QAエンジニア・テストエンジニアのその他管理職の転職・求人情報

【背景と課題：組織的な品質保証体制の確立】当社の中核サービス『塾選（ジュクセン）』は、全国の膨大な塾・教室データを扱い、高度なSEO戦略を軸に急成長を続けています。また、「塾講師コネクト」などの新規サービスの立ち上げによる事業拡大も進めています。現在、新規開発から運用保守まで多岐にわたるプロジェクトが進行していますが、その品質管理（QA）の多くをプロダクトマネージャー（PdM）が兼務している状態です。SEO観点での複雑なメタデータ管理や、膨大なコンテンツの整合性チェックなど、プロダクトの規模拡大に伴い「仕様を策定する立場」のPdMだけではカバーしきれない領域が増えています。今、私たちに必要なのは、QA組織そのものを立ち上げ、チームを率いてプロダクト全体の品質を戦略的に守っていくリーダーです。場当たり的な動作確認ではなく、組織横断でQA文化を根付かせ、持続可能な品質保証の仕組みを作り上げていただける方を求めています。【ミッション：QA組織の立ち上げと品質文化の醸成】このポジションのミッションは、当社における品質保証の「型」を作り、チームを育て、組織全体に品質へのオーナーシップを広めていくことです。初期フェーズでは、自らテスト戦略の設計・実行をリードしながら、チームメンバーの採用・育成にも携わっていただきます。エンジニア・PdMと対等に渡り合い、リリースプロセス全体を品質の視点から変革していくことが期待されます。【業務内容】QAエンジニア（リーダー）として、当社のプロダクトやサービスの品質を確保するため、以下の業務を担当していただきます。・QA組織の立ち上げ・チームマネジメントQAチームのゼロからの組成をリードし、メンバーの採用・育成・評価を担います。チームの目標設定を通じて、組織全体の品質レベルの継続的な向上を牽引していただきます。・QA戦略の策定・推進プロダクトロードマップと連動したQA戦略を立案し、開発サイクル全体における品質保証の方針を策定していただきます。リスクベースドテスト（重要度・影響度に基づいた優先順位付けによるテスト計画）の導入や、シフトレフト（開発の後半ではなく、できるだけ前の工程から品質確認を始める考え方）を開発プロセスに組み込む取り組みをリードしていただきたいです。・テスト計画・設計のオーナーシッププロダクトのテスト計画を主導し、テストケース・テストスクリプトの設計標準を確立していただきます。要件定義・画面仕様をもとに品質基準を定め、チーム全体が再現性をもって実行できる体制を整えていただきたいです。・テスト自動化の戦略的推進段階的に、テスト自動化の導入にも取り組んでいただきます。自動化ロードマップを描き、エンジニアと協働しながらCI/CDパイプラインへのテスト統合を推進していただきたいです。Selenium・Playwright・Cypressなどの技術選定・導入・標準化をリードし、リリースサイクルの高速化と品質の両立を実現していただきたいです。・バグトラッキングと品質指標の管理テスト中に発見された不具合をタスク管理ツールで体系的に管理し、開発チームと連携して根本原因分析（RCA）や再発防止策の策定を主導していただきます。品質指標（バグ検出率・修正リードタイムなど）をダッシュボード化し、データドリブンで品質改善を推進していただきたいです。・品質レポーティングとステークホルダーコミュニケーションテストの進捗・結果・リスクを経営層・PdM・開発チームへ的確にレポートしていただきます。品質に関わる意思決定において、データと根拠をもって提言できる存在として機能していただきたいです。・QAプロセス・開発プロセスの改善リード開発フローの中にQAの視点を組み込み、品質保証活動の効率化を継続的に推進していただきたいです。チームのコラボレーション・ツール・プロセスを定期的に見直し、組織全体の生産性と品質水準を高めてください。

【概要】SaaS事業拡大に向け、Azure/AWSやKubernetesを活用したクラウド基盤上で、品質管理・セキュリティ統制の仕組みを企画・標準化・導入推進するポジションです。QMS・法令対応やSOC運用の構築・改善を担い、社内の開発部門や関係部署と連携しながら、高品質かつ安全なクラウドサービスの実現を推進します。【募集背景】SaaS事業の拡大に伴い、品質・セキュリティ・法令遵守を確保しながら、迅速にサービスを開発・運用できる環境の重要性が高まっています。そこで、クラウドに適した品質・セキュリティ管理の仕組みを構築し、基盤開発部門と連携して共通の実行・開発基盤へ組み込むことを推進できる人材を募集します。【業務内容】・当社のクラウド上で動作するプロダクトに適した品質管理・セキュリティ統制のプロセス策定、標準化および導入推進。・Azure／AWS、Kubernetesを活用したクラウドプラットフォームへ品質・セキュリティ管理の仕組みを組み込むための要件定義、および基盤開発部門との協業による導入。・既に開発現場へ展開しているツールを活用したSOC運用の設計、セキュリティ監視・検知・インシデント対応プロセスの構築および継続的な改善。・新たなツールやサービスが必要な場合の、導入効果・費用対効果の評価および予算確保に向けた企画・提案。・プロダクト開発チームや社内関係部門との協業による、QMS・セキュリティ基準・関連法規への対応およびプロジェクト推進。【配属部署について】配属部署：TPL　クラウドエンジニアリングセンター　クラウドサービス開発部 または クラウドエンジニアリングセンター　サイトクオリティエンジニアリング部〈クラウドエンジニアリングセンターとは〉同社の新規事業となるSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの構築を推進しております。〈クラウドサービス開発部とは〉SaaSアプリケーション開発の知見を活かし、アプリケーションを構成する機能の共通化を推進しています。共通化する領域を見極め、共通コンポーネントを設計・実装することで、アプリケーション開発の効率化を実現します。〈サイトクオリティエンジニアリング部とは〉ソフトウェア品質に関する知見を活かし、ソフトウェアビジネスに関連する法規制やセキュリティへの対応を推進しています。品質の確保と法令遵守に必要な仕組みを設計し、実行基盤へ実装することで、SaaSプロダクトの信頼性向上を実現します。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・メンバーの多くは30代前半で、クラウドネイティブ技術に強い興味を持つエンジニアで構成されています。新しい技術の習得と実践を重視しており、開発しているクラウドプラットフォームにどうやって適用していくかを日々チームでフラットな雰囲気のもと、議論しています。また、クラウドプロバイダーやLinux Foundationの資格取得も奨励しています。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり

【概要】SaaS事業拡大に向け、Azure/AWSやKubernetesを活用したクラウド基盤上で、品質管理・セキュリティ統制の仕組みを企画・標準化・導入推進するポジションです。QMS・法令対応やSOC運用の構築・改善を担い、社内の開発部門や関係部署と連携しながら、高品質かつ安全なクラウドサービスの実現を推進します。【募集背景】SaaS事業の拡大に伴い、品質・セキュリティ・法令遵守を確保しながら、迅速にサービスを開発・運用できる環境の重要性が高まっています。そこで、クラウドに適した品質・セキュリティ管理の仕組みを構築し、基盤開発部門と連携して共通の実行・開発基盤へ組み込むことを推進できる人材を募集します。【業務内容】・当社のクラウド上で動作するプロダクトに適した品質管理・セキュリティ統制のプロセス策定、標準化および導入推進。・Azure／AWS、Kubernetesを活用したクラウドプラットフォームへ品質・セキュリティ管理の仕組みを組み込むための要件定義、および基盤開発部門との協業による導入。・既に開発現場へ展開しているツールを活用したSOC運用の設計、セキュリティ監視・検知・インシデント対応プロセスの構築および継続的な改善。・新たなツールやサービスが必要な場合の、導入効果・費用対効果の評価および予算確保に向けた企画・提案。・プロダクト開発チームや社内関係部門との協業による、QMS・セキュリティ基準・関連法規への対応およびプロジェクト推進。【配属部署について】配属部署：TPL　クラウドエンジニアリングセンター　クラウドサービス開発部 または クラウドエンジニアリングセンター　サイトクオリティエンジニアリング部〈クラウドエンジニアリングセンターとは〉同社の新規事業となるSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの構築を推進しております。〈クラウドサービス開発部とは〉SaaSアプリケーション開発の知見を活かし、アプリケーションを構成する機能の共通化を推進しています。共通化する領域を見極め、共通コンポーネントを設計・実装することで、アプリケーション開発の効率化を実現します。〈サイトクオリティエンジニアリング部とは〉ソフトウェア品質に関する知見を活かし、ソフトウェアビジネスに関連する法規制やセキュリティへの対応を推進しています。品質の確保と法令遵守に必要な仕組みを設計し、実行基盤へ実装することで、SaaSプロダクトの信頼性向上を実現します。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・メンバーの多くは30代前半で、クラウドネイティブ技術に強い興味を持つエンジニアで構成されています。新しい技術の習得と実践を重視しており、開発しているクラウドプラットフォームにどうやって適用していくかを日々チームでフラットな雰囲気のもと、議論しています。また、クラウドプロバイダーやLinux Foundationの資格取得も奨励しています。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり