接客・販売員の産休育休制度有の求人・転職情報

＜期待する役割＞ホームセンターセキチューの店舗運営マネジメントを行っていただきます。入社直後は、売り場担当、後にブロック長として同社の業務を理解した後、実績に応じて、店長として業務を行っていただきます。【具体的には】■店舗に関わるマネジメントの全てを行います。(1)売場・販売計画の立案、施策の実施(2)売場づくり　(3)商品管理、金銭管理(4)人事・労務管理　(5)改善点の指導【キャリステップ】売場担当⇒ブロック長⇒店長⇒エリアマネージャー※バイヤー、店舗開発など、他の部署への異動も可能で、キャリアの幅を広げることが出来ます。【組織構成】各店舗約30名ほど

将来の福岡支社を率いるメンバーとして営業職を募集します。■戸建・マンション販売営業お客様へのマンション・戸建住宅のご提案業務となります ■戸建仕入営業販売をする戸建を建てるための土地を仕入れる業務となります具体的には・・・・問い合わせ頂いたお客様に物件のご紹介・条件の整理・物件の再検討を含むご商談・物件のご契約・ローンなど各種手続き★配属部署：営業本部（福岡では営業職の方は50名ほど在籍しています）★未経験スタート90％：中途入社社員の90％が業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境のため、研修体制もご安心下さい。【入社後について】まずは店舗前でチラシなどを用いた呼び込み営業から始めて頂きます。同社の売上実績の約4割は呼び込み営業から獲得しており、潜在顧客を獲得する重要な役割になります。実績を出せるようになるにつれて反響営業の割合が多くなります。※個人差がありますが、1年ほどで反響営業中心になる方が多いです。【将来のキャリアパス】早期にマネジメント経験が積めることや、将来的にはコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。

◎「新築そっくりさん」の木造戸建リフォームをお任せします。■営業スタイル職場見学会やイベントへ来場のお客様や、HP経由でお問い合わせ頂いたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、設計、住宅設備機器の販売、そして着工から施工管理、引き渡しまでを一貫してご対応いただく提案営業です。お客様の愛着のある古い住まいを新築同様に再生するという社会的にも意義深い仕事です。【仕事の流れ】1.ご案内職場見学会や説明会にご来場いただいたお客様に対してお話を伺います。↓2.現況調査・ヒアリングご要望をいただいたお客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。現況調査は柱や床下、屋根の劣化具合などを確認。ヒアリングは例えば「キッチンが使い辛い」「お風呂が寒い」「二階の使わない部屋を有効活用したい」など、生活する上でのご不満を伺います。同時に、ご自宅を建て替えずリフォームする背景（歴史や思い入れ）を伺い、お客様ご自身を知る事も大きなポイントです。↓3.プランニング・見積り・提案リフォームプランをご提案。定価制の見積もりは積算を兼ねた専用のシステムがあり、大規模工事でも約1時間で作成完了。大幅な業務効率化を実現しています。↓4.契約ご納得いただけたら契約成立。工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、工事準備を開始します。↓5.施工管理社内では専任スタッフと協力して設計や施工を進め、現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理を行います。↓6.完成・引き渡しお客様立ち合いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引渡しします。↓7.アフターサービスお引渡し後は定期点検を実施し、2回（1ヶ月後・3ヶ月後）まで務めます。それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。■この仕事のおもしろさ、やりがいお客様の住まいの理想が絵になり、形になることがやりがいであり、おもしろさです。現地調査では家の造りや工法を知り、ヒアリングで生活改善のイメージを持つこと。それがプランニングで図面により絵になり、工事で形になる。完成した時はお客様と喜びを共有できる。「一棟まるごと再生」は新築とは違い、お客様の「想いを繋ぐお仕事」です。【充実の研修】入社後は3週間の集合研修にてリフォームの基礎を学びます。また、現場配属後は、最長6ヵ月間のサポートプランナー（研修生）制度もあり、しっかりとしたフォローがあります。

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募集背景：新センター開設のため、今回新しくSVを募集。クライアントから委託を受けた業務（カスタマーサポートや監視等）の運営管理となります。■業務構築（入社当初はご自身で作業を実施して理解を深めてもらい、慣れてきたところで対応をお願いする想定です）■業務マニュアルと運用フローに沿った生産性／品質の管理・チームマネジメント（稼働管理や業務のエスカレーション対応など）■収益管理（ゆくゆくは担当業務全般の収益管理をお願いします）■クライアント対応（各種報告事項やエスカレーションなど）【業務のやりがい】インターネット上にて普段から触れているサービスに関われる仕事です。経験を積むことでIT業界の知識を積み上げることができ、さらには組織マネジメントの経験をする事が可能です。また、ヒトの管理だけではなく数字の管理に対する経営的な視点を身につけることができます。■入社後の流れとフォロー体制：まずは、センター内のルールについての理解を深めていただいた後に、弊社の業務内容を理解してもらうために、オペレーターと同じ業務を経験していただきます。上記を通じて、一緒に働くSVがどのような仕事をしているのかを理解してもらいます。当社の業務について一定の理解ができた時点（2～3か月）で、先輩社員と一緒にSVの役割を担ってもらい具体的な仕事の経験をしてもらいます。■入社後のキャリアパス：ご入社後、まずはオペレーター業務の理解から入っていただきます。その後、先輩社員と一緒にチーム（小規模）管理者の役割を担ってもらい、約半年後からは一人で案件を担当してもらいます。・その後、1～2年後にシニアスタッフとして、いくつかのチームを管理していただきます。センター長へのステップアップもできます。※将来的な転勤はございますが、前提としたものではございません。

【職務内容】・店舗戦略設計・PL管理、報告・店舗運営・マネジメント【募集背景】中部エリア新規出店強化に伴う現地社員の採用【組織構成】富山　38店舗石川　20店舗福井　6店舗岐阜　1店舗、愛知　1店舗※入社直後は店次長として同社業務を覚えて経験を積んでもらった後、将来店長へ昇格して頂く予定。

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◎「新築そっくりさん」の木造戸建リフォームをお任せします。■営業スタイル職場見学会やイベントへ来場のお客様や、HP経由でお問い合わせ頂いたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、設計、住宅設備機器の販売、そして着工から施工管理、引き渡しまでを一貫してご対応いただく提案営業です。お客様の愛着のある古い住まいを新築同様に再生するという社会的にも意義深い仕事です。【仕事の流れ】1.ご案内職場見学会や説明会にご来場いただいたお客様に対してお話を伺います。↓2.現況調査・ヒアリングご要望をいただいたお客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。現況調査は柱や床下、屋根の劣化具合などを確認。ヒアリングは例えば「キッチンが使い辛い」「お風呂が寒い」「二階の使わない部屋を有効活用したい」など、生活する上でのご不満を伺います。同時に、ご自宅を建て替えずリフォームする背景（歴史や思い入れ）を伺い、お客様ご自身を知る事も大きなポイントです。↓3.プランニング・見積り・提案リフォームプランをご提案。定価制の見積もりは積算を兼ねた専用のシステムがあり、大規模工事でも約1時間で作成完了。大幅な業務効率化を実現しています。↓4.契約ご納得いただけたら契約成立。工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、工事準備を開始します。↓5.施工管理社内では専任スタッフと協力して設計や施工を進め、現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理を行います。↓6.完成・引き渡しお客様立ち合いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引渡しします。↓7.アフターサービスお引渡し後は定期点検を実施し、2回（1ヶ月後・3ヶ月後）まで務めます。それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。■この仕事のおもしろさ、やりがいお客様の住まいの理想が絵になり、形になることがやりがいであり、おもしろさです。現地調査では家の造りや工法を知り、ヒアリングで生活改善のイメージを持つこと。それがプランニングで図面により絵になり、工事で形になる。完成した時はお客様と喜びを共有できる。「一棟まるごと再生」は新築とは違い、お客様の「想いを繋ぐお仕事」です。【充実の研修】入社後は3週間の集合研修にてリフォームの基礎を学びます。また、現場配属後は、最長6ヵ月間のサポートプランナー（研修生）制度もあり、しっかりとしたフォローがあります。

＜全業態の商品開発を統括し、コンセプトメイキングより企画・試作・提案・導入まで行なって頂きます＞商品開発部員のマネジメントが主な仕事です。店舗で使用している機材・器具に基づきより、工程の少ないオペレーションでできる商品を多数開発し、オペレーションマニュアルの作成・構築、店舗への指導、店舗の販売状況の検証、改善となります。直接経営トップに判断を仰げるところでの開発ですので、ご自身の力量を見ていただきやすいかと思います。「お客様が今、何を求めているのか」トレンドの最先端を行くような開発をしていただきます。商品開発部門としてオリジナリティ溢れる開発をお任せしたいと思います。

＜ゆず庵業態のメニュー開発をコンセプトメイキングより企画・試作・提案・導入まで行なって頂きます＞店舗で使用している機材・器具に基づきより、工程の少ないオペレーションでできる商品を多数開発し、オペレーションマニュアルの作成・構築、店舗への指導、店舗の販売状況の検証、改善となります。※ゆず庵の商品開発⇒提案⇒マニュアル作成⇒店舗落し込み⇒検証、業態の企画開発の一連の流れを任せたい。直接経営トップに判断を仰げるところでの開発ですので、ご自身の力量を見ていただきやすいかと思います。「お客様が今、何を求めているのか」トレンドの最先端を行くような開発をしていただきます。商品開発部門としてオリジナリティ溢れる開発をお任せしたいと思います。

丸源ラーメン、焼肉きんぐ、ゆず庵等、約600店飲食店を全国で展開する同社にて、商品の販促、メニューの企画をご担当いただく方を募集します。まずはブランドリーダーのサポートから業務を実施していただき、ゆくゆくはブランドリーダーをお任せできればと考えています。ご担当いただくブランドについては、数年ごとのジョブローテーションを予定しています。【具体的な業務内容】■メニューや販促の企画業務⇒企画立案、経営層の会議でのプレゼン⇒承認の元、商品開発・購買・営業部と連携を組み店舗ランまでの道筋を作る。■結果分析、改善業務＜メニュー企画業務＞年1回　グランドメニュー改定年4回～5回　期間限定メニューの導入その他、常に商品のブラッシュアップ＜販促企画業務＞年3回の繁忙期に向けての販促その他、常に販促の提案・実行

◎「新築そっくりさん」の木造戸建リフォームをお任せします。■新築そっくりさんとは？新築建て替えに比べ半値～70%の値段で、元の骨組みだけ活かした丸々リフォームができる！他社参入がないやりがいのある商材の提案営業です。■営業スタイル職場見学会やイベントへ来場のお客様や、HPやチラシ経由でお問い合わせ頂いたお客様に対する反響営業です。商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、設計、そして着工から施工管理、引き渡しまでを一貫してご対応いただく提案営業です。お客様の愛着のある古い住まいを新築同様に再生するという社会的にも意義深い仕事です。「お部屋や廊下を広く、そしてバリアフリーにしたい」「二世帯で住めるよう、間取りを一新したい」「築100年になる古民家を再生したい」など、１つとして同じ案件はなく、お客様ご要望に対し一緒に考えていくのが醍醐味です！＊直行直帰も含めて裁量のある働き方ができます。【仕事の流れ】1.ご案内職場見学会や説明会にご来場いただいたお客様に対してお話を伺います。↓2.現況調査・ヒアリングご要望をいただいたお客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。現況調査は柱や床下、屋根の劣化具合などを確認。ヒアリングは例えば「キッチンが使い辛い」「お風呂が寒い」「二階の使わない部屋を有効活用したい」など、生活する上でのご不満を伺います。同時に、ご自宅を建て替えずリフォームする背景（歴史や思い入れ）を伺い、お客様ご自身を知る事も大きなポイントです。↓3.プランニング・見積り・提案リフォームプランをご提案。定価制の見積もりは積算を兼ねた専用のシステムがあり、大規模工事でも約1時間で作成完了。大幅な業務効率化を実現しています。↓4.契約ご納得いただけたら契約成立。工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、工事準備を開始します。↓5.施工管理社内では専任スタッフと協力して設計や施工を進め、現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理を行います。↓6.完成・引き渡しお客様立ち合いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引渡しします。↓7.アフターサービスお引渡し後は定期点検を実施し、2回（1ヶ月後・3ヶ月後）まで務めます。それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。【配属部署】静岡営業所（現在８名）　＊他静岡県内：沼津８名・浜松８名

■今後、回復していくインバウンド需要を取り込む為に旅行代理店などに対して企画提案営業を行っていただきます。【具体的に】■FIT, 団体、インバウンド向けの営業、企画を行う担当者、　海外AGTとの電話応対、スケジュール調整■契約書等のレビュー、請求書作成、送付■データのダウンロード、保管・外部委託業者との連携、各種手配■Word/excel/pptでのデータ作成、管理■エンドユーザーへのアフターフォロー　等

【日本一お客様を笑顔にする焼肉店】がコンセプト。最後のひと口までプレミアムな美味しさを楽しんでもらい、「また来たい！」と言っていただけるようにお客様と向き合っていきましょう。現在は東京・神奈川・埼玉に12店舗を展開。今後は埼玉の浦和・千葉の船橋にも出店を控えています。いよいよ千葉県にも初進出し関東1都3県を中心に2022年も店舗数を拡大していきます。店舗の増加に伴い店長を担う人財が必要です。また、今後はメニュー開発や人財教育、店舗開発等の本部機能を強化予定です。店長候補／ホール（接客）業務・キッチン（調理）業務・パティシエ（製菓）など【具体的には】▼ホール業務開店準備、お客様のアテンド、サービスのご説明お食事、お飲物の提供ドリンクメニューの作成、デザート、ジェラートの提供店内清掃　他▼キッチン・パティシエ業務食材の仕込み、盛り付け、揚げ物などの調理、デザート、ジェラートの提供洗い物　他運営の知識・オペレーションを習得後は従業員教育・発注・店舗運営・数値管理など店舗マネジメント全般をお任せします。その後のキャリアはあなた次第。店舗業務を追求したり、新業態やメニューの開発など様々なキャリアパスがあります！

新設のBPOセンターにて大手クライアントより受託した契約・請求関連業務を行うチームのリーダー候補としてマネジメント（業務管理・改善、人員マネジメント）をお任せいたします。入社直後、全体を把握頂く為にも以下のような実務より始めて頂きます。■各種契約書、見積書などの書類確認およびシステム入力■契約や入札などの書類チェック■支出、収入処理※その他、ご経験やスキルにあわせて下記もお任せしていきます。■お客様担当との調整業務（月次報告業務）、手順書の作成■メンバーの業務サポート■メンバー育成（3名～5名程度）【平均残業時間について】約20時間／月程度（繁忙期については30時間程度）【求める人物像について】◎他メンバーの動きや変化に気づき、声掛けが出来るような方◎臨機応変に状況把握をして指示出しが出来る様な方◎他チームとの調整をしながら改善提案が出来る様な方

●自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます・自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します・現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務★現場管理が働きやすい環境・自社内でアプリを使用して工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されている★年次に関係なく成長できる・細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っている・優秀社員は年4回ある表彰式で表彰。20代でマネジメントをしている社員も多数。