経営企画・事業企画の年収800万円以上の転職・求人情報(20ページ目)

プレジデントオフィス（戦略室）の新設組織の立上げメンバーとして、トップマネジメント（プレジデント及び各事業長）とのコミュニケーションや、上流戦略と現場の事業運営の接続に加えて、第4の柱になるために必要な現状整理、課題抽出、施策立案、プロジェクトリードと経営戦略の中枢にて従事していただきます。【募集背景】広告事業を同社の第4の柱とするために新たに再編成された組織のメンバーとして、アド＆メディアカンパニーのプレジデントと事業/経営を支えていただきます。立ち上げフェーズの組織において、プレジデントと共に事業戦略の策定から実行までを一貫してリードし、同社経済圏のアセットを最大限に活用した新たな広告ビジネスモデルの確立を期待しています。【業務内容】■全社広告戦略の立案■CxOへのトップマネジメント提案■戦略プロジェクトの推進【具体的なプロジェクト例】■事業全体のサービス／プロダクトのポートフォリオを俯瞰し、最適な資源配分と成長戦略を企画■グループ内のマーケティングアセットを統合・再編し、シナジー創出と効率化を実現■M＆Aや戦略的提携を通じて、新規事業の創出や既存事業の拡張をリード■海外市場への進出機会を探索・分析し、グローバルな事業拡大を推進【ポジションの魅力】■アド＆メディアカンパニーで経営企画のプロフェッショナルとして専門性を深め、将来的に事業責任者を目指す道も開かれている■他の同社グループのサービスまたは事業において事業戦略や経営／マネジメントとして経験の幅を広げることも可能【配属】1997年の創業以来、同社では、ショッピングモール事業やクレジットカード事業を中核として事業規模を拡大し、通信事業の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業、マーケティングリサーチ事業、マーケティングソリューション事業に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業といったアセットを最大限活かした、同社経済圏とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。■プレジデントオフィス／経営戦略部とは2025年7月に新たに再編成された戦略企画、事業構想、経営変革、事業開発をテーマとしたプロジェクトに関わる事業プレジデント直轄の少数精鋭の戦略企画部門となります。同社の第4の柱として、広告事業の進化を推進するというダイナミックなミッションを掲げており、経営の上流部分に携わりダイナミズムを感じていただくに最良の組織であり、タイミングでもあります。【組織構成】・事業部：アド＆メディアカンパニー／グローバルアドディビジョン：約700名・所属部門：プレジデントオフィス／経営戦略部：8名・年齢層：30～40代・比率：半数以上が中途入社者少数精鋭の組織のため、人ひとりの裁量権が大きく、スピード感を持って業務に取り組める環境となっております。また、立上げフェーズで、経営層と密にコミュニケーションを取りながら自ら積極的に課題や施策を提案して取り組めるようなオープンな環境となっております。＜中途入社者のバックグラウンド＞・戦略コンサルでのコンサルタント経験・IT業界で事業企画などの経験

【職務内容】具体的には、・日別・月別・年別の計画利益・売上の達成・短期・中期販売計画の管理・本部内の社員配置・取引先との交渉・経営会議・企画会議への参加・報告・提案・経営陣とのコミュニケーション・本部方針・ビジョン・戦略の策定・管理【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方・実際に店舗や現場に自分で赴き、事実を確認し施策提案できる方

【業務内容】東証プライム上場の経営コンサルティング企業のIR&SR担当（部門責任者候補）ポジションです。経営企画部において、各ステークホルダーに自社の魅力（ビジョン・戦略・事業等）や財務状況を発信し、同社の経営と事業の環境を良くするポジションです。IR&SR戦略の立案から各種施策の実行、加えて数値計画の立案やステークホルダーへ発信する中期経営計画の策定にも携わっていただき、将来的には本業務のリーダー・責任者を担っていただきたいと考えております。「全国の企業の発展に貢献する同社の経営と事業の環境を良くしたい！ひいては、日本経済の発展にも貢献したい！」という意欲をお持ちの方の募集をお待ちしております。（１）ＩＲ①法定・適時開示業務②機関投資家向け・個人投資家向け決算説明会の企画・開催と説明会資料の企画（説明会資料のデザイン等の作成作業は外部に委託）③機関投資家（ファンドマネジャー・アナリスト等）やマスコミとのミーティング（自社の魅力の発信）④企業レポート等の作成・発信⑤潜在株主アンケートの企画・実施⑥SNS・Webの企画・運用⑦社内IR⑧全社予算の策定補助⑨中期経営計画の策定・発信（策定は全社プロジェクトの一員として）（２）ＳＲ①株主向け事業報告書の作成②定時株主総会の企画・当日運営③株主アンケートの企画・実施多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

■採用背景：自動車業界の構造変化に対応すべく、経営基盤の見直しと新たな価値創出が求められています。他社でのご経験を活かし、同社・経営戦略立案：グループ全体の中長期方針・利益計画策定支援・業務改善：サステナビリティ・DXなどの改善プロジェクト推進・ガバナンス構築：株主総会・取締役会の運営、コーポレート・ガバナンスの構築・管理業務：経営指標の設定、損益/資金管理、報告資料作成 ★業界経験を問わず、経営視点での数値分析力や改善マインドをお持ちの方歓迎です★■配属先：経営企画部　経営企画課■同社の魅力：トヨタグを支える主要サプライヤーの一員として、安定した事業基盤を背景に、グループ全体の経理DXに携われます。

【具体的な業務内容】１．データセンター開発に必要なリソース戦略の立案および推進（土地、電力、通信回線など）・キャンパス型、都市型の顧客需要やビジネス要件を整理のうえ、サイトを選定※土地のソーシング、電力検討については、開発部内用地取得チーム、開発本部エネルギー事業室と連携2.データセンター開発事業性および投資分析・キャンパス型、都市型における概算収支の分析・社内の開発、コンストラクションマネジメントおよび投資分析チームと連携し、開発計画の策定3.データセンターのリーシング・データセンター案件（予定を含む）への顧客招聘・潜在顧客ネットワーキングの構築と拡大4.外部コンサルタント、ベンダー、パートナー企業との調整および交渉・（必要であれば）共同開発パートナー企業のネットワーキングと選定・電力会社、通信会社、設計会社、ゼネコン等との調整【配属部署】開発本部 開発部【組織構成】27名（うち大阪勤務4名）開発部には大きく以下３つの役割があります。・アクイジション担当（用地取得・既存収益物件取得）・開発担当（開発プロジェクト全体の推進）・リーシング担当（法人営業・リーシング）※今回はデータセンター開発事業に特化した役割を新たに募集します。【求められる人物像】・高いコミュニケーション能力を有する方・自ら課題を発見し、解決に向け主体的に行動できる方・新しい分野への挑戦意欲、成長意欲がある方・チームワークを重視しながら成果を追求できる方■リモート・フレックス・半休も可能！ ※コアタイム：10:00から16:00■従業員が自らの力を最大限に発揮し、長きにわたり働いてもらうことを目的としたさまざまな取り組みに注力しています。2025年版日本における「働きがいのある会社」認定・ランキングにおいて認定され、特に働きがいの水準が高い上位100社にも選出されました。（9年連続、物流不動産業界唯一のランクイン。）

当社の新規事業開発職として下記のテーマをお任せいたします。■再生可能エネルギー（太陽光・風力など）の事業開発業務※新規事業はあらゆる可能性を検討・企画・実行して頂きます。【投資金額について】数億円～数十億円と比較的規模の大きいプロジェクトが多くなります。中期経営計画として400億円/3年を計画しています。経営陣との距離も近くなり、裁量権を持って、企画立案から進めて頂きます。（※詳しい話は面接でお話いたします）事業部としては、再生可能エネルギーを中心にPFI/PPPや他の新規事業を担っております。今回の募集は再生可能エネルギー専任になります。【配属先】投資開発事業本部　新事業開発部（19名）★魅力★・東証プライム上場企業・年間休日121日・フレックス制度があり、柔軟な働き方が可能・意見を発信しやすく、コミュニケーションを取りながら業務を進められる

成長期にある同社において、経営陣のパートナーとして、事業・組織上の重要課題の解決を主導するVP of Strategy & Operationsを募集します。期待するのは、与えられたテーマの分析や、決まった施策の進行管理にとどまらず、まだ十分に整理されていない問題を、解決すべき課題と実行可能なプロジェクトに変え、成果につなげることです。自ら情報を集め、論点と選択肢を整理し、経営陣の意思決定を支えながら、関係部門を巻き込んで実行・定着まで推進していただきます。対象は、事業計画・資金調達から、研究開発を支える設備投資・調達・補助金プロジェクト、組織の拡大に伴う業務基盤の構築まで多岐にわたります。特定の部門や機能に閉じず、経営上の優先順位に応じたテーマを、課題設定から解決まで一貫してリードするポジションです。【具体的な業務内容】経営陣とともに取り組むべきテーマと優先順位を定め、担当テーマの推進責任者として、課題の特定・構造化、解決策の立案、実行・定着を主導します。企画・提案にとどまらず、必要な実務にも自ら踏み込み、関係部門とともに解決を推進していただきます。①研究開発計画を踏まえた投資・資金計画の策定研究開発のマイルストーンを踏まえ、必要な設備投資・調達・予算とその優先順位を整理し、事業計画・資金計画の策定を推進します。資本政策の策定・資金調達を支援するとともに、NEDO等の大型委託事業について、研究開発チームと連携し、申請からプロジェクト単位の予算管理・執行、報告・実地検査対応までを推進します。②事業計画の実現に向けた経営課題の特定・解決KPI・予実管理の仕組みを整え、各部門の状況とあわせて、計画の実現を妨げる課題とその原因を明らかにします。経営会議の論点設計・運営を担い、対応策の効果・コスト・リスクを整理して経営陣に提案します。意思決定後は関係部門を巻き込み、施策の実行と効果の検証まで推進します。③成長に必要な経営機能・業務基盤の構築事業・組織の拡大を見据え、調達・情報システム・社内オペレーションの課題を整理し、整備の優先順位と必要な体制・業務プロセスを設計します。見積・契約・検収などの購買プロセスの整備、SaaSの選定・導入、アカウント管理・セキュリティ体制の整備、勤怠・経費精算・稟議の仕組み化、規程・ルールの更新などを通じて、業務基盤の立ち上げ・運用・定着を主導します。

同社の事業拡大および組織成長に伴い、経営意思決定の精度とスピードをさらに向上させるため、FP&A(経営管理・財務分析)機能を強化・牽引していただけるメンバーを募集いたします。単なる数字の集計にとどまらず、事業・経営陣の伴走者として、投資対効果の最大化や成長戦略の策定を共に推し進めていただける方を求めています。経営陣および各事業部門と密に連携し、企業の持続的成長を財務・数値の観点から支援する以下の業務をお任せします。【主な担当業務】・事業計画の策定・運用：　中長期経営計画および単年度予算の策定、　シミュレーション・シナリオ分析の実施・成長投資プランの検討・効果測定：　最適なリソース配分・投資戦略の立案、ROI(投資対効果)の検証とモニタリング・予実管理の仕組み化・運用：　予算対実績の差分分析、課題特定および改善アクションの提案・推進・経営レポーティング：　月次・四半期での経営陣・役員会向けレポート作成および進言・事業部門(KPI)分析・伴走支援：　現場の定量データ分析を通じた事業課題の明確化と解決策の提示

BtoBの中古車マッチングPF事業・データ活用ソリューション事業の成長拡大に向け、本サービスの課題の抽出、課題解決に向けた戦略策定やアクション、必要に応じて自動車業界をはじめとしたさまざまな企業とのアライアンス推進、売上創出までを一気通貫でお任せします。【ミッション】事業を率いる執行役員の右腕として、営業・アライアンス・現場オペレーションを横断的に見渡し、事業成長のボトルネックを自ら見つけて解消していくことがミッションです。顧客やパートナーのニーズを起点に、既存事業の改善から新規パートナー開拓まで、自ら仕掛けて売上を作ることが求められます。【具体的な職務内容】■既存事業の数値改善・プロセス改革■各指標（売上・成約率・リピート率など）のデータ分析および現場ヒアリングを通じた成長ボトルネックの特定■ボトルネック解消に向けた営業プロセスの見直し、施策の立案・実行および効果検証■新規アライアンス・パートナーシップの開拓■ターゲットとなるパートナー候補（中古車販売事業者、データ活用企業など）のリストアップとアプローチ戦略の策定■提案書作成、アプローチ、商談・交渉から契約締結、運用開始までのリード■事業成長に向けたプロジェクト推進■顧客・パートナーの声を起点とした新規サービス・改善策の企画立案や営業活動■執行役員と対等な目線で事業計画の進捗を確認し、最前線で案件をドライブ【配属組織】法人事業統括 グローバル本部 自動車アライアンス事業推進室┗中古車マッチングPF事業や車両データ活用ソリューションなどを展開する事業統括部門です※入社後、CARRO JAPAN株式会社に出向となります※出向はソフトバンクに在籍のままになります　※転籍ではございません。【CARRO JAPAN社について】https://carrojapanCARRO社（カーロ）：シンガポール発のモビリティ系スタートアップ┗中古車を中心に、売買・リース・金融まで一気通貫で提供するオンラインプラットフォーム企業です。▼本社：シンガポール▼主な事業：・中古車の売買（オンライン）・車のリース・サブスク・自動車ローン・保険・車の整備・アフターサービス⇒「車を探す → 買う → 借りる → 保険 → 維持」まで全部をデジタルで完結させるモデルです。≪日本での展開（CARRO JAPAN）≫日本ではソフトバンクとの合弁会社「CARRO JAPAN」として事業展開をしています。※日本市場向け事業を担うのがCARRO JAPANになります。▼設立：2022年▼事業内容：・法人向けカーリース・中古車サブスク（社用車など）▼目的：日本の中古車市場のDX（デジタル化）⇒日本では「車版のAmazon＋金融＋サブスクをまとめた次世代モビリティ企業」として成長を進めている企業です。　CARROから見てソフトバンクは単なる投資先だけでなく「事業パートナー」としての関係も持っています。≪ソフトバンクが投資・事業を展開する背景≫ソフトバンクはもともと通信会社ですが、現在「通信会社からデータ×プラットフォーム企業へ転換」を掲げています。その中で重要なのが・モビリティ（車）・金融・プラットフォーム CARROはこの3つを全部持っています。⇒将来的には”車を起点にしたデータ×金融×サブスクの経済圏構築”を実現しにいきます。【データで見るソフトバンク】・平均勤続年数：14.5年・平均残業：24.8時間・全社営業利益：1兆426億円　（ソフトバンクグループ：6兆1,349億円）・育休取得率：女性100％　男性78％　（復帰率100％）【同社の魅力】■圧倒的な成長志向とビジョン・孫正義氏の掲げる「情報革命で人々を幸せに」という理念が強い・AI・通信・投資（Vision Fund）など、未来志向の事業に積極投資■誰でも活躍できるカルチャー・年齢や年次より「成果」で評価されやすい・若いうちから大きな案件や責任ある仕事に関わることが可能■社会インフラを担う影響力・通信事業で日本の生活基盤を支える・PayPayなどのキャッシュレス普及にも貢献（「次の当たり前」を作れる企業です）

【職務内容】「『SaaS×プロフェッショナルサービス』を融合し、日本を代表する巨大組織の人的資本経営を実装する変革リーダー」従業員規模1,000名以上のナショナルクライアントをターゲットとする「エンタープライズ事業Gr」の全体指揮を執ります。 プロダクトの提供に留まらず、コンサルティング（PS）を組み合わせた「SaaS＋PS」モデルを牽引し、マーケティングから営業までを一気通貫で統括します。 複雑な意思決定プロセスを持つ大手企業に対し、一社あたりのLTVを最大化させる戦略を主導する役割です。【主な業務内容】■事業計画の策定と予実管理:エンタープライズ領域における売上・利益目標の達成に向けた戦略立案と実行。■マーケ・IS・セールスの統合ディレクション:ターゲット企業群（ABM）に対する一貫したメッセージングとプロセス設計。■ハイレイヤー向けリレーションシップ構築:クライアントのCHROや役員層との信頼関係構築および商談の要所での直接交渉。■プロダクトサイドへの戦略的フィードバック:大手特有の課題を吸い上げ、次なる標準機能やサービス展開を提案。【ミッション】■エンタープライズ攻略戦略の完遂:巨大組織の多層的なステークホルダーを攻略し、人的資本OSとしての全社導入・定着を実現する。■高付加価値ビジネスモデルの確立:コンサルティングとプロダクトを融合させた高単価ディールを創出し、事業部の収益性を最大化させる。■次世代リーダーの育成:マーケ、IS、セールスの各機能を統合し、エンタープライズ領域で戦える組織を構築・強化する。

【仕事内容】＜配属部署について＞SBプレイヤーズ事業開発部では、地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを進めています。現在、「ライフサイエンス×地域」をテーマに、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的なバイオテクノロジーの社会実装に向けた事業開発を推進しています。今回募集するポジションは、植物栽培の生産担当ポジションです。品質・コスト・納期・安全を守りながら、生産条件を安定化・標準化し、事業拡大に耐えられる生産体制の構築を担当いただきます。※今後、他の新規事業に関わっていただく可能性もあります。【業務内容】事業開発部では、地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを予定しております。具体的には、「ライフサイエンス×地域活性化」の観点で、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的バイオテクノロジーの社会実装を推進していきます。本事業に参画いただき、一緒に事業を立ち上げる仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です！【具体的な業務内容】立ち上げフェーズのため、植物工場による生産体制の構築を中心に、ラボ立上げから事業化フェーズまで幅広い範囲について、各ステークホルダーと連携を取りながら主体的に業務を行っていただきます。・生産計画・戦略の立案及び実行・栽培条件の検証・栽培作業の進捗確認・各工程・業務の仕組みづくり、改善活動・品質管理および作業工程の管理・出荷管理・原価管理【キャリアステップ】●入社後は検討中の新規事業チームの事業開発を担当いただきます。●会社設立・事業化に向けた準備を推進していただきます。●会社立上げ後は、ご自身が事業開発の責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。【配属先情報】SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部部長1名、マネージャー5名、スペシャリスト２名、社員10名＊幅広い業界出身者が活躍しております！

【募集ポジション】今回、ペイメント戦略室にて事業戦略／経営企画職を広く募集しております。ご経験・スキル・志向性を踏まえ、ペイメント戦略室内のポジションをご提案いたします。※オープンポジションでエントリーいただいた全ての方に選考機会をお約束するものではありません。※ご経験に応じて複数ポジションをご提案する場合があります。【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。■経営課題、事業課題の特定および解決策の企画立案■市場、競合、顧客動向の分析を通じた事業成長施策の企画■事業ポジショニングや企業・サービスブランディングの検討■ブランド／コミュニケーション戦略に沿った具体施策の企画立案・設計・制作■全社横断プロジェクトの推進および関係者との合意形成■経営層向け資料作成および意思決定支援■新規サービス、新規施策の企画推進【部署紹介・組織構成】ペイメント戦略室は、経営と事業の間に立ち、会社全体の方向性を考えながら事業成長を推進する組織です。市場分析や競合分析、経営課題の整理、事業戦略立案、プロジェクト推進、経営層の意思決定支援など、幅広いテーマに取り組んでいます。現在は以下の3グループで構成されています。■経営戦略グループ・中長期戦略立案、新規事業開発、アライアンス推進、経営層支援・戦略インサイトグループ・市場・競合・顧客分析、インサイト創出、経営・事業への提言■事業戦略グループ・事業戦略立案、事業改善、全社横断プロジェクト推進・少数精鋭組織のため、担当領域を限定せず、戦略立案から実行推進まで一気通貫で携わることができます。※また、メンバーのバックグラウンドは様々で、メーカー、決済業界、コンサルティング業界出身者やグループ新卒入社者など、多様な経験を持つメンバーが活躍しています。職種も営業、事業企画、プロジェクト推進、データ分析など幅広く、それぞれの強みを活かしながら協力して仕事を進めています。少数精鋭の組織だからこそ、戦略室長や経営層と直接議論する機会も多く、若いうちから大きなテーマに挑戦できる環境です。

【募集背景】2021年12月東証マザーズ（現在はグロース市場）上場。毎年、経常利益10％～20％の上がり幅で成長中で、上場後も予想の上方修正を行なっています。さらなる組織強化・事業拡大をしていくため、M&A戦略を推進強化をしていく計画を立てています。【業務内容】毎月数件のM&A案件のデューデリ、及びM&Aによる事業計画／戦略の策定、PMI実行・事業計画／戦略の立案と推進・複数案件のデューデリジェンス、それに付随するドキュメント作成・契約書案作成、条件調整、条件交渉等【チーム構成】メガバンク、大手M&A仲介会社、外資コンサル等で経験を積んだメンバーと一緒に動いていただきます。社長直下の配属となり、スピード感とダイナミックさを直に経験することが可能です。【今後キャリアの可能性について】新サービス開発、M&A、新たな海外展開など、これからさらにグロース段階へと入っていく当社では、様々なキャリアプランへと進むことができます。・M&Aをしたグループ会社の経営・CFO候補、財務スペシャリストへ・M&Aチームのマネジメント

【募集背景】毎年、経常利益10％～20％の上がり幅で成長中で、上場後も予想の上方修正を行なっています。さらなる組織強化・事業拡大をしていくため、M&A戦略を推進強化をしていく計画を立てています。【募集ポジション】社長直下で事業戦略／Ｍ＆Ａ戦略を推進するM&A担当将来的にM&A責任者をお任せする想定です。【業務内容】毎月数件のM&A案件のデューデリ、及びM&Aによる事業計画／戦略の策定、PMI実行・M&A候補先のリストアップ・事業計画／戦略の立案と推進・デューデリジェンス対応、社内外関係者との連携・調整・バリュエーション検討・社内意思決定資料の作成【チーム構成】メガバンク、大手M&A仲介会社、外資コンサル等で経験を積んだメンバーがいます。M&A未経験でも、経験豊富なメンバーによるフォローがあるので安心して取り組むことができます。社長直下の配属となり、スピード感とダイナミックさを直に経験することが可能です。【今後キャリアの可能性について】新サービス開発、M&A、新たな海外展開など、これからさらにグロース段階へと入っていく当社では、様々なキャリアプランへと進むことができます。・M&Aをしたグループ会社の経営・CFO候補、財務スペシャリストへ・M&Aチームのマネジメント

【職務内容】■2017年に、プローブカードメーカーであるSVProbe社をM＆Aしました。現在、半導体前工程で製造されるの半導体ウエハの電気テスト需要が拡大しております。SVProbe社は半導体ウエハの電気テストに必要な治工具であるプローブカードを設計開発から製造販売まで手掛けており、アジア圏を中心に米国にも拠点を置いており、今後は欧州へも拡販を図っていきます。本求人ではSVProbe社の国内外拠点の事業統括にご対応いただきます。※勤務先は京都本社となり、現時点では海外駐在の予定はございませんが、将来的に海外拠点のCFOとして赴任いただく可能性もございます。【採用背景】■某グループ海外子会社の事業管理を強化していきたい【組織構成】■部長　１名　メンバー２名◎同社について◎■【世界を支える検査装置】今や１人１台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。■【市場について】電子機器の分野ですと、【通信システム5Gへの切替わり】により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、車載分野ですと、【自動車のEV化】により、当社の検査技術が車載市場に参入します。いま【５G】と【EV】の大きな波により、当社検査技術需要を数多く頂いております。■【シェア】プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは８０％以上。世界的に有名な巨大企業のスマートフォンについては、当社が１００％検査しています。そういった企業様に、当社の技術を採用頂いております。■【業績について】利益率20%の高収益企業！売上高も年度ごとに過去最高を更新しています。（2021年3月期　単体売上約250億）

【職務概要】・社内外コミュニケーション施策の企画推進を通じたG-MICA価値営業推進の強化（例、MINExpo等の鉱業見本市/展示イベント事務局、WEBサイト/コミュニケーションマニュアル管理、企業広告等のコーポレートブランド施策との連携）・外部環境の動向調査を通したORビジネス戦略課題の取り纏め（例、鉱物市況/需給動向や顧客動向の定期報告）・G-MICA Gr会社経営管理のプロセス設計を通じたオペレーション課題取り纏め（例、業績評価や予算審議プロセスの企画統括事務局）※G-MICA…グローバル鉱山・産業・建設車両用・航空機用タイヤおよびソリューション事業（Global Mining, Industrial, Construction, and Aircraft tire and Solutions）の略称・SBU（戦略ビジネスユニット）【配属先】企画部 戦略企画課【組織方針】■共通課題・ビジネス体質の基盤維持 - 強い基盤をベースにVC横断での価値創造推進■重点課題・プレミアムタイヤの価値最大化：「創って売る」の更なる強化 (売値・販売MIXマネジメント継続／持続的な成?を実現するポートフォリオマネジメント)・ソリューションの価値営業：実証活動を通じた最適なソリューションモデル構築と拡大強化 (サステナビリティを含めたKey Enablersの質の向上)・ビジネス競争優位性の強化：「断トツ」のビジネス競争優位性の維持確保、従来の延?ではない“視点を変えた”取組み■G-MICAタイヤ・ソリューション企画部門のミッションG-MICA事業の本社機能として、整合性のある経営戦略立案と実行支援、またG-MICA統括課題抽出・解決をリードすることを通じて、各部門の重点課題・目標達成のサポートを推進。各部門との連携をより強化し、「実行と結果に拘り」、全社業績の下支えに貢献する。【今後のキャリアパス】G-MICA全体の戦略企画の経験をベースに特定の市場/顧客にフォーカスした戦略実行にもチャレンジする機会あり。具体的には海外販社事業管理や海外派遣含む直取引販売等でグローバルで活躍するORジェネラリストとしてのキャリアパスを予定。

【募集背景】事業拡大に伴い、より自律性高く組織を運営するため、各部門のリーダー経営判断を支える事業管理の仕組みを構築・運用できる人材を求めています。変化の激しい環境に適応しながら、主体的に課題を特定し、解決策を推進できる方を募集します。【業務内容】ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、 事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、 新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、 予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。■主な業務・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用　 ・マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善 ・インダストリー・サービス別の損益管理・分析 ・経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備 ・全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング ・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定・部門横断の会議体運営・資料作成・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進【ポジションの魅力】・インダストリー・サービス別の新組織体制において、 管理会計の仕組みを根本から見直し、再構築するダイナミックな経験が積めます。・単なる数値管理にとどまらず、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして近い距離で働き、 全社の意思決定に直接的に関与できます。・組織拡大フェーズにおける強固な経営基盤づくりを、リーダーとして自身の裁量を持って牽引することができます。

【業務内容】■経験・グレードに応じて、以下の全部または?部を担当します（担当範囲は選考を通じてすり合わせます）・顧客・営業・カスタマーサクセスへのヒアリングを通じた、マーケティング業務の課題発?と企画?案・モック・プロトタイプによる価値仮説の検証（AIツール／ノーコード等を活?した?速プロトタイピング → 顧客への提?）・MVPの定義・要件定義と、エンジニア・デザイナーと協働した開発推進～リリース・リリース後の利?データ・顧客の声に基づく改善サイクル（KPI設計・効果検証・優先順位付け）・価格・提供パッケージの検討、営業・CSと連携した初期の売れる形づくり（GTM）・検証結果の経営陣への報告と、投資・?向転換の意思決定への参画【この仕事で得られる経験、魅力】■0→1を「複数回」経験できる環境1つの企画の?ち上げで終わらず、プラットフォーム上で連続的に新企画を?ち上げていく計画のため、ディスカバリー～PMFのサイクルを繰り返し経験する機会がある■顧客基盤があるゼロイチスタートアップの0→1と異なり、既存顧客基盤・営業組織を活かして最短距離で仮説検証できる■経営直下の意思決定スピード検証結果が直接、投資・撤退の経営判断につながる距離感■AIネイティブな開発環境AIエージェント前提の開発フロー・プロダクト設計を実践する環境で、AI時代のPdMスキルを獲得できる【キャリアパス】本部長・執行役員を目指していただきます【求める人物像】■現場理解と経営視点の両方を身につけたい方■部門横断で周囲を巻き込みながら前に進められる方■変化の大きい環境でも柔軟かつ主体的に動ける方【働き方】出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

【業務内容】社長・CXOから依頼される特命プロジェクトや、複数部門にまたがる重要テーマの推進を担っていただきます。プロジェクトの目的・論点整理から、必要な関係者の巻き込み、体制・スケジュールの設計、進捗管理、経営陣への報告、実行後の効果検証まで、一連のプロジェクトマネジメントを担当します。テーマごとに関係する部門や専門性が異なるため、財務・法務・人事などの専門部署や外部専門家と連携しながら、経営上重要なテーマを具体的な施策に落とし込み、実行・完遂まで推進していただきます。【具体的な業務内容】■経営方針や組織の状況を踏まえた改善テーマの発見■各部門・関係者へのヒアリングと情報整理■全社横断プロジェクトの企画・推進・プロジェクトマネジメント■経営陣と各部門の間に立った情報連携・合意形成■社内ルールや業務フローの整備・改善/新たな仕組みや運用の導入・定着支援■社長・CXOからの特命プロジェクトの推進■財務・法務・人事などの専門部署や外部専門家と連携したプロジェクト推進■各種事業の成長戦略／ターンアラウンド戦略■M&A、アライアンスの推進■パートナーシップ戦略／交渉サポート■全社横断プロジェクトの推進 - 海外現地法人を含むBiz-Ops推進【チームの体制】■配属：CEO室（新規発足する部署となります）・CEO室長：1名・CEO室長経歴：証券会社・コンサルティングファームにて、エクイティ・ファイナンス、デット・ファイナンス、M&A、コーポレート・ベンチャー・キャピタルに関連する案件に従事し、各コーポレートアクションを通じた企業価値向上を牽引。2025年3月入社。【ポジションから得られる経験】社長・CXOと近い距離で、会社にとって重要度の高い特命プロジェクトや全社横断テーマを推進する経験が得られます。正解や前例が決まっていない課題に対し、情報収集・論点整理から、関係者との合意形成、実行、定着、効果検証まで一貫して携わることで、経営視点、課題解決力、プロジェクトマネジメント力、周囲を巻き込む力を身につけられます。事業成長・ターンアラウンド、M&A・アライアンス、パートナーシップなど、企業の成長や変革に関わる幅広いテーマを経験できます。【キャリアパス】社長・CXO直下で特命プロジェクトや全社横断の重要テーマを推進し、経営・事業・コーポレートに関する幅広い経験を積んでいただきます。将来的には、CEO室長やコーポレート本部長など、経営陣と連携しながら会社全体を支えるポジションを目指していただけます。【働き方】週５出社勤務となります

【職務内容】・中長期・短期の経営企画並びに会社目標の策定とフォローアップ・財務情報を収集・分析し、経営課題に対する施策検討、経営層への意見具申、活動の推進・経営戦略と連動した事業ポートフォリオ入替やリソーセス配分等に関する戦略立案・審議会における事業性評価、カーボンプライシング等の全社ルールの策定・その他特命事項の企画・推進上記幅広く推進いただく予定ですが、ご入社いただく方の専門性を加味して業務アサインを行いますので、安心してご活躍いただける環境を整えています。【募集背景】変革期におけるモビリティ業界で企業価値を更に高めていくためには、事業ポートフォリオ入替や新事業の確立、カーボンニュートラルの実現、価値の価格化等、変化に応じた戦略や方針・ルール等を、業界目線で考え、動き、変革していく必要があります。客観的計数を用いた構想力と、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、一緒に課題にチャレンジできる方を募集します。

越境ECのプロダクト・データを活用した新規事業の企画・運営をお任せします。エリア（アジア・北米・ヨーロッパ等）は問わず、現地パートナーの開拓含め越境ECの事業を0から立ち上げて頂くお仕事です。

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【期待する役割】同社の潤滑油事業部の、本社側および国内外の関係会社管理・経営サポートをお任せいたします。配属先の部門は同社事業部の中で最もグローバルのビジネスを展開する事業部門です。潤滑油事業部（一部・二部）は研究・製造・物流・販売・管理と全てのバリューチェーンを持つ事業部であり、グローバルに事業展開しています。その為、社会/国際情勢・事業環境等の変化への柔軟な対応が求められます。その様な環境下のなか、管理系人材の育成が益々重要になっています。深い専門性に基づき現実的な実行具体策を立案・実行するだけの発想力・バランス感覚・実務能力に富んだ人材を求めています。【業務内容】■本社および国内外の関係会社管理・経営サポート業務【業務例】（１）国内外関係会社経営相談（２）海外店決算を含む決算業務（月次、四半期、年次）（３）税務財務関連業務（４）与信管理業務（国内外）（５）海外における新規投資案件の財務・税務ＤＤの実務（６）コンプライアンス・内部統制推進（７）現地スタッフの育成指導、人事評価【配属組織】▽潤滑油一部 グローバル企画戦略室 海外・事業管理課【働き方】・平均残業時間：15時間～20時間/月 程度・リモート頻度：制度あり。需要家対応との兼ね合いをみながら適宜利用可【業務の特徴・魅力】同社の潤滑油事業部はグローバルに事業を展開しており、約20か所の海外現地法人により潤滑油製造・販売を手掛けています。エンジンオイルをはじめとする潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジションにあり今後もグローバルの需要は底堅く推移していくことが見込まれています。【キャリアパス】管理系の業務を通じキャリアを積み、将来的には本社管理職（企画・管理）や海外関係会社のマネジメント（社長、副社長等）として活躍いただきたいと考えています。【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。モデルケース◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【ミッション】■病院向け電子カルテ事業の全体統括（0→1から1→10）■事業計画の策定から、PMF、初期の病院開拓、将来的なP/L責任までを一気通貫で担い、事業を最短でドライブさせること【業務内容】新規事業の事業責任者として、戦略立案から組織構築、現場でのトップ営業まで、事業運営に関わる全般を裁量広くお任せします。■事業戦略・価格戦略の立案中長期の事業計画の策定、およびプライシング・Tier戦略の設計■初期顧客の開拓・PMF推進自らトップ営業として病院経営層（院長・事務長）の元へ足を運び、課題を抽出。プロダクトを市場に適合させる■アライアンスの推進医療機器メーカー、大手レセコンベンダー、地域の医師会等との提携交渉およびエコシステムの構築■組織の立ち上げ・マネジメントマーケティング、営業、カスタマーサクセス（導入・定着支援）チームの採用とマネジメント【募集背景】これまでクリニック向けのクラウド型電子カルテを展開し、業界2位のシェアを獲得するなど堅調に成長を続けてきました。現在、国が推進する「医療DX令和ビジョン2030」やAI技術の台頭を背景に、医療IT市場は単なるデジタル化から経営構造変革のフェーズへと移行しています 。そこで同社は、さらなる事業拡大の核として、より複雑なドメイン要件が求められる巨大レガシー市場の「病院向け電子カルテ事業」へ参入します。同社の強みである累計導入30万社のバックオフィス支援プロダクトで培ったSaaSグロースノウハウや最新のAI技術を武器に、ゼロから市場をリプレイスしていくフェーズです 。この難度の高い新規事業の0→1の立ち上げ、および中長期的な事業グロースを一気通貫で強力に牽引していただける事業責任者を募集いたします 。【このポジションの魅力・やりがい】■同社のグロースノウハウ × 医療DXへの挑戦累計導入社数30万社を突破したバックオフィス支援プロダクトのグロースノウハウと、医療のドメイン知識を掛け合わせた市場価値の高いスキルセットが身につくエキサイティングな環境です 。 ■完成された組織の歯車ではなく「事業家」としての圧倒的な裁量すでに完成された組織の歯車として動くのではなく、0→1の立ち上げから1→10へと事業を「共に創り上げる」フェーズであり、一人ひとりの裁量の大きさが魅力です 。 ■多角化による強固な経営基盤と「Change the Game」のカルチャー同社はSaaS、ゲーム、メディアなど分散された事業ポートフォリオを持つため、中長期の先行投資が可能な安定した母体があり、リスクを取った大胆な挑戦が可能です 。また、「Product First」「Change the Game」を掲げ、実利と面白さを追求するリアリスト集団として、古い業界慣習に縛られないスピード感のある変革を推進できます

【ミッション】再生可能エネルギー（主に太陽光）の再エネ供給に関する各種業務を担っていただきます。オンサイトPPA、オフサイトPPAなど、多様な供給スキームを駆使し、需要家へのソリューション提案を行っていただきます。【職務内容】同社事業開発部署が手掛ける再生可能エネルギー電源を、需要家へ供給する際の業務全般をご担当いただきます。■再エネ需要家折衝：主に上場企業を中心とした大企業の脱炭素ニーズに対し、オフサイトPPAやオンサイトPPA等の最適な再エネ供給スキームを提案・組成し、契約締結までを推進いただきます。■新規スキーム検討：顧客のニーズに応じた最適な供給スキームの検討・構築いただきます。【具体的な業務】■太陽光を主な電源種とするオフサイトPPAの推進■需要家の自社アセットを活用したオンサイトPPA■太陽光パネル販売取組■事業計画及びスキーム策定■需要家開拓およびアグリゲーション■再エネ需要家折衝■FIP制度を活用した（FIT→FIPに転換）再エネ電源調達【働き方】■在宅勤務：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20～30時間【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

属人化したり混乱している業務を、誰がやっても回る効率的な仕組みに作り変える役割です。個別の問題解決で終わらせず、「次も同じ問題が起きない構造」「自分がいなくても回る形」に落とし込み、事業をスケールさせる土台を作る人です。【ミッション】「属人化した業務を、誰がやっても回る仕組みに作り変える」現場が積み上げてきたやり方を尊重しながら、再現性のある業務フローへと進化させていく。単なるマニュアル化ではなく、「なぜその業務が必要なのか」から構造を捉え直し、チームが自律的に動ける仕組みを設計・実装【主な仕事内容】▽ 業務プロセスの可視化・分析　現場ヒアリング、業務フロー図の作成、ボトルネックの特定▽ オペレーション設計・構築　SOP策定、ツール選定・導入、KPI設計と運用ルールの整備▽ 組織・チームの立ち上げ　新規チームの立ち上げ、オンボーディングの整備、現場リーダーの育成支援▽ 部門横断プロジェクトの推進　関係者調整、進捗管理、社内の合意形成▽ 業務移管の設計と実行　属人的な業務の標準化、引き継ぎプロセスの構築▽ AIによる業務の再設計　単なる効率化ではなく、AIを前提に業務そのものを作り変える▽ 仕組みの定着　仕組み構築は導入してからが本番。現場の抵抗・例外ケース・想定外の運用崩れに直面しても、定着するまで追いかけきる※直近では「マーケティング部門の属人的業務の解消・マニュアル整備」「カスタマーサクセス部門へのAI対応の導入、新人キャッチアッププランの策定」などが具体テーマとして動いています。【入社後イメージ】▽ ～3ヶ月(キャッチアップ期)　事業・組織の全体像を把握。各部門の業務フローや関係者マップを理解し、CEO・各部門責任者との1on1で課題感をヒアリング。最も属人化・混乱している領域の構造化に着手し、進め方のスタイルを確立する。▽ ～1年(本格稼働期)　仕組みの設計・実装・定着までを独力で回せる状態に。部門横断の仕組み化案件など主要プロジェクトをリードし、改善提案から実行までを主導。経営会議での報告・提案を通じて、全社的な業務改善の方向性にも関わる。▽ ～3年　複数事業を横断して仕組み化をリード。経営・事業戦略の意図を現場のSOP・KPIに翻訳する役割へ。【キャリアパス】全社の業務を横断的に見渡すポジションだからこそ、多様なキャリアが開けます。▽ 経営企画・事業推進の中核複数機能を束ね、経営の意思決定を支える側へ。IPOを控えた今のフェーズにしかない機会がある▽ 新規事業の立ち上げ・事業責任者仕組みをつくる力を土台に、P&Lを持って事業をつくる側へ▽ AI専門性の追求AIで事業を変える専門性そのものを深める

事業の成長に直結する最重要KPIを、担当の有無に関わらず自ら引き受け、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る役割です。 医院契約率、月次の予約数、採用、営業──事業のボトルネックになっている数字であれば、領域を問わず踏み込みます。やったことが翌月の数字にそのまま跳ね返り、自分の打ち手が事業を伸ばした手応えを直接得られる。やっていることは事業責任者の仕事の一部そのもので、経営に近い距離で事業をつくる経験を積めるポジションです。【ミッション】事業の成長に直結する重要KPIについて、担当の有無に関わらず自ら責任を持ち、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る。【主な仕事内容】事業のボトルネックに応じて、担当領域を越えて重要KPIを動かします。▽ 重要KPIの達成（領域横断）　・医院契約率の改善　・月次の予約数目標の達成　・採用目標の達成　・営業目標の達成▽ ボトルネックの特定と打ち手の設計　現象レベルではなく構造レベルで、伸びない数字の原因を特定。　「ここを動かせば全体が動く」一点を見抜き、打ち手を設計する。 ▽ 他チームを巻き込んだ実行　他チームのKPIや業務にも踏み込み、利害の異なる相手を巻き込みながら　数字を動かし切る。現場へのリスペクトを土台に、教わりながら一緒に変える。 ※「本当に何でもやる。何なら他部門の課題解決の際は、その部門の一員になる」というメンバーの声があるくらい、事業全体に幅広く関わるポジションです。【事例】▽ 医院契約率の改善（提携医院サポートチームの業務標準化）提携先の歯科医院をサポートし、契約率を上げるチーム（エリアマネージャー）は全員が経験者で、それぞれ自己流。自分のスタイルに合う相手は伸ばせるが、合わない相手では成果が出ず、結果のばらつきが大きい状態でした。 横断担当として、まずメンバーの一人ひとりと向き合って信頼関係を築き、開発チームと組んで各医院・各スタッフの状況を一覧化。チーム内で最も安定して成果を出していた手法を抽出・磨き込み、誰でも再現できる形に汎用化しました。週次の振り返り会議そのものも型化。 ＜結果＞・スタンダードな方法論が定着し、契約率が大きく向上・新メンバーの戦力化までの期間が「6か月 → 最短1か月」に短縮・その方法論を周囲に伝えられる人材を育て、マネージャー登用まで支援【入社後イメージ】▽ ～3ヶ月自分の強みと関連する、一つの重要KPIを背負い、現場に入り込んで数字を改善するところから。事業構造とメンバーへの理解を深める。 ▽ ～1年事業や職種をまたいで横断的にKPIを担い、ボトルネックを見抜いて打ち手を発想し、他チームを巻き込んで実行できるようになる。 ▽ ～3年事業や課題を構造で捉えて「ここを動かせば全体が動く」一点を見抜き、部門を越えて人を動かし、数字を出し切る力がひと通り身につく。【キャリアパス】3年ほどで土台が固まった後、進む方向を選べます。▽ 事業責任者KPIを動かしてきた経験は、そのまま事業のP&Lを持つ準備になります。最短距離で、事業の数字の全体に責任を持つ道がひらけます。 ▽ 新規事業開発ゼロから事業を立ち上げ、最初のKPIを自ら設計し、自ら動かして作る役目に繋がります。 ▽ 経営企画・事業推進の中核複数事業のKPIを束ね、経営の意思決定そのものを担う側へのチャンスもあります。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ大きな機会があります。

正解がまだない領域に飛び込み、新規事業や新しい業態・ビジネスモデルを、自ら仮説を立てて試しながら形にしていく仕事です。分析や企画で終わらせず、顧客に届く形・売上が立つ形になるまで自分で持っていきます。CEOや経営チームと一緒に、事業を立ち上げの勘所を日々議論しながら働ける、組織がまだ小さい今のフェーズならではのポジションです。【ミッション】正解がまだない領域に飛び込み、自ら仮説を立てて試しながら形にし、会社の次の成長の柱を生み出す。確立された事業を動かすのとは違い、何が当たるか分からない中で自ら仮説を立て、小さく試し、筋の良い形が見えるまで作り変え続ける。「事業を丸ごと生み出す」当事者経験に近い役割です。【主な仕事内容】▽ 新規ビジネスの企画と推進　決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていきます。▽ 既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進　主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開します。▽ 既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進　既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変えていきます。※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。【事例】「止まっていた新規事業プロジェクトを、体制づくりから担当し前進させた」▽ 何が起きていたか　主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。▽ どう動いたか　まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。▽ 結果　本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。止まっていた構想を、体制づくりから実装まで自分の手で動かし切った。【キャリアパス】3年ほどで立ち上げの型を身につけた先は、進む方向を選べます。▽ 事業責任者　自ら立ち上げた事業のP&Lを持ち、0→1から1→10へと育てきる側へ。▽ 新規事業を連続して生み出す側　一つの成功で終わらず、次の柱を生み続ける事業創出の専門性を深める。▽ 経営企画・事業推進の中核　事業を生み出してきた経験を、全社の成長戦略・ポートフォリオ設計に活かす側へ。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ向いている。※新規事業を生み出す力はどの業界でも希少で、AIが事業の前提

◆ メディカルシフトの事業私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。2028年売上100億円を目指しています。◆ 実績・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、　　　　　　　　　手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを　　　　　　　　　提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、　　　　　　　　　　　歯科市場での深いネットワークや知見がある数多ある医療系スタートアップの中で、歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。◆ 募集背景売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。◆ このポジションの役割事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。◆ 主な仕事内容①事業戦略の立案・推進　ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み　定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進　施策の効果測定とPDCAサイクルの確立②成長機会の発掘と事業化　市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定　新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証　経営リソースの最適配分と優先順位判断③組織マネジメント・変革推進　事業部メンバーの採用・育成・評価　部門間のアライメント強化と意思決定の高速化　オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成

【期待役割】新規の防災サービスに関する企画から営業、運用までを一貫して担当します。平時の準備と有事対応の両面に関わりながら、自治体や関係部署と連携してサービスの価値向上を図るポジションです。企画から実行までを主導できる点が特徴です。・自治体向けの営業活動を通じた新サービスの導入提案・受注獲得・発災時の応動プロセス整備および訓練の企画・実施・避難生活の改善に資する資機材の企画・開発・東電グループ内営業部門や販売会社と連携したサービス展開・企画～実行までを横断したプロジェクト推進（業務比率はプロジェクト中心）日常的な改善活動と並行しつつ、比較的大きな影響範囲を持つプロジェクトを主体的に進めていきます。【職責】入社後は、防災サービスの企画・開発・営業・運用を一体で担いながら、市場拡大と価値向上に向けた取り組みを推進いただきます。個別業務に閉じず、全体最適の視点で動くことが期待される役割です。・サービス企画から運用体制構築までの全体設計と推進・顧客提案資料や計画書などのドキュメント作成、および説明対応・関係部署・パートナー企業との連携調整と関係構築・営業活動の進捗管理およびプロジェクト全体の進行管理・グループメンバーの支援やチーム間連携の促進営業活動はグループ内の営業担当と連携して進め、応動プロセスや資機材開発については外部パートナーとも協働【募集背景】本ポジションは、事業拡大に向けた増員採用です。新規防災サービスは立ち上げから拡大フェーズにあり、今後の市場展開に向けた体制強化が求められています。現在は、自治体への訪問・提案活動を担う人員が限られており、顧客接点を広げることが課題となっています。また、サービスの単価向上に向けて、取り扱う資機材やソリューションの幅を広げる必要があります。こうした背景から、営業と企画開発の両面で動ける人材を迎え、サービス拡張を加速させたいと考えています。【組織】チーム別人数構成：3チーム（各2-3名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり・残業時間：平均20時間程度【魅力】本ポジションでは、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験でき、企画と現場運用の両面に関わることができます。自身の取り組みが社会インフラの強化に直結する点も特徴です。・サービス提案から契約、導入後フォローまで一連の顧客対応を経験・マーケット分析や商品開発、オペレーション設計など企画領域に関与・自治体の避難所運営支援を通じた地域レジリエンス向上への貢献・企画推進や調整において一定の裁量を持って意思決定が可能・PCやリモート環境など、業務遂行に必要な基本リソースを利用可能自らの提案や企画が現場で活用され、災害時の対応力向上につながる実感を得られる環境です。【キャリアパス】短期（1～2年）・防災サービスの企画および自治体向け営業の推進役を担っていただきます。・平時／有事のオペレーション業務全般の設計や訓練計画の策定に携わっていただきます。中期（3～5年）・サービス企画から営業、運用までを一元的に推進いただきます。・関係部署やパートナーとの連携を担い、プロジェクト全体を推進いただきます。長期（5年目以降）・防災・レジリエンス領域における中核人材として事業推進を担っていただきます。・サービスの価値向上や新規事業検討をリードし、グループ会社を横断して企画を推進いただきます。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【概要】同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。【募集背景】組織強化のための増員募集を行います。現在人事組織内での制度や基盤周りの労務業務は部門長が1名で担っておりますが、今後の事業強化及び組織強化にあたり経営の視座を持ちつつ、実務レベルでも積極的に業務推進ができる方が不足している状況です。人事機能強化と既存基盤の再構築をミッションとし、経営層との調整を含む労務推進をお任せします。【ポジションのミッション】■国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。■100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。【期待する役割】経営の意思を人事施策として具体化し、現場に落とし込み、実行と定着を担っていただくことを期待しております。特に以下のような領域でのご活躍を想定・経営戦略に沿った人事戦略の設計・実行・人事制度やプロセスの見直し・再設計・各部門との調整・合意形成を伴う施策推進・現場への浸透・運用までを見据えた実行支援【職務内容】■事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理　・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み 　・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む）■組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理　・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善　・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善　・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進■労務管理とコンプライアンス管理　・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用　・メンタルヘルスを含む安全衛生管理　・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知■その他　・方針に基づく部内の予算策定、管理　・人事部内の方針／目標の策定と推進　・部内メンバーの管理、監督、育成　・社内研修の企画、運営、改善　・関連するシステム導入の検討から運用　・社内面談の対応※レポートラインは部長または本部長を想定しています。【組織構成】コーポレートユニット人事・総務・情報システム部・採用：3名(リクルーター/オペレーション）・労務：1名※給与はアウトソース活用、社保周りも事務所活用を行っております。・制度等人事業務基盤構築：1名

◎サステナ経営推進部にて以下の業務をお任せ致します。＜職務内容＞・サステナビリティ戦略の企画・推進および進捗管理・社内会議体・経営層向け報告資料の作成・法規制・他社動向・ESG関連情報のマーケット情報収集・整理・関係部門との連携・調整・全社取組みの推進・社内外への開示対応・グループ間の情報交換・取組みの企画・推進※担当分けはしておらず横断的に協力をしながら業務を遂行しています。＜配属組織＞サステナ経営推進部配属予定→企画推進課(部長女性40代、メンバー20代~40代3名)※以前まで経営企画部傘下でしたが、2026年4月に部として独立しております。＜働き方＞・在宅勤務：週2回程度・残業時間：月15時間程度※現在、時短勤務を利用している社員も多く、18時以降はオフィスに残る社員も少ないため、メリハリをつけて働ける環境です。【募集背景】2025年度に親会社が上場しており、それによって投資家向けの開示業務が急務となっております。ソニー生命としてのサステナビリティ戦略の策定・実行、グループ間連携が必要となっていることから高いモチベーションを持って共に取り組んで頂ける方を募集しております。

【ミッション】同社財務経営企画本部／経営管理室にて経営管理担当をお任せいたします。（連結、単体予算作成、予算実績分析、リソース及び損益状況に関する経営レポート等）【業務内容】・連結予算管理、連結業績予想、中長期のFS予想の作成（IFRS）・中期経営計画策定、および進捗管理・会社の成長・再エネ事業拡大に向けたKPIの設定、ダッシュボード等での可視化、トラッキングとPDCAサイクルの構築・推進・ITツールを駆使した業務プロセスの抜本的な整理・改善、仕組み化の推進・その他財務・非財務の計数を用いた経営意思決定支援・全社リスク管理（リスク評価と対応、リスク管理委員会の主催）【募集背景】■同社は太陽光や蓄電池をはじめ事業拡大を積極的に行っており、それに伴い、SPC（特別目的子会社）の数も増えている状況で、事業の適切な管理・運営が求められております。その為、既存メンバーに加え人員強化を行いたく募集しております。【働き方】※残業時間：繁忙期 平均40時間、年間平均15時間※リモートワーク：週1~2日／週3日出社：推奨※フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。1)フレキシブルタイム：5時～22時2)コアタイム：なし【ポジションの魅力】・全社の連結数値を俯瞰しつつ、各事業部の活動に深く入り込み、事業成長に向けたプロアクティブな提案を行っていくことが可能・スピーディーな意思決定が推進される社風のもと、将来の成長に寄与する仕組みの導入や業務プロセスの改善など、自らのアイデアを形にしていく経験が積める・全社横断的に様々な部署との関わる必要がある事から、様々な分野のプロフェッショナルと協力し事業を進める事ができ、多様な知見に触れることで自己成長の糧とできる【企業の魅力】・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。

【業務概要】「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。【具体的な業務内容】■ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。■プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。■事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。【ミッション】■経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ 。■戦略的アカウントマネジメント: 部長～役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く 。■組織・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる 。

＜採用背景＞当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024～2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。＜配属組織＞部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）＜業務内容＞当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年～1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。働き方については以下の通りです：・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。＜キャリアパス＞カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。→当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能

【ポジション概要】コマース領域を統括する責任者直下の事業推進ユニットにおいて、コマース領域全体の成長を加速させるための経営課題の解決・推進を担っていただきます。コマース領域や事業部門を横断する経営課題の解決に向けた施策の企画・推進や、事業部門・子会社が抱える経営課題の解決に向けたハンズオンでの支援・推進をご担当いただきます。経営視点を持ちながら自ら主体的に各種施策をリードし、関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただくことを期待しています。また、中長期的には、コマース領域の事業部門やグループ会社において、事業や組織をリードする立場でご活躍いただくことを期待しています。【主な業務内容】具体的には以下の業務を想定しています。■コマース領域全体（事業・財務・組織など）に関する経営課題の整理、解決策の企画・立案および実行■市場動向や顧客ニーズを踏まえた事業戦略・成長戦略の策定および推進（M&Aを含む）■コマース領域の事業部門やグループ会社に対するハンズオンでの経営支援・課題解決の推進■コマース領域の事業部門を横断する重要プロジェクトの企画・推進

【業務内容】本募集部門では、中期経営計画の策定、管理会計の仕組み構築等、企業戦略の中枢における職務を担って頂きます。さらに、開発力強化に向けた投資や戦略提携等、会社の成長に資する取り組みを行っております。本求人では、中期経営計画の策定、管理会計制度の構築等に加え、投資業務、戦略提携等の推進をご担当頂ける方を募集いたします。【具体的な業務内容】■中期経営計画の策定等、同社の経営戦略の策定等を担当■管理会計制度の構築および経営管理業務を担当■投資先の事業に対する定性的な分析のみならず、事業価値評価等を実施■投資を行う上で必要となる資金調達関連立案も実施■その他、ビジネスパートナーとの契約締結業務等【キャリアパス】当面は同社における業務に習熟頂き、早い段階で、当部の業務全般を主導頂けることを期待しております【この仕事の面白み】■同社の中期経営戦略の策定、管理会計制度の仕組み構築等、会社の中枢機能を担う職務であり、大きなやりがいを感じて頂けるポジションです。■同社の成長に資する戦略策定や投資、資金調達等の意思決定に関わる仕事です。同社経営陣に対して、投資判断を行う上で必要となる情報を提供するのみならず、経営陣とのディスカッションを通じて、会社のあるべき姿を志向する等、経営目線でものを考えることができるエキサイティングな業務です。■上記の投資知見に加えて、これらを下支えする資金調達に関しても検討を行うことで、総合的にコーポレートファイナンス実務を学ぶ機会があり、将来的にゲームのみならずファイナンス領域のプロフェッショナルとして成長していくことができます。■海外のビジネスパートナーや大手投資銀行との接点も多く、英語力を活かすことができます。

同社の次世代を担う幹部候補として、同社の経営戦略上重要なポジションを担っていただきます。【初期配属について】ご入社直後のミッションについては、ご自身の強み・これまでのご経験、将来のキャリアなどをふまえて、選考プロセスの中ですり合わせをさせていただきながら、ポジションの設計・ご提案をさせていただきます。【初期アサイン例】■新規事業・事業開発（BizDev）新規事業立ち上げ、または既存事業をグロースさせるための戦略立案から実行支援を行う■主要プロダクトのセールス戦略・組織構築エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、および攻略のためのセールススキーム構築をおこなう■横串組織の構築・組織基盤の0→1の構築横串組織の立ち上げや、事業拡大のボトルネック解消・事業推進をおこなうゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者など、フェーズに合わせた挑戦的な環境を提供し続けます。【本ポジションの魅力】■社会的課題への貢献■CEO直下。経営トップの視座を至近距離でインプットできる環境■最も「解きがいのある」ダイナミックなフェーズ■将来のCXO・事業責任者へ直結する市場価値の獲得【募集背景】M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。この基盤をもとに、次なる非連続な成長へ向けて、経営陣の中にはすでに新たな戦略や事業アイデアが数多く描かれています。しかし、これらを単なる計画で終わらせず、確実に形にするためには、戦略を高い解像度で咀嚼し、自ら現場に飛び込んで泥臭く推進できる「圧倒的な実行力」が不可欠です。そこで今回、経営陣のパートナー（右腕）として事業の当事者となり、組織を力強くドライブしていく実行フェーズのコアメンバーを募集します。

★14年連続で過去最高売上を更新。世界26の国と地域で5,670店舗を展開する生活雑貨業界のリーディングカンパニー★前年から約8.3％の増収となり、成長を維持しています【期待する役割】同社のグローバル事業戦略部にて、グローバル新規企業の開拓や代理店開拓、および交渉業務をお任せします【職務内容】■新規進出国代理店開拓　新規進出国調査（デスクトップ・現地）　代理店候補企業ソーシング（現地財閥や大手リテール企業）　事業計画策定　輸入・販売規制調査　契約締結（協議・交渉）→ビジネスモデルを理解した上で、英文契約締結　1号店オープンに向けたプロジェクトマネジメント下記は案件ベース、かつ多頻度ではない業務になるので、ご経験は求めません■M&A（国内海外）　　買収対象企業のソーシング　買収対象企業の評価　プロジェクトマネジメント【英語使用頻度】普段の国内業務は部署内は日本語でのコミュニケーションで出張の際は代理店との契約の話などはすべて英語です。会議：週１～２ほどで使用メール：随時【レポートライン】同部署の部長【出張頻度】１年に5～6回程度　1週間～10日　２週間を超えない程度【想定職位】係長～次長【魅力】■同社のグローバル展開を積極的に推し進める戦略事業部でご経験を積むことができます。■海外出張も多い部署なので、英語力やその他現地言語が得意な方は活かすことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】グローバル事業戦略部２名２名　40代～50代男性

同社は、暗号資産交換業を中心に国内最大級の顧客・取引基盤を築いてきました。今後、暗号資産を取り巻く規制・市場構造が大きく変化する中で、当社は既存の交換業の枠を越え、金融とクリプトをつなぐ事業・サービスの開発を進めています。事業開発部が目指すのは、自社単独で完結するtoCサービスだけではありません。金融機関、事業会社、クリプト関連企業との協業を通じて、当社の顧客基盤、暗号資産に関する知見、テクノロジーを活用し、社会にクリプトの価値を届けるための新たな仕組みをつくることです。今回募集するのは、既に定義されたプロジェクトを遂行するだけでなく、市場・顧客・規制・テクノロジーの変化から事業機会を見いだし、協業パートナーや社内の専門部門を巻き込みながら、構想から事業化までを自律的にリードしていただきます。【業務内容】事業開発の推進責任者として、以下を一気通貫で担当していただきます。■市場・顧客・規制・テクノロジーの動向を踏まえた事業機会の探索と検証■提供価値、ビジネスモデル、収益構造、業務・協業スキームの設計■協業パートナーの開拓、提案・交渉およびリレーションシップの構築■社内外のステークホルダーを巻き込んだ、事業・サービス開発プロジェクトの推進■事業性・実現性の評価、意思決定支援および立ち上げ後の事業成長

現在、同社は以下4つの主要事業を推進しています。・研究支援事業（ACADEMIA HUB）： 学会・研究コミュニティのDXを推進し、学術振興と産学連携を支えるプラットフォームサービス・販売支援事業（産直プライム）： JAのECサイト運営支援や商品ブランディング、プロモーションを通じて産地の所得向上に寄与するサービス・栽培支援事業（KAISEKI）： データサイエンス技術を駆使し、営農改善や農業DXをサポートする解析プラットフォーム・研究開発事業（バイオスティミュラント）： 最先端バイオテクノロジーを用い、農業資材「バイオスティミュラントを研究開発・販売・普及する事業DX事業本部は、このうち研究支援事業（ACADEMIA HUB）と、販売支援事業（産直プライム）の2事業を管轄する組織です。現在、当該事業の大口の案件化や新規売上の創出は、代表の中道が兼任しています。この代表依存の売上モデルを脱却し、同社の持つアセット（アカデミアネットワーク、産地ネットワーク、ITプラットフォーム技術）を組み合わせて、自ら能動的に売上を作れる次世代のリーダーを募集します。ジョイン当初はDX事業本部 副本部長としてアサインします。まずは代表の中道と並走しながら、現場や各サービスの理解に努めつつ、販売支援事業の活動の進化、およびご自身のプレイングによる新規売上・大型アライアンスの創出に集中していただきます。その後、成果や組織の掌握度に応じて早期にDX事業本部 本部長へ昇格いただき、2つの事業部の統合的な統括をお任せするキャリアパスを想定しています。??【入社当初：副本部長としてのミッション】販売支援事業の進化と売上創出にコミット販売支援事業の進化・JAや産地が抱える「認知向上」「高付加価値化」等の課題を深く捉え、産直プライムの提供価値をさらに高めるための新機能や新規サービス・プロモーション手法を企画・実行し、事業自体をアップデートするフロントに立った大口ソリューション営業・新規売上の創出・全国の大口JAに対し、進化させた産直プライムの仕組みを提案。共同プロジェクトや大口アライアンスを自らフロントに立ってローンチし、新たな売上を創出する研究支援事業のキャッチアップ：・将来の本部長昇格を見据え、並行して動いている研究支援事業のプロダクト特性や、現在の運用組織の現状把握を進める【本部長昇格後にお任せするミッション】2事業の統括と経営参画DX事業本部（販売支援・研究支援）の総合マネジメント・研究支援事業、販売支援事業のP/L管理、KPI設計、およびメンバーのマネジメント経営層へのレポーティングと戦略立案・実行・中長期のビジネスプランの画定、市場競合分析、投資先の策定と実行" 【この仕事を通じて得られること】プラットフォームサービスを自ら進化させる事業開発経験・既存のプロダクトをただ営業するだけでなく、産地のリアルなニーズに基づいて販売支援事業のサービス・活動のあり方自体を再定義しグロースさせる、事業開発・推進の経験代表依存を脱却させる主役としての実績・ベンチャー企業の最難関である創業者から事業開発・営業のバトンを引き継ぎ、組織の売上を数倍にスケールさせる、市場価値の極めて高いトラックレコード

【募集背景】同社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をリードいただけるエキスパート人材を増員募集いたします。【ミッション】財務経理本部は、海外子会社を含むグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で同社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。【配属組織について】財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパーにくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在5名が所属しています。【業務内容】同社単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。【具体的な業務内容】■同社の本社やグループ全社の予算策定と予実管理支援■財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援■業務プロセスの効率化、自動化の推進■財務DD、財務PMI■財務戦略の策定【仕事のやりがい／面白さ】■財務を極め、経営を動かす。将来のCFOを輩出するキャリアパス　Ｌ財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。■安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験　Ｌ直近では、同社に理解のあるPE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。【働き方】■フ週2出社／週3リモート■フレックスタイム制■AI活用が進んだ柔軟なカルチャー■ノウハウ共有が活発【求める人物像】■明確な目標に向かって粘り強くコミットし、自ら手を動かしながら成果を生み出せる方■一人ではなくチームとして価値を最大化することを大切にし、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方■データやエビデンスを基に現状を冷静に捉えつつ、変化を楽しみながら柔軟に優先順位を見極められる方

同社は、9か国に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。特にアジア太平洋地域での存在感が強く、世界中で活躍するチャンスが広がっています。■職務内容　：同社の海外事業推進を目的にグローバル基盤の整備、ソリューション開発をミッションとしている部署で、海外事業推進の担当をお任せします。具体的には：・海外事業の事業企画、戦略立案・推進・海外事業展開の企画・サービス・ソリューション開発・海外事業基盤の整備・社内外への海外事業の発信・展開国内外グループ会社や社内複数部署といった幅広い関係者と連携していただきます。これまでの経験に応じて、マネジメントの役割もお任せ致します。世界９か国に拠点を持ちマーケティングリサーチ業界でアジアNo.1の同社で、リサーチ経験を活かしグローバル観点での事業推進や組織・事業貢献を行うことができます。※ESOMARs Global Top-50 Insights Companies 2022に基づく（グループ連結売上高ベース）■魅力ポイント：1. グローバルなビジネス展開 ・9か国の海外拠点：グローバルに拡大する同社の一員として、国際的な視点を持つキャリアが形成できます。 ・多文化環境：多文化環境での業務経験が積めるため、キャリアにおいて大きなメリットとなります。2. 経営層との近い距離・経営層との連携：経営層と近い距離で仕事をすることで、経営判断に直接影響を与えられるポジションです。・重要な役割：経営における重要な役割を担いながら、責任感と達成感を味わえるチャンスがあります。3. 先進的なデータ分析技術・最先端の分析技術：インテージはAIやビッグデータ分析技術を活用しており、先進的な分析手法を学べます。・データドリブンの意思決定：科学的なデータに基づく経営判断を支援するため、データサイエンティストやアナリストとしてのスキルを高めることができます。4. 成長支援とキャリアアップ・豊富な成長機会：多様なプロジェクトに参画することで、幅広い経験を積むことができます。・研修制度：充実した研修制度と資格取得の支援を受けられるため、スキルアップを図れます。5. 働きやすい環境 ・ワークライフバランス重視：フレキシブルな勤務形態が導入されており、働きやすい環境が整っています。 ・充実した福利厚生：健康管理サポートや育児支援制度など、社員の生活を全面的にサポートする福利厚生があります。

■職務詳細・BtoC領域における新サービス・新ソリューションの企画・推進・市場動向や顧客ニーズの分析および事業機会の発掘・決済・金融・データ活用・マーケティング領域を活用したサービス企画・SMBCグループ各社や外部パートナーとの協業企画およびプロジェクト推進

経営企画メンバーとして、全社の数値管理・分析を中心に、経営判断の基盤づくりに携わっていただきます。入社当初は数値の集計・分析業務からスタートし、将来的には経営戦略・海外拠点管理などへと業務範囲を広げていただく想定です。【具体的な職務内容】■各部門（工場／開発／営業／管理部門）の数値取りまとめ■予実管理（予算実績差異分析）■月次・四半期レポートの作成■KPIの集計および分析■経営会議資料の作成サポート■中期経営計画・事業計画の策定支援■各部門との連携による課題抽出・改善提案■グローバル拠点（海外子会社）の業績管理■投資判断（設備投資・新規事業等）の分析支援【キャリアパス】海外子会社（財務担当）への出向や経理部門へのローテーション、グローバル事業管理・経営戦略ポジションへのステップアップなどグローバルかつ多様なキャリアパスを叶えられます。【魅力】海外駐在のチャンスが多く、グローバルにご活躍いただくことが可能です。【募集背景】事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、経営企画機能の強化を目的とした増員募集です。各部門（工場・開発・営業・管理）の数値を横断的に取りまとめ、経営判断を支える役割を担っていただきます。【求める人物像】■数字を扱うことに抵抗がない方■経営視点を身につけたい志向のある方■部門横断でのコミュニケーションが取れる方■将来的に海外・グローバル業務に挑戦したい方

【業務内容】新規事業創出、事業化検討、技術動向調査【募集背景】当社内では現在の事業の拡張だけでなく、新規の事業創出を進めている状況。世の中のメガトレンドやマーケットの成長分野において、当社の素材が活かせる新規事業の創出を目指しています。その中で、成長事業領域において、事業化推進、事業化検討ができる人材を募集。※今回の募集においては、①医療・ライフサイエンス分野（体外）において、市場開拓ができる人材（アジア・欧州など）、②エネルギー分野（主に電池関連）において、米国を中心とした海外の顧客開拓を想定したマーケット調査から顧客対応ができる人材を募集しております。【配属部署】事業開発企画部現在の事業開発企画部では、新規ビジネスとして素材を活かした事業化を推進中。事業化領域としては、エネルギー分野、医療・ヘルスケア分野などがあり、鋭意推進中。【組織構成】現在、10名弱のメンバーにて推進中。（40代～60代）＜職場の雰囲気＞職場内で自由な議論を実施、相互に意見交換、業務サポートを実施している状況【キャリア】研究開発、営業、技術サービスなど多様なキャリア形成が可能【働き方】〇出張：事業化推進状況に依存。通常状態では、数回/月程度。業務内容に寄っては、海外出張が２～３回/年程度発生〇研修：導入研修を実施した後は、実践にて対応【身につくスキル、やりがい】・事業化創出スキル・研究開発メンバーとの接点も多く、業界における技術動向を把握することが可能・既存の事業部との連携も実施していることもあり、各種ビジネスモデルの実践が可能。・新規事業立上げ業務を通じて、事業推進が可能。

【具体的な業務内容】企画管理機能の責任者として、受注管理・生産管理・購買管理・物流管理・製造管理・在庫管理全体のKPI体系構築と運営を推進いただきます。QMSに基づく管理指標の整備、データ分析による経営課題の抽出、人員計画の策定、DX・GX施策の推進、他部門との横断調整を担い、生産管理部の意思決定を支援する戦略・企画業務を担当いただきます。【配属先】生産管理部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【具体的な業務内容】企画管理チームの中核メンバーとして、生産管理部のKPI運営および分析業務を担当いただきます。QMS指標の集約・分析、生産オペレーションに関する課題の可視化、人員計画の取りまとめ、DX・GX活動の推進、システム部門とのデータ整備に関する調整、関連部門との連携・改善活動の推進を担い、組織運営の高度化に貢献していただきます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】インバウンド（訪日旅行）を専門とする旅行会社として、創業以来100万人以上のお客様にサービスを提供してきた同社。40年にわたって培ってきた実績から、今も多くのお客様にご利用いただいています。訪日旅行客が増加する中、盛り上がりを見せるインバウンド市場。これまでは海外旅行代理店向けのBtoBのお客様が中心でしたが、従来にも増して、BtoCのお客様のご依頼が増えてきました。そこで今回は、さらなるご依頼増を見据えて新たな仲間を迎えることに。日々多くの変化が起きる旅行業の世界で確実、スピーディーであり、なおかつ臨機応変な対応が求められます。【職務内容】BtoC向けインバウンド・アウトバウンドツアーの新規企画・営業およびチームマネジメントをお任せします。訪日旅行・海外旅行者向けの新規ツアー・体験商品の企画から販売までを一貫して担当いただきます。日本各地の観光資源や体験コンテンツを発掘し、パートナー企業や自治体と連携しながら、訪日旅行者向けの魅力的な商品を企画・開発します。企画立案だけでなく、商品化に向けた仕入れ・交渉・プロジェクト推進（PMO）、販売活動まで幅広く担当いただきます。＜企画・商品開発＞・訪日旅行者向けの新規ツアー・体験商品の企画立案・観光コンテンツの発掘（地方自治体、観光事業者、地域企業などとの連携）・市場トレンドや顧客ニーズを踏まえた商品設計・既存商品・ツアーの改善および新規企画の立案＜仕入れ・アライアンス＞・ツアー造成に必要な観光施設、宿泊施設、交通機関、体験事業者等との交渉・調整・地方自治体、金融機関、地域企業等との連携によるコンテンツ開発・新規パートナー企業の開拓・全国各地への出張を通じた新規情報の収集＜プロジェクト推進（PMO）＞・商品開発プロジェクトの進行管理・協力会社との連携および調整・ツアー造成に伴う各種手配およびオペレーション設計・関係者との調整および課題管理＜営業・販売＞・企画したツアー商品の販売および販路開拓・顧客対応（問い合わせ対応、見積作成、各種調整）・販売パートナーとの連携・マーケットフィードバックを踏まえた商品改善【組織構成】■事業開発部・社長・MGR　★今回採用ポジションです・メンバー3名社内では20代、30代の若手社員を始めとし、各年代の社員が活躍している風通しのよいオフィスで未経験でも楽しく働ける環境です。【求める人物像】・人と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方・好奇心が旺盛でチャレンジ精神がある方・新しいことを考え、発信していくことが好きな方・ホスピタリティーが高い方

【募集背景】当社は総合化学メーカーとして、情報電子領域において独自性のある機能材料・技術を展開してまいりました。半導体をはじめとする市場の急速な進化を受け、当該領域を今後の成長ドライバーの一つと位置づけ、事業拡大と新規テーマ創出に向けた投資を強化しています。こうした成長を実現するには新規事業を推進できる人財が不可欠です。　本ポジションでは、これまでのご経験と専門性を活かし、半導体関連の新規テーマにおけるマーケティングおよび情報電子領域における新規テーマを創出いただける即戦力の管理職人財を募集します。【職務内容】・半導体関連新規テーマにおけるマーケティング・顧客開拓および顧客課題の深掘り・半導体プロセス・用途を踏まえた製品適用検討・評価パートナー探索および評価支援・情報電子領域新規テーマ探索や既存テーマのマーケティング、顧客開拓支援　等【分野例】情報電子領域における機能品材料例）半導体工程材料（パッケージ、封止材、ガラス、銅、光導波路等）有機、無機材料など多岐に亘ります。【魅力】・ゼロイチのテーマ立ち上げ、マーケティング戦略立案を経験できる・半導体プロセスや用途理解を活かし、技術を具体的な製品・顧客価値へと落とし込む役割を担える・顧客との直接対話を通じて、リアルなニーズや課題を起点に技術の活用可能性を広げられる・自身の市場理解・顧客ネットワークが事業成否に直結する責任あるポジション【組織構成】研究開発本部　技術戦略部　技術企画グループ/10名程度※キャリア入社メンバーも増えてきており（半数程度）、それぞれの専門領域で活躍中です。【求める人財像】・半導体業界に関する深い知見（装置・プロセス・材料）を有する方・顧客（デバイスメーカー、装置メーカー等）との接点・ネットワークを有する方・技術を具体的な用途・製品に落とし込める方・市場理解に基づき事業化をリードできる方・新規テーマ立案から上市まで一貫してリードした経験がある方【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）・出張対応：有：月1-2回（うち海外は年1-2回）

【募集背景】当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。　そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出を、それぞれの専門性を持った人財が連携しながら推進していくことが不可欠です。　今回の募集は、情報電子領域における次の成長を見据え、これまでの経験と専門性を活かしながら、本分野を中核として牽引していただける即戦力の管理職人財を迎え入れることを目的としています。　本ポジションでは、特に外部技術・パートナーとの連携を通じた新規テーマ創出および推進を担っていただきます。【職務内容】・スタートアップのソーシング・技術・事業ポテンシャルの評価（初期スクリーニング）・将来事業仮説の構築・出資を含めたスタートアップとの連携を通して事業仮設の検証 等【分野例】情報電子領域における機能品材料例）半導体工程材料（パッケージ、封止材、ガラス、銅、光導波路等）有機、無機材料など多岐に亘ります。【魅力】・社外の最先端技術や研究と接点を持ち、まだ形になっていない技術の可能性を見極め、新たな事業の種を創出できる・スタートアップ、大学、VCなど多様なパートナーと協働し、自社にはない技術・発想を取り込みながら新たな価値を生み出すことができる・自ら構築したネットワークや関係性を起点に、大きな事業につながるテーマ創出に関与できる・技術・市場・パートナーの三位一体で構想を描き、会社の中長期成長に寄与できる【組織構成】研究開発本部　技術戦略部　技術企画グループ/10名程度※キャリア入社メンバーも増えてきており（半数程度）、それぞれの専門領域で活躍中です。【求める人財像】・広い視野で技術・市場を俯瞰できる方・社内外のネットワークを構築・活用できる方・技術と市場を結び付けた仮説構築力を有する方・化学・材料領域における技術理解・経験を有する方【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）・出張対応：有※国内は宇部や堺、千葉、場合により海外出張も発生可能性があります。