経営企画・事業企画の年収800万円以上の転職・求人情報(21ページ目)

【採用背景】同社は、ビジネスチャットを基盤に、BPaaS・インキュベーション（新規事業）へと事業ポートフォリオを広げてきました。今後の更なる事業成長に向けて、増え続ける事業数と、事業ごとに求められる意思決定のスピードに応えるため、事業企画機能を強化します。その中核を担うメンバーとして増員を行うものです。【ポジションのミッション・魅力】■事業管掌役員と二人三脚で、戦略から実行までをリードする事業責任者と向き合い、数値から導き出した課題に対して「こう動くべきだ」と自ら提言し、事業成長に貢献する一貫した重要な役割を担います。経営層に近い距離で、意思決定のスピード感を持って事業にダイレクトに関わることができるポジションです。■様々なフェーズの事業がある環境下で「管理会計×現場推進」の両輪で、事業を動かす手触り感を得るPL管理や予算策定といったFP&A機能はもちろん、営業KPIの設計や現場のオペレーション改善まで深く入り込みます。いかに事業の数字を動かすか。そのプロセスを「机上」ではなく「現場」で実感できるのがこの仕事の本質です。更にkubellには、新規事業からグロース期の事業まで、フェーズの異なる複数の事業が並走しています。フェーズが変われば、求められる打ち手も数字の見方も変わります。決まった型の運用ではなく、その都度正解を探しにいく仕事です。■事業責任者・COOへの最短ルート。キャリアの壁を壊す環境私たちは、事業管理を「次世代の事業リーダーを輩出する場」と定義しています。実際に、計数をグリップしながら現場を動かしたメンバーが、事業拡大に伴い事業責任者へと登用された実績や、全社経営企画へ移り経営を俯瞰してサポートする立場になるなど、多彩なキャリアパスが現実的に存在します。【業務内容】ビジネスチャット事業もしくは新規事業のいずれか（ご経験・志向を踏まえて決定）の事業企画のメイン担当として、当該事業の運営を事業のトップと共に推進いただきます。事業戦略立案/推進や計数管理をはじめとする幅広い業務に取り組み、事業成長の一翼を担っていただきます。※担当事業 以下のいずれかを、ご経験・志向を踏まえて決定します。■ビズネスチャット事業：導入社数100万社超・登録ID数823万超の国内最大級のビジネスチャット。スケールした事業の収益構造を、単位経済性のレベルから磨き込むフェーズ。■新規事業（インキュベーション領域）：複数の新規サービスを並走。事業計画の作り込みから、撤退・追加投資の判断基準づくりまでを担う、0→1と1→10が混在するフェーズ。【具体的な業務内容】■事業運営（主務）・担当事業の中期戦略・年度予算の策定・策定支援・KGI／KPIの設計とモニタリング体制の構築・月次のKPI・損益の着地見込作成、実績精査、予実差異分析・差異の要因分析から課題を特定し、改善施策を企画・実行推進・事業責任者・管掌役員に対する、数値に基づく意思決定支援■事業と機能部門をつなぐ「ハブ」としての役割新しい施策やサービスを立ち上げる際、法務・経理・アドミニストレーション・経営企画との論点は、後工程で発覚するほど手戻りが大きくなります。当グループは、その論点を企画段階で先回りして拾い、関係部門をつなぐ役割を担っています。・事業側の構想段階から、契約・会計処理・請求オペレーション上の論点を洗い出し、関係部門と設計に落とし込む・事業部と機能部門の役割分担を定義し、「誰が何を持つか」が曖昧なまま進む状態を構造から解消する・業務プロセスの設計・効率化・業務プロセスの可視化、標準化、マニュアル化の推進・生成AI・SaaS・RPA等を活用した業務設計の見直し

【株式会社レコチョクとは】創業20年を超える音楽×TECH企業。音楽ファンの皆様、アーティストの皆様のために音楽を届け、さらに、音楽が持つ付加価値を見つけ、最先端のIT技術を駆使したサービスで音楽領域を全方位で事業展開。【業務概要】事業変革期を迎える当社経営企画マネージャー候補として、経営陣とコミュニケーションをとりながら、以下をはじめとする幅広い業務をお任せします。経営陣に近い立場で、経営の意思決定に直結する責任とやりがいのある重要なポジションです。【具体的には】■中期成長戦略の策定■事業/部門の進捗モニタリングと支援■中期/短期事業計画の策定■予実分析(管理会計)■経営陣/株主への各種レポーティング■広報/IR■全社プロジェクトの推進■その他経営企画に関する関連業務

◆昨今、企業に対する収益性や経営の効率性に対する市場からの評価が厳しくなってきており、企業はこれまで以上に効率良く稼ぐことが求められる時代になってきていると認識しています。　こうした中、同社も同様に、稼ぐ力を強化することが求められるようになっており、本部署おいては主に事業性評価（採算性・収益性）、M&A等の投資案件を評価し、経営層へ提言する機能強化が重要になっています。　今回、体制強化の一環として、事業のモニタリング、全社最適の投資ポートフォリオ管理、収益性改善に向けた事業に入り込みなど、事業を理解し財務スキルを持ち、トップへの提言をまとめられるリーダーを募集します。【ポジション・立場】次期課長、担当課長、マネージャークラス【仕事のやりがい】◎経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。◎経営戦略の全体推進に関わること、あるいは事業部門に移り、実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。【この職種における強み】同社はこれまで急成長を続け、連結売上は5兆円規模、海外事業比率は80％以上、170カ国以上で事業を展開しています。その中で、様々な現場メンバーにも入り込み、実行・成果創出までフォローを行い、様々な壁を乗り越えて成功した際には、メンバーと大きな喜びを分かち合うと共に、自らのスキルアップや成長に繋げることができます。【キャリアパス】企画担当テーマの経験を元に、各自の適正や要望と照らして、①対象部門の幹部として事業部門を牽引する立場になる、あるいは、②経営企画室に留まり、次の経営課題の答えを創り出しながら幹部層となる、両パターンがあります。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

【期待する役割】当社は製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。本ポジションでは経営企画担当として中期経営計画の策定や予算管理、管理会計を通じた経営管理体制の強化を担っていただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、事業状況の可視化や経営課題の分析、事業計画の策定を推進し、経営判断を支援する役割を担います。また、今後の事業拡大に伴い発生するM&A案件においては、デューデリジェンス（DD）の進行管理や社内外関係者との調整、投資判断に必要な情報整理など、経営企画の立場からプロジェクト推進を担当いただきます。【業務内容】■経営計画・経営管理・中期経営計画および年度事業計画の策定・全社および事業別の予算策定、予実管理・KPI設計、モニタリングおよび分析・事業計画の進捗管理および改善提案・経営会議資料および各種レポートの作成・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 ■管理会計・事業別損益管理・原価分析および収益性分析・管理会計制度の整備および運用改善・各部門と連携した予算管理体制の構築・事業採算性分析および改善提案■M&A・DD進行管理・M&A候補企業の調査および分析・財務・ビジネス・法務デューデリジェンスの進行管理・社内関係部署および外部アドバイザーとの調整・DD論点の整理および経営陣向け資料作成支援・投資判断に必要な各種分析およびレポート作成・クロージングに向けたプロジェクト管理支援■全社プロジェクト推進・全社横断プロジェクトの企画および推進・業務改善施策の立案および実行・経営管理基盤の整備および高度化【同社について】・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

【期待する役割】当社は製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。今後さらなる成長を実現するため、オーガニック成長に加え、M&Aを重要な成長戦略の一つとして推進していきます。本ポジションでは経営企画部のマネージャーとしてM&Aを活用した成長戦略の推進を担っていただきます。経営陣およびM&Aリーダーと連携しながら、M&A戦略の立案、候補企業のソーシング、案件推進、PMI（Post Merger Integration）まで一貫して携わり、事業成長およびグループ全体の企業価値向上を推進いただきます。また、プレイングマネージャーとして自ら案件を推進しながら、社内外の関係者を巻き込み、M&Aを通じた事業成長の実現をリードしていただくポジションです。【業務内容】■M&A戦略・ソーシング・中長期成長戦略に基づくM&A戦略の具体化および実行計画の策定・製造業、AI、画像処理、ロボティクス、ソフトウェア領域における市場分析および投資テーマの立案・買収候補企業の選定およびソーシング活動の推進仲介会社、金融機関、VC、PEファンド等とのリレーション構築投資仮説およびシナジー仮説の構築初期的な案件評価および投資判断支援■M&Aプロジェクト推進・M&Aリーダーと連携した案件推進およびプロジェクトマネジメント・ビジネス・財務デューデリジェンスの推進支援・外部アドバイザー（FAS、監査法人、弁護士等）との連携・投資判断に向けた分析資料およびレポート作成・案件進行管理および経営会議資料作成※価格交渉および契約条件交渉はM&Aリーダーが担当■PMI（統合推進）・PMI全体計画の策定および実行推進・組織・業務・システム統合の企画および推進・グループ会社の経営管理体制構築・KPI設計およびモニタリング体制の整備・シナジー創出施策の企画・推進・PMIプロジェクト全体の推進および進捗管理・経営陣および事業責任者と連携した統合後の成長支援■経営企画業務・中期経営計画の策定支援・全社横断プロジェクトの企画および推進・事業モニタリングおよび経営分析・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援【同社について】・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

当社は、再生可能エネルギーの普及を通じて持続可能な社会の実現を目指し、太陽光発電所の開発・建設・販売を行っています。【配属先/ミッション】今回募集するポジションの配属先は、アセットマネジメント部という部署になります。同部は、発電所を販売するだけでなく、その後の発電事業を長期にわたり運営・管理することで、エコスタイルの将来を支える新たな収益基盤を構築することをミッションとしています。事業計画の策定、収支管理、投資家や金融機関との折衝などを通じて、発電事業全体の価値最大化を担う部署です。【ポジションについて】今回募集するポジションでは、発電事業の責任者として、プロジェクトの企画・推進から運営管理まで幅広く担当いただきます。また、近い将来の課長・部長候補として、メンバー育成やチームマネジメントにも携わっていただきます。事業成長を牽引するとともに、組織づくりや仕組みづくり、人材育成にも主体的に取り組み、会社の未来を共につくっていく気概のある方を歓迎します。【具体的な業務】■再生可能エネルギープロジェクトの企画、推進■事業計画の策定および予実管理■投資家、金融機関との折衝、レポーティング■経済産業省、自治体、電力会社等との各種調整■契約書や事業関連資料の作成、確認■発電事業全体の運営管理、収益管理■メンバー育成およびチームマネジメント【部署】アセットマネジメント部【この仕事の魅力】アセットマネジメント部の仕事は、単なる発電所管理ではありません。投資家や金融機関と連携しながら、「発電事業そのものを経営する立場」で事業運営に携わる仕事です。不動産、金融、ファンド、契約、会計、再生可能エネルギーなど幅広い分野に関わるため、高い専門性と事業推進力を身につけることができます。また、現在は事業・組織ともに成長フェーズにあり、完成された組織を運営するのではなく、自ら事業や組織をつくり上げていく経験ができます。将来的には、課長・部長として組織を率いるだけでなく、再生可能エネルギー×ファイナンス領域の専門家として社内外で通用する市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

属人化したり混乱している業務を、誰がやっても回る効率的な仕組みに作り変える役割です。個別の問題解決で終わらせず、「次も同じ問題が起きない構造」「自分がいなくても回る形」に落とし込み、事業をスケールさせる土台を作る人です。【ミッション】「属人化した業務を、誰がやっても回る仕組みに作り変える」現場が積み上げてきたやり方を尊重しながら、再現性のある業務フローへと進化させていく。単なるマニュアル化ではなく、「なぜその業務が必要なのか」から構造を捉え直し、チームが自律的に動ける仕組みを設計・実装【主な仕事内容】▽ 業務プロセスの可視化・分析　現場ヒアリング、業務フロー図の作成、ボトルネックの特定▽ オペレーション設計・構築　SOP策定、ツール選定・導入、KPI設計と運用ルールの整備▽ 組織・チームの立ち上げ　新規チームの立ち上げ、オンボーディングの整備、現場リーダーの育成支援▽ 部門横断プロジェクトの推進　関係者調整、進捗管理、社内の合意形成▽ 業務移管の設計と実行　属人的な業務の標準化、引き継ぎプロセスの構築▽ AIによる業務の再設計　単なる効率化ではなく、AIを前提に業務そのものを作り変える▽ 仕組みの定着　仕組み構築は導入してからが本番。現場の抵抗・例外ケース・想定外の運用崩れに直面しても、定着するまで追いかけきる※直近では「マーケティング部門の属人的業務の解消・マニュアル整備」「カスタマーサクセス部門へのAI対応の導入、新人キャッチアッププランの策定」などが具体テーマとして動いています。【入社後イメージ】▽ ～3ヶ月(キャッチアップ期)　事業・組織の全体像を把握。各部門の業務フローや関係者マップを理解し、CEO・各部門責任者との1on1で課題感をヒアリング。最も属人化・混乱している領域の構造化に着手し、進め方のスタイルを確立する。▽ ～1年(本格稼働期)　仕組みの設計・実装・定着までを独力で回せる状態に。部門横断の仕組み化案件など主要プロジェクトをリードし、改善提案から実行までを主導。経営会議での報告・提案を通じて、全社的な業務改善の方向性にも関わる。▽ ～3年　複数事業を横断して仕組み化をリード。経営・事業戦略の意図を現場のSOP・KPIに翻訳する役割へ。【キャリアパス】全社の業務を横断的に見渡すポジションだからこそ、多様なキャリアが開けます。▽ 経営企画・事業推進の中核複数機能を束ね、経営の意思決定を支える側へ。IPOを控えた今のフェーズにしかない機会がある▽ 新規事業の立ち上げ・事業責任者仕組みをつくる力を土台に、P&Lを持って事業をつくる側へ▽ AI専門性の追求AIで事業を変える専門性そのものを深める

事業の成長に直結する最重要KPIを、担当の有無に関わらず自ら引き受け、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る役割です。 医院契約率、月次の予約数、採用、営業──事業のボトルネックになっている数字であれば、領域を問わず踏み込みます。やったことが翌月の数字にそのまま跳ね返り、自分の打ち手が事業を伸ばした手応えを直接得られる。やっていることは事業責任者の仕事の一部そのもので、経営に近い距離で事業をつくる経験を積めるポジションです。【ミッション】事業の成長に直結する重要KPIについて、担当の有無に関わらず自ら責任を持ち、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る。【主な仕事内容】事業のボトルネックに応じて、担当領域を越えて重要KPIを動かします。▽ 重要KPIの達成（領域横断）　・医院契約率の改善　・月次の予約数目標の達成　・採用目標の達成　・営業目標の達成▽ ボトルネックの特定と打ち手の設計　現象レベルではなく構造レベルで、伸びない数字の原因を特定。　「ここを動かせば全体が動く」一点を見抜き、打ち手を設計する。 ▽ 他チームを巻き込んだ実行　他チームのKPIや業務にも踏み込み、利害の異なる相手を巻き込みながら　数字を動かし切る。現場へのリスペクトを土台に、教わりながら一緒に変える。 ※「本当に何でもやる。何なら他部門の課題解決の際は、その部門の一員になる」というメンバーの声があるくらい、事業全体に幅広く関わるポジションです。【事例】▽ 医院契約率の改善（提携医院サポートチームの業務標準化）提携先の歯科医院をサポートし、契約率を上げるチーム（エリアマネージャー）は全員が経験者で、それぞれ自己流。自分のスタイルに合う相手は伸ばせるが、合わない相手では成果が出ず、結果のばらつきが大きい状態でした。 横断担当として、まずメンバーの一人ひとりと向き合って信頼関係を築き、開発チームと組んで各医院・各スタッフの状況を一覧化。チーム内で最も安定して成果を出していた手法を抽出・磨き込み、誰でも再現できる形に汎用化しました。週次の振り返り会議そのものも型化。 ＜結果＞・スタンダードな方法論が定着し、契約率が大きく向上・新メンバーの戦力化までの期間が「6か月 → 最短1か月」に短縮・その方法論を周囲に伝えられる人材を育て、マネージャー登用まで支援【入社後イメージ】▽ ～3ヶ月自分の強みと関連する、一つの重要KPIを背負い、現場に入り込んで数字を改善するところから。事業構造とメンバーへの理解を深める。 ▽ ～1年事業や職種をまたいで横断的にKPIを担い、ボトルネックを見抜いて打ち手を発想し、他チームを巻き込んで実行できるようになる。 ▽ ～3年事業や課題を構造で捉えて「ここを動かせば全体が動く」一点を見抜き、部門を越えて人を動かし、数字を出し切る力がひと通り身につく。【キャリアパス】3年ほどで土台が固まった後、進む方向を選べます。▽ 事業責任者KPIを動かしてきた経験は、そのまま事業のP&Lを持つ準備になります。最短距離で、事業の数字の全体に責任を持つ道がひらけます。 ▽ 新規事業開発ゼロから事業を立ち上げ、最初のKPIを自ら設計し、自ら動かして作る役目に繋がります。 ▽ 経営企画・事業推進の中核複数事業のKPIを束ね、経営の意思決定そのものを担う側へのチャンスもあります。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ大きな機会があります。

正解がまだない領域に飛び込み、新規事業や新しい業態・ビジネスモデルを、自ら仮説を立てて試しながら形にしていく仕事です。分析や企画で終わらせず、顧客に届く形・売上が立つ形になるまで自分で持っていきます。CEOや経営チームと一緒に、事業を立ち上げの勘所を日々議論しながら働ける、組織がまだ小さい今のフェーズならではのポジションです。【ミッション】正解がまだない領域に飛び込み、自ら仮説を立てて試しながら形にし、会社の次の成長の柱を生み出す。確立された事業を動かすのとは違い、何が当たるか分からない中で自ら仮説を立て、小さく試し、筋の良い形が見えるまで作り変え続ける。「事業を丸ごと生み出す」当事者経験に近い役割です。【主な仕事内容】▽ 新規ビジネスの企画と推進　決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていきます。▽ 既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進　主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開します。▽ 既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進　既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変えていきます。※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。【事例】「止まっていた新規事業プロジェクトを、体制づくりから担当し前進させた」▽ 何が起きていたか　主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。▽ どう動いたか　まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。▽ 結果　本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。止まっていた構想を、体制づくりから実装まで自分の手で動かし切った。【キャリアパス】3年ほどで立ち上げの型を身につけた先は、進む方向を選べます。▽ 事業責任者　自ら立ち上げた事業のP&Lを持ち、0→1から1→10へと育てきる側へ。▽ 新規事業を連続して生み出す側　一つの成功で終わらず、次の柱を生み続ける事業創出の専門性を深める。▽ 経営企画・事業推進の中核　事業を生み出してきた経験を、全社の成長戦略・ポートフォリオ設計に活かす側へ。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ向いている。※新規事業を生み出す力はどの業界でも希少で、AIが事業の前提

同社は、中国最大の検索エンジン「Baidu（百度）」を運営するBaidu, Inc.の日本法人です。AI 技術を強みに、スマートフォンアプリ事業やインターネット広告事業を主力として展開し、 AI・Web3・メタバースなどの最先端技術を活用した新規事業にも積極的に取り組んでいます。同社が展開する「Simeji」など自社及びグループ会社の既存サービスおよび新規事業において、外部IP、クリエイター、アーティスト等とのアライアンスを推進していただきます。日本のコンテンツ業界におけるネットワークや知見を活かし、協業先の開拓から企画提案、契約交渉、監修、リリースまでを一貫して担当するポジションです。■業務内容1．既存事業における外部パートナーとの協業推進「Simeji」やグループ会社運営プロタクトなどの既存サービスにおいて、外部IPやイラストレーター等とのコラボレーションを企画・推進。2．新規事業のビジネスモデル開拓新規事業におけるビジネスモデルの検討・構築に参画。外部のミュージシャン、アーティスト、アイドルおよび所属事務所等へのアプローチ、企画提案、交渉、サービスへの誘致などを担当。3．AIチャットトークアプリにおけるコンテンツ・クリエイター開拓日本向けコンテンツプラットフォームにおいて、コンテンツホルダーおよびクリエイターとの協業開拓を担当。■同社の魅力：1．複数のサービスに携われる「Simeji」など既存事業に加え、新規事業にも関われます。2．幅広いパートナーと協業できるIPホルダー、クリエイター、VTuber、アーティスト、芸能事務所などとの協業を推進できます。3．企画から実施まで担当できるパートナーの開拓、企画提案、交渉、契約、監修まで一貫して携われます。4．新しいビジネスを創出できる自身の経験やネットワークを活かし、新たな協業モデルや収益機会を形にできます。5．事業成長に直接貢献できる取り組みの成果が、サービスの認知度向上や収益拡大に直結します。

【職務内容】同社プロダクトを主導する立場で、事業KPIに責任を持ち、事業成長のための施策、機能開発企画の立案と実行をご担当いただきます。実行の際は、データアナリスト・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど、クロスファンクショナルチームによって行われる開発プロジェクトを責任者としてリード。PJTミッションと成功条件を定義・共有し、成功に向けてプロジェクトを推進していただきます。【このポジションで働く魅力】■0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境■"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる■先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ■CEOをはじめ、経営層との距離が近く、直に議論し意思決定をしていく機会■プロダクトディスカバリーも重要視したプロダクト作り例：アンケート、インタビューはもちろん、社内チャットに24時間ユーザー意見が届く仕組み、毎月開催されるユーザー交流会、直接ユーザーとディカッションすることも可能で、新機能をユーザーと共に企画することも。【キャリアパス】これまで生まれたキャリアパスとしては以下の方なものがあります。■プロダクトマネジメント領域のマネージャー■全社マーケティング領域のマネージャー■既存事業の事業責任者■新規事業の事業責任者ご自身の得意と成果に合わせて様々な重要ポジションがキャリアパスとして用意されています。【組織・チームのミッション】同社マーケットプレイス事業は、受注・発注、合わせて500万人以上のユーザーを有し、個人・法人が日々740以上のバラエティ豊かなカテゴリを利用する、流通高国内NO1のスキルシェアマーケットです。同社は、ビション達成のため「すべてが揃うサービスプラットフォームに向けて」新しいチャレンジを行なっていくフェーズにあります！マーケットプレイスの豊富なデータをもとに、事業ラインナップを拡充、複数のプロダクトを同時多発的に立ち上げていく予定です。「さらなる100倍成長を目指し、数千万人が利用する、社会インフラとなるプラットフォームを本気で作る」各プロダクトの成長をリードし、私たちとともに、世の中に新しい価値を提供していく仲間の参画をお待ちしております。

◆ メディカルシフトの事業私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。2028年売上100億円を目指しています。◆ 実績・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、　　　　　　　　　手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを　　　　　　　　　提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、　　　　　　　　　　　歯科市場での深いネットワークや知見がある数多ある医療系スタートアップの中で、歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。◆ 募集背景売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。◆ このポジションの役割事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。◆ 主な仕事内容①事業戦略の立案・推進　ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み　定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進　施策の効果測定とPDCAサイクルの確立②成長機会の発掘と事業化　市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定　新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証　経営リソースの最適配分と優先順位判断③組織マネジメント・変革推進　事業部メンバーの採用・育成・評価　部門間のアライメント強化と意思決定の高速化　オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成

当社の新規事業開発職として下記のテーマをお任せいたします。■再生可能エネルギー（太陽光・風力など）の事業開発業務※新規事業はあらゆる可能性を検討・企画・実行して頂きます。【投資金額について】数億円～数十億円と比較的規模の大きいプロジェクトが多くなります。中期経営計画として400億円/3年を計画しています。経営陣との距離も近くなり、裁量権を持って、企画立案から進めて頂きます。（※詳しい話は面接でお話いたします）事業部としては、再生可能エネルギーを中心にPFI/PPPや他の新規事業を担っております。今回の募集は再生可能エネルギー専任になります。【配属先】投資開発事業本部　新事業開発部（19名）★魅力★・東証プライム上場企業・年間休日121日・フレックス制度があり、柔軟な働き方が可能・意見を発信しやすく、コミュニケーションを取りながら業務を進められる

【業務概要】大手・準大手企業の経営課題に対するコンサルティングプロジェクトにおいて、ワークストリームリードとして戦略立案・業務改革の実行を推進していただきます。【具体的な業務内容】■クライアントの経営課題・事業課題の分析、仮説構築、論点整理■経営戦略策定、業務改革（BPR）、新規事業立案等のプロジェクト実行■ワークストリーム（担当領域）のタスク設計、進捗管理、成果物作成■クライアント担当者との日常的なコミュニケーション、課題管理■コンサルタント・アナリストへの作業指示、レビュー、OJT■提案書・報告書等のドキュメント作成※ 提言にとどまらず、ココナラのフリーランスDBから業界エキスパートや実装人材を調達し、戦略の実行フェーズまで一貫して関われます。新規営業は営業専任職が担当します。【同社だからできる「実装しきる」戦略コンサル】戦略提言にとどまらず、同社の140万人のフリーランスDBから業界エキスパートを調達し、実行チームを組成。例えば、DX戦略を策定した後にエンジニアチームを即時アサインし実装まで伴走する、業界知見を持つ専門家をプロジェクトに招聘し提言の実現可能性を高めるなど、提言と実装のギャップを自社リソースで埋められる独自のモデルです。※ 新規クライアントの開拓営業（テレアポ等）は営業専任職が担当します。マネージャーはデリバリーに集中する設計です。【組織・チームのミッション】同社のコンサルは、東証グロース上場・同社グループが新設したコンサルティング事業です。140万人超のスキル登録者DB、62万社の法人顧客基盤、IT実装力という3つのアセットを「補給線」に、戦略構想から実装まで責任を持って動かしきる独自のコンサルティングファームを目指しています。■Mission：同社のアセットとともに、業界の戦略を再定義し、実装しきる■Vision：AI時代における、業界の「次の当たり前」が、同社から生まれている世界現在、大手事業会社を中心にIT/DX領域のコンサルティング案件を複数推進中。今後は経営戦略・業務改革領域への本格展開を計画しています。McKinsey出身の事業責任者のもと、戦略・業務領域でプロジェクトを推進するシニアコンサルタントを募集しています。【キャリアパス】■シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャーR&R（役割と責任）に基づく年1回の評価で、到達基準を満たせば昇格可能。成長フェーズのため、大手ファームに比べマネージャー到達が早い傾向にあります。■戦略コンサル領域への展開IT/DX・戦略・業務改革の各領域を横断しながら、ココナラのアセットを活用した独自のキャリアを構築できます。■マネジメント／専門特化の選択組織拡大に伴い、ピープルマネジメントを担うラインと、特定領域（AI・データ・業界特化等）を深掘りするスペシャリストラインのキャリア選択肢を整備予定です。

今回は、60事業50社あるメガベンチャーの当社で、M&A関連業務を始めとして、様々な投資活動を担っていただく予定です。【具体的な業務内容】■投資企画業務・M&A関連業務 （案件ソーシング、DD、契約交渉、PMIまで一気通貫でご担当いただきます。）・新規事業／ほか大型投資の立案支援 （事業計画立案支援、社内外交渉、立ち上げ支援まで一気通貫でご担当いただきます。） 　・グループ資本政策 （検討、立案、実行まで一気通貫でご担当いただきます。） 　・各種市場調査■そのほか投資付帯業務の支援・M&Aは、Buy、Sell両方を担当いただく予定です。・グループ全体の投資&事業ポートフォリオの、分析・モニタリング・中長期予測・他、持株会社の財務企画業務（バランスシート分析、キャッシュマネージメント、FP&A業務）※チームの状況次第ですが、買収先・新規事業に出向又は転籍し、そのまま経営を担っていただく可能性があります。

【募集ポジション】今回、ペイメント戦略室にて事業戦略／経営企画職を広く募集しております。ご経験・スキル・志向性を踏まえ、ペイメント戦略室内のポジションをご提案いたします。※オープンポジションでエントリーいただいた全ての方に選考機会をお約束するものではありません。※ご経験に応じて複数ポジションをご提案する場合があります。【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。■経営課題、事業課題の特定および解決策の企画立案■市場、競合、顧客動向の分析を通じた事業成長施策の企画■事業ポジショニングや企業・サービスブランディングの検討■ブランド／コミュニケーション戦略に沿った具体施策の企画立案・設計・制作■全社横断プロジェクトの推進および関係者との合意形成■経営層向け資料作成および意思決定支援■新規サービス、新規施策の企画推進【部署紹介・組織構成】ペイメント戦略室は、経営と事業の間に立ち、会社全体の方向性を考えながら事業成長を推進する組織です。市場分析や競合分析、経営課題の整理、事業戦略立案、プロジェクト推進、経営層の意思決定支援など、幅広いテーマに取り組んでいます。現在は以下の3グループで構成されています。■経営戦略グループ・中長期戦略立案、新規事業開発、アライアンス推進、経営層支援・戦略インサイトグループ・市場・競合・顧客分析、インサイト創出、経営・事業への提言■事業戦略グループ・事業戦略立案、事業改善、全社横断プロジェクト推進・少数精鋭組織のため、担当領域を限定せず、戦略立案から実行推進まで一気通貫で携わることができます。※また、メンバーのバックグラウンドは様々で、メーカー、決済業界、コンサルティング業界出身者やグループ新卒入社者など、多様な経験を持つメンバーが活躍しています。職種も営業、事業企画、プロジェクト推進、データ分析など幅広く、それぞれの強みを活かしながら協力して仕事を進めています。少数精鋭の組織だからこそ、戦略室長や経営層と直接議論する機会も多く、若いうちから大きなテーマに挑戦できる環境です。

【業務内容】■事業開発・アライアンスの企画・実行・外部企業とのアライアンス施策の企画・交渉・実行・オンライン・オフライン施策のディレクション・施策の優先順位設定およびリソース管理■事業部横断でのプロジェクト推進・クラウド型サービス事業、BPaaS事業、新規事業、プロダクト部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント■外部パートナー（大手キャリア企業、BPOパートナなど）との協業調整・戦略立案・経営への提言・課題設定およびグロース戦略の構築・各施策のROI分析にもとづく経営陣への戦略提言【ポジションの魅力】300～400社にのぼる強固な既存パートナー網を抱えており、スタートから活用できる点が大きな魅力です。また、現在直販メインである第2の柱「BPaaS事業」において、アライアンスを通じて事業規模の桁を変える飛躍的な成長を自ら主導できます。さらに、M&Aや新規事業などのインキュベーション領域が未成熟なため、ゼロから自由に戦略をデザインできる面白さがあります。プロダクト単体での差別化が難しい中、他社がリーチしづらい中小企業向けの独自チャネルを持つのも強みです。事業責任者以上にアライアンス責任者の価値を高く評価し、高い報酬で報いる経営の強い意思がある点も他社にはない特徴です。【チームの役割】今回募集するアライアンス責任者は、事業や組織を横断して間接販売領域全体を統括する役割を担っていただきます。状況に応じて、アライアンス部門を独立させ、代表直下で動くことも想定される非常に裁量の大きなポジションとなっています。具体的には、既存サービスから新規事業（直販メインのBPaaSやM&A領域など）までを対象に、大手キャリアやBPOパートナー、大手金融機関等との戦略立案と、パートナープログラムのゼロからの設計を行います。新たな販売網構築によって事業規模の桁を変える飛躍的な拡大を主導し、社内外と連携しながら経営視点でビジネスの成長を強力に牽引いただきたいです。【実現できていないこと】現在実現できていないのは、「強力なアライアンス網を活用した事業の非連続的な成長」です。具体的には以下の課題を抱えています。■1つ目：第2の柱である「BPaaS事業」が直販中心にとどまっている大手企業等とのパートナー網を開拓し、事業規模の桁を変えるような強力な間接販売チャネルがまだ構築できていません。■2つ目：M&Aや新規事業などのインキュベーション領域におけるアライアンス戦略が未成熟これまでの単なる代理店モデルから脱却し、ゼロベースで戦略的なパートナーシップを設計・推進することが急務となっています。

◎投資業務に従事頂きます。詳細は面接内でもご説明頂けます。■取引先株式の取得業務全般（提案型営業、営業店サポート、DD、バリュエーション、エグゼキューション、クロージング等業務）及び資本性資金活用提案業務（メザニン）■外部専門機関（投資銀行・PEファンド）への出資検討■決算・会計・リスク管理業務■投資検討会事務局運営及び投資検討会での決議取得手続■関係各部との折衝、調整業務（特に審査、主計、リスク管理部署）■投資業務の発展に向けた新規企画業務【働き方】□平均残業月30時間程度□時差出勤やリモートを活用頂けます。□育児休暇取得社員も在籍。

【仕事内容】常に変動する市場を捉えながら事業特有の課題を抽出し、解決のための事業戦略やビジネスモデルを考え抜き、多くの人を巻き込みプロジェクトマネジメントベースで動いていただきます。特に当社の場合はB2B2Cサービスを主軸としているため、各々の目線を持ってアプローチしていくことが求められます。【プロジェクト事例】■海外展開を見据えた事業拡大及び推進■コーポレート/サービスブランディング■グループ内協業【具体的な仕事内容】■各サービス事業戦略の立案、実行（現状分析、戦略目標設定、方針策定、施策実行）■CX（定義/定量目標/社内浸透）■全社プロジェクトのリード【採用の背景】同社はグループの中核会社として2019年に設立、グループの中で最も若い会社として、今最も進化の著しい領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。多くの競合の中で今後どう戦い、世の中にどんなサービスを届け浸透させていくか。同社が持つそれぞれビジネスの独自性そして共通アセットという統一性を最大限に活用し、できたばかりの組織で次なる価値を一緒に形にしていただける方を探しています。【部署紹介/組織構成】当室ではミッション遂行のための全社戦略（対経営層）と事業戦略（対事業）の役割を持ち、企業全体の方向性と指針を示していく。現状把握、社内外の分析・リサーチ、ビジョンとのギャップを通した課題抽出、解決のための戦略・ロードマップ策定、また各種戦略実行フェーズにおけるPMO、経営層の意思決定支援、Biz Devなど。■経営戦略グループ：同社の中長期的な成長を見据えた全社戦略の立案・実行、新規事業開発、アライアンス推進、特命案件対応、経営層支援MGR&部長（36-7歳、マッキンゼー出身）、メンバー3名（うち1名兼務）■戦略インサイトグループ：決済・共通ポイントマーケット調査、競合調査等による課題把握と提言（社内シンクタンクとしての役割を担う）　MGR（40代前半、中国駐在経験有・中途入社）、メンバー2名（35前後、中途入社）■事業戦略グループ：フィンテック領域およびマーケティング領域における各事業戦略立案・実行・全社プロジェクトのリードをおこなう。（キャッシュレス事業、プリペイド型電子マネー事業、ポイントカード事業の戦略立案・実行等）MGR（36-7歳、楽天G新卒）、メンバー4名（新卒3名、中途1名、全員20代）【ミッション】グループの Fintech ビジネスとして多彩なキャッシュレス決済ラインナップとそれらを通したマーケティングビジネスを展開する同社の戦略室での仕事です。第二のフェーズを迎えているキャッシュレスビジネスの持続的な成長戦略を描くとともに、戦略の実行・課題解決を通じて Fintech 領域・データマーケティング領域の更なる発展に寄与していきます。【具体的なミッション】■外部内部環境分析による経営レベルでの課題把握を行い、「企業としての全体最適」と「サービス/事業の個別最適」を両立しながらステークホルダーに優位性を示していく■また同時にグループの各サービスとのシナジー機会を多く創出することで、同グループエコシステムを更に拡大、基盤の強化に貢献すること【どんなキャリアが築けるか】例えばソリューション営業や事業内の企画からもう少し上流の仕事をしてみたい、経営層と接点が多い環境でさらにスキルを磨きたい、クライアントワークではなくインハウスとしてより会社全体に長い時間軸でレバレッジの効く仕事をしたいなど、より高い視座を持って経営の根幹の戦略策定に携わる事が出来ます。【Hiring Managerからのメッセージ】市場での規模が急拡大中の事業ドメインであるため、今の私たちのビジネスフェーズにはこんな事が必要なのでは？ではどうやったら実現できるのか？を形にしていく仕事なので、不確定で日々変わり続ける環境下でも色々な仮説を立てながら一緒にアイデアを実現するまでの道のりを楽しんでいただける方と一緒に働きたいと考えています。少数精鋭の組織でさまざまなテーマにチャレンジし会社をリードしていきましょう。ご応募をお待ちしております。

【仕事内容】同社の中長期的な成長を見据えた全社戦略の立案・実行、新規事業開発、アライアンス推進、特命案件対応、経営層支援【新規事業・プロジェクト事例】■海外展開を見据えた事業拡大及び推進■コーポレート/サービスブランディング■グループ内協業【具体的な仕事内容】■予算計画、投資シナリオの策定■事業ポートフォリオ分析、ポートフォリオ管理■各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成■定例会議の資料作成、運営■新規事業企画の推進■海外事業企画の推進■全社アライアンス推進■事業の戦略策定支援【採用の背景】同社はグループの中核会社として2019年に設立、グループの中で最も若い会社として、今最も進化の著しい領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。多くの競合の中で今後どう戦い、世の中にどんなサービスを届け浸透させていくか。グループおよびグループ会社が持つそれぞれビジネスの独自性そして共通アセットという統一性を最大限に活用し、できたばかりの組織で次なる価値を一緒に形にしていただける方を探しています。【部署紹介/組織構成】当室ではミッション遂行のための全社戦略（対経営層）と事業戦略（対事業）の役割を持ち、企業全体の方向性と指針を示していく。現状把握、社内外の分析・リサーチ、ビジョンとのギャップを通した課題抽出、解決のための戦略・ロードマップ策定、また各種戦略実行フェーズにおけるPMO、経営層の意思決定支援、Biz Devなど。■経営戦略グループ：同社の中長期的な成長を見据えた全社戦略の立案・実行、新規事業開発、アライアンス推進、特命案件対応、経営層支援MGR&部長（36-7歳、マッキンゼー出身）、メンバー3名（うち1名兼務）■戦略インサイトグループ：決済・共通ポイントマーケット調査、競合調査等による課題把握と提言（社内シンクタンクとしての役割を担う）　MGR（40代前半、中国駐在経験有・中途入社）、メンバー2名（35前後、中途入社）■事業戦略グループ：フィンテック領域およびマーケティング領域における各事業戦略立案・実行・全社プロジェクトのリードをおこなう。（キャッシュレス事業、プリペイド型電子マネー事業、ポイントカード事業の戦略立案・実行等）MGR（36-7歳、楽天G新卒）、メンバー4名（新卒3名、中途1名、全員20代）【ミッション】グループの Fintech ビジネスとして多彩なキャッシュレス決済ラインナップとそれらを通したマーケティングビジネスを展開する同社戦略室での仕事です。第二のフェーズを迎えているキャッシュレスビジネスの持続的な成長戦略を描くとともに、戦略の実行・課題解決を通じて Fintech 領域・データマーケティング領域の更なる発展に寄与していきます。【具体的なミッション】■外部内部環境分析による経営レベルでの課題把握を行い、「企業としての全体最適」と「サービス/事業の個別最適」を両立しながらステークホルダーに優位性を示していく■また同時にグループの各サービスとのシナジー機会を多く創出することで、グループ経済圏を更に拡大、基盤の強化に貢献すること【どんなキャリアが築けるか】例えばソリューション営業や事業内の企画からもう少し上流の仕事をしてみたい、経営層と接点が多い環境でさらにスキルを磨きたい、クライアントワークではなくインハウスとしてより会社全体に長い時間軸でレバレッジの効く仕事をしたいなど、より高い視座を持って経営の根幹の戦略策定に携わる事が出来ます【Hiring Managerからのメッセージ】市場での規模が急拡大中の事業ドメインであるため、今の私たちのビジネスフェーズにはこんな事が必要なのでは？ではどうやったら実現できるのか？を形にしていく仕事なので、不確定で日々変わり続ける環境下でも色々な仮説を立てながら一緒にアイデアを実現するまでの道のりを楽しんでいただける方と一緒に働きたいと考えています。少数精鋭の組織でさまざまなテーマにチャレンジし会社をリードしていきましょう。ご応募をお待ちしております。

同社は、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。本ポジションは、大手製薬企業に対して同社のプロダクトとデータを活用したソリューションを提案・受注し、売上目標を達成するポジションです。【具体的な業務内容】■製薬企業へのソリューション提案と受注（新規アカウントの開拓、既存アカウント内での部門・疾患領域の拡大）■受注後の顧客との関係継続と、導入効果を起点にした追加提案■成功事例・提案ナレッジの共有によるチームへの貢献【この環境を楽しめる方】■立場や役職に関係なく、率直に指摘し合える環境を心地よく感じる方■顧客の状況から「何が課題か」を自分の言葉で定義していくことが好きな方■難しい課題ほど面白いと感じ、解き方を自分で組み立てて解決まで持っていきたい方■提案の落としどころや、自分の動きが周囲に与える影響まで読みながら進めることが得意な方■自分がやるべきと感じたことは、多少の困難があっても最後までやり切りたい方■決まっていないことや不確実な未来を、自分で決められる余地として楽しめる方

【募集背景】同社の国際事業部では、従来の大型ODAを中心とした建設請負型ビジネスに加え、海外企業への出資を通じたパートナー企業との協業や、建設業に限定されない新規事業領域への展開を進めています。こうした取り組みを推進するためには、建設事業の事業管理にとどまらず、経営企画・事業戦略、M&A・出資、企業分析、新規事業開発などの知見を活かし、社内外の関係者を巻き込みながら事業を前進させられる人材が不可欠です。そのため、企画立案から事業推進、出資先の事業成長支援やガバナンス強化まで担える【業務詳細】国際事業部において、海外事業のさらなる成長に向け、新たな海外事業の企画・事業化、海外出資先の事業成長支援、パートナー企業との協業による新たな事業領域への展開を推進いただきます。事業機会の探索・企画から事業化、出資後の事業成長支援・管理まで、経営層や社内関係部署、出資先・パートナー企業等と連携しながら幅広く携わっていただくポジションです。既存の枠組みにとらわれず、新たな事業・収益機会を形にしていくことが期待されます。＜主な業務内容＞・建設請負型ビジネスにとどまらない新たな海外事業の企画・事業化推進・海外出資先・子会社の事業成長支援、事業計画・経営管理・ガバナンス支援・パートナー企業との協業による新規事業・新たな事業領域への展開・上記に関する社内外関係者との調整・プロジェクト推進【仕事の魅力・キャリアパス】当社の海外事業がこれまでの請負型ビジネスから新たな事業領域へと事業構造を転換していく中核フェーズに携われるポジションです。建設業で培ってきた海外ネットワークや事業基盤を活かしながら、海外企業への出資やパートナー企業との協業、新規事業の立ち上げなど、事業を「つくる」段階から、出資・事業化後に事業を「そだてる」段階まで、幅広い経験を積むことができます。既存の枠組みや正解がないテーマにも、周囲と連携しながら取り組み、新たな事業・収益機会を形にしていく仕事です。将来的には、本人の適性・実績や事業の成長状況を踏まえ、国際事業部の事業企画・事業開発を担う人材として、幅広いテーマでの活躍を期待しています。

■募集背景退職に伴う欠員補充■ ポジション・配属組織経営企画部 企画部門グループ担当経営企画部には約30名が在籍しています。なお、グループ担当は現在1名ですが、他部門との兼任者がいます。■主な業務として、・出資、M&A検討等によるビジネスパートナーとのアライアンス検討・外部資金パートナーとの連携強化・グループ会社の経営管理・マネジメント・親会社であるNTT持株との連携・配下のグループ会社、リート法人等の経営管理などを想定しています。また、株式売買、出資・M&A、企業価値評価、ファイナンス、キャピタルマーケット、REIT・ファンド、不動産ファイナンス等、関連するご経験・知見をお持ちの方も対象となり得る求人です。■本ポジションの魅力① 事業会社の経営企画として、経営戦略の中核に携われる今回のポジションは、単なる管理・企画業務ではなく、出資・M&Aやビジネスパートナーとのアライアンス、グループ会社の経営管理など、会社の成長戦略や事業ポートフォリオに関わる重要なテーマを担っていただきます。親会社であるNTT持株との連携や、外部資金パートナーとの関係構築など、社内外のさまざまなステークホルダーと関わりながら、事業会社の経営に近い立場で仕事ができる点が特徴です。② 経営企画という責任ある仕事と、柔軟な働き方を両立できるコアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、1日3時間からの勤務や分断勤務も可能です。また、リモートワークも柔軟に活用されており、個々の事情に合わせて働き方を調整しやすい環境です。経営企画という責任の大きなポジションでありながら、仕事だけでなくプライベートも大切にしながら、長期的にキャリアを築いていただきやすい点も魅力です。③ 穏やかで風通しがよく、さまざまなバックグラウンドの方が活躍している組織の雰囲気は非常に穏やかで、役職や入社経路に関係なくコミュニケーションが取りやすい、風通しの良い環境です。実際に、社内には新卒入社・キャリア採用・グループ会社からの人員がそれぞれ一定数在籍しており、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍されています。「中途入社だから馴染みにくい」といった環境ではなく、それぞれがこれまで培ってきた経験や専門性を活かしながら働いているため、異業界・異職種からのキャリアチェンジを検討される方にもフィットしやすい環境です。④ 入社後のキャリアの選択肢が広く、専門性・マネジメントの双方を目指せる今回の経営企画部門での採用は、必ずしも「入社後ずっと経営企画」というキャリアを前提としたものではありません。経営企画の領域で専門性をさらに高め、投資・M&A・ファイナンス等のプロフェッショナルとしてキャリアを深める道もあれば、将来的に組織を率いるマネジメントを目指す道もあります。また、ご本人の志向や適性に応じて、経営企画以外の部門へのローテーションを含めたキャリア形成も可能です。そのため、今回の求人を一つのポジションとしてだけではなく、NTT都市開発の中で中長期的にキャリアの幅を広げていくための機会として捉えていただける求人だと考えております。■会社に関してNTT都市開発様は、NTTグループの一員として安定した事業基盤を持ちながら、オフィス・住宅・商業施設・ホテル・海外事業など、幅広い不動産事業を展開されています。特に、単純に不動産を開発するだけではなく、NTTグループが持つアセットやネットワーク、さまざまなパートナーとの連携を活かしながら、新たな不動産価値・事業を生み出していくことができる点が特徴です。また、今回の経営企画部門のように、グループ全体の事業戦略や投資、M&A、グループ会社の経営管理など、一つの不動産プロジェクトだけではなく、会社全体の経営に関わる仕事にも携わることができます。加えて、同社は働きやすさの面でも特徴があり、スーパーフレックスやリモートワークなど、社員それぞれの事情に合わせた柔軟な働き方が実際に浸透しています。

【ミッション】■同社の経営企画部の担当として以下業務を上長のサポートの下で実施いただきます。【具体的には】■開発事業投資の投資意思決定支援・経営会議上程前の事業リスク・収益性のレビューと事業部へのフィードバック・投資基準の策定と修正・月次の事業ポートフォリオ検討会議（CEOをトップとする、全社のプロジェクトの開発・ソーシングの進捗に関するレビュー会議）の運営　等■事業計画（含む中長期経営計画の立案）の策定と実行支援・中長期事業計画の立案・事業計画の実行支援（意思決定、リソース配置、等）・国内のエネルギー関連の制度変更に関する分析■IR（関連する開示業務の支援）・IR室と共に、四半期毎の投資家への開示資料を作成■その他、経営に影響を与える論点のアドホックでの分析等■事業リスクのレビューを行うに当たっての事業経験を積むために、CFモデルの外部研修を受講したり、一部事業のプロジェクトファイナンス組成業務に関与するアサインメントも検討【ポジションの魅力】・全社のプロジェクトを横ぐしでレビューし、成長企業の戦略に照らした経営判断のサポートを担う・世界の潮流である脱炭素事業における経営計画の立案に関与できる（＊社内調整業務ではなく、自身の分析と思考を元に提案を行うことが経営企画部には求められています。）・投資意思決定に最前線で関与できる・多種多様なバックグラウンドのプロ人材と質の高い業務遂行ができる

??募集背景同社は企業価値の最大化に向けて、「攻め」を前提とした経営基盤の再設計を進めています。具体的には、FP&A体制早期構築、全社の事業管理・モニタリングの高度化がテーマです。本ポジションは、経営計画と予実管理を“回す”だけでなく、数字から課題と打ち手を設計し、関係部門を動かして成果に落とすマネージャーです。■このポジションの魅力・経営の近くで、中期/年度計画の「策定→実行→改善」サイクルを握れる・全社予算の実務統括と月次分析を通じて、意思決定の質とスピードを上げられる・業務プロセス改革やPMI支援など、経営の重要テーマを特命PJとして任される・モデリング/事業性評価など、投資判断に直結するスキルを実務で磨ける・チーム運営・育成を通じて、マネジメント経験を積み上げられる■業務内容（任せたいこと）経営計画の実行推進・管理・中期経営計画/年度計画の目標達成に向けた実行計画の策定と進捗管理・重要KPIの設計・運用（モニタリング、要因分解、打ち手の具体化）・経営/事業部とのレビュー設計（論点設定、意思決定材料の整備）予算・予実管理サイクルの統括・全社予算策定プロセスの設計・運用（各部門の取りまとめ、論点整理、着地のリード）・月次予実差異分析とレポーティング（差異要因、再発防止、次月以降の改善提案まで）・課題に対する改善アクションの設計・推進（担当部門と合意形成し、実行まで伴走）特命プロジェクトの企画・推進・経営層からの重要テーマ（例：業務プロセス改革、PMI支援、管理体制整備 等）の推進・関係者を巻き込んだプロジェクト設計（スコープ/スケジュール/成果物定義）と実行管理チームマネジメント・メンバーへの業務設計・指示、品質管理、進捗管理・OJTを通じた育成、再現性のある運用（型化・標準化）の推進??期待するアウトプット・担当領域で、KPI達成に向けた実行管理が回り、事業目標に具体的に貢献できている・月次で、予実差異分析レポートが高精度で提出され、打ち手（アクションプラン）が合意・実行されている・特命PJが、成果物と定量効果（工数削減、リードタイム短縮、収益改善等）を伴って完遂している・チームの業務生産性が上がり、属人性が低下している（プロセスが整備されている）

【募集背景】「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」――これが当社の根底にあるビジョンです。広告・マーケティング産業は、これまで幾度もパラダイムシフトを経験してきました。マスの時代、Webの時代、検索の時代――そのたびに、新しい勝者が生まれ、旧来のプレイヤーは資産を持て余しました。いま、ソーシャルとAIが主役となる時代において、この産業の決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していません。当社は、売上100億に手が届くタイミングにあり、今後はマーケティング支援に留まらず、クリエイター・IPを自ら創出する事業を組み合わせ、そのポジションを本気で目指している会社です。同社は、既存の代理店モデルの延長線上にはない財務戦略を必要としています。既存の枠組みを運用するのではなく、まだ誰も正解を持っていない産業で、資本政策・M&A・IPO・IRの型そのものを自らの手で作る意志をお持ちの方を求めています。【ミッション】同社が、既存の代理店モデルの延長線上にはない、ソーシャルを起点とした事業成長プラットフォームへと姿を変えていく過程で、その転換を裏付ける財務戦略とエクイティストーリーを、経営の中枢から作り上げる役割です。当社の成長戦略の一つであるコマース戦略において、”モノを売る”ケイパビリティを自ら有し、自社でブランドやIPを保有していくビジネス展開を考えています。事業の急拡大局面において、CEOの右腕として資本政策・M&A・IPO・IRを一貫して担っていただきます。【業務内容】? 財務戦略の立案・実行（資本政策、資金調達、エクイティストーリー構築）? 事業特性に応じた資本配分の設計（どこに張り、どこを絞るかの意思決定フレームづくり）? 投資家対応・IR（国内外）? M&A戦略の立案～交渉～実行? 全社戦略・中期経営計画の策定、成長を測る指標設計? 株式上場に向けた資本市場対応【このポジションで得られる経験・提供価値】? まだ勝者のいない産業で、資本政策とエクイティストーリーを「型化する側」に回れる経験? 既存の枠組みを運用するのではなく、新しいカテゴリーの企業として資本市場からどう評価されるべきかを、自ら定義していく経験? 事業の急拡大局面において、CEOの右腕として経営そのものを動かす距離感で働ける環境

【業務概要】COO候補として、既存事業のグロースをお任せします。BitStarの中長期的なミッション/ビジョンを実現するため、事業・組織戦略の立案・実行を経営陣の一員として率先し、全体最適を踏まえた全社経営に積極的に関与し推進することを期待しております。具体的には、複数の事業や組織を横断的に管掌し、以下のようなことを推進していただきます。・世の中の変化を素早くキャッチアップし、管掌事業領域のビジョン・戦略をアップデートしていく（動画・インターネット・放送・広告・コマース業界等）・事業遂行に必要なKPIや会計数値等の計数管理・各事業を効率的に運営していくためのオペレーション構築、仕組み作り・非連続的な成長を実現するための事業開発（M&Aや資本業務提携を含む）・次代のリーダーの育成

【具体的な業務内容】■ターゲティング＆ソーシング（フロント業務）M＆A戦略「推進」の起点として、投資先候補の探索・仮説構築・市場深掘りを担う役割です。・投資戦略に基づくターゲット定義・仮説構築・業界／市場調査、投資テーマの策定・候補先企業の発掘・リストアップ、業態分析・経営者・株主へのアプローチ（ソーシング）・初期分析、投資可能性評価・シナジーを踏まえた投資シナリオ検討■エグゼキューション＆PMI（実行～統合）エグゼキューション（M&A実行）案件進行からクロージングまでを主担当として推進します。・交渉リード／条件形成・DD計画の策定・マネジメント・外部専門家（FA／法律／会計など）のコントロール・バリュエーション、リスク評価・投資意思決定プロセスの運営■PMI（統合フェーズ）M&A効果最大化に向け、統合後の事業・組織の仕組みづくりを担います。・事業プロジェクション作成（財務・KPI連動）・事業戦略のブラッシュアップ・KPI設定とモニタリング体制の構築・グループシナジーの検討・推進・ガバナンス設計（意思決定プロセス／管理体制の整備）・グループ間の戦略協議をつなぐハブ機能■共通：グループ全体の戦略・コーポレートアクション・グループ中長期戦略の立案・組織再編、資金調達を含むコーポレートアクションの推進支援・グループ横断プロジェクトの企画・推進

【募集背景】モッピーという強力なキャッシュカウを有し、約150名規模の安定した組織がありますが、既存アセットを活用した「次の一手（新しいマネタイズ方法）」を生み出す推進力が不足しています。また、各グループを横断して全体を牽引する次世代のリーダー・部長候補が育っておらず、組織の突破力が弱まっています。【業務内容】新規マネタイズスキームのグランドデザイン（0→1）モッピーの会員データベース、行動/購買プロセスを分析し、他社とのアライアンスや自社新サービスの創出による「新たな収益の柱（ビジネスモデル）」を策定・推進。既存提携先やコンサルタントを巻き込んだマーケティング戦略設計（1→10）蓄積されたデータを基にしたWEBプロモーション戦略の設計、KPI設定、効果検証。プレイングマネジメントと次世代組織づくり（組織開発）約150名（7つのグループ：マーケ、セールス、アライアンス、CS等）が在籍するポイントメディア事業部において、メンバーの視座を引き上げ、自走する組織への変革をリード。・既存および新規提携先に対する営業推進・他企業、コンサルタントから得た要望、情報をもとにWEBプロモーション戦略の設計・設計に基づいた、詳細なプロモーション実施条件／KPIの設定・日々のプロモーションの分析＆レポーティング、市場分析、課題発見と解決策提・広告商品/サービスの企画とアップデート・タスクの進行管理と目標設定・営業メンバーに対する教育とサポート【期待役割】半年～1年以内に新規事業のプロトタイプをローンチし、検証フェーズから事業化フェーズへ移行させること。また、数年以内にポイントメディア事業部を率いる次期「事業部長（役員候補）」としての活躍を期待します。【ミッション】モッピーのデータベースを活用した「年間利益数千万円～数億円規模」を創出する新規マネタイズモデルの確立。

【ミッション】グループ全体で長期成長を成し遂げるための中期経営戦略・事業戦略の策定を通じて、全社をリードするポジションです。【お任せしたい職務内容】■全社経営戦略・事業戦略の策定■市場環境分析、競合分析■KPI管理および経営ダッシュボードの整備・運用■新規事業・アライアンス等の企画立案・リサーチ■全社横断プロジェクト（業務改革、コスト削減など）の推進

事業部の業績・財務データの管理・分析を通じて、持続的成長に向けた改善提案を担当いただきます。【職務内容】・グローバル本社としての事業FP&A・事業部のP/L管理や分析、損益シミュレーション・課題抽出や改善施策の提言・単年度予算立案／中期経営計画の立案・事業成長のための戦略立案サポート【募集背景】経営戦略本部　経営企画管理部は、事業拡大を続けている同社の中期経営計画の立案と推進を担う経営企画の専門組織です。BANIな世の中に於いても事業拡大を加速すべく、この度、イノベーションを推進し、同社の競争力を高めるための新しいアイデアや既存事業の成長戦略、新たなポートフォリオ拡大戦略を主体的に導入し続けられる方を募集しております。経験に応じて適切な事業部をご担当いただきますので、成長を続ける当社であなたのスキルと経験を活かし、共にデクセリアルズの事業拡大を推進しましょう！【組織構成】経営戦略本部 経営企画管理部 事推2課※部として19名所属しており、幅広い年齢構成（25～50歳）で、連携して業務に取り組みます。※19名の内、中途入社の方が12名ご活躍されています。【業務のやりがい・魅力】担当事業の業績管理や戦略立案を通じて、事業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。数字の分析だけでなく、事業責任者や関連部門と連携しながら課題解決や成長戦略の推進に携わるため、経営視点や事業視点を身につけることができます。 また、予算策定や中期経営計画の立案、新たな取り組みへの参画など幅広い経験を通じて、分析力・コミュニケーション力・プロジェクト推進力を磨きながら、自身の成長とキャリアアップを実現できる環境です。自らの提案や取り組みが事業成果につながった際には、大きな達成感を得ることができます。【働き方のイメージ】■組織で求めるポジション：リーダー・係長クラス実務から担当いただき、その後はリーダーとしてご活躍、次期課長としてマネジメントを目指していただけるポジションです。■出張頻度・出張：月に1～2回程度（主に東京オフィス）：営業部門等と打ち合わせのため■部署の平均残業時間：20～30時間程度/月　※月内、年内で多少の繁忙時期あり■リモートワーク：1回/週程度を想定　※業務による■フレックス制度：日常的に活用している部署　※GW等の長期休みに活用する等、柔軟な働き方が可能です【身に付くスキル】・知識の習得：財務会計、管理会計、ファイナンス関係・対人スキル：リーダーシップ、コミュニケーション力、折衝力・プロジェクト推進スキル：プロジェクト管理力、問題解決力、戦略企画力、柔軟性と臨機応変な適応力【入社後のキャリアプラン】入社直後は事業部のPL管理やデータ分析を担当します。 経験を積んだ後、プロジェクト推進や戦略的な業務をお任せし、チームリーダーとしての役割を担っていただきます。キャリアをご相談しながらですが、将来的にはマネジメントとしてのご活躍を期待しております。マネジメントクラスになった際には、複数のプロジェクトを統括し、事業部全体の戦略を策定・推進していただきます。その先では組織の枠を超えた連携により、会社全体の事業戦略をリードし、経営陣と連携して長期的なビジョンを実現します。また、経営企画の経験を活かし、全社経営HQや財務経理、長期戦略を司る戦略企画等への転身も可能です。【求める人物像】・事業全体の管理業務を通じて、視野を広げ、ご自身が成長したいと考えている方を歓迎いたします。・これまでの経験よりも、私達の一員となったあと、真摯に業務に向き合い、様々な知識を吸収していく気概を優先いたします。・様々な関連部署との連携が必要となってくる業務のため、関係者とのコミュニケーションをしっかり取れる人材を求めています。

経理・財務管理部のコントローリングチームにて、下記業務をお任せいたします。■月次経営レポートの作成および本社・ローカルマネジメントへの報告 （予算管理、予実管理、BIツール〔SAP BusinessObjects等〕を活用した差異分析を含む）■中期事業計画および年度予算策定に向けた、各部門からの事業情報の収集・集約・分析、本社との調整および承認取得プロセスの推進■稟議（RFA）案件について、収益性・リスク・財務的影響の観点から内容をレビューし、必要に応じて申請部門への確認・提言を実施■部門長会議、マネジメント会議、戦略会議等の運営およびファシリテーションを担当し、部門横断的なコミュニケーションと合意形成を支援■販売施策およびマーケティング施策に関する財務分析、採算性評価、ビジネスケース策定を支援し、事業成長に向けた意思決定をサポート【配属先】経理・財務管理部 コントローリングチーム：4名

本ポジションは、Corporate Reporting Specialistとして、会社全体の業績や財務状況に関するレポーティング業務を担当します。経営層やグローバル本社向けの財務報告資料の作成・管理を通じて、正確かつタイムリーな情報提供を実現し、経営判断を支える重要な役割を担います。また、社内外のステークホルダーに対して一貫性のある財務情報を提供するため、各部門との連携を図りながらレポーティングプロセスの改善や標準化にも取り組んでいただきます? 月次・年次決算におけるスイス本社向け各種レポートの作成・提出（会社の公式業績数値の管理・報告）? 売上、利益、RIG、Working Capital等の主要KPI管理? 各システム・部門間のデータ整合性確認および品質管理? 数値異常やレポーティング上の課題発見・原因分析・是正対応? NBS、経理、IT、各事業部門との連携・調整? 会計基準変更や組織変更に伴うレポート・マスター管理対応? レポーティングプロセスの標準化、自動化、業務改善推進【部署紹介】当部署は、ネスレ日本のFP&A（Financial Planning & Analysis）機能として、事業部門（BU）および経営層の意思決定を、データと財務分析を通じて支援する経営企画機能です。事業計画・業績予測の策定、業績分析、経営レポーティング、収益性向上に向けた財務インサイトの提供を通じて、持続的な事業成長に貢献しています。また、スイス本社や海外拠点と連携しながら、グローバル基準に基づくファイナンスプロセスの運営・改善を推進しています。なお、本ポジションはFP&A組織内のCorporate Reportingチームに所属し、全社業績のレポーティングおよび財務データ管理を担当いただきます。【ポジションの魅力】会社全体のビジネスを数字の観点から深く理解できるマネジメントに非常に近く、スピード感ある意思決定を間近で体感グローバル基準のレポーティングプロセスやシステムに触れることができる財務データの品質管理やプロセス改善・自動化などの専門性を高められるCorporate Reportingで培う全社視点と財務知識を基盤に、将来的には、Finance組織内の幅広いキャリア形成が可能【募集背景】事業環境やレポーティング要件の複雑化に伴い、財務データの品質管理およびグローバルレポーティングの重要性が高まっています。あわせて、将来のFinance組織を支える人材育成の観点から、全社業績を俯瞰できるCorporate Reportingチームの強化を進めており、新たなメンバーを募集します。【求める人物像】数字を通じてビジネスの意思決定に関わりたい方データや分析結果を分かりやすく整理・伝えられる方正確性・期限意識を持って業務を遂行できる方ファイナンス領域で専門性を高め、キャリアを築きたい方

【求人概要】本ポジションは、戦略投資本部において、LDFの全社成長戦略の策定を担います。戦略の実現に向けて各事業の実績をレビューして改善の方向性を示すとともに、必要に応じて投資・提携の検討も進めていただきます。「LINEマンガ」「ebookjapan」の事業にとどまらず、出版社、制作スタジオ、アニメーション、MDなど、日本のマンガ・webtoon産業のバリューチェーン全体を対象に機会を検討します。WEBTOON Entertainmentグループの一員として、韓国・米国をはじめとするグローバルのグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を最も近くで支えられる環境です。【業務内容】日本のマンガ・webtoon・アニメーションなどコンテンツ産業の市場動向・競合環境の調査・分析と、事業成長機会の抽出全社および各事業の中長期戦略・新規施策の策定と、経営の意思決定に必要な資料の作成各事業の実績の定期的なレビューと、目標達成に向けた課題・改善策の抽出主要会議体の運営と、全社横断プロジェクトの進捗・成果の管理投資・提携の候補となる領域・企業の調査と、事業性の分析グループ会社および外部アドバイザーと連携した案件検討の支援

【組織のミッション・展望】事業開発を通したEC事業の拡大・成長への貢献【主な業務内容】入社後は、事業開発チームのプロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として、組織横断的なプロジェクトの企画・推進をリードしていただきます。これまでのご経験や専門性を活かし、複数の部門やステークホルダーを巻き込みながら、事業課題の解決やプロジェクトの推進を担っていただくことを期待しています。■EC事業における事業開発・グロース企画の推進■新規プロダクトの立ち上げや既存プロジェクトの推進■プロジェクトマネジメント■施策の企画・検討■社外・社内部門との折衝・調整■調査・分析フレームワークの設計【プロジェクト例】■「Yahoo!ショッピング」の資産を活かした、国内外での新規サービス・事業の企画、立ち上げ■外部企業とのアライアンスを通じた新たな事業機会の創出■既存サービスの成長に向けた事業課題の特定および改善施策の推進■複数部門を横断する大規模プロジェクトの企画・推進将来的には、より大規模なプロジェクトの統括や、チーム・組織のマネジメント、事業戦略の立案・推進など、事業成長に向けた幅広い役割を担うキャリアパスを描くことができます。【プロダクトを知る】■Yahoo!ショッピングLINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。【組織の特徴】事業会社、人材業界、コンサルティング業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。特に、プロジェクトマネージャーやプロジェクトマネジメントオフィスの経験者が多数活躍しています。【求める人物像】■主体性を持って実行できる方■他者を巻き込んで推進できる方■柔軟な思考をお持ちの方■不確実な状況でも情報を集め、仮説をアクションに落とせる方■新しい知識を自律的に習得できる方

組織拡大に伴い、グローバル展開を牽引する海外事業部でのプロジェクト推進メンバーを募集します。アメリカ、ヨーロッパ、アジアにおける市場進出およびブランド展開の拡大に向け、社内外を巻き込みながらプロジェクトを最前線で推進していただく重要なポジションです！※年に数回、国内外の出張が発生いたします■業務内容・海外展開および海外ブランドの日本国内展開（新規・既存問わず）における各種プロジェクトの企画・進行管理・海外（アメリカ、ヨーロッパ、アジア等）における直営店・POPUPストアの出店・企画および現地実務の推進・海外ブランドオーナー、現地ディベロッパー、各種サプライヤーとの商談・契約折衝・パートナーシップの維持・他部署（MD、ロジスティクス、マーケティング等）との連携調整および貿易・物流等を含めた業務プロセスの管理・構築・各種プロジェクトの円滑な推進に向けた、事務作業・各種サポート業務全般※上記業務の中から、これまでのご経験やスキル・適性に応じてお任せする業務範囲を調整いたします。■求める人物像戦略や企画の立案にとどまらず、ハンズオン（自ら手を動かす）で現場の実務推進にコミットできる方を求めています！状況の変化や異なる文化・背景を持つステークホルダーに対しても、柔軟かつ粘り強く対応できる方が活躍できる環境です。コンサルティングファームや異業種出身の方（有形消費財業界の経験者が望ましい）など、キャリアチェンジで「当事者意識をもって事業を動かしたい」という方も大歓迎です！■この仕事の魅力・やりがい会社の海外市場進出およびブランド拡大という大きな転換期に携わることができ、グローバル展開を牽引したという実績を作れる、やりがいの大きな環境です！

■事業戦略の立案・推進・事業全体のPL／KPIに基づいた事業戦略の検討・事業のポジショニングの整理と戦略的アライアンスの検討・拡販に向けた営業戦略の策定および導入提案・活用支援の推進・競合サービスとの差別化を目的とした機能改善・新機能の企画※および開発メンバーとの連携【ポジション・この仕事の魅力】■決済の構造課題を変える、社会的インパクトの大きい事業決済を単なるコストからアプリデベロッパーの事業成長の基盤へ転換する、影響範囲の大きいテーマに事業開発として関われます。■市場をつくり、牽引する成長フェーズに参画アプリ外決済領域で国内トップクラスのポジションを持つ事業の拡張フェーズ。既存市場を追うのではなく、市場そのものを広げる側の事業開発に関われます。■難易度の高いテーマに中核として関われるアプリペイは、複数のアプリや事業者をつなぐアプリ決済プラットフォームを目指しています。新規事業×決済×プラットフォーム構築という複合領域において、事業設計・パートナーアライアンス・収益モデル設計までを一気通貫で担っていただきます。【働く環境】■完全週休2日制■年間休日123日※基本的にはフル出社となります。

主力事業である「暮らしのお困りごと解決」事業および自社施工グループ会社の経営で培った年間約100万件の問合せに基づくビッグデータや経営ノウハウをもとに、目下注力中のリフォーム事業の立ち上げ・拡大を担当いただき、M&A・PMIに関するノウハウや事業企画力を身に着けられます。【具体的には】簡潔に言うと、「リフォーム事業のグループ会社経営企画および事業拡大の中核ポジション」です。シェアテクとグループ会社の持つ強みを活かし、さらに強化しながら、よりよいサービス・お客様に喜んでいただけるサービスをより広く提供していくというやりがいを見出すことができます。①既存グループ会社の管理・PMI・改善活動2026年4月にM&Aした、リフォーム事業を手掛けるグループ会社(関西)につき、以下のような内容を担当して頂きます。・経営基盤の統合、業務効率化・さらなる拡大に向けた、営業～施工完了までの各業務プロセスの見直し・整理とKPI管理の浸透・社内新規事業の企画、実行・その他経営管理業務全般?シェアテクとしてのリフォーム事業の拡大企画立案・実行上記のグループ会社の持つノウハウや事業基盤をもとに、リフォーム事業のエリア拡大、体制構築を進めて頂きます。その手段として、新規M&Aも選択肢の一つとした上で進めていきます。【このポジションで身につくスキル】既存投資先の管理及び成長計画の立案・実行および新規M&Aも含めた事業拡大の推進の経験、並びに事業計画の作成・検証、M&AやPMIに関するスキル■当社の魅力:①主力事業である「生活110番」の基盤を生かした、事業開発・法人提携を推進中。東海で勢いのあるITベンチャーです。?成長意欲の高い人・やる気のある人には会社の成長に合わせてどんどん評価していく社風です。

■募集背景今回募集するのは、イベント運営担当ではなく、企業の採用課題を理解し、解決策を企画・提案・受注し、社内の複数チームを動かして実現するプロデューサーです。■業務内容企業の専門人材採用課題に対し、企画設計から実行、納品、振り返りまでを一人称で担っていただきます。目的は企業と学生の意思決定を動かすことです。・課題の理解と企画提案（約20％）企業の人事・現場技術者・経営層へのヒアリング、企画設計、提案書作成、営業連携、年間提案計画づくり・企画設計（約30％）対象学生の定義、学生ヒアリングや研究内容の理解による仮説検証、テーマ別企画や個社向け企画の立案、当日のプログラム設計・実行ディレクション（約50％）進行台本や役割分担などの運営設計、複数チームへの指示と調整、学生集客設計、顧客との期待値調整、実施後の振り返り、再現可能な型づくり■働き方についてイベントはオンライン5割／オフライン5割程度です。開催は夜になることも多く、勤務時間は都度調整します。まれに休日開催があり、その場合は振替休日または代休を取得いただきます。■この仕事の難しさイベントは計画通りにいかないことがあります。結果が想定を下回れば、原因を説明し次の手を示す責任があります。顧客は半導体、化学、重工、ITなど多様で、短期間で技術理解を深める力が求められます。実務の半分は実行と調整です。権限ではなく、企画の筋の良さと段取りで周囲を動かす必要があります。■本ポジションの魅力・研究・技術の最前線にビジネス側から関われる・提案から結果まで、自分の企画として持てる・国内理系修士の2人に1人が登録する基盤の上で企画できる・事業をつくる側のキャリアにつながる

【期待される役割】同社のLNG事業推進室における中核メンバーとして、チームメンバーや社内外のステークホルダーと連携しながら、出光におけるLNG事業の確立・成長に向けた戦略立案から実行までをリードをお任せいたします。国内大手エネルギー企業ならではの安定した事業基盤のもと、これまで培った経験や専門性を活かし、欧米・アジアを中心にグローバルに活躍できる環境です。【組織ミッション】■出光の次の成長を担う、LNG事業を創る・中期経営計画のGROWTH事業戦略のもと、LNG事業を出光の新たな成長事業として確立することが、同部署のミッションです。・出光グループが培ってきた既存事業のバリューチェーンと出資先の知見を掛け合わせ、社内外の多様な仲間と共創しながら、新たなLNG事業の基盤を創り、育て、出光の持続的な成長に貢献していきます。・同時に、事業の成長を支える人財と組織づくりにも取り組み、「共創促進」「現場力強化」「新たな価値の創出」を通じて、中長期にわたりLNG事業を発展させていくことを目指します。【業務内容】同部署の中核メンバーとして、チームメンバーや社内外のステークホルダーと連携しながら、出光におけるLNG事業の確立・成長に向けた戦略立案から実行までをリードしていただきます。主な業務は以下のとおりです。・ 投資先ファンドの企業価値向上およびLNG事業に関する専門知見・ノウハウの獲得・ 投資先ファンドとの協業によるLNG事業基盤の確立・ LNGバリューチェーン確立に向けた戦略立案・実行・ LNG事業推進室・出光ヨーロッパの立上げおよび運営体制構築・ 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 　等【配属組織】部署：LNG事業推進室【働き方】・フレックス有・リモート可能頻度（2～3回/週）・平均残業時間：30時間/月【特徴・魅力】■出光の基盤を武器に、世界でLNGビジネスを創る国内大手エネルギー企業ならではの安定した事業基盤のもと、これまで培った経験や専門性を活かし、欧米・アジアを中心にグローバルに活躍できる環境です。低・脱炭素化への移行とエネルギー安全保障の確保が世界的な課題となる中、その両立を支えるLNGの新規事業開発に携わる、社会的意義とスケールの大きさを兼ね備えたビジネスに挑戦できます。【キャリアパス】■LNG事業の立ち上げから、グローバルな事業リーダーへまずは同部署にて、出光の新たな成長領域となるLNG事業の立ち上げ・事業基盤の構築に中核メンバーとして携わっていただきます。その後は、ご自身の専門性や志向、事業ニーズを踏まえながら、海外事業所での事業推進・新規事業開発、投資先への出向など、国内外の幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。LNG事業を「運営する」だけでなく、事業をつくり、育て、グローバルに展開していく経験を通じて、将来的には出光のエネルギービジネスを牽引する人財へとキャリアを広げていただけるポジションです。【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【募集概要】各アーティストのファンサービス事業における、「イベント部門」を牽引する事業責任者として、事業戦略からP/L管理、マネジメント業務まで一気通貫でお任せいたします。■リアル/オンラインイベント事業全体のP/L管理および中長期の事業計画、予算策定事業戦略、収支責任■イベント全体の戦略構築、自社IPの価値最大化と収益化モデルの確立■スポンサー獲得戦略の立案、および主要パートナー企業・代理店との強力なアライアンス構築■複数名のイベントプロデューサー・ディレクターのマネジメント、および事業部の組織力強化【魅力】■経営陣と直接壁打ちしながら、スピーディーに事業をドライブし、経営視点を磨ける環境です。■単発イベントの成功にとどまらず、年間を通じた事業モデルを設計し、億単位の利益を生み出す仕組みを創ることができる環境です■大手スポンサーやトップクリエイターとの強いネットワークを築き、業界を引っ張るプロジェクトを手掛けることができます。【同社について】同社はファンクラブサービスや、公式アプリサービスなどのファンサービス事業を運営しており、「すべてのワクワクの裏側に」というミッションの下、アーティスト・タレントとファンとの間に絆を深めることを目指しています。エンターテインメントを通じて心を結ぶ架け橋となり、“エンタメ業界のリーディングカンパニー”として成長することをビジョンとして掲げ、常に新しい挑戦を恐れず、一人ひとりの感動を共有しながら、これまでにない価値を生み出す未来を築いていく仲間を募集中です。

【主な業務内容】■秘書業務・スケジュール管理・社外との連絡調整・出張や会食の手配・来客対応（会議室準備、アテンド、お茶出し）・社長室管理（清掃含む）・上記に付随する各種秘書業務■新規事業開発アシスタント・リサーチ・情報収集・資料作成サポート・社外との連絡調整・新規事業開発に付随する各種業務【概要】同社は、「世界と自分をワクワクさせろ」というビジョンのもと、モバイルオンラインゲーム事業を主軸に成長を続けてまいりました。さらなる事業ポートフォリオの拡大を目指し、新規事業の創出に積極的に取り組んでいます。また同社では、 新規事業開発チームの活動を加速させるため、チームを支え、共に事業の成長を推進していただける 社長秘書 兼新規事業アシスタントを募集いたします。単なるスケジュール調整や事務作業に留まらず、経営トップの思考を先回りして事業をサポートするポジションです。経営層の強いコミットメントとスピード感の中で、複雑な調整業務を完遂できるタフな方を求めています。【求める人物像】■正解のないカオスな状況や、予期せぬトラブルを「修羅場」として乗り越え、解決することにやりがいを感じる方■受け身ではなく、能動的、自律的に動ける方■主体的に業務を見つけ、改善していける能力■変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方■チームの一員として、周囲と協力しながら目標達成に向けて努力できる方

エクセディでは、新事業の創出に力を入れており、出資先が増えております。また今後もM＆A案件が増えています。M＆Aに向けた候補企業の財務面・法務面等の調査、既に出資している企業に対しては、財務・経営面等の支援・アドバイスを行います。また、財務を経験し、今後、更にそのスキルを活かしてチャレンジしたいという方も歓迎致します。１．M&A・投資検討に関する業務　　１）財務諸表の分析　　２）財務・税務のデューディリジェンス　　３）企業価値評価　　　　・事業計画の内容分析　　　　・必要に応じた事業計画の作成・ブラッシュアップ　　　　・説明資料の作成　等２．出資先のPMI管理及び支援業務　　１）困りごとの吸い上げ、解決策の提案　　２）予実管理・モニタリング　　３）経営会議への参加および経営に関する助言・サポート案件責任者の補佐・リーダーとして、案件実行、財務・税務・法務・事業DDの統括、企業価値評価、投資採算分析、交渉、社内外の調整、経営会議・取締役会向け資料作成を担います。PMI計画の策定・推進にも関与します。

【ミッション】同社の電源開発部門において、再生可能エネルギー電源開発担当をお任せいたします。社内には技術部門（風況解析・土木・電気）や法務、ファイナンス、環境アセスなど専門性の高い知識・経験を持つチームがあり、そういったメンバーと連携して国内の電源開発業務を進めて頂きます。【主な業務】■新規サイト(候補地)の洗い出し・精査(風況や収益性の評価・分析)■個別事業の各種開発行為の推進（地権者・関係官庁・地域住民との折衝、事業実施に向けた合意形成、建設に必要な行政上の許認可取得や各種届出 等）■社内各部署と連携し、売電先と建設資金を確保（関連契約の締結）、工事発注先や風車機種を選定の上、工事契約、調達契約を締結■着工後のプロジェクトの工程管理（行政手続の実施、本社財務部と連携した建設資金管理、各種契約に基づく支払実行、ステークホルダーへの進捗報告など【業務の特徴】社内外の関係者に協力を求めながら、発電所の建設に向けて事業を推進していく仕事です。１つのプロジェクト（風力発電事業の初期検討から完成まで）に10年程度を要する為、どのフェーズから携わるかによってメインの業務は異なります。発電所の建設候補地／予定地で業務を行っていただくため、出張が多いことや、１つのプロジェクトに関わる人数は社内外含め数十人となること、また地域住民や役所の方など、民間企業でない方々とお話しする機会が多いことも特徴です。【配属先】電源開発第1部（東北地方を中心に、北海道以外の地域で電源開発を担う部署）・部長(50代男性)・グループ長2名(40代男性2名)・総合職16名(40代男性2名、30代男性8名、20代男性5名、20代女性1名）・業務職2名計21名。【働き方・出張頻度】・テレワーク制度あり（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）・フレックスタイム制(コアタイム11時～14時)・想定平均残業時間：30～40時間/月(1日7時間15分ベース)・出張：1ヵ月に2～4回程度（1回につき2～4日程度）【キャリアプラン】数年間の実務経験を積んでいただいた後、ご本人の適性と希望に応じて、以下の可能性がございます。・電力販売やエネルギーマネジメント、需要創出を担当する社内各部への異動・海外勤務【本ポジションの魅力】・SDGs、脱炭素（カーボンニュートラル）等で注目されている再エネ業界で働けます・職務の範囲が広く、様々な経験を積むことができます・風力発電事業の事業規模は小さくても数十億円、大きなものは数百億円と、規模の大きなプロジェクトに携わり、プロジェクトマネジメントを行う経験を得られます

【お任せする業務内容】東南アジアにおける廃棄物・再生可能エネルギーの事業開発・事業推進業務をお任せいたします。当社の海外リサイクル事業の拡大に向けて、協業パートナーの開拓・選定や事業投資の判断・投資後の運営など、ビジネスにおける最上流の立場として、案件組成を一手に担っていただくポジションとなります。【採用背景・事業を取り巻く状況】海外案件の事業開発のスピードを加速するための増員となります。

【募集背景】同社グループの非連続な成長の実現に向けて、新規事業の立ち上げ及びその推進・経営をリードしていただく人財を募集しています。【業務内容】新規事業開発部門において、新たな事業領域への参入戦略策定、事業の立ち上げ（買収、パートナーシップ含む）・推進を行っていただきます。・参入すべき新たな事業領域の選定・見極め・参入戦略策定（自社開発、パートナーシップ、M&Aなどあらゆる手法を検討）・投資を伴う場合：・出資・投資戦略・パートナーシップ戦略の策定・出資・投資対象、パートナーとなる対象企業のソーシング・デューデリジェンス・買収・合弁・パートナーシップの提案および各種交渉と契約締結・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進・出資先の経営、事業推進・投資を伴わない（自社開発の）場合：・事業案策定・事業計画策定・社内外の必要リソース確保と事業化（子会社化含む）・事業の推進・経営・立ち上げた事業のモニタリング・PDCA※戦略策定から事業立ち上げ・推進まで一貫して関わっていただく予定。【組織構成】■配属予定部署：イノベーション戦略推進チーム（10名、30代半ば～40代前半）【入社後のキャリアステップ/将来的な業務イメージ】・入社時は本社コーポレート部門で、上記業務に携わって頂きます。・将来的に当社および本取組により生まれる当社グループ会社の経営に携わって頂くことを前提に、当該業務に従事して頂きます。・その後、定期的な上長との面談にて、ご本人のキャリア希望をふまえ、配置異動がある場合があります。具体的には、ご本人の専門性や適性をふまえ、本社事業本部や、国内外のグループ会社　コーポレート部門等への異動も可能です。【ポジションの魅力】・全く新しい領域をゼロから作り出すこと、そのために必要な戦略策定・推進に関わることが可能。・伝統的日本の旅行企業である当社のポートフォリオの再構築を行い、企業変革を行う最前線に関わることが可能。・新規事業を通じて社会課題の解決・社会へのインパクトを与えることが可能。・同社グループ（国内外）の経営戦略企画・立案担当を担っていただくが可能。

○基本方針（中期計画等）を策定し、監督官庁の承認を得る（新たな取組を行う上で必要な場合に、監督官庁の承認を得ることを含む）○実務方針（年度計画等）を策定し、部門単位の目標に落としこみ、その進捗管理を行う○複数部門に跨る新しい課題の解決にむけた立案・調整・推進○監督官庁に対する報告を行うほか、法人内の複数部門と協働し、ディスクロージャー資料（年次報告書（業務概況書）、四半期運用状況報告）の発行、外部からの各種照会事項に対応○各種会議の運営

【期待する役割】ライフ事業本部における事業開発の推進役として、関係者を巻き込みながら成長戦略の実行に中核的に貢献いただくことを期待いたします。【具体的には】事業開発(M&Aを含む)推進として以下の業務を担当いただきます・事業開発(M&Aおよび資本提携案件含む)に関する戦略立案、候補先検討・案件初期検討（戦略整理、シナジー仮説立案、企業価値評価）・デューデリジェンス実行サポート・投資意思決定に向けた社内資料作成および経営層への説明・クロージング対応およびPMI（統合方針策定、実行支援）実施・事業撤退、売却戦略の策定と実行サポート・関係部署（M&A推進部、経営企画部、経理財務、法務、海外拠点等）との調整・合意形成・出張は海外を中心に年数回を想定（但し買収案件先により変動可能性あり）【ポジションの魅力】■ポジションの魅力・ライフ事業本部の経営層と近い距離で、全社視点の中期経営計画に基づき、同事業本部の成長戦略に直結するM&A案件に携われます。・国内外の多様な案件を通じ、戦略立案から実行までの経験を積むことができます。・事業部・海外拠点と連携し、実業に踏み込んだPMIに関与できます。■キャリアパス事業開発のキーパーソンとして専門性を深めていただくほか、将来的には事業戦略全般やマネジメントポジションへの展開も可能です。【募集背景/部門情報】■募集背景当社では中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの高度化および非連続成長の実現を目的として、M&A・アライアンスを重要な経営戦略の一つと位置づけています。非連続成長を実現するため、戦略立案から案件実行、PMI、必要な場合は事業撤退まで包括的に事業開発を推進できる体制強化が急務となっていることから、本ポジションを募集します。■部門情報ライフ事業本部 事業戦略室は、全社視点の中期経営計画に基づき、ライフ事業本部の事業成長戦略立案および実行を担う組織です。M&A、アライアンス、事業ポートフォリオ管理等を通じて、経営層と密に連携しながら全社の中長期価値向上に貢献しています。■組織構成ライフ事業本部 事業戦略室：27名（40代中心）中途入社者も多く、専門性を尊重しながらフラットに議論できる雰囲気です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【同社について】私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。【業務内容】医療・介護・シニア関連事業のM&A業務全般（ソーシング～エグゼキューション）を担当いただきます。・案件ソーシング・ディールストラクチャー検討・事業・財務デューデリジェンスの実施、その他のデューデリジェンス結果の取り纏め・事業計画の作成、バリュエーションの実施・譲渡契約書の確認、条件交渉・投資委員会資料の作成、取締役会資料の作成・クロージング対応・上記一連の業務に関するプロジェクトマネジメント、社内外調整・折衝M&Aプロフェッショナルとして、 案件ソーシングからエグゼキューション、クロージングまで、一連のディール推進を実践的に経験できます。【キャリアパス】M&Aのプロフェッショナルとしてキャリアアップしていただくほか、関心に応じて、常駐でのハンズオンを含む投資先のバリューアップ等に活躍の幅を広げていただくことも可能です。

同社は、9か国に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。特にアジア太平洋地域での存在感が強く、世界中で活躍するチャンスが広がっています。■職務内容　：同社の海外事業推進を目的にグローバル基盤の整備、ソリューション開発をミッションとしている部署で、海外事業推進の担当をお任せします。具体的には：・海外事業の事業企画、戦略立案・推進・海外事業展開の企画・サービス・ソリューション開発・海外事業基盤の整備・社内外への海外事業の発信・展開国内外グループ会社や社内複数部署といった幅広い関係者と連携していただきます。これまでの経験に応じて、マネジメントの役割もお任せ致します。世界９か国に拠点を持ちマーケティングリサーチ業界でアジアNo.1の同社で、リサーチ経験を活かしグローバル観点での事業推進や組織・事業貢献を行うことができます。※ESOMARs Global Top-50 Insights Companies 2022に基づく（グループ連結売上高ベース）■魅力ポイント：1. グローバルなビジネス展開 ・9か国の海外拠点：グローバルに拡大する同社の一員として、国際的な視点を持つキャリアが形成できます。 ・多文化環境：多文化環境での業務経験が積めるため、キャリアにおいて大きなメリットとなります。2. 経営層との近い距離・経営層との連携：経営層と近い距離で仕事をすることで、経営判断に直接影響を与えられるポジションです。・重要な役割：経営における重要な役割を担いながら、責任感と達成感を味わえるチャンスがあります。3. 先進的なデータ分析技術・最先端の分析技術：インテージはAIやビッグデータ分析技術を活用しており、先進的な分析手法を学べます。・データドリブンの意思決定：科学的なデータに基づく経営判断を支援するため、データサイエンティストやアナリストとしてのスキルを高めることができます。4. 成長支援とキャリアアップ・豊富な成長機会：多様なプロジェクトに参画することで、幅広い経験を積むことができます。・研修制度：充実した研修制度と資格取得の支援を受けられるため、スキルアップを図れます。5. 働きやすい環境 ・ワークライフバランス重視：フレキシブルな勤務形態が導入されており、働きやすい環境が整っています。 ・充実した福利厚生：健康管理サポートや育児支援制度など、社員の生活を全面的にサポートする福利厚生があります。

【募集背景】同社では2035年に向けた事業ポートフォリオ拡大を見据え、M&Aを活用した事業成長を推進しています。これまではCFOが事業開発部長を兼任し、グループ各社の経営企画やM&A関連業務を担ってきましたが、今後は事業開発機能を強化するため、専任責任者を募集します。ご入社後はCFOより段階的に業務を引き継ぎながら、グループ会社の成長戦略立案、M&Aの推進、PMI、経営改善などをリードしていただくことを期待しています。投資・EXITを目的とするファンドではなく、M&A後の事業成長や企業価値向上に長期的にコミットする事業会社として、各事業会社の経営に深く関与していく方針です。【ミッション】CFO直下の事業開発責任者として、グループ各社の企業価値向上を推進していただきます。経営課題を整理し、成長戦略を立案するだけでなく、自ら実行までリードしながら、M&AやPMI、経営改善を通じて事業成長を実現していただくポジションです。将来的には事業開発機能全体を統括しグループ経営の中核を担うことや、子会社役員等へのキャリアステップもございます。【担当業務の詳細】■グループ経営の中核メンバーとして：・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進・経営会議の設計・ファシリテーション■事業成長のドライバーとして：・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行・組織・オペレーション課題の特定と改善推進■事業ポートフォリオの拡大：◇M&A対応・案件ソーシング、初期提案、オーナーとの面談、条件交渉、基本合意までの案件推進・外部専門家と連携したデューデリジェンス推進・クロージング支援※DDについては外部専門家を活用するため、専門家と連携しながら案件全体をリードいただく役割となります。◇PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）・投資先の経営モニタリング・事業成長に向けたハンズオン支援・各種改善プロジェクトの推進【所属先部署】事業開発部　部長以下ディレクター級　1名※現在、事業開発部はCFOが部長を兼任しております。ご入社後は、CFOより段階的に業務の引継ぎを受けながら、事業開発部長として組織運営および各種プロジェクトの推進を担っていただく予定です。事業開発部の責任者として、グループ各社の経営課題解決、成長戦略の推進、M&A・PMIの実行支援など、事業開発機能全般のリードを期待。【期待役割・ミッション】 同社のパーパスである「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションとしている「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。 その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。事業開発部長のミッションは、グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進することです。 CEO・CFOと連携しながら、経営課題の整理、成長戦略の具体化、M&A・PMI支援、経営改善プロジェクトの推進などを担っていただきます。 グループ各社の成長戦略を描き、自ら現場に入って実行までリードしていただきます。戦略コンサルや投資銀行のような「助言者」ではなく、事業の当事者として成果にコミットするポジションです。 ・各社の経営課題を見極め、成長のボトルネックを解消する。・新規M&Aの発掘から、PMI・バリューアップまで一気通貫で担う。・将来的には、投資先や新設子会社の経営者候補として事業を率いる可能性も。【魅力】・HD経営の中枢でグループ全体の成長戦略や重要な経営課題の解決に携われます。・複数の事業会社を横断し、経営に関わる幅広いテーマに携われる希少なポジション。・M&AのソーシングからDD、PMI、投資先の企業価値向上まで一気通貫で経験できます。・成果次第では投資先・子会社の経営者として事業を率いるキャリアパスもございます。・ファンドのように投資で終わるのではなく、事業の当事者として企業価値向上や社会価値創出までコミットできる環境です。