流通・小売・サービス業界のプロパティマネジメントの転職・求人情報

【新規拠点立ち上げ／マーケティング・用地仕入～建設・リノベまで一貫して担う部署】■募集背景：現在は名古屋に拠点がありますが、好調な会員権販売に裏打ちされた旺盛な新規開発需要に応えるべく、新たに東京オフィス（東京開発室）を立ち上げることとなりました。東日本エリアを中心とした物件情報の収集、行政官庁や設計事務所、建設会社との各種協議、新規建設案件と既存施設営繕工事の統括管理を行っていくメンバーを募集します。■業務内容：【唯一無二の場所を形にするプロデュース業務 】用地仕入れ、マーケット調査から土地の持つポテンシャルを最大化させるコンセプト立案まで一気通貫で行います。「リゾートの未来」を自らの手で描き、具現化させるクリエイティブな仕事です。　　　　　　　・圧倒的な大規模プロジェクトを動かす新規拠点の開発から、既存施設をバリューアップさせる大規模なリノベーションまで、最大数百億円規模のプロジェクトをマネジメントします。スピード感を持って意思決定し、行政機関や建築家等のプロフェッショナルを巻き込むリーダーシップが求められます。社内においては、ホテル運営部門や会員権販売部門との密な打ち合せを行い、商品企画の解像度を高めていきます。・「理想の体験」を設計するプロジェクトマネジメント設計・着工から竣工に至るまで、エンジニア担当者とともに、お客様が過ごす「豊かな人生の時間」をハード面から支えます。現場のディテールに徹底的こだわりつつ、予算やスケジュール、各ステークホルダーの意向をマネジメントし、プロジェクト全体を最適化します。■開発部について：・圧倒的な事業基盤 × ベンチャーのような挑戦心私たちは会員制リゾートのリーディングカンパニーです。 しかし、現状に甘んじるつもりはありません。メディカルやシニア向けビジネスなど、富裕層ビジネスのプラットフォームを活かした新たな領域へも果敢に挑戦し続けています。 この強固な基盤を「使い倒して」、新しいリゾートの形を創りませんか？・「いい人生」をプロデュースするのは、あなたですブランドアイデンティティ「ご一緒します、いい人生」を、お客様だけでなく社員自身も体現してほしいと考えています。 フレックス制（コアタイムなし）や年間120日の休日など、自立したプロフェッショナルが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。・フラットで活気あるチーム東京開発室は新宿駅直結の好立地。できたばかりの組織で、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。年齢や年次に関わらず、頑張りが評価される風通しの良い組織です。 日本中の素晴らしい土地を飛び回り（月5回程度の出張あり）、世の中に大きなインパクトを与える。 そんなエキサイティングな日々があなたを待っています。■入社後のキャリアパス【プロフェッショナルとしての圧倒的なキャリアパス】当社でのキャリアは、単なる「担当者」で終わりません。あなたの志向に合わせた成長の舞台を用意しています。・大規模プロジェクトを牽引するPM（プロジェクトマネージャー）へ入社後はまず、既存施設のバリューアップや新規ホテルの開発チームの一員として、用地仕入れ、行政折衝、施工管理等の中でご自分の経験が生きる分野を中心に業務に携わっていただきます。数年後には、最大数百億円規模のプロジェクトをゼロからマネジメントする「開発の司令塔」としての役割を期待しています 。・AIでは代替不可能な「本物の知見」の習得日本で唯一、毎年のように大規模なラグジュアリーリゾートを継続的に建設している企業だからこそ、ここで得られる開発の知見は非常に稀有なものです。それは、AIで調べればわかるような一般的なノウハウではなく、複雑な行政交渉や現場のディテール、富裕層の感性に響く空間づくりなど、実際にプロジェクトを完遂した者だけが身につけられる「一生モノの資産」となります。・異分野へ挑戦する多角的なキャリアパスリゾートトラストはホテル開発以外にも、ホテル運営、会員権販売、メディカル事業、ゴルフ事業など、富裕層ビジネスのプラットフォームを切り口に多くの事業を展開しています。本人の志向と適性に応じて、グループ内の異分野に挑戦するパスも用意されています。

【業務内容】創業75年以上、関西を中心に200店舗以上の家電量販店を展開する当社の店舗開発・不動産管理業務を幅広くご担当いただきます。(1)当社が所有・賃貸借している不動産物件（店舗・配送センター等）の管理業務全般(2)オーナー様との交渉・契約の更改、条件変更等に関する事務・管理(3)（一部の賃借物件について）リーシング業務や有効活用の企画・提案(4)新規物件の選定・調査・条件交渉※店舗開発と不動産管理業務は部署を分けています。今回も(1)～(3)の業務と(4)の業務の担当者を各１名ずつ募集します。【組織構成】開発部　10名┗店舗開発グループ┗不動産管理グループ　3.4名所属/中途入社が大半の組織です　★所属予定【働き方】■残業：月10-20時間程度■転勤：当面なし【同社の特色】★長期的に活躍できる環境2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。★顧客満足度の高さ創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。★「人こそすべて」のジョーシンマインドお客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

当社保有の大型商業施設や賃貸物件のビルマネジメント業でビルメンテナンスを統括するお仕事になります。【現在の主な業務】◎設備投資計画業務・予算策定、執行管理・計画、施工の調整、行政協議ほか◎施設計画業務・施設資産の運用計画策定、実行・施設改修、施設改善計画、施設事故対応◎売場改装業務・計画、施工の調整、行政協議ほか◎不動産関連業務・不動産売買、賃貸借に関する調整・ビル管理関連契約調整【今後強化していく業務】◎ファシリティマネジメント業務・経営戦略にもとづく施設構成の最適化・施設資産の運用計画策定、実行◎リスクマネジメント業務・BCP、コンプライアンス、ESG◎デザイン業務・リノベーション、リ・ブランディング◎コストマネジメント業務・工事費、運営・委託費、エネルギー費【配属予定部門】総合企画本部　施設計画部(5名/部長・課長2名・係長、社員)【建物例】百貨店(9店舗)・Hoop・and・上本町YUFURAなど【求める人物像】・十分な技術知識をもち、施設に関する会社の重要な判断を将来担う人材・建築設備、ビル管理、不動産に関するエキスパートとして課題解決ができる人材・プロジェクトマネジャーとして社内外関係者と調整、交渉ができる人材

マネージャーとして弊社、ショッピングセンター及び商業施設に関するテナント誘致先の選定、テナント管理、物件毎のブランディング、それに基づく市場調査や情報収集及びリーシング戦略の立案と実行、テナントアプローチ等をご担当いただく予定です。【業務詳細】・リーシングマネジメント　(新規テナント募集計画の策定、マーケットデータ分析、募集賃料の策定、入居テナントの発掘、誘致、契約管理、仲介業者対応 等)・プロパティマネジメント(PM)業務　(テナント管理、入退去管理、イベント・催事計画立案、レポート作成・報告等)

マネージャーとして弊社、ショッピングセンター及び商業施設に関するテナント誘致先の選定、テナント管理、物件毎のブランディング、それに基づく市場調査や情報収集及びリーシング戦略の立案と実行、テナントアプローチ等をご担当いただく予定です。【業務詳細】・リーシングマネジメント　(新規テナント募集計画の策定、マーケットデータ分析、募集賃料の策定、入居テナントの発掘、誘致、契約管理、仲介業者対応 等)・プロパティマネジメント(PM)業務　(テナント管理、入退去管理、イベント・催事計画立案、レポート作成・報告等)

同社の管理する商業施設の管理業務（PM業務）に従事頂きます。【具体的な業務内容】○ショッピングセンター現地事務所勤務の場合・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営○本部勤務の場合・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行・現地事務所がない商業施設の運営･管理

商業施設・複合施設のPM業務(運営管理)を担当していただきます。■ショッピングセンター現地事務所勤務の場合・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営■本部(本社・心斎橋)勤務の場合・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行・現地事務所がない商業施設の運営･管理

同社の管理する商業施設の管理業務（ＰＭ業務）に従事頂きます。【魅力】・施設の管理・運営だけではなく、自身で裁量をもってイベントやセールなど集客･販売促進企画が可能です。・渋谷・銀座・原宿などエリアの立地が良いことや、様々なタイプの商業施設に関わる管理や運営にチャレンジ可能なポジションです。【具体的な業務内容】■ショッピングセンター現地事務所勤務の場合・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結■本部(本社・心斎橋)勤務の場合・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行・現地事務所がない商業施設の運営･管理・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約）

ラグジュアリーブランド担当として、以下の業務をお任せいたします。【職務内容】＜メインでお任せしたい業務＞1.改装プロジェクトの推進　・テナントリーシング　・ラグジュアリーフロア魅力化の為の改装プラン策定、各店との連携　・改装に伴う条件交渉およびスケジュール管理　・売上拡大に向けた取組施策の検討、交渉＜ご経歴に応じて、下記業務もお任せいたします。＞２.外商ビジネスの推進　・外商催事への出店交渉及び特別商材・おもてなしの交渉　・地方店舗へのコンテンツ支援　・ブランド主催催事への動員促進3.国内外イベントへの参加　・国内展示会やブランドイベントへの参加　・年間4回のミラノ、パリファッションウィークに合わせた欧州出張（ファッションショー参加、展示会での商談）　・海外市場動向の把握とトレンドリサーチ　・新規ブランド、コンテンツの発掘、既存取引先との関係構築＜その他＞■ブランドの店舗改修には数十億という費用が動くことがございます。プロジェクトも長いものだと3年程度をかけて完了します。■出店先の選定やブランドの新規開拓も業務の一環です。外資ブランドも多いため、外国語スキルのある方は歓迎します。【配属部署】特選Ｄ＆Ｅ　営業本部　MDコンテンツ開発第１部　ラグジュアリー＆アート【組織構成】ラグジュアリー担当が計6名（20～40代で構成）⇒百貨店の店舗ごとに担当分担をしており、今回メインでお願いする改修プロジェクト担当が3名所属しております。マネージャー1名：40代前半メンバー6名：20代2名、30代半ば～40代4名※新卒、中途の方が在籍し、若手のメンバーも多いことから自身で主体的に動ける方を求めています。【求める人物像】■高いコミュニケーション能力があり、柔軟で円滑な対応ができる方■難しい事案にも真摯に取り組めるガッツのある方■様々なトピックスにアンテナを張れる、情報収集が得意な方【働き方】■出社や外出がメインで、海外との折衝の際はフレックスを活用して就業※海外出張をお任せする可能性もございます■原則土日祝休みでイベント等の対応の際は土日祝出勤が発生（頻度は月1回弱／振替休日取得可能）【同社の特徴】同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。【同社の戦略ビジョン】■大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「５年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。

【職務内容】１．テナント誘致・選定■百貨店・SCに適したライフスタイルブランド（ファッション、雑貨、インテリア、アウトドア、コスメ、ウェルネス等）の調査・リストアップ■ブランドの市場動向や顧客ニーズを踏まえたテナント候補の選定■競合施設の動向調査、人気ブランドの出店戦略リサーチ2. リーシング営業活動■国内外ブランド企業とのネットワーキング、関係構築■候補ブランドへのアプローチ、プレゼンテーション■ブランドのポジション・コンセプトと大丸松坂屋の顧客層・立地特性のマッチング3. 契約交渉・締結■賃料・契約条件（歩合条件、契約期間、共益費等）の交渉■契約書作成・締結までの法務・管理部門との調整■出店スケジュールの調整と合意形成4. 出店準備・オープン支援■内装・什器計画や施工に関するテナントサポート■開業に伴う販促・PR企画部門との連携■ブランドのオープンイベントやキャンペーン企画への参画5. 既存テナントマネジメント■売上動向・顧客反応のモニタリング■テナントとの定期的なコミュニケーション（改善点・販促提案）■退店・入替時の再リーシング対応6. 戦略立案・市場分析■ライフスタイル消費トレンドの調査・分析（Z世代、富裕層、訪日客等）■フロアコンセプトやゾーニ【配属部署】営業本部MDコンテンツ開発第1部 ファッション＆ライフスタイル【組織構成】マネージャー１名（45歳/男性）メンバー４名（35歳、38歳、45歳、64歳/女性1名、男性3名）【求める人物像】IPコンテンツや女性向けの香りコンテンツ、韓国ブランド等、新しいコンテンツを創造していく部署の為、新しいマインドで現状の分野に縛られない柔軟な発想や開拓力を求めます。【働き方のイメージ】■入社時は東京の本社（江東区木場）配属になり、本社の組織メンバーとOJTをしながら業務に慣れて頂きます。■プロジェクトごとに月に何件か出張が発生する可能性がございます。■原則土日祝休み。/残業時間は～20時間程度/リモートワーク・フルフレックス可能【大丸松坂屋の直営店舗】■大丸・札幌店・東京店・京都店・大阪心斎橋店・大阪梅田店・神戸店・神戸須磨店・山口下関店■松坂屋上野店・静岡店・名古屋店・愛知豊田店【同社の特徴】同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。【同社の戦略ビジョン】■大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「５年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。

■業務内容当社が運営管理する商業施設でのテナントリーシング業務を担当していただきます。時代のニーズに合わせた商業施設づくりを行っていただきます。■業務詳細《テナント誘致・交渉》地域ニーズや施設コンセプトに合致するテナントを開拓し、出店プランを提案。条件交渉から契約締結、工事調整までを担います。トレンドをキャッチし、地域に本当に必要とされていることは何かを考え、テナントを誘致することも重要なミッションです。《既存テナントとの連携・交渉》定期的なコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、継続的な契約更新や新たな展開をサポートします。■求める人物像◎安定志向ではなく、自立心を持った当事者意識の強い方◎定量・定性双方の側面から事実を捉え、課題解決活動を実施頂ける方。また社内外との折衝・調整能力に長けている方。◎スピード感を持って、メンバーと協働しながら業務を進めていける方