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地方税分野における社会基盤システムの開発と運用を担っております。昨今の社会全体のデジタル化の流れを受け、地方自治体においてもデジタルトランスフォーメーション（DX）に対する意識が高まっており、税分野を支える担当システムに対しても、周辺システムとの連携強化、新規業務追加など大きな期待が寄せられています。【主な業務内容】■税分野の社会基盤システムに関する業務アプリケーション開発プロジェクトマネージメント■地方税分野さらには社会全体に対するシステムデザイン＊デジタルコミュニティ事業部　情報発信サイトhttps://www.dcom.nttdata.com/【配属組織】■公共社会・基盤分野 公共統括本部 デジタルコミュニティ事業部 第二ビジネス統括部　全体で100名程度■IT業界未経験の方も多く、また自治体ご出身の方もご活躍されております。【取り扱うシステム】■eLTAX（地方税ポータルシステム）https://www.eltax.lta.go.jp/地方税における申告から納税の手続きを、オンライン上で一気通貫で行うことを実現するシステムです。国内にある1788団体の全団体が利用しており、今や地方税業務においてはなくてはならない「地方税の社会インフラシステム」となっております。【採用背景】現在、担当部署では、政府が掲げる「世界最先端デジタル国家」の実現に寄与する、税分野の社会基盤システムのシステム開発及び、維持運用を実施していますが、今後システムの果たすべき役割が急速に広がることが予想されます。具体的には、国民と地方自治体を結ぶ重要システムであることから、社会課題の解決（社会全体のデジタル化）の一端を担うことが期待されており、今後、新規業務追加や他システムとの連携が強化されることが予想されています。これを確実に実現するためのシステム開発力やシステム基盤の構築力が必要となっています。【アピールポイント（職務の魅力）】担当システムは、現時点においても税分野における社会基盤を支えるシステムであるが、今後の少子高齢化及びそれに伴う税収減などにより、ますますシステムが果たすべき役割は広がり、より一層、重要なシステムになっていくことが予想されます。国民との接点、地方団体との接点もあるシステムであり、デジタル国家の実現に直結するやりがいに溢れる領域です。今後も大きな業務追加や他システム連携が予定されていることから、比較的大規模なアプリケーション開発の経験を積むことができます。また、クラウドやAIといった新技術の取り込みにも積極的に取り組む予定にしており、システム開発全般のスキル、プロジェクトマネージメント力、ITアーキテクト全般のスキル、新技術に関する知見などを高めていくことができます。また、担当の風土として、「文武両道」をモットーに、メリハリのある明るく楽しい職場環境となっています。

基礎自治体における行政サービス、図書館等の住民向けサービス、学校ICT環境の整備など、幅広く自治体運営を支えるシステム基盤の提供を行っております。また、昨今においては、各種行政手続き／申請手続きをワンストップで行える仕組みの構想／整備／提供を行うなど、自治体運営におけるDX推進に力を入れております。【配属組織】■公共社会・基盤分野 公共統括本部 デジタルコミュニティ事業部 第二ビジネス統括部　全体で100名程度■IT業界未経験の方も多く、また自治体ご出身の方が約10名所属しご活躍されております。【顧客事例】■町田市：2050年に起こりうる最もポジティブな未来予測として、インターネット上の仮想空間であるメタバースを活用し、行政区域を超え、付加価値の高い行政サービスを1000万人に提供しているシナリオを想定。これを受けて、2022年4月から、「町田市デジタル化総合戦略」に基づき、「安価で、使いやすいAI・アバター・メタバースなどの最新ソフトウェアを自前で活用」をコンセプトとするDXプロジェクトを開始しており、2022年マニフェスト大賞優秀賞を受賞。https://www.city.machida.tokyo.jp/shisei/gyousei/keiei/jouhouka/manifestgrandprize.html■横浜市：民間人材の活用や多様な主体との連携を通じて、DXの実現に向け取り組むため、「デジタル×デザイン」をキーワードに、デジタルの恩恵をすべての市民、地域に行きわたらせ、魅力あふれる都市をつくることを基本目的とした「横浜DX戦略」を策定。https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/gyosei-kansa/shigoto/digitalgov/dx-strategy.html【募集の時代背景】■行政の効率化や国民の利便性の向上は急務であり、政府主導で多くの施策が実施されていることや、マイナンバーカード発行数の飛躍的増加を受け、自治体においても電子申請等を含むDX化の推進や主要業務システムの標準化への対応が急務となっております。■これらを踏まえ、同組織においても、自治体システムの更なるDX化に向け、既存の基盤、既存の仕組みの進化を図るとともに、自治体や国民にとって利便性の高いシステムの提案・開発を期待されています。■特に、同組織の既存のお客様は、同社とのロングタームリレーションシップを有する顧客であり、なおかつ先進的な取組みに積極的な顧客となっており、自治体でありながらも最新の技術／アセットの活用が盛んとなっています。＊デジタルコミュニティ事業部　情報発信サイトhttps://www.dcom.nttdata.com/【アピールポイント（職務の魅力）】■システム全体の検討段階からプロジェクトに携わる事ができますので、自身の考えをシステムとして形作ることができます。■システム開発やユーザ対応等、一人称で携わる機会が多く、自身の裁量においてプロジェクトの運営が可能です。■同社社内のみならず、協業他社の技術専門チームや他アーキテクトと協業することにより、自身の技術力・知見を高めることができます。■企画や開発を通じ、業務知識や新しいソリューションの知識等の専門性が身に付きます。■基礎自治体におけるオンプレミス構成からクラウドへの変遷の先進事例を通じて、クラウドリフトにおける経験・知見を高めることができます。■メタバースを活用した住民接点の創出、AIを活用した業務改革（AIチャットボットの利用などに留まらない、幅広い意味でのAI活用）など、自治体カットに捉われない技術要素の経験・知見を高めることができます。

■業務内容：自治体・公的機関向け文書決裁・文書管理システム構築における、以下の業務をお任せいたします。ただし、採用するご本人様の志向性や適性を見て関与するアサイン業務はご相談させて頂きます。■詳細：主にシステムの提案フェーズから、要件定義などの上流工程部分までを中心にご担当頂きます。コニカミノルタジャパンの営業部隊と共に顧客への営業活動に同席頂き、技術的な質問への対応や顧客と開発側とのブリッジ機能を担って頂きます。１）プリセールスSE・RFI/RFP提案前の対応における、製品の説明／顧客の要求確認／仕様書案作成・RFP対応における、仕様書確認と修正交渉・入札開示後における、仕様確認／社内提案の進捗調整／提案書作成支援２) システムの要件定義・要求仕様のフィット＆ギャップ確認／顧客との要求仕様調整／プロジェクト進行の予実管理■携わる製品：自治体・公的機関向け　文書決裁・文書管理システムhttps://www.konicaminolta.jp/business/solution/public/digitization/document-management/index.html日本の人口減少や少子高齢化により、行政のサービスを維持するのが困難になるという、近い将来おきる社会課題を解決するために作られた自治体DXソリューションです。■トピックス：コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログを通じて、積極的に情報発信しています。下記URLを参照ください。「シン企業人」　https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog

保険会社及び官公庁を中心とした金融系システムの企画～構築、ITサービスの提供をお任せします。【具体的】　■フロントシステムソリューション構築■DXを活用した新プラットフォームの企画構築■システムコンサルティング、業務コンサルティング■PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）■大規模保守エンハンス 【携わるビジネス・サービス・テーマ】配属される部著によって異なりますが、概ね下記のビジネス・サービス・テーマに携わって頂く予定です。・DX企画・営業・提案・お客様の新たなサービス導入にかかるシステムの企画～開発～リリース・基幹システムのエンハンス・AWSを活用した大規模開発プロジェクト・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】エンハンスからDX企画、営業、提案と幅広い業務に関わり、専門性を深め、拡げるチャンスに恵まれています。各案件に携わりながら、ビジネスアナリスト、ストラテジスト、プロジェクトマネージャー、データサイエンティスト、システムコンサルタント、アプリケーションエンジニア、営業など多彩なキャリアパスを目指せます。【配属想定組織】保険ソリューション事業本部【組織のミッション】顧客ニーズに応えるため、長年蓄積したナレッジと最新技術を駆使したITソリューションを提供し、保険業界全体の効率化にも取り組んでおります。保険ソリューション事業本部は、国内の生保、損保、共済、公共系分野向けに、合計30社以上のお客様の基幹業務ソリューションを展開しております。SI中心で大型プロジェクトの開発が多い一方で、マイナンバーなど社会基盤連携サービス、自賠責制度に則った共同利用型自賠責保険システム「e-JIBAI」やキャッシュレス決済サービスなどを提供しています。近年では、自動車のCASE動向に対応したテレマティクス保険ITソリューションの提供をはじめとして、DXソリューションへの取り組みを進めています。【会社の魅力】■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。■証券会社向けのデファクトスタンダードとなっている「STAR」システムなど、業界内で高いシェアを持つITソリューションを複数保有しています。

ご経験に応じて下記のようなポジションにアサインします。【ポジション例】■証券会社に向けたDXソリューションの企画・開発■証券業界を中心とした大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント及びPMO■保険関連アプリケーション企画、設計、開発、プロジェクトマネジメント■保険会社に向けたDXの企画営業・コンサルティング、DXソリューションの企画・開発における業務支援■銀行関連アプリケーション企画、設計、開発、プロジェクトマネジメント【業務内容例】■金融機関及び官公庁向けのITソリューション企画～構築、ITサービスの提供・フロントシステムソリューション構築・DXを活用した新プラットフォームの企画構築・システムコンサルティング、業務コンサルティング・PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）・大規模保守エンハンス 【金融ITソリューションについて】NRIが最も精通する分野の一つが金融です。創業以来、業界の変化を先取りしながら、金融ビジネスにかかわる多くのお客様にソリューションを提供してきました。NRIが構築した仕組みの多くは、金融業界のインフラとして機能しています。【魅力】■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。■証券会社向けのデファクトスタンダードとなっている「STAR」システムなど、業界内で高いシェアを持つITソリューションを複数保有しています。

ネットワークに関する顧客提案、サービス提案、設計、構築、運用までを担当。技術動向調査等のR&Dも含む。下記のようなポジションがあり、応募時に希望があれば選択してください。【具体的な業務】■クラウドインフラに関するネットワークエンジニア■顧客向けシステムに関するネットワークエンジニア■オフィスインフラ・音声インフラに関するネットワークエンジニア 【IT基盤サービスについて】事業活動の変化やIT技術の進化とともに、システムが巨大化・複雑化する中で、その土台となるIT基盤は、ますます重要になっています。NRIは先進的な技術を見通し、戦略的に各サービスやソリューションに取り入れ、お客様の変革を実現・サポートしています。■マネージドサービス各領域の専門家チームがDX変革をトータルサポート■先端技術獲得・顧客との共創技術起点とお客様起点でデジタルビジネスを創造■セキュリティサービスお客様のセキュリティに関するさまざまな課題の解決を総合的に支援https://www.nri.com/jp/service/ips【会社の魅力】■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。■証券会社向けのデファクトスタンダードとなっている「STAR」システムなど、業界内で高いシェアを持つITソリューションを複数保有しています。

【職務内容】■日本を代表する大手自動車向けのアカウントセールス業務／モビリティサービス企画業務。■日本を代表する大手自動車向けのCASE関連での新サービス立案と営業を担当。CASE時代に求められる新たなサービスを検討し、それを自ら提案していくことを期待いたします。また、大手自動車様において社内システムの高度化やデジタル化についても積極的に提案を行っていただきます。また、ITを活用した新たなモビリティサービス企画やスマートシティに必要なサービス企画を行っていただきます。【組織紹介】製造ITイノベーション事業本部紹介動画（YouTube）https://www.youtube.com/watch?v=wv237T5TcGY&feature=youtu.be【アピールポイント（職務の魅力）】■2020/07に新設した組織です。新しく参画した若いメンバが多く、受け入れも特に整った組織です。■自動車業界はまさに変革期にあり、コネクティッド/自動運転/AIなど新しいテーマへの積極的チャレンジが求められています。新たなコネクティッドサービスやMaaSサービスの企画開発やテクノロジーではパブリッククラウドの活用、アジャイルプロジェクトの実行、ビックデータ解析など、新しい領域への挑戦も可能なフィールドです。【PJT事例】①トヨタ社×NTTグループのコネクティッドカー分野の連携プロジェクト、②トヨタ社×NTTグループのスマートシティ分野での連携プロジェクト、③トヨタコネクティッド社×NTTデータの連携プロジェクト①https://group.ntt/jp/topics/2021/11/29/techdoc_rel_ntt_toyota.html②https://group.ntt/jp/newsrelease/2020/03/24/200324b.html③https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2020/040702/【組織情報】・自動車業界の変革を技術の活用により実現する【採用背景】2020年トヨタコネクティッド社との業務提携により、急激に当社のビジネスが拡大している。今年度業務提携をきっかけに次年度以降のビジネスを仕込んでいるため、2021/04には課長1名、課長代理or主任1名を加えた体制としたい。【想定残業時間】30H程度【出張有無・頻度】国内出張あり（名古屋）、月1回程度）

証券業界を中心とした金融系システムの企画～構築、ITサービスの提供をお任せします。【具体的な業務】■要件定義、システムコンサル■新システム、サービスの設計、開発■大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント、PMO■証券フロントシステム DX案件の企画、推進【証券ITソリューションについて】証券業界において高い信頼を得ているＮＲＩの証券ITソリューション「THE STAR」は、証券会社の様々な業務の基幹を担う総合証券システムであり、ＮＲＩのノウハウを集約したものです。「THE STAR」をリテール証券向けに共同利用型サービスとして提供しているのが「STAR-IV」です。ホールセール証券向けトータルソリューション「I-STAR」とともに、多くの証券会社に利用されており、証券業界の業界標準ビジネスプラットフォームといえる存在になっています。

■採用背景：SAP FI/COモジュールの次世代への引継ぎと、今後発生するサブスク基盤運営への対応のためのIT要員補充■具体的な業務内容：①SAPの会計領域を担うコアメンバーとして以下を担い、ERPと関連システムの安定的な運営 - SAPの保守/運用（＝特にSAP FI/COモジュール） - 新規のサブスクリプションビジネス基盤と、SAP会計の連動の仕組みの実現②現行SAP ECCの次期ERP導入プロジェクト立上げに向けた調査とプロジェクト準備■責任範囲：・担当するシステム保守や改善案件について責任を持つ・当社関連部門・工場・販売会社やシステムベンダーと適切にコミュニケーションしてプロジェクトをリードする・ERPや関連システムの課題について調査・検討し、プロジェクトの企画、立ち上げを行う

【期待する役割】当社が保有するデータを、新たな製品やサービスの開発・提供、戦略策定、マーケティング、不正防止等様々な目的のために活用可能な状態にし、全従業員が日々そのデータを基にアクション出来る基盤を整備すること。短期的にはスピーディーな経営判断・意思決定につなげるための管理会計指標の実装を行うとともに、データリテラシー教育の展開、データマネジメント組織の立上等、データドリブン企業への変革に必要な各種活動を推進いただきます。【職務内容】■関連部門の脱属人化・業務のリーン化に向けた検討(業務検討、システム化構想、導入といった一連の具体的検討)■今後想定されうるビジネスの変化や生産性向上の目的に対して検討論点や方向性を整理■ルール、プロセス構築、規定などのTo-Be案作成の為の情報収集と要求・要件のドキュメント化■システム化範囲、効果試算、RFP作成■現行業務（As-Is）の業務・仕様確認■To-Be実現(業務効率化、標準化）に向けた関連部門との調整と業務浸透■各事業運営部門との調整、各プロジェクトオーナー、メンバーとの協力体制の構築、タスク＆進捗調整■経営レイヤーへのレポーティング【改革をするプロジェクトの領域例】・SCM(Supply Chain Management)：原材料の調達、生産管理、物流、販売までの一連の業務を管理する・MDM(Master Data Management)：商品マスタのみならず、サプライヤ等のSCM関連データ、販売管理のためのマスタ等、業務に利用すべきマスタ全般を管理する・SLP(Sales Planning)：予算策定、売場別販売計画、販促計画と、EC出荷や店頭売上などの実績データを基にした予実参照を可能とし、PDCAプロセスを確立する・ASM(Accounting System Management)：会計連携の自動化を目指すとともに、債権（売掛）や債務（買掛）を管理する・3DM(Data Driven Dicision Management)：情報利活用基盤として、BIツールを用い経営指標やKPI値の自動集計はもとより将来的にはインサイトを導出し、SoE領域のビジネスに活用していく基盤整備を行う・移行：業務・システム刷新にあたり、最も重要なシステム、データ移行計画及び業務移行を完遂するための旗振り役を担う【参考情報】★担当執行役員、大木様のインタビューhttps://recruit.oisixradaichi.co.jp/2021/02/26/1107/★プロジェクトメンバーのインタビューhttps://recruit.oisixradaichi.co.jp/2022/11/17/2579/★DX改革プロジェクトの記事https://recruit.oisixradaichi.co.jp/2021/01/15/896/【募集背景】2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。同社では顧客体験の向上や収益力強化を目的として、これまでの業務の在り方を徹底的に見直し、抜本的に業務の生産性を向上させることが喫緊の経営課題となっています。同時に、システムについても技術面の老朽化、システムの肥大化・複雑化、ブラックボックス化等の問題を解消し、ビジネスの変化に柔軟に対応できる基盤を構築することが急務であり、あるべき業務・システムをバックキャスト方式で検討し、関連部門の業務改革推進を担う中核的人材を募集しています。

【期待する役割】当社が保有するデータを、新たな製品やサービスの開発・提供、戦略策定、マーケティング、不正防止等様々な目的のために活用可能な状態にし、全従業員が日々そのデータを基にアクション出来る基盤を整備頂きます。短期的にはスピーディーな経営判断・意思決定につなげるための管理会計指標の実装を行うとともに、データリテラシー教育の展開、データマネジメント組織の立上等、データドリブン企業への変革に必要な各種活動を推進して頂きます。【職務内容】■ルール、プロセス構築、規定などのTo-Be案作成の為の情報収集と要求・要件のドキュメント化 ・システム化範囲、効果試算、RFP作成におけるPMサポート　■現行業務（As-Is）の業務・仕様理解　■業務効率化、標準化に向けた関連部門への基本認識の浸透・ＩＴリテラシーの向上（他チームと協業）■PJ遂行に必要なタスク・課題・スケジュールの管理とそのメンテナンス 　■ステークホルダーとの各種調整、各種mtg開催、議事録作成【改革をするプロジェクトの領域例】・SCM(Supply Chain Management)：原材料の調達、生産管理、物流、販売までの一連の業務を管理する・MDM(Master Data Management)：商品マスタのみならず、サプライヤ等のSCM関連データ、販売管理のためのマスタ等、業務に利用すべきマスタ全般を管理する・SLP(Sales Planning)：予算策定、売場別販売計画、販促計画と、EC出荷や店頭売上などの実績データを基にした予実参照を可能とし、PDCAプロセスを確立する・ASM(Accounting System Management)：会計連携の自動化を目指すとともに、債権（売掛）や債務（買掛）を管理する・3DM(Data Driven Dicision Management)：情報利活用基盤として、BIツールを用い経営指標やKPI値の自動集計はもとより将来的にはインサイトを導出し、SoE領域のビジネスに活用していく基盤整備を行う・移行：業務・システム刷新にあたり、最も重要なシステム、データ移行計画及び業務移行を完遂するための旗振り役を担う【参考情報】★担当執行役員、大木様のインタビューhttps://recruit.oisixradaichi.co.jp/2021/02/26/1107/★プロジェクトメンバーのインタビューhttps://recruit.oisixradaichi.co.jp/2022/11/17/2579/★DX改革プロジェクトの記事https://recruit.oisixradaichi.co.jp/2021/01/15/896/【募集背景】2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。同社では顧客体験の向上や収益力強化を目的として、これまでの業務の在り方を徹底的に見直し、抜本的に業務の生産性を向上させることが喫緊の経営課題となっています。同時に、システムについても技術面の老朽化、システムの肥大化・複雑化、ブラックボックス化等の問題を解消し、ビジネスの変化に柔軟に対応できる基盤を構築することが急務であり、あるべき業務・システムをバックキャスト方式で検討し、関連部門の業務改革推進を担う中核的人材を募集しています。

下記領域においてソフトウェア開発を支え、品質向上を目指す業務です。ソフトウェアテストおよび品質向上の専門技術についてご入社後にしっかり体得いただき、プロジェクト管理者として多くのメーカー様、ベンダー様の品質保証に貢献いただきます。【業務・役割】■顧客の品質課題へのコンサルティング業務■課題抽出から課題解決方法の提案■大型システム開発プロジェクトのPMO/QMO業務■顧客における品質管理チームの立ち上げ支援　※複数のプロジェクトを統括することもあり■顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理■配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。【この求人の魅力】事業規模も大きくスピード感を求めるお客様や、社会性の高いお客様に対して、ミッションクリティカルなシステムの品質担保に貢献できます。システムの機能的な要素の品質だけではなく、サービス全体の品質貢献を目指して、マネジメント／非機能要素の品質にも取り組んでいけます。【2023年3月期第2四半期の決算情報】売上高41.6億円（前年同月比＋38.7%）営業利益4.7億円（＋912.2%）案件数1860件（＋306件）単価729千円（＋63千円）稼働エンジニア数1122名（＋257名）

以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。■人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント■集約された人事データベースを活用した各種分析■分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進■人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善 など既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。【募集背景】2022年3月にグローバル人事ERPを導入しました。今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっており、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていく必要があります。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進していただける方を募集します。【ポジションの魅力・キャリアパス】■組織拡大に伴い、国内だけでなく日本発のグローバル企業を志向する大きなコーポレート組織の中核として、急成長企業ならではの経験をしていただけます。■また、外部に公開している中期目標（2025年12月期までに売上高230億達成）に向けた組織体制の構築やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に注力しています。■このフェーズでジョインいただける方にはその中核を担っていただくことを期待しています。【チームについて】■グループマネージャー（30代）、メンバー3名（20～30代）の構成です。■企画から実行・定着・改善まで各人がオーナーシップを持って行います。■残業は平均15時間前後/月 です。【働き方魅力・参考リンク】■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。■参考資料・株式会社メドレー公式notehttps://note.com/medley・「私がメドレーに入社した理由」https://www.wantedly.com/feed/s/medley・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

【期待する役割】配属予定部門では、大手法人のお客さま向けにIoT、DX商材の提供に関する営業活動を行っています。お客さまの事業を深く理解しながら、経営課題に対してKDDIグループが保有するIoT、DX商材を活用し、解決へ向けた営業業務をお任せします。【職務内容】市場リサーチを行いながら、お客さまの企画部門、開発部門、情報システム部門と商談を行い、事業計画、経営・事業課題をヒアリングいただきます。ヒアリング内容を踏まえて、社内のエンジニア部隊、コンサルティング部隊、SIer、ベンチャー企業と連携し、最適なソリューションを提案いただきます。また、KDDIグループ全体のケイパビリティを活かしたお客さまとの新たな事業共創も行っていただきます。【募集背景】現在、あらゆるモノがインターネットにつながるIoTは、社会にとって無くてはならない仕組みとなりました。さまざまな業界のお客さまがIoTを活用し、デジタルトランスフォーメーションの実現および新たな事業創出を目指しています。私たちはIoTのみならずKDDIグループ全体のケイパビリティを活かしてお客さまの事業拡大を実現することで、お客さまとKDDI相互の事業拡大だけでなく、社会全体へ貢献できる活動を推進できる人材を募集することとしました。【採用メッセージ】KDDIは法人のお客さまへ通信のご提供と合わせてデジタルトランスフォーメーション化をご支援しています。最先端のIoT、5G、クラウドのテクノロジーと知見をもとに、日本のみならずグローバルにご活躍いただける環境です。社会に大きな影響を与える業務を遂行いただく中で、ご自身のスキル、キャリアアップを実現いただけます。

※こちらは、カスタマーサクセスに興味がある方へのオープンポジションです。幅広くポジションを検討してもらいたい方や自分に合ったポジションを見つけてほしい方などは、こちらからぜひご応募ください。ご経験やご希望に応じ、選考を通してお任せする領域や業務内容をご提案させていただきます。【期待する役割】お客様の抱える人事・組織課題の解決に向け、能動的にアプローチをし、「カオナビ」活用の支援や提案を行います。 またサクセス・サポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。【職務内容】■「カオナビ」導入プロジェクトの支援、推進（セットアップ支援、進捗管理サポートなど）■顧客データをもとにした傾向分析と活用提案■アップセルの提案　※アップセルの個人目標は持っていません。■ユーザーコミュニティの利用促進■VOCの収集・分析や、開発・マーケティング部門へのフィードバック■カスタマーサクセス業務の仕組み作り▼配属部署により、詳細な業務内容は異なります。カスタマーサクセスカスタマーサクセス（エンタープライズ担当）カスタマーサクセス（導入・オンボーディング支援担当）【魅力】・正解がないからこそ成長でき、本当にお客様のためになるサービス改善にも取り組める正解のないタレントマネジメントの実現を支援するからこそ、そのカスタマーサクセスにも正解がありません。マニュアルだけでは解決できないからこそ、お客様にとってカスタマーサクセスが重要であり、かつ難易度の高いポジションです。そのため、ビジネスパーソンとしても高く成長できる環境があります。また、密にお客様と関わるポジションであるがゆえに、その声を抽出し、機能・サービス改善につなげていくこともできます。・データドリブンで効果的・効率的なアプローチの仕組み構築に携われるお客様が必要とするタイミングを把握・検知し能動的にアクションをすることが効果的だと考えています。だからこそ、お客様の活用状況やコミュニティの利用状況から得られるデータと、ヒアリングで得られた定性情報を組み合わせた仕組みづくりを継続して行っています。・体系的なカスタマーサクセスの体制があるからこそお客様対応に集中できるカスタマーサクセスを強化しているからこそ、豊富なサポートコンテンツ、セミナーやユーザー会の開催、サポートデスク等、1対nでお客様を支援できる体制が整っています。多様なコンテンツを組み合わせながら、お客様に合った活用方法を提案することができます。・急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。成長市場において、業界・規模・エリアに捉われず、「生産性向上」「DX」「離職防止」などといったテーマを掲げるお客様の戦略人事実現を支援することが可能です。【参考記事】「終わりはない。正解もない。だからうちのカスタマーサクセスは面白い。」https://vivivi.kaonavi.jp/articles/mogami-asumi-210830/（本部長：最上様）【募集背景】150％成長を遂げるタレントマネジメント市場において、当社はその中でも7年連続シェアNO.1※（2022年6月末時点で利用企業数2,588社）を獲得しています。今後もまだまだ導入企業数が増加することが予想されます。タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後のフォローや課題解決に向けた提案が重要です。 事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、ご活躍いただける方を募集します。※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測）

【部署のミッション】中部電力グループ（中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ）のＩＴ戦略の検討、中長期計画の立案、業務効率化・高度化支援、ＩＴサービスやツールの導入計画の策定・導入・利用支援等を行います。【募集背景】当社はデジタル技術により業務を変革し、一人ひとりが達成感を感じながら自律的な働き方を可能とするライフ・ワーク・バランスの充実の実現に注力しています。定型業務において、電子決裁導入、脱押印、ＩｏＴを活用した監視制御等の新たな働き方を実践していくのはもちろんのこと、非定型業務についても、デジタル技術の活用による効率化を目指しています。これらのＤＸを迅速かつ的確に実現するために即戦力としてご活躍頂ける人財を募集しています。【業務内容】各社・各部門の課題・ニーズを把握し、課題解決を実現するＩＴアーキテクチャの策定・提案、および自社に最適なＩＴ技術やサービスの選定をお任せします。【配属グループ内で今後開始予定のＰＪ（一部）】■デジタル技術の活用による業務効率化・高度化ライフ・ワーク・バランスの実現に向けて働く場所と時間を自由にするデジタル化施策の拡大、ＩＴツールを活用した情報の民民主化等による業務の高度化■グループ会社全体の業務プロセスの最適化、業務効率化・高度化働き方改革を推進するＩＴサービス・ツールの充実、サイバーセキュリティ対策の強化、グループ会社横断の業務プロセスの最適化【仕事の魅力】中部電力グループ全体のＩＴシステムを担う組織として、各社・各部門のニーズを踏まえた新たなＩＴサービスやツールの拡充することで、中部電力グループの「生産性向上エンジン」の役割を果たし、「各社が本業に集中できる体制」を構築することをミッションとしています。最先端の技術に触れ、各社・各部門の経営課題・業務課題を解決するためのＩＴ戦略立案、ＩＴグランドデザインの策定、ＩＴ企画、その後の推進・実行までの一連の業務を経験することができます。

【期待する役割】法人のお客さまに通信＋α（IoTやDX等）のソリューションを提供することで、お客さまビジネスに貢献するアプローチを実行する部隊で、DX、ITコンサルタントとして活躍いただきます。将来的には、DXソリューションのエキスパートとして、顧客アプローチ部隊における指導的役割を担っていただきます。【職務内容】お客さまのDX導入に向けた構想支援やソリューション提案を行うために設立した組織”DXコンサルティング室”において、DX、ITコンサルタントとして活躍いただきます。市場分析やお客さまとのコミュニケーションから課題を抽出し、社内の営業、SE、開発部門やパートナーと協働して、5GやIoTといったKDDIグループの幅広いアセットから、お客さまの本業に貢献できるDXソリューションを提案します。新規案件の獲得だけでなく、外部コネクションの構築による新規ビジネス機会の創出、ノウハウの社内共有による組織力向上などを通じて、今後の中核となる事業の成長を牽引いただきます。【募集背景】これまで、通信領域ではビジネス・システムの要件にあった最適な通信環境としてネットワーク、クラウドといったITインフラを提案し、設計・構築・運用などのITサービスを提供してきました。近年、お客さまの課題はDXの実現に向かっており、ビジネス観点でデジタルをどう活用するかの構想支援と、計画のグローバルでの実現がより一層求められてきております。より多くのお客さまに対して、DX構想支援、ITコンサルディングを通した継続的な提案活動とビジネス機会の創出を実行するため、コンサルティングチームを拡大し、多様な経験やスキルをもつ人材を募集することとしました。【採用メッセージ】KDDIは、日本の重要な通信インフラを担う通信事業者であり、お客さまのビジネスDXに貢献するためには、強みである5G/IoTを中心にしたNWとクラウド、AIをグローバルで提供し、活用を支援することが求められています。KDDIは、お客さまの本業貢献をスローガンに、NWソリューションパートナーからビジネスDXパートナーとなるべくチャレンジを続け、多くの実績を積み上げてきました。これらの実績を元に、より多くのお客さまを支援することを目的に、このたび新組織である”DXコンサルティング室”を立ち上げました。これまでの経歴やスキルを生かし、新しい組織で幅広いお客さまのDX実現にチャレンジし、社会に貢献していきましょう。

ープライム市場上場・マネジメントソリューションズ社で副社長を務めた田口正剛氏が参画し立ち上げた新組織にて、貴方の経験を活かし組織を成長させませんかー■業務概要新組織であるPMOグループにて、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務を行っていただきます。■業務詳細・クライアントユーザーと開発ベンダーとの間に立ち現場の問題点を抽出・プロジェクトマネージャーの意志決定を支援【働く環境】基本的にはフリーランスと数名のチームで担当。プロフェッショナルなコンサルタントやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というサービスを運営。主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りの工程支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。※案件については以下を参照ください。　https://www.high-performer.jp/consultant/special/sp-pmo/【魅力】■プロジェクトを成功に導く上で、PMOに求められることは「リソースマネジメント」です。IT人材確保の難易度が上がる中、同社はフリーランスのエンジニアを多数かかえており、比較的容易にリソースを確保することが可能です。■売上も順調に成長し、かつ上場も果たしたことで、十分な資金調達が可能な体制になりました。その資金を事業開発に充てていきたいという方向性です。PMOの経験を活かして、将来的には事業責任者としてのキャリアも築くことが期待できます。【参考】　田口様のインタビュー記事（プロフィール含む）　https://type.jp/et/feature/7517/【INTLOOPのPMOの特長】「日本一PMO人材供給力がある会社」 既にPMOノウハウはコモディティ化していると認識しており、ノウハウでの差別化は出来ないサービスと定義している。お客様のプロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材をタイムリーに必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると考えている。その為には、PMO人材供給力が重要だと認識している。 INTLOOPは、日本最大のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、15,000人以上居る登録者のスキル割合でも常時30%近くはPMO対応ができる人材が在籍している。