社内SEの給与・労務・人事システムのスキル・経験が活かせる転職・求人情報(5ページ目)

【職務内容】当課は同社および同ホールディングス各社のコーポレート部門のうち、法務・コンプライアンス部門および人事部門の社内業務システムを担当しております。業務部門と協業しシステムのみならずあたらしい業務のデザインを検討しながら具現化していく職務となります。また、対応システムの多くは内製システムであり、パブリッククラウド、プライベートクラウド上で稼働しています。IT組織全体としてDevOps、Agileへの取り組みも活発です。複雑化・高度化が進む金融規制にスピード感をもって対応するため、引き続きシステムの内製高度化を推進していく予定です。本募集では、システム構築プロジェクトを円滑に遂行するために必要なPMOおよびBA要員を募集します。新しい技術や開発メソドロジについてもキャッチアップしつつ、自身が担当するシステムのアーキテクチャを深く理解したうえで開発者と業務部門を円滑につなぐ役割を担っていただきたいと思います。社内のインフラチームとも主体的に調整を行っていただく必要があるため、開発者としての経験がある方が望ましいと考えています。【責任】人事・法務・コンプライアンス部門プラットフォームの機能拡張・改修案件担当チームにおいてPMO・BAをご担当いただきます。　●ユーザ部門に要件ヒアリングを行い、システム開発のための具体的な要件を把握する●業務フローの作成を通じて、システムの全体像を把握し、プロセスの改善点を特定する●画面イメージの作成を通じて、システムのUI/UXのデザイン方針を示し、ユーザビリティを向上させる●システム仕様をユーザに分かりやすく説明し、フィードバックを受け付ける●日々発生するインシデントへの対応を行い、システムの正常稼働を維持する●定例会議をファシリテートし、メンバー間のコミュニケーションを促進する●定例会議の議事録を作成し、議論や決定事項を記録・管理する●課題管理を行い、週次の棚卸しを通じて未解決の課題を特定し、優先度とスケジュール管理を円滑に推進できるようＰＭを補佐する※Web会議、電話での英語対応ができると担当できる領域の幅が広がります。

事業部長と共に事業部(社員数約20名、常駐協力会社社員数40名)の組織運営を担う部門統括マネージャーを募集しています。【担当業務】・事業部のビジョンや戦略に沿った案件進捗管理を行うための事業部内会議体の運営・安定的な組織体制のための人材育成、経験者採用、社員及び協力会社の要員調整、労務管理・プロジェクト案件の企画立案、顧客提案、契約調整、社内会議体上程・予算策定、見込み策定、実績管理などによる収支管理業務・社内及び社外との円滑なコミュニケーションのための調整業務、庶務総括業務なお、将来的には事業部のみならず会社全体の組織運営も担っていただける人材として期待しております。インフラソリューション事業部では、・東急(株)IT部門と共に働き方改革や生産性向上に向けてのITインフラの企画及び構築の推進・東急グループ約45社約16000アカウントに対し、ITインフラ共通基盤(ITシェアードサービス)の提供を行っております。なお、同事業部で展開しているITシェアードサービスは以下の通りです。【ITシェアードサービスの業務領域】・情報セキュリティ：企業のデータやシステムを守るためのセキュリティポリシーや対策の策定、実施、監視・Windows10PC：社員の作業効率を高めるためのPC環境の構築、運用、サポート・Microsoft365：コラボレーションや生産性を向上させるためのクラウドサービスの導入、管理、活用・統合ID：アクセス管理や認証を簡素化するためのID管理システムの構築、運用、改善・ネットワーク：安定した通信環境を提供するためのネットワーク機器や回線の設計、構築、運用、保守・サーバ：各種業務システムやアプリケーションを支えるためのサーバ環境の構築、運用、最適化・問い合わせ窓口：各社のお客さまからの問い合わせを対応する一次窓口の管理・運営事務局：未加入会社への提案、契約調整、精算等の各種運営業務【歓迎要件】■大規模ITインフラ環境(5,000ID以上、100拠点以上)の運用保守業務及び管理業務経験■コンサルティングファームにおける事業会社へのITインフラ将来構想やロードマップ策定のコンサルティング■IPA上位資格（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、システム監査）、PMP、CCNP等の高度資格■顧客、SIer、社員、ビジネスパートナーとのコミュニケーション、交渉スキル、会議体でのファシリテーションスキル■プロジェクト管理標準(ITILや社内標準等)に基づいたプロジェクト遂行とドキュメント作成経験■以下技術領域のうち、複数領域の知識や経験Windows Server、Active Directory、DNS、DHCP、Windows10、Office365、ファイルサービス、 統合ID、SSO、デバイス管理、IT資産管理、システム監視、ログ管理、 エンドポイントセキュリティ(EPP、EDR)、ZTNA、SIEM、インターネット接続環境、プロキシサーバ、ネットワーク、AWS、Azure【求める人物像】・サービスマネジメント業務における課題解決に向けた対策及び行動とコミュニケーションを主体的に取り組める方・日々の業務において生産性向上や品質向上を意識し、PDCAサイクルを回しながら業務に取り組むことができる方・社内外の関係者との信頼関係を築きながら長く腰を据えてご就業できる方・柔軟な思考を持ち向上心と成長意欲を持って前向きかつ、自ら主体的に業務に取り組み、行動できる方

■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。■案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）・当ポジションのチーム体制 約数十名　※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度■魅力①お客様ニーズ起点製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数同グループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。同社では保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。■やりがい（現場の生声）近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

【業務内容】《想定業務》某社または、某社グループ企業向けの自社サービスのシステム、または顧客内システムの企画検討、開発、導入、維持・管理までの業務をお任せいたします。ITビジネスサービス部では、主にコーポレート部門向けのシステム（経費精算・福利厚生・給与システム等）を扱っており、自社サービスのシステム・顧客内システム双方において企画～維持・管理までを担っている部署となります。具体的な想定業務は以下となります。■新サービスの企画検討、開発、導入案件管理（プロジェクト管理含む）　・新サービスの企画、開発、導入（PMまたはSEとして）■既存システム/インフラの維持・管理　・既存自社サービスのシステムのアプリケーションまたはインフラの維持・管理・構築《期待役割》・まずは既存システム/インフラの維持・管理に関わっていただき、弊社のシステムについての理解を深めていただきます。・その後、新規システムの企画・開発に関わっていただき、将来的にはプロダクトリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。・PM/PL/メンバーなど、経験に応じてお任せする業務・役割を決定します。　　※ご経歴に応じたポジションにて選考をさせていただきます。【魅力】某社または某社グループ企業の業務を支えるシステム開発および維持に加え、今後の動向を踏まえた企画、提案に携わっていただきます。顧客ユーザの業務ニーズの把握をしながら幅広い知識や技術を扱い、多様な案件のプロジェクト管理、上流工程を経験することができるためマルチなスキルアップができる業務です。将来的には大規模プロジェクトのPM、自社サービスのプロダクトマネージャー等につながる総合的な経験を積むことが可能です。【配属部署】ITサービス本部　ITビジネスサービス部　ビジネスサービス企画G

【仕事内容】給与・人事領域における業務変革をAIで実現し、プロダクトの競争優位を確立するための中核ポジションを募集します。【ポジション概要】本ポジションは、最先端のAI技術を顧客のビジネス現場に直接デプロイし、実利を伴うDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するForward Deployed Engineer (FDE)としての役割と、10名の多機能チームを率いるチームマネージャーとしての役割を兼ね備えた、裁量の大きいロールです。【職務内容と期待される役割】本ロールの職務内容は、大きく「顧客現場でのエンジニアリング」と「チームマネジメント・AI育成」の2軸に分かれます。◆FDE (Player)・主な職務内容顧客の業務プロセス分析、AI導入計画の策定、OpenAI等のAPIを活用したプロトタイプおよび本番システムの設計・実装。・期待される成果顧客のビジネス課題をAI技術で解決し、目に見える成果（コスト削減、売上向上等）を創出すること。◆Management・主な職務内容5名程度のチーム（外部連携エンジニア、データ分析基盤PM等）のピープルマネジメント、目標設定、評価。・期待される成果チーム全体のパフォーマンス最大化と、メンバーのエンゲージメント向上。◆AI Education・主な職務内容非AI専門メンバー（エンジニア、PM）に対するAIリテラシー向上支援、プロンプトエンジニアリングやLLM活用スキルの育成。2.1 Forward Deployed Engineering の詳細FDEは単なる開発者ではなく、顧客のパートナーとして現場に深く入り込みます。具体的には、顧客の既存システムや業務フローを理解した上で、どの部分にAIを適用すべきかを判断し、迅速に実装を行います。また、現場で得た技術的・ビジネス的なインサイトを社内のプロダクト開発チームへフィードバックし、製品の汎用的な進化に貢献することも重要なミッションです。2.2 チームマネジメントとAI育成の詳細担当するチームは、他社とのAPI連携やシステム統合を担うエンジニア、およびデータ分析基盤の戦略を立てるPMで構成されます。これらのメンバーに対し、FDEとしての知見を還元し、実務を通じたAI教育（OJT）を行います。例えば、外部連携エンジニアに対しては「AIエージェントとしての外部ツール利用（Tool Calling）の設計」を、PMに対しては「AI導入によるデータ利活用の要件定義」を指導するなど、各ロールの専門性にAIを掛け合わせた育成を主導します。

■業務内容当社は給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを展開しており、その中核を担う自社開発のクラウド型（SaaS）人事給与システムを開発・運用しています。本ポジションでは、お客様との接点を持つ業務部門メンバーと連携しながら、社内外のニーズに応じたシステムの機能開発や改善を行い、サービスの価値をさらに高めていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。・自社SaaS（人事給与・就業勤怠など）の継続的な機能開発・改善・開発要件のヒアリング、上流設計から開発実装（ベンダーコントロールを含む）およびテスト・AIなど最新技術を活用した開発手法やテスト手法の導入検討・社内業務部門からの問い合わせ対応・開発チームマネジメント　※リーダー候補■業務の特色私たちのクラウド型給与・人事業務SaaS開発においては、設計から実装、リリース後の改善まで全工程に一貫して携われるため、幅広いスキルを磨きながらキャリアアップを目指すことが可能です。私たちが開発したサービスは約100万人分の給与計算処理を支える社会インフラとして多くのお客様に利用されており、その重要性や影響力を日々実感いただけます。自社システムならではの特徴として、開発した機能が業務効率化への貢献度やお客様からの評価を直接感じられるため、仕事の成果を実感しながら取り組むことができます。■仕事環境当部門は札幌オフィスを中心に約20名のメンバーが所属しており、協力会社の約40名と連携しながらプロジェクトを進行しています。チーム内では協力体制を重視し、Scrum開発を採用して定期的なレビューを実施しながら、メンバー間で知識やノウハウを共有しています。また、部署全体で品質とパフォーマンスの向上を目指して、新技術の導入に積極的に取り組んでいます。勤務地は札幌または東京のいずれかとなり、基本的に転勤はありませんが、両拠点間での出張が発生する場合があります。リモートワークは週1回程度の利用が可能です（応相談）。

当社は、安定した社内システムの運用と強固なセキュリティ体制の構築を進めるため、情報システム部門の強化を図っています。今回、ネットワーク・セキュリティ担当者をキャリア採用にて募集いたします。本ポジションでは、社内の業務システムやメールシステムの安定稼働を支えるインフラの運用管理、ネットワークおよびセキュリティの企画・設計・運用、ベンダーコントロールを含む多部署との連携による円滑なシステム運用を担っていただきます。【業務内容】社内システム（業務システム、Microsoft 365、メールシステム等）のインフラ運用を中心に、ネットワーク・セキュリティ領域の企画、設計、運用管理を担当いただきます。また、外部ベンダーをコントロールしながら、システムの安定稼働に加え、ゼロトラストを見据えたセキュリティ強化やインフラ刷新プロジェクトの推進にも携わっていただきます。具体的には…１．ネットワーク・インフラの企画・運用・社内ネットワークおよびITインフラの設計・導入・保守運用・サーバー、クラウドサービス、各種IT基盤の構築および最適化・ベンダーマネジメントを含めた運用・コスト管理２．Microsoft 365環境の構築・管理・Microsoft 365を活用した社内IT環境の整備・運用・Microsoft 365関連サービスの企画・導入・運用改善およびユーザーサポート３．情報セキュリティ施策の推進・ゼロトラストセキュリティを見据えたセキュリティ戦略の立案・実行・セキュリティソリューションの導入・運用・セキュリティポリシーの策定・運用およびリスク管理・セキュリティインシデント対応、脆弱性対策の推進【配属先】・部署：情報システム部・構成：部長１名、課長２名、メンバー１３名営業部・物流部・人事総務部出身者などシステム経験者でなくとも活躍でき、キャリア採用も積極的に実施しています。【同社について】★1861年創業・プライム上場100年以上の歴史★繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

【職務内容】同社グループのDX Actionの一環で同社本社と当社とで一体運営をしているグローバルタレントマネジメントシステム導入プロジェクトに携わって頂きます。当社は同社グループの情報システム部門として32の本社部門と共にグループ全体のビジネスをデジタルの力で支えています。人事・タレントマネジメントシステムのプロフェッショナルとして、グループ全体のグローバルでの人事システムの統合管理・人財マネジメントの高度化に貢献できます。【将来のキャリアパス】グループ会社500社以上、総従業員数8748名の巨大な規模間の企業で同社本社の人事組織に所属し、会社全体の人事組織コンサルをシステムにてリード頂けます。グローバル展開している企業様なので英語を使用しながら業務をしたい方にお勧めで御座います。【組織構成】所属先：本社デジタル推進部・人財マネジメントシステムチーム男女構成：男性5人、女性4人年齢構成：50代3名、40代0名、30代5名、20代1名【働き方】・リモート頻度：週1回の出社がマスト・残業時間：20～30時間※就業定時7時間の為、実質0~10時間以内・フレックス：有

当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。当ポジションは、公共機関（官庁、自治体など）のDXに関する経営課題や事業課題に向けたシステム系支援を行います。【職務内容】■DXに関する公共事業の企画提案と実施■中央省庁、自治体に対する調査研究、コンサルティング　ー経済産業省、総務省、国交省、IPA、地方自治体などの公共団体のDX施策に関するコンサルティングを行います。　　-スマートシティ　　-DX人材育成　など【当社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を当社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【ミッション】NTTグループ各社に向けたシステム開発案件を担う同社にて、NTTグループ向けバックオフィス系システムの企画・開発・維持保守を担う組織への配属を予定しております。その中でも今回の部署では、NTTグループ約90社が利用する、グループ共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施しております。今回、NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャを募集しております。【具体的な業務内容】■G共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発)　G共通IT(HR)の追加開発リーダー・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・　業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。　またお客様からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。　上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり【働き方】・スーパーフレックス適用・リモートスタンダード適用（平均リモート率：60～80％）【オンボーディングプラン】・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。・開発チームでは、既存メンバとペアまたはチームとなり、既存メンバからのスキルトランスファーを行う方針。・追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。・上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【入社後のスキルアップイメージ】NTTグループ社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、サービス提供しているため、他業務に関する知識・スキルも習得することができる。【働き方】リモートスタンダードを採用しており、フルリモートでの勤務が可能です。（一部出社が必要な日も有り）【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【募集背景】IT企画部では、全社的なDX推進、経営基盤の強化、セキュリティの高度化、次世代ITインフラの刷新など、多岐にわたるプロジェクトを推進しています。本求人は、ご自身のご経験や強み（システム企画、ITインフラ、セキュリティ、データ戦略、プロジェクト管理など）に応じ、最適なプロジェクトや組織へ配属する「オープン選考」です。事業会社のIT部門として、最上流の企画立案から基盤づくり、プロジェクト推進までを主導する人材を募集します。【具体的には】ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの領域に関する企画・推進・統制業務をお任せします。・IT戦略・システム企画：全社および各事業部門におけるDX推進、システム化の戦略立案・要件定義・導入推進・基幹・業務システム刷新：人事・販売・アフターサービスなどの基幹・業務システムの刷新プロジェクト推進・ITインフラ・基盤企画：全社・グループのネットワーク、クラウド環境、IT基盤の企画・設計・最適化およびプロジェクト管理・ITガバナンス・セキュリティ：全社セキュリティ戦略の策定、リスク管理、製品・制御領域に関わる法規対応・データ戦略・アーキテクチャ：全社データ活用基盤の企画立案、システムアーキテクチャの標準化・管理※開発や構築などの実装作業はパートナー企業（情報子会社含む）へ委託しており、自社側は「企画・戦略・要件定義・プロジェクト推進（PM/PL）・ガバナンス」などの上流工程を中心に行います。【配属組織】・IT企画部（ご経験や適性・ご志向に合わせて、室・グループを決定いたします）【働き方】■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：週に2～3回利用可【ポジションの魅力・やりがい】・事業会社のIT部門として「自分たちの仕組み」を主導・デザインできる上流工程（企画・戦略・要件定義・PM）に特化しているため、経営層や現場の課題に対し、自ら主導権を持ってITソリューションを提案・具現化できます。・商用車メーカーならではの社会貢献度と「ものづくり」の実感人流・物流という社会インフラを支える現場に近い環境で、DXやシステム・インフラ刷新の成果が、実際のプロダクトやサービス、社会課題の解決へダイレクトに繋がる手応えを得られます。・強みを活かしつつスキルを広げられる柔軟なキャリア環境オープン選考だからこそ、ご自身の強み（インフラ、セキュリティ、システム企画、データ活用など）を出発点にしつつ、事業変化や自身の志向に合わせて多角的に専門性を伸ばしていける環境です。【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【ミッション】プライムベンダーとしてお客さまへ直接ビジネスを展開しており、エンドユーザーの事業戦略を実現していくため、さまざまな IT インフラ/ IT サービス（基盤・プラットフォーム、コミュニケーションサービス、セキュリティサービス、アプリケーション開発など）の導入を行っています。本ポジションでは、アプリケーション開発エンジニアとして、特に Microsoft 365・Azure に関するソリューションの理解に強みをもち、お客さまの業務に合わせた最適なアプリケーションをデザイン・実装していきます。【具体的な業務内容】■Azure プラットフォームをベースとしたクラウドアプリケーション開発　・Azure の各種 PaaS を組み合わせたクラウドアプリケーション開発　（Web Apps、DB、IoT / Digital Twins、Cognitive Services、Open AI Service など）■Microsoft 365を中心としたローコード開発　・Power Platform を利用したアプリケーション開発、業務自動化（Power Apps / Power Automate）　・Exchange Online / SharePoint / Teams などのサービスに関する連携ツール開発これまでのご経験や志向性を考慮の上、プロジェクト推進・技術領域をリード、または案件のリーダーとして、要件定義～設計・開発・テストなど一連のプロジェクト工程を遂行いただきます。従来のウォータフォール型の開発経験だけでなく、アジャイル型の開発経験を持たれている方大歓迎です。＜プロジェクト例＞◆大手製造会社 / Azure プラットフォームを利用した工場 IoT データ収集基盤の構築◆製造新会社 / Azure プラットフォームを利用したクラウドネイティブでの社外向け Web サイト制作◆大手製造会社 / 業務の BPR、および Power Platform でのアプリ構築◆大手製菓会社 / 全社、部門ポータルのモダン UI 化対応【仕事のやりがい・魅力】お客さまが JBS に期待する領域も拡大しており、IT 技術も年々進化していますので、日々クラウドの最新技術を追いかけながら、お客さまに頼りにされるエンジニアとして成長していくことにやりがいを感じていただけると思います。また、自分が声をあげれば環境、組織、仕事内容ともに変えてゆけるベンチャー気質の文化があり、チャレンジングに活動ができるところも魅力です。【キャリアパス】自身の描く目標キャリアに従い、対応可能な領域を増やしていただきながら、社内でも重要なポジションのメンバーとして、実案件の推進だけでなく、組織運営にも関わっていただきたいです。※キャリアパスの一例・PM：小規模案件の PM /大規模案件の PL →大規模案件の PM →ラインで PM or 非ラインで PM を選択・アーキテクト/スペシャリスト：案件の特定技術領域の PL →企画フェーズのアーキテクチャ検討～大規模案件の全体アーキテクト・ラインマネージャー：小規模案件の PM /大規模案件の PL →大規模案件の PM →ラインマネージャー【入社後サポートの一例】◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、Udemy Business などの E ラーニングも充実しています）◎目標設定制度と人事評価制度の連動による評価の見える化など、長期的な成長を実現できるように、さまざまな制度でサポートします。【大阪事業所について】大阪事業所はちょうど伸び盛りの時期で、組織体も今はそれほど大きくないため、自身の存在意義を大きく感じられる職場であり、組織とともに成長していくのが実感できる環境です。＜組織構成＞全体で 130名（ビジネスパートナー、エンジニア以外のメンバーも含む）の事業所となっており、平均年齢は 30代後半です。

【ミッション】同社における情報システム部門の立ち上げメンバー（責任者候補）として、社内IT環境の運用・改善から、新たなIT施策の企画・推進まで幅広くお任せします。【募集背景】組織を拡大していく中で、情報システム部門を新たに立上げるため人員を募集します。規定やルール・運用が煩雑になっている部分を必要かどうかから吟味いただきたく募集します。【具体的な業務内容】■社内IT環境の運用・維持管理、改善活動　アカウント管理、端末管理、既存システムの定常運用　障害対応、セキュリティ・脆弱性のチェックおよび是正■ネットワーク／IT基盤の整理・更改　社内ネットワーク構成・セキュリティ課題の洗い出し　BP（業務委託）含む端末・持ち込み機器の管理ルール整備■新規サービス・ツール導入の検討、設計、構築　各部署と連携した業務改善提案　認証基盤（SSO等）やセキュリティのグランドデザイン設計■経営層と連携したIT戦略・ガバナンスの構築　ルール・規程の整理、必要性の再定義　中長期視点でのIT施策立案【同ポジションの魅力】■情報システム部門の0→1フェーズに関われる希少なポジションです。■単なる「守りの情シス」ではなく、課題提起・企画推進型の役割です。■セキュリティ・ガバナンスに課題を持つフェーズだからこそ、「整える」「設計する」経験を一気通貫で積むことが可能です。■経営層直下で、IT×経営の視点を磨けるポジションです。■セキュリティ・ガバナンスなど未整備領域を主導できる裁量がございます。【組織について】コーポレート部（部長1名/全15名前後の組織です）　∟経営企画ユニット　　ー経営企画（兼務者含め2名）　　ー情報システム（兼務者含め3名）　★今回はこちらのポジションへの配属予定です。　∟財務経理ユニット　　ー財務経理/契約（兼務者含め5名）　∟人事総務ユニット　　ー労総人（2名）　　ー採用（1名）　∟組織経営ユニット　　ー運営・広報（兼務者含め2名）　　ー統制（1名）※情報システムの役割：社内ITインフラ／アカウント管理／人事系システム化などを行っています。【働き方】出社頻度（実態ベース）：リモート週１～3日程度の想定です。【入社後】入社初期：現状把握、課題整理、運用改善からスタート中期　　：IT基盤・セキュリティの全体設計、施策推進の主担当へ将来　　：・情報システム課／ユニットの立ち上げ・メンバー採用・育成を含むマネジメント・管理部門の中核人材、もしくはCIO的役割への拡張も視野【同社について】私たち、ローソンデジタルイノベーション（以下、LDI）は、2016年 1月に、当時のローソンの次期システムを刷新する際に戦略的に設立されたIT専門の会社です。LDIは、ローソングループの　「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」　というグループ理念のもとで、『最新のテクノロジーとデータを活用しローソングループの今と未来を創り社会へ貢献する』ことをパーパスとしています。同じグループという近い距離感で得ることが出来るローソンのビジネスの知見と、IT専門集団としての高いIT専門技術を武器に、最新のテクノロジーを利活用し、ローソンおよび、ローソングループのビジネスを支え、デジタル化を推進していきます。1975年にローソン１号店がオープンして以降、ローソンにはITを重視し活用してきた歴史と社風があります。ローソンは、お客様の生活にとって常に身近な存在であり、私たちの持つIT専門技術を、ローソングループのビジネスに生かしていく事で、新たなイノベーションを生み出して、社会に貢献していきたいと考えています。「Global Real × Tech Convenience Group」の実現に向けて、私はLDIを『圧倒的な存在感』を発揮する会社にしたいと思っています。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

★オリックスグループの人事・総務を支える部署です。各システムのEOS対応、定期的に発生する制度変更にてタイムリーに対応が必要であり、来年以降は基幹システム刷新の検討も予定されています。【応募背景】■恒常的に発生する法改正対応に加え、グループ各社の人事制度改定や　業務効率化に伴うシステム対応を安定的に実施しています。　また、人事基幹システム刷新の検討を進めており、本求人により体制の強化を図るものです。　SAP等のERPや人事パッケージの開発保守経験者を歓迎いたします。【業務内容】■オリックス＆主要グループ会社の主に人事・総務領域に関わる　プロジェクト立上げや要件定義といった上流工程の推進、および保守をご担当いただきます。【期待される役割】下記のような業務へご興味のある方、是非ご応募をお待ちしております！■リーダークラス・人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望に対してコンサルティングやシステム提案、プロジェクトの立上げを行う・プロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■メンバークラス・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。【所属部署・就業場所】コーポレートIT支援部　人事総務管理チーム（本社）※確定次第別途通知する【技術環境（ご参考）】・言語：Java、JavaScript、HTML、Python、ABAP・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1、Cosminexus・AWS：EC2、RDS、S3、ELB・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL・プロジェクト管理：TortoiseSVN等・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。■ 人事・総務領域の中核をITで支える重要ポジションオリックスおよび主要グループ会社の人事・総務システムを担当。法改正・制度改定など社会性の高いテーマに継続的に関われます。業務部門と近い距離で、事業会社ITのやりがいを実感できます。■ 基幹システム刷新など上流・大型PJに参画可能EOS対応や制度改定に加え、人事基幹システム刷新を検討中。要件定義・企画立案など上流工程から携われる環境です。SAP等ERP・人事パッケージ経験を活かし、専門性を高められます。■ 大手ならではの安定基盤と広がるキャリアパスグループIT部門SEとして腰を据えてキャリア形成が可能。キャリア面談・自己申告制度により、将来的な部署異動も柔軟。人事領域を軸に、IT戦略人材としての成長が期待できます。

★オリックスおよびグループ各社のシステム開発、保守、運用業務をご担当頂きます。　内販100％になっており、社内SEの立ち位置でご活躍いただけます。■経営層や業務部門からの多種多様なシステム要請に対するコンサルティング業務やシステム企画の立案。■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■グループ共通アプリケーション（財務会計、総務人事、BI等）に対するシステムサイクルに伴う中期計画および新技術の導入。■システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。■アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。■システムにおける定例作業、障害対応、監査対応等の運用業務。■システム予算の計画と実行管理変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。【配属部署】オリックスIT支援部、個社IT支援部、開発・保守統括部【開発環境（参考）】【言語】Java、JavaScript、HTML【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1【AWS】EC2、RDS、S3、ELB【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL【プロジェクト管理】TortoiseSVN等【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、Outlook、Teams【募集背景】・同社では、社内のテクノロジノウハウの蓄積のため、　内製化をキーワードとしたグループ内システムの技術力の強化を図っています。　アプリケーションの設計工程以降のエンジニアリング活動の役割を担います。・個別のテクノロジ要素の習得・開発・保守のプロセスにおける工程の理解を前提とした業務を遂行していただきます。　変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。　IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。

■ 募集背景西友との経営統合（PMI）に伴い、グループ全体の店舗網および事業規模が急速に拡大しています。全国の店舗で稼働する各種フロントシステム（POS、店舗端末、在庫・発注システム等）の統合・刷新、ならびに現場オペレーションの効率化プロジェクトが多数進行しています。これらを現場目線で確実に推進し、開発チームおよびパートナー企業を牽引する中核人材を確保するため、新たに「店舗システム プロジェクトリード」を募集いたします。■組織、事業の魅力・大規模チェーンの現場を直接動かすダイナミズム：全国数百店舗・数万人の現場スタッフおよびお客様が日常的に利用する店舗システムの開発・改善に直結します。・要件定義から導入・運用までの一気通貫：企画・要件定義から開発ディレクション、店舗導入、保守運用までを自社主導で推進できるため、プロジェクト全体の手応えを実感できます。・テクノロジー×小売オペレーションの融合：現場の課題をテクノロジーで解決するリテールDXの最前線で、実務に即したシステム設計・マネジメントスキルを深めることができます。■ 期待する役割（実現したい未来）・店舗向けフロントシステムにおける要件定義、開発ディレクション、およびプロジェクト全体の進捗・品質管理・店舗運営における課題を抽出し、業務効率化や現場の負荷軽減を実現するシステム改善の提案と実行・社内エンジニアおよび外部パートナー企業と連携した開発体制の推進と、チームメンバーへの技術・業務フォロー・西友・トライアルの店舗システム統合（PMI）に向けた仕様調整およびスムーズな移行支援【業務内容】◆（雇い入れ直後）■ 店舗システムの開発推進・プロジェクトマネジメント・店舗系フロントシステム（POS、検品・発注端末、店舗業務支援システム等）の要件定義、基本設計、開発ディレクション・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスクヘッジおよび品質管理■ 運用保守・現場課題の改善・既存店舗システムの安定稼働に向けた保守運用体制の管理・トラブル発生時における一次切り分け、原因究明および再発防止策の策定・推進・店舗現場からのフィードバックに基づくUI/UXや機能の改善提案■ 開発体制のディレクション・社内エンジニアおよび外部開発パートナーへのタスク配分、進捗フォロー・現場（店舗運営部門など）や他IT部門との仕様調整・合意形成■株式会社トライアルテクノロジーについて株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。★数字で見るトライアルテクノロジー■平均年齢 39.5歳 ■年齢構成 20代：20% 30代：29% 40代：33% 50代：17% 60代：2%■部門構成 事業部門：87% 管理部門：13% ■男女比率 男性：81% 女性：19% ■中途入社比率 中途社員：57% 新卒社員：43% ■直近1年の入社者数 38人 ※対象企業：トライアルテクノロジー傘下 ■外国籍比率 17% ※中国、韓国、ネパール、ベトナムなど★平均残業8時間程度、フレックス制度・ハイブリッド勤務など、働きやすさとやりがいを両立しやすい環境です。 ■ 入社形態について本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。

【ミッション】当グループは国内グループ販社のITインフラ運用保守、ITガバナンス適用、システム開発、AI検証などにより、情報セキュリティを担保しながら、業務効率化、売上拡大を支援するグループです。（システムスリム化・効率化、費用低減）【募集背景】当社は国内グループ販社（重機の販売、サービス、レンタル業、従業員約2,600人）のIT業務全般の委託を受け、ITインフラ運用保守やシステム開発、ITガバナンス適用など、広範囲に対応しております。その中でも、次期基幹システム（販売システム）の検討・推進をFY26～FY28中計施策として掲げているが、人事異動による体制変更により人員が年々減っており、現時点ではプロジェクトを推進して行く上で、中堅クラスの人員補強が急務となっている。現行システムの分析段階から従事して頂き、知識を深めた上で、AI活用（ローコード、ノーコード）による開発基盤の検証や、システムのスリム化などを一緒に検討出来る人財を募集致します。【組織構成】システムグループ課長：1名主任：3名担当：5名シニア：2名【ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント】・業務部門メンバーとともに、システム導入の構想段階から完了まで、更にその後の運用・保守の全フェーズに携わることができます。・Webシステム開発だけでなく、モバイルアプリ開発などにも携わることができます・当グループは、１つのシステム領域ではなく、１つの会社のIT全般を支えており、ITインフラからシステム開発まで幅広く対応していることから、いろいろなITの知識・経験を深める事が可能です。また、グループ離脱に伴い、この変革期の中で、様々な経験や技術に触れる大きな成長の機会に立ち会えます。【担当予定業務】まずは、販売システムの運用保守業務へ従事していただきます。定例会に参加し、業務側や開発保守ベンダとの折衝などを経験し、現行システムの理解を深めて頂きます。【入社後のキャリアイメージ】将来的に部長代理を視野に入れた採用です。数年後には、担当範囲に責任を持ち、グループ内に指導・教育出来る人財になる事を期待しています。

【仕事概要】電子機器には必ず使われているプリント基板を製造している工場内におけるITのお仕事です。 ・社内システムのプログラム開発、ネットワークなどのインフラ整備、ITヘルプサポート、情報セキュリティ対策など業務を担当いただきます。 ・専門性の高い職種になりますが、先輩が丁寧に指導させていただきます。 【企業情報】 ・需要拡大中の成長企業、地元出身者が多数活躍 ◎未経験から管理職を目指せる成長環境 【働きやすさ】 ・オートメーション化で身体負担を軽減 【成長支援】 ・ＯＪＴ研修、資格取得支援制度、人事考課制度、表彰制度 ◎地元で長く働きたい方、ものづくりに興味がある方、ぜひご応募ください！

【仕事概要】電子機器には必ず使われているプリント基板を製造している工場内におけるITのお仕事です。 ・社内システムのプログラム開発、ネットワークなどのインフラ整備、ITヘルプサポート、情報セキュリティ対策など業務を担当いただきます。 ・専門性の高い職種になりますが、先輩が丁寧に指導させていただきます。 【企業情報】 ・需要拡大中の成長企業、地元出身者が多数活躍 ◎未経験から管理職を目指せる成長環境 【働きやすさ】 ・オートメーション化で身体負担を軽減 【成長支援】 ・ＯＪＴ研修、資格取得支援制度、人事考課制度、表彰制度 ◎地元で長く働きたい方、ものづくりに興味がある方、ぜひご応募ください！

【期待する役割】ゼンショーグループの小売事業を支える社内SEとして、小売向けシステムの開発と、AI・BIツールを活用したデータ分析基盤の構築・運用を担っていただきます。直近では、M&Aで加わった小売各社に共通の勤怠管理システムを導入するプロジェクトに、製品の選定段階から参画いただく予定です。求められているのは、決められた仕様を実装することだけではありません。各社で異なる業務と既存システムを理解したうえで、グループとして統一すべきものと残すべきものを見極めます。そのうえでシステムを選び、つくり、定着させることが役割です。将来的には、BI・AI領域の内製化を担う中核となることが期待されています。この役割には、次のような経験と姿勢をお持ちの方を想定しています。・JavaまたはPythonでの開発・実装経験・クラウド環境での開発、またはAI・BIシステムの開発・実装経験・業務部門の要望を聞き取り、要件として整理してきた経験・複数の製品や方式を、費用・運用負荷・拡張性の観点で比較し、根拠をもって推奨できる判断力・現場の店舗や本部の利用者に配慮し、新しい仕組みを無理なく定着させる丁寧さ【募集背景】同社グループは、調達から製造・加工、物流、販売までを自社で一貫して手掛けるMMDを事業の根幹とし、外食に加えてスーパーマーケットなどの小売事業も展開しています。小売事業はM&Aを通じて規模を広げてきたため、各社の勤怠管理や業務システムは個別に運用されてきました。事業規模の拡大に伴い、二つの取り組みが急務となっています。一つはグループとして統一されたシステムの導入、もう一つはデータに基づく経営判断を支える分析基盤の整備です。同社は、ITをコストではなく投資と位置づけ、経営が必要と判断した領域には積極的に投資を行っています。小売領域のシステム統合とデータ活用を、内製で推進できる方をお迎えすることとしました。【職務内容】小売各社の業務とシステムの現状を把握し、課題の整理、製品の選定、開発、導入、運用までを担います。勤怠管理システムの導入では、各社の就業ルールや運用の違いを洗い出し、要件を定めて製品を比較し、導入計画を立てて推進します。並行して、店舗や本部のデータを集約し、AI・BIツールで分析できる基盤を構築します。小売各社の業務部門、人事部門、グループIT部門、外部ベンダーをつなぐ役割です。＜主な業務内容＞・小売各社の業務・システムの現状把握と課題整理・統一勤怠管理システムの要件定義、製品選定、導入推進・JavaやPythonを用いた小売向けシステムの開発・AI・BIツールを活用したデータ分析基盤の構築・運用・外部ベンダーとの調整と、導入後の運用・改善【組織体制・業務スタイル】勤務地は品川駅直結の本社です。グループIT部門のメンバーと連携しながら、小売各社の業務部門や人事部門とプロジェクトを進めます。社内では開発用AIを自由に使える環境が整っており、新しい技術を取り入れながら業務を進められます。各社の業務の違いを一つずつ確かめ、利用者の負担に配慮して段階的に導入を進める姿勢が重んじられます。現在は、M&Aで広がった小売事業のシステムを統合し、データ活用の土台を築く段階にあります。【ポジションの魅力】システムの選定から開発、導入、運用までを、事業会社の当事者として担えます。経営がIT投資に前向きなため、根拠のある提案は実現につながりやすい環境です。グループ統合とデータ基盤の構築という、事業の土台をつくる仕事に初期から関われます。【将来キャリアパス】まずは勤怠管理システムの導入とデータ分析基盤の構築で成果を上げていただくことが前提です。その先には、BI・AI領域の内製化を率いるリーダーや、小売事業のシステム全体を担う責任者を目指す道があります。グループには外食や海外事業もあるため、より広い領域のシステムに関わる可能性もあります。配置は、本人の志向と実績、組織状況に応じて検討されます。

■募集背景西友との経営統合に伴い、現在、グループのシステム統合（PMI）を進めています。今後予定しているシステム統合では、データ連携、テスト、データ移行、切替などへの対応が必要となります。また、統合後もMD基幹システムを継続的に改善・運用していくため、システムの業務・機能・データを理解し、長期的にアプリケーション領域を担っていただける方を増員募集いたします。■組織、事業の魅力★組織の役割：MD/SCM部 MD基幹システム課に所属いただきます。商品・仕入・発注などのMD業務（商品部）を支える基幹システム領域を担当する組織です。課長1名・社員3名に、派遣社員・業務支援メンバーを加えた6名体制（30～40代中心）です。・事業の位置づけ：システムの日常的な運用に加え、業務部門からの改善要望への対応や、PMIに伴うシステム統合を進めています。統合後も継続してMD基幹システムを支えていける組織づくりを進めています。★このポジションの魅力：　- 大規模なシステム統合プロジェクトに、アプリケーション担当として実務レベルから携わることができます。　- データ連携、テスト、移行、切替、運用まで、システムのライフサイクルを幅広く経験できます。　- MD基幹システムの業務・機能・データを深く理解し、将来的には担当領域の課題解決や機能改善を主体的に担うことができます。　- システムだけでなく、MD・商品関連の業務知識も身につけながら、業務とITの両面から経験を広げることができます。■期待する役割・入社後6か月程度：MD基幹システムの業務・機能・データ構造を理解し、既存メンバーとともにシステム運用、データ調査、課題対応を担当いただきます。・システム統合期間：MD基幹領域におけるデータ連携、テスト、データ移行、切替等のプロジェクト業務を担当いただきます。・システム統合後：MD基幹システムのL3アプリケーション担当として、L1/L2の運用サポートチームと連携しながら、システム課題・障害の原因調査、機能改善、業務部門からの要望対応などを担っていただきます。【業務内容】◆（雇い入れ直後）・MD基幹システムのアプリケーション運用・保守・システムの機能、仕様、データ構造の調査・把握・システム間のデータ連携に関する確認・調整・システム統合に伴うテスト、データ移行、切替対応・システム課題・障害発生時の原因調査および対応・業務部門からのシステム改善要望への対応・L1/L2運用サポートチームおよび社内外関係者との連携・調整◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【求める人物像】・新しい業務・システムについて、自ら学びながら知識を身につけ、担当領域を広げていける方・特定の業務だけに限定せず、システム導入・移行から運用まで幅広く経験したい方・将来的にMD基幹システムのアプリケーション担当として、継続的な機能改善や課題解決に取り組みたい方【働き方】在宅勤務制度あり（週1～2日出社）／出張：月1回程度（福岡県宮若市）の可能性あり■株式会社トライアルテクノロジーについて株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。■入社形態について本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。

【募集背景】■業容拡大に伴う増員募集①千葉県内の中小企業のコンサルティングニーズは、大きく増加かつ多様化しており、2028年度に向けてコンサル部門の人員を1.5倍に拡充する計画です。②経営コンサル部門には、(A）経営総合・人事戦略、(B)環境、(C)IT・DX戦略、(D)プロジェクトの4つのチームがあり、各チームともに増員を図る方針です。【求人概要】①日本の全企業の99%を占める中小企業。多くが古い業務体制や属人的な運用に悩んでいます。一方、人手不足や競争激化のなかで、デジタル活用は避けて通れない課題です。②こうした中小企業の現場に深く入りこみ、経営と業務の両面から変革を支える、重要な役割を担っていただきます。単なるシステム導入支援ではなく、企業経営力向上のための「DX」を実現するプロジェクトに携わる仕事です。【業務概要】①県内唯一の総合シンクタンクに出向し、中堅/中小企業を対象に経営コンサルティングを提供します。②コンサル先の「現状分析」「課題設定・改善提案」「要求整理」「ベンダー選定支援」「システム導入支援」を行います。コンサルティング期間は、数か月～1年程度です。③経営層・現場との調整など総合力が求められる仕事です。【業務の流れ】①主な業務内容は以下のとおりです。・現状分析：業務プロセス、IT環境、組織体制等の調査・ヒアリング・課題設定・改善提案：非効率な業務や属人化を可視化し、改善提案を策定・要求整理：新たなITシステム導入に向けた業務要求の整理・ベンダー選定支援：お客様の要望に応じて、RFP作成からベンダー選定支援まで・システム導入支援：お客様が実施する受入テストや移行等の支援・経営層・現場との調整：変革に向けた合意形成のファシリテーション②同社の営業店・本部からお客様の紹介を受け経営者と面談し、DXに関する課題をヒアリングした上で、お客様にコンサルティング企画を提案します。【コンサルタントとしてのやりがい】①自主性コンサルタントの自主性を尊重し、得意分野、個性を発揮して活躍したい分野で案件に取り組むことを基本方針としています。また、同社は県内唯一の総合シンクタンクとして数多くの「経済調査・公共向けコンサル」「研修・セミナー」を行っています。コンサルタントの得意分野に、同社の情報リソースを掛け合わせることで、お客様に付加価値を提供することができます。②成長チーム・コンサルティングを基本としており、チームの仲間と一緒に仕事をすることで、OJTで経営コンサルティングを学ぶことができます。また、様々な経験を積むことで、経営顧問先を持ち、経営力向上を伴走支援するコンサルタントへと成長することができます。③感謝・社会的価値自らのスキルや経験を発揮して中小企業の経営力向上を支え、「顧客から感謝される仕事」ができます。地域企業の変革を支援し、地域経済の未来を支え、「社会的価値を生み出す仕事」です。【働きやすさ】①同社の営業店／本部から案件のトスアップを受けるため、新規開拓の営業活動の割合がとても低く、コンサルティングそのものに集中できる環境です。②顧客は千葉県と周辺地域に限定されており、宿泊出張はありません。幕張新都心、千葉市の稲毛駅前、東京・日本橋にアクセスの良いオフィスがあります。また在宅勤務も可能で、ワークライフバランスが保ちやすい職場環境です。③現在、キャリア採用として入った人が2割です。今後は、この割合が大きく増加します。それぞれの経験や得意分野、個性を生かしながら、顧客提供価値を高めます。【次のような方に向いています】①システム分野での経験を生かして、同じ地域でじっくりとお客様と向き合って働きたい。中小企業の経営にしっかりコミットしたい。②環境変化に対応する力がある。共感力や協調性が高く、お客様や同僚と一緒に仕事をしていきたい。③会社から与えられた仕事ではなく、自らの専門能力を発揮できる仕事をしたい。自身の専門性を高め続けることができる仕事をしたい。＊同社に入社（在籍）し、総合シンクタンクに出向していただく形となります。

【募集背景】鎌倉製作所は宇宙・防衛・社会インフラ事業の最前線で事業を拡大中です。そのスピードに追従し業務DXを推進していくため情報システム・ITインフラ刷新の重要度は日々増しています。最先端の技術を守り、従業員のパフォーマンスを最大化するため、工場内情報システム（サーバ・ネットワーク・セキュリティ）を進化させ、社内SEとして「理想の工場」を現場と共に具現化できる行動力ある仲間を募集します。【ミッション】宇宙・防衛の最前線を支える「理想の工場」を、ITインフラの力で実現することがミッションです。鎌倉製作所を中心に、相模原・郡山地区を含む約6,000名の従業員が利用するPC・サーバ・ネットワークなどのITインフラを企画・設計・整備・運用し、安定した業務環境を提供していただきます。また、宇宙・防衛という高いセキュリティ水準が求められる事業環境において、情報セキュリティの管理・統制や最新技術を取り入れた継続的な改善にも取り組みます。単に既存のインフラを維持するだけではなく、現場の声をもとに「もっと安全に、もっと効率的に働ける環境」を自ら考え、社内外の関係者を巻き込みながら形にしていくことが期待されるポジションです。将来的には、複数のプロジェクトをリードしながら、鎌倉製作所のITインフラを牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】■定期的な機器更新の計画および実行■新しい技術を積極的に取り入れるなど、継続的な改善活動を通じた利用者の業務効率化・利便性向上■確実に情報セキュリティを維持できるようなシステムの整備や施策展開（扱っている事業特性上セキュリティにも厳しい工場であるため）常に利用者の声に耳を傾け、社内および各種ベンダーとも連携を密にしながら、事業を支える情報システム基盤整備の要としてご活躍いただきます。●使用言語、環境、ツール、資格等Windows、Linux、TCP／IP、情報処理技術者試験、Cisco技術者認定資格※使いこなすほどでなくても内容を理解できれば問題ありません 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：週1～2回程度利用可 【キャリア】工場内情報インフラ整備のメンバーとしてインフラ導入・運用業務を経験後、複数のプロジェクトを経験し、グループを牽引していける人材になっていただけることを期待しております。※給与条件イメージ※担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～ ＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代

【業務内容】単なる運用保守や問い合わせ対応に留まらず、グループ全体のシステム戦略や業務改善に関わるポジションです。これまでの経験を活かしながら、守りのITと攻めのITの両面に携わり、事業成長を支える役割を担っていただきます。基本的な業務は以下の通りです。・EPP、サーバ等のアラートやエラー対応・社内のヘルプデスク対応（グループ企業へのヘルプデスク対応が発生することもあります）・情報システム部門に関わる事務作業（社内手続・IT資産管理・台帳管理 等）・キッティング及び各種ソフトウェアのアップデート対応・各種の議事録、申請、報告書の作成また、知見と適性を見極めた上で、無理のない範囲で以下の業務に携わって頂く可能性がございます。・IT統制の監査法人対応・ERP刷新プロジェクトにおけるベンダー及び社内従業員の調整・PMI対応・グループ会社全体を視野としたERPまたはシステムの構築を主導【採用背景】グループ全体でシステム関連の改善や体制強化を進めており、業容拡大に伴う増員募集です。現在幅広い業務を担当するメンバーの後任・後継ポジションとして、将来的に中核を担う人材を求めています。【業務の魅力】ホールディングス企業の情報システム担当として、単体企業の社内SEでは得にくい経験を積める環境です。システム運用やユーザーサポートに加え、IT統制、PMI、ERP刷新、グループ会社支援など幅広いテーマに携われます。自ら情報収集し、企画・提案から実現まで関与できることも特徴です。【組織構成】人事総務部9名（うち情報システム課2名）役員含め風通しの良い職場環境です。【同社の魅力】・同社はヘリオステクノグループを統括する持株会社として、グループ全体のビジョン、ミッションを定め、持続的成長に向けた戦略を推進しております。同社グループは「製造装置事業」及び「ランプ事業」を展開しており、それぞれの分野で他社が追従できない高付加価値製品・サービスを生み出し、グローバルでの成長を続けております。

【業務内容】■ステークホルダと協力しての長期的な戦略とロードマップ定義■ステークホルダーとの円滑な折衝、調整によるチーム能力向上■システムおよびソフトウェア仕様の理解■非機能要件を満たす堅牢な設計及び実装の実施■パフォーマンスとスケーラビリティの向上に向けた施策■アプリケーション改善実施■技術要素、開発プロセス、コード標準の整備■システム安定稼働のための技術的なリスクコントロール【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。同事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたシステム系支援を行います【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【業務内容】■ステークホルダと協力しての長期的な戦略とロードマップ定義■IT戦略のフィージビリティ検証及びFIT/GAP分析■AI/機械学習の導入コンサルティング及びトレーニング■データ利活用コンサルティング及びトレーニング■IT企画(新規サービス創出等)のコンサルティング及びトレーニング■中央省庁、自治体に対する調査研究、コンサルティング【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。同事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションでは、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行います。【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【業務内容】■対話型AIエンジン「MZbot」(同社製品)の機能開発■対話型AIエンジン「MZbot」(同社製品)の導入支援■先端技術の調査支援及びアーキテクチャ検討支援■先端技術向けアジャイルプロセスの導入支援(PO/SM支援)【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様の先端技術導入(AI/機械学習等)に関するあらゆる支援を行います。※AI・機械学習システムの開発が未経験でも応募可能【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【業務内容】■深層学習、強化学習などのアルゴリズムを利用したソフトウェアの開発■機械学習技術によるデータ分析やパターン解析、シミュレーションなどのソリューション改善実施■システムおよびソフトウェア仕様の理解■パフォーマンスとスケーラビリティの向上に向けた施策■技術要素、開発プロセス、コード標準の整備【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたシステム系支援を行います。【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【業務内容】■顧客保有データの分析実施■データ利活用施策や新規サービス企画の提案に係る調査・分析■データを活用したサービスの技術検証、システム化支援【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行います。【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【業務内容】■データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計■DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成■DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援します。【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

【業務内容】同社の強みは、顧客の業務課題を整理し、解決策を見出すための上流工程支援にあります。他社とは一線を画し、要求開発からスタートするアプローチを採用しています。要求開発とは、顧客の真のニーズを徹底的に分析し、それに基づいて最適なソリューションを設計・提案するプロセスです。このアプローチにより、単なるシステム導入に留まらず、顧客の業務プロセス全体を改善し、真の価値を提供することが可能となります。＜具体的な業務内容＞■上流工程支援■DX企画構想立案支援■各種ITツール（ノーコード・ローコード、RPA、WF、等）の活用支援【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様のDXに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行います。【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。

人事・総務領域のIT化、DX化をSAPと周辺システムを活用しリーダーとして推進して頂きます。■リードしていただく業務・システム企画・変革提案・要件定義・システム開発・保守・チームメンバーの育成■担当頂くプロジェクト（例）・SAPのバージョンアッププロジェクト・業務プロセスの改善提案や業務システムの再構築（モダナイゼーション）【魅力】■内製化現在、企画、設計、開発、保守まで全ての開発工程を「内製」しております。2017年に立ち上げた自社データセンターへのシステム集約や、メインフレームからの脱却を自前で完遂、データ連携ソフトの独自開発などを行っており、その取り組みが「IT Japan Award 2022」にて賞を受賞しております。2022年4月にはベトナムのオフショア拠点が本格始動しております。■ユーザーの声が近く、検証、改善を進められる同社では新しい技術を取り入れ活用する自由さがあります。会社を実験場にして検証、改善を進めていくことが可能です。また各事業の現場ユーザと直接コミュニケーションを図り、ダイレクトに反応が返ってくる点も、仕事へのモチベーションにつながります。■攻めのITを実現していく目指すテーマは「DX」。業務の効率化やコストダウンという従来の社内ITに止まらず、国内をはじめ、米州、欧州、中国、アジアの５拠点を横断するグローバル次世代ITシステムの構築と運用で、新たな価値やビジネスの創出につなげる「攻めのIT」の実現していきます。

【業務内容】IT人材育成の専門家として、同社のITスキルマップの作成や研修プログラムの設計・実施をリードしていただきます。また、IT職採用のサポートも行い、優秀な人材の確保と育成に貢献していただきます。最新技術やツールの紹介を通じて、社員のスキルアップを図り、組織全体のITリテラシーを向上させます。■入社後お任せする業務：・ITスキルマップの作成・更新・ChatGPT、ExcelなどのITツールの研修・セミナー実施・EUC統制のための育成プログラム、規定管理・作成・IT職採用のサポート、人事と連携しワークショップの実施　等■配属組織：システム統括部のDX推進室にはDX推進課、IT人材育成課、EUC統括課の3課で構成されています。本募集のIT人材育成課には現在、専任の課長と担当2名、DX推進課の2名が兼務しています。IT人材育成課は、社員のスキルアップを目的とした研修やセミナーを積極的に実施しており、組織全体のITリテラシー向上に取り組んでいます。【魅力】同行では、600兆円を超える資産をお預かりする資産管理の専門銀行として、日本の金融インフラを担っています。同社は安定した経営基盤を持ちながらも、常に最新技術を取り入れ、革新的なサービスを提供しています。専門性を高めるための研修制度やキャリアパスも充実しており、IT人材育成のスペシャリストとして成長できる環境が整っています。安定した職場で、長期的なキャリアを築きたい方に最適です。ITスキルの向上と最新技術の導入に興味がある方を歓迎します。

社内SE（開発エンジニア）として、住友不動産およびグループ会社のプロジェクトを担当いただきます。【具体的な業務内容】・新システムの企画、設計、開発・既存システムの機能追加や改善・移⾏や運⽤に伴うオペレーションやマスタ更新作業・パッケージソフトの選定と導⼊※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。【募集背景】住友不動産グループ全体の会員組織統合、既存システム間連携等、今後グループ会社間の連携を強化する流れにおいて、各社個別で利⽤しているシステムを統合していく動きがあるため、増員での募集となります。【魅力】依頼主からの発注内容を基にプロジェクトを動かすSIerでの業務とは異なり、⾃社内にて予算策定や設計の上流⼯程から・開発・本番稼働・運⽤保守の⼀連の流れに携わっていただくことができる、やりがいのあるお仕事です。【当ポジションの特徴】■現場社員の業務効率化を実現する、事業貢献性の⾼い仕事現場の⽣の声を聴きながら開発を⾏うため、貢献を実感することができます。例えば分譲事業において契約業務に必要な紙のやり取り、管理業務のフローを整理し、顧客向け電⼦契約サイトを構築、ペーパレス化を実現。現場社員からの感謝の声もやりがいの⼀つです。■社内SEだからこそ実現可能な働き⽅案件を受注することが売上となるSIerとは異なり、案件に優先順位をつけて取り組む社内ＳＥだからこそ、⾃⾝の裁量で業務管理・調整ができる幅が広く、働きやすい環境です。■幅広いキャリア選択開発経験を重ねながら様々なキャリアの可能性を模索することができます。事業部に寄り添ったシステム開発を極める/⼤規模プロジェクト等事業全体に関わる開発に携わる/組織のマネジメントをする/インフラやガバナンス等開発以外の部署に異動しシステム課全体に関わるなど【会社からのメッセージ】人事・経理等のパッケージ化されているシステムではなく、当社独⾃のビジネスモデル・業務フローに合わせてシステムの設計・開発を⾏っていただきます。スクラッチまたはローコード等を⽤いて、当社各事業にかかわる基幹システム開発などに携わっていただきます。事業貢献性の⾼いやりがいのある業務です。

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、製造業の情報システム部門としての業務（ITインフラ管理、情報系システム管理、ITセキュリティ対策）に幅広く携わっていただきます。【具体的な職務内容】■ネットワーク、サーバ、クラウド等、社内システムインフラの企画・保守全般■メール、ワークフロー等、全社システムの企画・保守全般■ITセキュリティ対策の企画推進・保守全般【組織構成】■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅）■配属予定部署：IT基盤グループ【働き方】■在宅勤務可（週2~3回）【定年後について】60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社の魅力】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【仕事内容】大手証券グループのIT部門ならではの、会社全体や海外拠点にまで及ぶ大規模な企画・案件のリードに従事頂きます。金融機関であるためIT投資額は他業種と比較しても大きなものになります。ご本人の希望やご経験に応じ、アプリケーションとインフラの業務選択が可能です。■アプリケーション　会社全体に関わる会計・人事・データレイクなどのシステムを担う。近年ではSaaSサービス利用が多くなってきており、最新のサービス動向を踏まえた企画立案～導入～運用に従事いただきます。■インフラ　本社ビルや国内の支店・営業所に関わるネットワークや電波、全社員が利用する物理・論理端末、ネットワークセキュリティー、クラウド戦略などに従事いただきます。【配属部署】コーポレートIT部【求める人物像】・プロジェクト推進のできるプレイングマネジャー・自己の市場価値を高めるよりも、長く同社で貢献したいと思うLoyaltyのある人・責任感が強く、最後まで遣り切るマインドのある人・ポジティブ思考、前向きに課題解決の図れる性格の人

【職務内容】業務部門の課題を的確に把握し、段階的なIT基盤構築を通じて業務効率化を実現していただきます。現場と協働しながら、実効性の高 いDX推進をお任せします。■各部門の業務フロー可視化と課題抽出■業務システムの導入検討と段階的適用（経理システム、PDM/PLM, BOM, ERPなど）■システムベンダの選定・交渉・進行管理■社内メンバー向けシステム導入支援・教育（人事部門と協働）【配属組織】経営企画チーム【働き方】■月平均残業時間：20～30時間程度※基本的には出社ベースの働き方です。

社内ユーザ向けの下記のシステム、サービスを主に担当いただく想定です。　　基幹システム関係（販売管理システムなどの開発、運用、保守等）【仕事内容】　・販売管理、生産管理、プロジェクト管理、人事管理システムなどの開発、運用、保守。　・EDIやデータウェアハウス、ワークフローなどの構築、開発、運用、保守。　・基幹システム系の新規サービスの導入検討及び導入　・他会社が定める業務　■仕事の魅力について　　社内ユーザ向けの基幹システムの開発、運用、保守を主に行っています。受発注や入出荷、売上行う会社の根幹をなす　　システムに携わる為やりがいを感じることができます。　　社内の要望に対応するだけでなく、取引先の要望にも対応すべく技術情報の習得やスキルアップに取り組んでいます。【配属先】情報システム部　管理職含め１3人

【職務内容】■セキュリティ対策業務 ■システム部門予算策定・管理業務 ■ベンダーとの交渉やメンバーマネジメント業務 組織改善に必要とされるシステム・インフラの整備・構築に一緒に取り組んでくれる方を募集しています。【魅力】社内のペーパーレス化をはじめとした業務改革を本格的に進めるフェーズにあり、手を動かす開発業務ではなく、ベンダーと協力しながらゼロから仕組みを考え、裁量権を持って提案・実行できるポジションです。【組織構成】人事総務部　システム課（主席・主任）※人事総務部にはほかに総務課、人事課がございます。【募集背景】部署異動に伴う欠員補充

【募集背景】同社グループは2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円 人事給与就業管理システムにおいて、2025年10月の国内グループ会社統合稼働のプロジェクト推進及びシステム維持運用を実施するため新規募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・間接系システムに関する企画検討などの上流工程の推進及び社内連携・システム構築に関するシステムベンダーの開発進捗管理や工程判定業務等・システムベンダーの運用/保守/管理/サポートに関する業務 【所属部署とその役割】 所属部署：IT戦略推進部　間接システム課 役割：同社グループにおける間接系システムの上流工程から運用までの一連の業務※間接系システム＝人事給与就業や会計・精算業務など、バックオフィスに関わるシステム全般 【仕事のやりがい・面白さ】 事業会社の社内SEという立場で、ユーザー部門やシステムの利用者と近い距離で業務をすることが出来る。また、企業文化である「権限委譲」に基づき、任される範囲も広く、高いモチベーションを保ちながら業務することが出来る。 【他社との違い(差別化ポイント)】 ■権限委譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができる■連続増収増益という安定した基盤がある【入社後のキャリアステップ】 ■半年後～：先輩社員と共にプロジェクトに参画頂き、業務や既存システムの知識を身に着けて頂きます。■1年後～：バックオフィス業務全般の企画導入から運用管理を担って頂きます。 在籍人数：IT戦略推進部（男性：46名　女性：10名） メンバーの前職：ITベンダー（営業、SE、ITコンサル等）、小売業や事業会社の社内SE 平均年齢：40歳 有給休暇：取得しやすい繁忙期：担当業務により異なる（システム稼働時期等） 産休・育休実績：部内ではあり

【ミッション】G&A and B2Eシステム部のB2E領域担当チームにて、安定性、可用性、サービスの継続性を確保しつつ、さまざまなビジネス要件を満たすことに重点をおいて、従業員向けシステムの刷新を、プロジェクトマネージャもしくはビジネスアナリストとしてリードし、新しいビジネスプロセスを業務部署と共に構築します。【具体的には】・ システム開発プロジェクトの企画・実行・ 既存システムの改善、運用管理・ ベンチマークの実行とロードマップ(当部の中期計画)の作成【募集背景】IS/IT部門は、同社の中期計画「The Arc」に基づき、 「Offensive IT(=攻めのIT部門）」としてデジタルトランスフォーメーションイネーブラーとなることを目指し、バリューイノベーションとサービスエクセレンスを実現するための尽力しています。今後数年間で、より多くのコネクテッドな自律走行体験を世界に提供するために、IS/IT部門は、データアナリティクス、IoT、AIプラットフォーム、サイバーセキュリティ対策などの最先端のソリューションを提供することが求められています。ITを用いた更なるサービスの向上、グローバル展開、新しいビジネス価値創出を推進するために人員強化が不可欠です。【組織構成】G&A and B2Eシステム部では業務領域ごとで経理・原価、購買、人事、B2Eと4つのチームに分かれております。B2Eチームでは、社員が使用するシステムで他のチームでは対応していない様々な領域でのシステムを担当いたします。例）来賓予約システム、名刺申請システム、役員会議システム等。上記のような総務領域や広報、特許、法務、各業務部署に紐づいたシステムなどが対象となります。　また、業務部署に紐づかない、MicrosoftやTeams、zoomといったものの管理なども行っております。　将来的にはG&A and B2Eシステム部の他の領域のチームへの異動もご希望があれば可能ですので、幅広い分野でのバックオフィス系の知見を得ることも可能です。【働き方】・リモートワーク可能・自動車通勤可能・充実した育児休暇・復職制度・託児所あり　フレックス・在宅も利用しながら柔軟な働き方が可能です。（入社当初は仕事を覚えていただくために基本出社を想定しております。）【職務の魅力】同部は、バックオフィス系のシステムを中心に同社にデジタル化の観点で貢献します。また、海外の同社拠点のIS部門とも連携し、グローバルに標準化・整合のとれたシステム導入の推進を進めており、グローバルなコミュニケーションも活発に行われています。以下の点からも、より効率的な業務の遂行を支援します。【求める人物像】・上位者と対等にディスカッションできるバイタリティのある方・オープンマインドでモチベーションの高い方・様々な考え方を柔軟に受け入れられる方・社内外を問わないコミュニケーション能力

【期待する役割】本ポジションは、サンドラッググループのDX推進を支えるシステム企画部の中核人材として、基幹システム刷新プロジェクトを牽引いただくポジションです。同社は店舗拡大やデータ活用の高度化を背景に、基幹システムの刷新を進めており、単なるシステム導入ではなく、経営・業務改革を実現するためのIT基盤構築が重要テーマとなっています。本ポジションには、社内各部門と連携しながら要件定義・プロジェクト推進・ベンダーマネジメントをリードし、安定したシステム運用と将来の事業成長を支えるIT基盤の構築を期待しています。【募集背景】サンドラッグでは現在、店舗数1,500店舗超・売上1兆円規模を見据えた事業拡大に伴い、基幹システムの全面刷新を進めています。基幹システムは企業活動の根幹を担う重要なインフラであり、「業務効率化」「データ活用の高度化」「全社最適な業務プロセス構築」を実現するため、システム企画・上流工程を担う体制強化が急務となっています。今回の募集では、プロジェクト全体を俯瞰しながら社内外の関係者を巻き込み、システム導入を推進できるプロジェクトマネージャーをお迎えしたいと考えています。【職務内容】基幹システム刷新プロジェクトにおける上流工程およびプロジェクトマネジメントをお任せします。■システム企画・要件定義・各部門との要件整理・要件定義・システム企画・改善提案・業務フロー分析・最適化■プロジェクトマネジメント・基幹システム刷新プロジェクトの推進・スケジュール・進捗・品質管理・プロジェクトメンバーのマネジメント■ベンダーマネジメント・外部ベンダー・メーカーとの折衝・開発品質・納期・コスト管理・開発成果物レビュー■対象システム・マスタ管理システム・受発注システム・物流システム・POSシステム・在庫管理システム・財務会計システム・人事給与システム・CRM（顧客管理）・営業支援システム　など※開発・インフラ構築・ヘルプデスク業務は外部ベンダーが担当するため、企画・要件定義・マネジメントなど上流工程に集中いただけます。【ポジションの魅力】■大規模DXプロジェクトの中核メンバー店舗数1,500超・売上1兆円を目指す企業の基幹システム刷新という、大規模プロジェクトに上流工程から携われます。■企画・マネジメントに専念できる環境開発やインフラ構築は外部ベンダーが担当するため、要件定義やプロジェクト推進、ベンダーマネジメントなど、社内SEとして最も付加価値の高い業務に集中できます。■経営・現場双方に近いポジション財務・物流・人事・店舗運営など幅広い部門と連携しながら、全社DXを推進するため、ITだけではなく業務改善・経営視点も身に付けられます。■キャリアアップ環境課長候補としてご入社いただき、ご実績次第では次長・部長へのステップアップも期待されるポジションです。

【期待する役割】本ポジションは、サンドラッググループのDX推進を支えるシステム企画部の中核人材として、基幹システム刷新プロジェクトを牽引いただくポジションです。同社は店舗拡大やデータ活用の高度化を背景に、基幹システムの刷新を進めており、単なるシステム導入ではなく、経営・業務改革を実現するためのIT基盤構築が重要テーマとなっています。本ポジションには、社内各部門と連携しながら要件定義・プロジェクト推進・ベンダーマネジメントをリードし、安定したシステム運用と将来の事業成長を支えるIT基盤の構築を期待しています。【募集背景】サンドラッグでは現在、店舗数1,500店舗超・売上1兆円規模を見据えた事業拡大に伴い、基幹システムの全面刷新を進めています。基幹システムは企業活動の根幹を担う重要なインフラであり、「業務効率化」「データ活用の高度化」「全社最適な業務プロセス構築」を実現するため、システム企画・上流工程を担う体制強化が急務となっています。今回の募集では、プロジェクト全体を俯瞰しながら社内外の関係者を巻き込み、システム導入を推進できるプロジェクトマネージャーをお迎えしたいと考えています。【職務内容】基幹システム刷新プロジェクトにおける上流工程およびプロジェクトマネジメントをお任せします。■システム企画・要件定義・各部門との要件整理・要件定義・システム企画・改善提案・業務フロー分析・最適化■プロジェクトマネジメント・基幹システム刷新プロジェクトの推進・スケジュール・進捗・品質管理・プロジェクトメンバーのマネジメント■ベンダーマネジメント・外部ベンダー・メーカーとの折衝・開発品質・納期・コスト管理・開発成果物レビュー■対象システム・マスタ管理システム・受発注システム・物流システム・POSシステム・在庫管理システム・財務会計システム・人事給与システム・CRM（顧客管理）・営業支援システム　など※開発・インフラ構築・ヘルプデスク業務は外部ベンダーが担当するため、企画・要件定義・マネジメントなど上流工程に集中いただけます。【ポジションの魅力】■大規模DXプロジェクトの中核メンバー店舗数1,500超・売上1兆円を目指す企業の基幹システム刷新という、大規模プロジェクトに上流工程から携われます。■企画・マネジメントに専念できる環境開発やインフラ構築は外部ベンダーが担当するため、要件定義やプロジェクト推進、ベンダーマネジメントなど、社内SEとして最も付加価値の高い業務に集中できます。■経営・現場双方に近いポジション財務・物流・人事・店舗運営など幅広い部門と連携しながら、全社DXを推進するため、ITだけではなく業務改善・経営視点も身に付けられます。■キャリアアップ環境課長候補としてご入社いただき、ご実績次第では次長・部長へのステップアップも期待されるポジションです。

■業務内容（90%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務（10%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務の改善■概要同社における社内/社外システムのインフラ設計・構築メンバーを募集します。■想定業務同社内の各システム管理者から依頼を受け、Azure / AWS / GCPを用いたインフラ設計構築を行います。■業務詳細・下記の技術を用いたインフラ設計・構築業務　[Azure]VNET、VM、App GW、SQL DB、Storage Account、Terraformなど　[AWS/GCP]VPC、EC2、ECS、ALB、RDS、S3、Cloudformation、Compute Engine、App Engine、Cloud SQLなど■ポジションの魅力・インフラ構築だけでなく、プロジェクトリードやユーザとの折衝など、PMに近い業務も経験できる・3大クラウドサービス（Azure/AWS/GCP）を利用した技術的な経験が積める。・20000ユーザが利用する大規模システムに携わることが可能。・クライアント向けにデロイトから外販するシステムのインフラ構築、運用に携わることができ、最新の技術にも触れることが可能。・クライアント向けシステムにおいては小規模から大規模システムまで様々な規模の案件に携わることが可能。■英語使用頻度必要に応じて海外チーム担当者とのメールやチャットでの連携を実施英語の技術ドキュメントの参照等（社内の翻訳ツールがあるので英会話や読解能力は必須では無いが、将来的には英語が出来た方が望ましい）■想定キャリアパスパブリッククラウドのインフラ設計・構築担当　→インフラ設計・構築PJの案件リード　→インフラ設計・構築セクションのリード（セクションリーダー）　→インフラ設計・構築・運用各セクションを束ねる責任者（チームリーダー）　→ITグループリーダー　→ディビジョンリーダー/CTO/CIO■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務--------------------------------------------------【会社紹介】■同社について同社は、同社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。■働き方同社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

■業務内容【50%】データ分析基盤アプリケーション保守運用（月次処理対応、データ抽出等）【30%】データ分析基盤アプリケーション開発【20%】その他領域業務支援■英語使用頻度グローバルからたまにメールなどでお知らせや対応依頼が来る程度■想定キャリアパス・システム開発PM,PL（領域問わず）・開発（上流工程）のエキスパート・部門のラインマネジャー■アピールポイント・データ分析基盤のリーダーの下で開発保守を経験することができます。・システムを通じてユーザー数20000人強の環境での業務改善の提案、実践が出来ます。・Tableauについて学ぶことができます。■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務--------------------------------------------------【会社紹介】■同社について同社は、同社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。■働き方同社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。■Diversity, Equity & Inclusion同社では、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。■Well-being同社は、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。

DLS Creationのメンバーとして、広報物や同社プロフェッショナルがクライアント向けに作成するPowerPoint資料等の制作進行管理（日本語・英語）を担っていただきます。また、チームが展開する各種サービスの業務企画や運営、業務フロー改善等、チーム運営全般もご担当いただきます。【40％】＜組織運営・企画＞・Creationサービスに関する企画立案、業務フロー構築・改善（BPR）、業務効率化施策の推進・オペレーションスタッフの業務アサイン、業務環境整備・外部協力者や各種ツールの契約管理【40％】＜制作進行・コーディネーション＞・グループおよびクライアントのブランドルールに基づいた各種制作物（パンフレット、イラスト、提案書等）の進行管理・品質管理・国内外のデザイナーやコーディネーターと連携し、スケジュール・タスク管理、納品物チェック（InDesign、Illustrator、Photoshop、PowerPoint等）・オペレーションスタッフ（契約社員・派遣社員等）への業務指示・指導・サポート・原稿執筆者との打合せ、内容に即した図解やレイアウト提案【20％】＜海外ファーム連携業務＞・Deloitte海外ファーム所属のデザイナー・コーディネーターとの連携・調整（主に英語）■アピールポイント・イラストやプレゼン資料等のクライアント向け成果物から同社の広報物まで幅広い媒体でご経験を積んでいただけます・英語を活かし、グローバルに業務を進める経験ができます・在宅と出社ハイブリッドの働き方でワーク・ライフ・バランスの実現が可能です■キャリアパス・Creation内で専門性を深めていただく・CoRe連携窓口やCreationサービスのリード■英語使用頻度、場面英文資料の読解、CoRe CS事務局の業務にてグローバルのメンバーとのコミュニケーション■求める人材像・同時に発生する複数の業務を、限られた時間内で優先順位を的確につけ、着実に業務をこなせる方・協調性・柔軟性があり、積極的にチームプレーができる方・環境や条件が変わっても柔軟に対応するマインドを持っている方■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務--------------------------------------------------【会社紹介】■同社について同社は、同社グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。■働き方同社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。■経理部■法務・コンプライアンス部■監査部■戦略企画部■経営管理部■人事部■内部統制準備室■その他当社採用HPに各ポジションが掲載されておりますhttps://rapidus.link/recruit/experienced/【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。