社内SEの年収1000万円以上の転職・求人情報(25ページ目)

【期待役割】原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入を、実務担当として着実に推進していただくポジションです。上位職の方針のもと、技術調査から企画・導入支援まで、一定の役割を担いながらプロジェクトに関与いただきます。【業務詳細】・国内外のデジタル技術や活用事例の調査・整理・現場課題の把握および改善テーマの検討補助・デジタル技術導入に向けた企画立案・資料作成・関係部門と連携したプロジェクト推進の実務対応・将来的なシステム開発に向けた検討・準備のサポートまずは既存の取り組みを理解しながら、実務を通じて段階的に担当領域を広げていくことを想定しています。【職責】原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入について、上位職のもと、担当者として実務を担いながら推進に関与いただく役割です。専門性を活かしつつ、検討から導入に向けた一連の業務に携わります。・デジタル技術導入に向けた調査・検討および企画の実務対応・上位職の方針を踏まえた業務の段取り・推進・関係部門と連携した導入プロジェクトへの参画・検討内容や結果の整理・取りまとめ担当領域の実務を担いながら、経験に応じて関与範囲や役割を広げていくことを想定しています。【募集背景】原子力事業におけるDX推進を加速するため、データ活用を軸とした経営課題の可視化や業務改革に取り組んでいます。その中で、データを活用した分析や意思決定支援を担う人材の確保が重要なテーマとなっています。特に今後は、発電所運営の高度化に資する大規模な基幹システムの開発が複数計画されており、従来の業務運用に加えて、デジタル技術を前提とした仕組みづくりが求められます。こうした変化に対応するため、専門性を持ちながら実務として推進できるメンバーの体制強化を図っています。【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり【ポジションの魅力】エネルギー政策の中核を担う原子力分野において、DXを通じて安全性と効率性の向上に寄与できる点が大きな特徴です。中長期にわたり社会インフラを支える事業に関わる実感を得られます。・国のエネルギー政策に関わる重要領域での業務経験・発電所の安全性向上に直結するDX施策に携われる・再稼働や新設など、中長期で拡大が見込まれる事業領域・大規模プロジェクトや基幹システム開発に関与する機会・技術導入の成果が現場運営や安定供給に直結する実感業務を通じて、将来にわたる安定した電力供給の実現に寄与している実感を持てます。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進の実務を経験いただきます。中期（3～5年）：各発電所(福島・新潟・青森)への配属やシステム部門との人財交流により、様々なスキルを身につけていただきます。長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。受入状況やご本人の意欲・能力により入社後に発電所勤務にて経験を積んで頂き、その後本社等へ配属になる可能性もございます。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】当社のサイバーセキュリティ対策の機能維持・改善・強化をご担当いただきます。【職務内容】※ご経験やスキルに応じて以下のような業務を担当いただきます。・セキュリティ対策の評価、計画立案・セキュリティ対策の設計、構築、プロジェクト管理・セキュリティ対策の運用統括【魅力】UBEグループ全体のグローバルICTインフラを様々なサイバーリスクから守ることがメイン業務です。主体的に企画・立案を行い、情報子会社やベンダーと連携して各種施策の導入・構築プロジェクトを推進していただきます。時には想定外の事態が起こることもありますが、積極的なアイディア提案とチームワークによりプロジェクトを完遂することで貢献度を実感することが出来ます。また、変化の激しいIT技術を自社に適用するために、最新の技術動向を追い続けることに面白みを感じることができます。【配属】情報システム部【募集背景】当社ではDX推進に取り組んでおり、DXを支えるセキュアなインフラ基盤の企画、設計、導入に貢献していただける方を募集しています。【働き方】・平均残業時間：10～20時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有※保育園のお迎えなど、フレックスタイムを活用する社員多数おります。・自転車／バイク／マイカー通勤：可

【期待する役割】ICT技術を活用した企画立案・運用をお任せします。【職務内容】※ご経験やスキルに応じて以下のような業務を担当いただきます。・業務効率化などに資するICT施策の企画立案・システムの品質、効果を評価・システムの運用管理・サポート・発生する問題への対応・新技術の調査・検証を行い、将来のICT活用とDX像を検討・デジタル技術/データ利活用リテラシーの習得を目指した人財育成【魅力】・通信教育や資格取得支援など、様々なスキルアップ制度があります。・ベテランのスタッフが多く、分からないことは何でも聞ける環境です。　また異業種からの転職者も多数活躍中となります。・将来的には、指導や企画の取りまとめを行う管理職も目指していただけます。【配属】DX推進部【働き方】・平均残業時間：15～20時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有※保育園のお迎えなど、フレックスタイムを活用する社員多数おります。・自転車／バイク／マイカー通勤：可

■業務概要AIや最新技術を活用したDX案件の事業ライン支援、および、社内DX推進の支援を担っていただきます。技術を事業につなげDX提案を具体化し、事業を拡大するとともに、社内のDXを推進し、社員がAIを活用できる環境を実現することがミッションです。■業務詳細・DX案件の営業・SE支援：事業ラインとの連携により、DX案件の提案から技術選定・技術実証・PJ伴走までを一貫して支援・AI/最新技術の適用推進：AIモデル作成、最新技術の適用による品質・生産性向上策の提案・実装・社内DX推進：コーポレートと連携し、社内業務における生成AI活用支援、クライアントゼロの実践、DX支援ツールの整備・プロジェクト横断的な技術ベストプラクティスの展開・共有：モダン開発の伴走支援、SIにおける生成AI活用推進・技術研究・PoC推進：素早くPoCを回す仕組みの確立、先行技術検証、他社アライアンス推進、NEC研究所との連携■マネジメントライン担当者→主任→マネージャー→部長■成長機会（キャリアパス）・最先端AI技術への継続的な関与：NEC研究所連携やNECグループ内開催のAIコンペティション参加など、AI/DX領域の最前線で実践知を蓄積できる環境・事業開発～技術戦略の両軸キャリア：技術支援をしながら戦略をアップデートする「変革のエンジン」として、技術者・戦略立案者双方のキャリアパスが開かれている・社内外のDXプロジェクト経験：クライアントゼロ（自社実践）とDX案件支援の両面で幅広いプロジェクト経験が可能・マネジメントキャリア：少数精鋭の組織であり、最良の大きい環境で早期からリーダーシップを発揮できる・NECグループ全体との連携機械：NECグループの技術コミュニティ会議、研究所連携などを通じたグループ横断の知見獲得■募集ポジションの魅力・NECグループの中核企業として、安定した顧客基盤のもと、幅広い業界に対するDX支援を展開しています。・受託型SIにとどまらず、プロダクト／サービス型ビジネスへと進化し続けている成長企業です。・AIやクラウドなどの先端技術を活用し、価値創出に直結するサービスを自ら企画・実装できます。・現場発の実践知を全社に展開することで、スピードと再現性を両立した事業推進を実現しています。・大企業としての基盤と、挑戦・共創を重視する風土を兼ね備え、安定と変革を同時に実現できる環境です。・テレワークやスーパーフレックス制度を活用し、自律的なワークスタイルを設計することができます。■同社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

社内の基幹システム全体の運用のリードを担当いただきます。ユーザに密接にかかわるサービスデスクから、業務部門との機能改善や改修の検討、保守ベンダーのマネジメント、内部統制部門との連携など、エンド・トゥ・エンドのシステム運用を、サービス管理の観点から実践するポジションです。【具体的な業務内容】■サービスデスクの運営■サービスの安定稼働を実現する運用■運用組織におけるメンバーの教育■ITGCの理解と実行■保守契約管理及びベンダーマネジメント■顧客満足度の向上【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【当社について】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。