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更新日:2024.06.14

【富山市】原薬CMC合成研究者★カジュアル面談歓迎

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 400万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 富山県富山市木場町
  • 創薬 > 研究・製品開発
  • -

【1950年創業!医薬品原薬の受託専門メーカーです】

★CMO事業に「開発」をプラスした先進的なCDMO事業を展開中!(この事業形態は国内で2社のみ)特定技術派遣からキャリアアップしたい方におすすめです!★3病疾病、難病向けの原薬を製造!

Job No.81031786
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

医薬品原薬の安定供給を支える同社にて、医薬品原薬の合成研究に携わっていただきます。得意領域に合わせて、合成ルート・分析法の構築を行うCMC業務や開発品の大量供給法を検討するプロセス開発業務を担っていただきます。
■業務内容(CMC系業務)
・原薬・中間体の製造ルートスカウティング
・原薬・中間体の製造法最適化
・申請用のデータ取得、申請資料の作成
■業務内容(プロセス開発系業務)
・製造方法の確認実験
・スケールアップ時の課題抽出・原因研究
・プロセスの改良法の検討と改善策を提案
開発初期から後期まで一つの組織で一貫して対応できる総合力が自慢です。研究員としてもあらゆる開発ステージに対応できる高いスキル・能力を獲得できる環境が整っています。
【配属先】
研究開発部 CMC開発グループ 部長1名、管理職5名、メンバー33名

会社特徴

~ 日米欧三極に通用するGMP適合多目的プラントと最新鋭の分析機器や実験設備を駆使して、新薬開発メーカーの様々な要望に的確に応えられる研究開発型医薬品製造受託企業です。 ~

■同社は、医薬品原薬の受託専門メーカーです。薬の開発から既存薬のアウトソーシングまで幅広いニーズに対応しています。お客様である製薬メーカー様の戦略的なパートナーとして、一刻も早く薬を患者様の元に届けるサポートをすることが、我々の重要なミッションです。

■2015年に新プラントを竣工して、高活性医薬品原薬にも対応するなど、時代の要請に応じた設備・技術の導入も積極的に行っています。CMOに求められる役割は年々拡大しており、同社においても2017年には合成ルートの開発や、分析法の開発を担う新しい部署を立ち上げるなど、現状に満足することなく、常に時代と共に進化し続ける存在を目指しています。

◆平均勤続年数:13,3年  ◆平均年齢:42,8歳  ◆月平均残業時間:15時間

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■医薬品のプロセス開発経験

【歓迎要件】
■リーダー経験やマネジメント経験                                                                                                                                               ■新規技術の開発に興味のある方

役職

-

予定年収

400万円〜800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当
社会保険完備 通勤手当全額支給 家族手当 社宅制度あり(単身・家族用) 退職金制度あり(勤続2年以上) 食事手当あり 確定拠出年金制度あり 食堂、休憩室、浴場あり 作業服貸与 慶弔見舞金 など

学歴

大学 卒業以上

勤務地

富山県富山市木場町1-10
<最寄駅>富山駅

勤務時間

8:30~17:15
休憩時間:60分 (実働7時間30分)

休日・休暇

週休二日(土日)
週休2日制(土・日)※平日に祝日がある場合、該当週の土曜日は出勤日となります有給休暇 GW 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇など

選考フロー

面接回数2回
筆記試験
※カジュアル面談設定可
▼1次:人事、各部門の責任者
▼2次:役員クラス

事業内容

●医薬品事業
医薬品原薬(医薬品の有効成分)及び中間体の受託製造

●医薬品開発サポート、治験薬製造などの支援事業
患者様にお薬を届けるために、開発の初期段階から製薬メーカー様と協力して行う
開発段階に使用する原薬の供給、製造プロセスの開発、安定生産の仕組みづくり

本社所在地

富山県 富山市木場町1-10

企業URL

https://www.juzen-chem.co.jp/

設立

1950年11月

資本金

65百万円

従業員数

単体:289人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■職務遂行能力を重視し、学歴性別を超えた処遇を実施します。
■社員一人ひとりの個性と自主性を尊重し、各人の能力開発・技術の向上を目指して、職種別階層別に有機的な教育を実施しています。
■各種資格(会社指定)取得を奨励。会社負担で受講する制度あり。
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