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当社で働く派遣スタッフの採用・調整を担当いただきます。派遣会社とのやり取りを中心に、人材の募集から就業開始までの各種調整をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、必要な人材を確保するポジションです。＜具体的には…＞■派遣スタッフの募集・調達　　・派遣会社への求人依頼　　・求める人物像やスキル要件の共有　　・請求単価や就業条件の調整　　・複数の派遣会社との関係構築・進捗管理■選考・受入対応　　・候補者のスキルシート確認　　・職場見学の日程調整・結果連絡　　・就業開始までの各種調整■採用改善・データ管理　　・採用充足率や離職率などのデータ集計　　・採用状況のレポート作成　　・ベンダーコントロールの最適化　　・採用コストや採用品質向上に向けた施策立案《魅力・やりがい》◎人材調達から就業開始まで、一連の採用プロセスに携われる◎派遣会社や社内外の多くの関係者と連携しながら調整力・交渉力を磨ける◎データ分析や施策立案にも携われるため、採用企画・人材戦略のスキルを身につけることが可能《活かせるご経験》・人材業界の経験（派遣／紹介／求人媒体など）・採用担当経験（中途・アルバイト含む）・営業経験（法人・個人問わず）・複数関係者を巻き込む業務経験・社外との調整・折衝経験《入社後の研修について》▼中途入社向け全社研修（2日間）　会社の人事制度、福利厚生や使用するシステムの操作方法・事業内容などを学びます▼OJT研修　実際の業務に取り組みながら、先輩社員が丁寧にフォローします　着実に知識とスキルを身に付けていただける環境です。▼晴れて、独り立ち！　2～3ヶ月で独り立ちいただきますが、　不明点はすぐに相談・質問ができるフォロー体制を整えています《働く環境》・男女比率は5：5！男女ともに活躍中！・年齢構成は20代～30代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり！《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループである当社では、アウトソーシング事業を展開しており、札幌ではコンタクトセンターを運営しています。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

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同社にて派遣スタッフと企業をつなぐコーディネーターをお任せいたします。【具体的には】・ご登録いただいている方へのお仕事のご案内電話・ご応募いただいた方へのお仕事内容の説明・ご案内・ご応募いただいた方のご経験等の聴き取り・ご希望の条件に合うお仕事の説明・ご案内・ご就業までのサポート・ご就業後のお仕事チェンジのサポート【入社後は】まずは基本業務に関する研修を行います。その後は電話でのお仕事案内、WEB面接、とひとつずつ身に付けていただきます。先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていただくので、疑問点や困りごとがあればすぐに相談できる環境です！安心して業務に取り組んでいただけます！★ゆくゆく人材ビジネスのスペシャリストに将来のキャリアとして、意欲次第でチームのリーダとして後輩の育成に携わったり、全体のマネジメント業務にも挑戦したりすることが可能です！また、採用だけでなくマーケティングや求人広告の作成など幅広く人材ビジネスにかかわっていただけるお仕事です！

【職務内容】"一人ひとりのキャリアを支えながら、自分自身の市場価値も高められる仕事です。お任せするのは、登録スタッフへ最適なお仕事をご紹介し、就業後も長く活躍できるよう伴走する人材コーディネーター。一人ひとりの想いや理想の働き方に寄り添い、キャリアの再スタートを支えるやりがいに加え、提案力・課題解決力・顧客折衝力を磨けるポジションです。【同社の事業】同社のミッションは、出産・育児などでキャリアを中断した女性の社会復帰を応援すること。在宅で働きたい方々と企業をつなぎ、新たな活躍の場を生み出しています。登録者の7～8割が女性。社会貢献性の高い事業を通じて、多くの方の新しい一歩を支えています。【仕事内容】■登録スタッフとのWeb面談登録してくださった方とWEB面談を実施し、今までの経験や今後のお仕事の希望などをお伺いします。■就業後のフォロー次のお仕事のご紹介はもちろん、登録者の方が不安に感じていることがあれば相談に乗ります。密にコミュニケーションを取り、就労後の悩みを解決するのも私たちの大切な仕事です。■顧客対応（サービス説明、ヒアリング、見積作成）すでにやりとりのある企業様だけでなく、新しく当社のご利用を考えている企業様にサービスのご紹介等を行います。【魅力】■人材業界の専門性求職者支援と企業対応の両方を経験を通じて専門性を高められます。■提案力・課題解決力の向上一人ひとりに合った提案を行う業務を通じて、汎用性の高いビジネススキルが身につきます。■事業改善への挑戦各種施策の企画・実行・検証にも関われるため、将来的にはリーダーやマネジメントを目指すことも可能です。■IT知識も身につく入社前からIT知識を持っている必要はありません。OJTや日々の業務を通して徐々に身に付けていくことが可能です。今後のご自身のキャリアアップにもつながります。 【募集背景】増員(組織強化による)