株式会社リブドゥコーポレーション

人財開発／大阪市勤務／リモート可／フレックスあり

・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画・立案・運用
・新入社員研修企画・立案・運用
・フォロー面談など、採用・定着に関する業務あり

同社は、「働きがいがあり魅力のある職場 」作りに向けて、様々な環境や制度の整備を続けています。
「働きがいがあり魅力のある職場 」には、2つの充実が必要であり、１つは、働きやすさであり、新たな新制度の導入や福利厚生・手当の充実により働きやすさの土台を整え、魅力のある職場作り進めております。
そして、もう１つは、働きがいであり、「こうしたい、こうなりたい」と目標を持ち、自分を磨きながら成し遂げることで、「やりとげた」達成感や、「自分が役に立っている」充実を実感するとこと同社は考えます。
この働きがいを実現するために、2023年より新たな人事・評価制度を導入し、社員一人一人の成長に軸足を置
き、社員が期待する成長の方向性を明確に定め、日々の仕事の中で達成感を感じ、評価によって成長度合いを実感できるようにしました。つまり、社員一人ひとりの成長を通じて会社としても成長することをポリシーとした人事制度となっており人財の成長を実現するためには、組織全体の力を高めていくことが重要となっており、また、急務となっております。

【採用予定部署】
人事部　人財開発課

★常に右肩上がりの業績を上げ、大人用紙おむつ・医療機器キットの分野ではトップクラスのシェアを誇っています★
★Care＆Cureの『介護と治療の現場におけるトータルソリューション』という視点から両事業の重なる領域や周辺領域にもビジネスドメインを拡大する取り組みをスタートさせています★
同社は、1965年(昭和40年)4月1日の会社設立以来、紙おむつ専業メーカー(旧トーヨー衛材株式会社)として主たる事業活動を行ってまいりました。そして、経営環境の変化や、第2の経営の柱として取り組んできたメディカルディスポーザブル事業の順調な拡大に伴い、社名を株式会社リブドゥコーポレーションと改め、新しいスタートをきりました。
新社名のリブドゥ(Live + Do)には“より積極的に生きる”という意味がこめられています。
弊社では社名変更を機に、「経営品質」を高めながら、紙おむつ事業では「リフレ」ブランドを、メディカルディスポーザブル事業では「Livedo Medical」を旗印に、「生きる力を応援する企業」として、より積極的に事業を展開してまいります。
私たちは介護と治療の現場に一番近い企業として、そこにあるさまざまな問題を直に感じてまいりました。これからもリブドゥコーポレーションは柔軟な発想力と、すばやい行動力で、これらの問題を商品やサービスを通して解決してまいります。

• リモートワーク可

リモートワーク：（週2日or月間8日間）