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更新日:2024.12.06
  • 入社実績あり

【福島】生産技術・設備開発 ◆福利厚生充実

  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年収非公開
  • 福島県福島市
  • 生産技術・プロセス開発 > 生産技術・プロセス開発
  • -

オイルシール世界№1!!東証プライム上場グローバル企業

★★★自動車用オイルシール世界一!!日本でのシェアは70%を超える業界NO1企業です!!★★★  
           ※※福利厚生充実 平均勤続年数17年、平均年収700万超の長期安定就業可能※※

Job No.81029808
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

生産技術に関する業務を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■生産設備の開発・設計・導入・改善
■新製法の開発
※オイルシール製品がメインですが、他品目の設備も取り扱う可能性もございます。

※製品について
▼オイルシール
オイル(油)をシール(封じる)するという意味です。機械製品に使用される潤滑油をはじめ、水、薬液、ガスなどが機械の「すきま」から漏れるのを防ぐと同時に、外部からほこりや土砂が侵入するのを防ぐ働きをしています。
https://www.nok.co.jp/product/seal/oilseal.html

【ポジションの魅力】
■様々な設備の開発を経験できますので、スキルUPが期待できます。
■設備導入・改善により工場の生産性・業績が向上しますのでやりがいにつながります。

【募集背景】
生産技術部門の体制強化のため

【組織構成】
■勤務地:福島事業場(福島県福島市永井川字続堀8)
■配属予定部署:オイルシール事業部生産技術部
■人数構成:40名(男性 37名 女性 3名)

【働き方】
■土日対応、夜間の緊急対応の可能性あり(夜間待機などはございません。)
■残業:平均45時間程度
■リモートワーク:制度はあるものの工場での現場対応が多いため頻度は少ない
■転勤:将来的に可能性あり(総合職の場合)
※転職無しの場合は一般職(勤務地限定採用)も相談可能
■社宅制度あり ※独身寮有
■勤続年数:平均18.5年
※福利厚生制度※
https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【同社について】
<世界NO.1のシェア多数>
NOKのオイルシールは国内シェア70%、世界でも50%のシェアを誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル(油)をシール(封じる)する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルサーキット」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界No.1シェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。

<グローバル展開>
1960年にカールフロイデンベルグ社(西独)と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10%の社員がワールドワイドで活躍しています。

会社特徴

~オイルシール世界一!!国内シェアは70%、世界でも50%のシェアを誇る業界NO1企業~
~平均勤続年数17年超、平均年収700万越えで安定就業可能なグローバル企業~

■NOKの主力製品群
《オイルシール》※トップシェア
 自動車エンジンのオイル漏れを防止する重要な部品です。
 1954年の生産開始以来、高品質と創業以来築き上げてきた信頼性により、国内にある
 全自動車メーカーのみならず世界各国の自動車メーカーにも採用されています。

《フレキシブルサーキット》※トップシェア
 パソコンやスマートフォンなどあらゆるデジタル機器の小型化・高性能化には
 必要不可欠な製品です。1969年より製品開発が始まり、確固たる技術を確立しました。
■自動車と電子機器という分野の異なる二つの主力事業を持っているからこそ、
 安定成長と積極的な製品開発・新分野への進出を同時に実現しています。
■「愛情と信頼に基づく人間尊重経営」を経営理念
 経営指針から仕事の進め方、人材採用・育成、福利厚生など、あらゆる面で
 「人間尊重」の姿勢を貫いおり、人を大切にする会社です。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

※ご応募の際は証明写真が必須となります※
【必須要件】
■機械系学科卒
※下記いずれかの実務経験をお持ちの方※
■機械設計
■電気設計
■システム開発
■製法開発

【身に付くスキル】
●設備設計能力 電気ソフト設計能力
●生産設備に関する問題解決力

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
持ち家制度、社内預金制度、海外研修制度
独身寮、社宅、持家制度、社員持株制度、退職金・年金制度、社内預金制度、貸付金制度、海外研修制度など

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

福島県福島市永井川字続堀8 福島事業場
<最寄駅>南福島

勤務時間

8:00~16:50
休憩時間:■休憩:50分(12:00~12:50) ※勤務地により開始時間が異なります。 本社・支店・研究所/8:30~17:15 工場/8:00~16:50

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休2日制(日曜、祝日および祝日のない週の土曜)、年末年始、GW、夏期連休、有給休暇(14日~20日)、半日休暇制度、特別休暇(冠婚葬祭)、リフレッシュ休暇(10・20・30年勤務者)、他

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験

事業内容

■シール製品・工業用機能部品・油空圧機器・プラント機器・原子力機器・合成化学製品・エレクトロニクス製品・その他の製造・仕入・輸入・販売並びに機械器具設置工事等上記に付帯する業務

自動車になくてはならないパーツ、工業用ゴム製品のリーディングカンパニーとして、機能部品の開発・製造に携わっています。
現在では、固有技術に根差した経営の多角化を積極的に推進し、電子部品事業、一般産業部品事業など幅広い分野で活躍しています。

本社所在地

東京都 港区芝大門1丁目12-15

企業URL

http://www.nok.co.jp

設立

1939年11月

資本金

23335百万円

従業員数

単体:3419人 連結:37913人

売上高

230826百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【事業・商品の特徴】
事業の多角化を進め、多岐に渡る製品でトップシェア!
NOKの主力製品「オイルシール」。自動車や家電製品などのオイルや水などの漏れを防止する重要な部品です。当社はオイルシールのリーディングカンパニーとして、世界No.1シェアを誇るだけではなく、スマートフォンなどに使用される電子部品「フレキシブルサーキット」でもトップクラスのシェアを誇っています。他にも、新幹線、ロボット、一般産業機械や医療機器、そして航空宇宙など幅広い分野に渡っており、「世の中を動かす”中の人”」として皆さんの暮らしを、”中から”支えています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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