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ER（Employee Relations）／ヒューマンキャピタル統括部

【募集背景】
メドレーは事業の急成長と組織拡大を続けており、現在はグループ全体で約1,800名規模、今後さらなる成長・グローバル展開を見据えています。

組織の拡大・多様化が進むなか、人と組織に関わる現場の課題に対し、一貫した判断基準で迅速・適切に意思決定していくことが、さらなる企業成長の鍵となります。

こうした背景から、Employee Relations（ER）を人事部門にグループとして新設し、機能の強化を図ります。個別のケース対応にとどまらず、会社としての意思決定の質を高める基盤作りや、組織の持続的な成長を支える仕組みの構築をリードいただける方を募集します。

将来的にはER領域の高度化を通じて、従業員体験と組織パフォーマンスの双方を高める中枢機能として組織/社員の成長をサポートいただくことを期待しています。

【職務内容】
Employee Relations（ER）領域において、グループマネジャーのもと、問題・課題の早期解決や再発防止を通して、従業員体験の向上と組織パフォーマンスの向上を両立する仕組みの構築をお任せします。

■従業員に関する各種ケースに対するヒアリング・事実整理・方針設計を通じた、適切な意思決定のリード
■関係者との対話設計および合意形成の推進
■HRBP・法務・コンプライアンス等と連携した、会社としての一貫した判断基準の整備・運用
PIP等のパフォーマンスマネジメントプロセスの運用・高度化
■ケースの可視化・分析を通じた、経営および現場への示唆提供
■再発防止および組織学習につながる仕組み・プロセスの設計・改善
■労務・関連法規の専門性を活かしたリスクマネジメントおよび適切な手続きの担保
■機密性の高い情報の適切な取り扱いとガバナンスの推進　など

キャリアパス
ご経験、ご志向によって柔軟なキャリアパスを用意しています。専門性を高めてマネジメント、責任者に挑戦することや、また人事の他領域に専門を広げることも可能です（下記は一例）。

■グループマネジャーとなして、より専門性の高いテーマを扱いながら組織作りや育成に挑戦する
■HRBPとして、担当部門のより広範な人事課題に伴走する
■スペシャリストとして、ER・コンプライアンス領域の専門性を高める

【ポジションの魅力】
■個別対応に閉じず、会社としての判断基準や仕組み作りに関与できる
単なる問題解決にとどまらず、再発防止や組織全体の意思決定レベル向上に貢献できます
■経営・現場双方に影響を与える“組織の中枢機能”を担える
案件分析や対応方針の整理を通じて、経営判断や組織運営にインパクトを与えられます
自らが起点となって経営や社内外の各部門と連携し、重要課題を提起・推進することができます
■複雑な対人課題を扱いながら、専門性と市場価値を高められる
実務を通して、コンフリクトマネジメント・リスク判断・合意形成といったポータブルスキルを高い水準で磨けます

• 副業制度あり