンテーションし、理解と合意を得ます。■新製品や新システムの要件を定義、仕様書を作成要件定義：新製品や新システムの開発に向けて、顧客の要望や市場のニーズを基に要件を定義します。仕様書作成：要件に基づいて詳細な仕様書を作成し、開発チームやエンジニアに提供します。フィードバック収集：開発プロセス中にフィードバックを収集し、必要に応じて要件や仕様を調整します。【やりがい・魅力】■ロジスティクス業界を通じて、より便利な社会の実現に貢献できます。■自動倉庫や搬送ロボット等の自動化設備における最適ロジックを構築し、自分のアイディアを形にすることができます。■最新の自動化技術やシミュレーション技術に触れ、業界の最前線で活躍することで、自身のスキルとキャリアを向上させる機会があります。【組織構成】イントラロジスティクス事業部　エンジニアリング本部　企画開発部　シミュレーション課エンジニアリング本部　約100名　　シュミレーション課　８名（平均年齢４０代前半）【配属事業部について】イントラロジスティクス（Intralogistics）一般製造業・流通業向けシステムeコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システムや仕分け・ピッキングシステム、搬送システムなどを組み合わせて、お客さまの自動化・省人化ニーズに対応する最適な物流ソリューションを提供しています。これらの実績は、多様化する消費者ニーズに応える流通系企業の物流インフラとして、物流品質・物流サービスレベルの向上にも貢献しています。【給与情報】■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)※年収には手当等は含まれていません。※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。