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更新日:2024.07.25

その他(医薬・医療)
オープンポジション/開発エンジニア(医療機関/健保/製薬等)

  • 年収非公開
  • 東京都
  • サーバーエンジニア
  • -
Job No.81086557
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
ご経験言語やプロジェクト経験に応じ、ご経験を活かしやすい部門/プロジェクトに1stアサインさせていただきます。当該部門でご活躍いただいた先には、別部門/プロジェクトへの異動など、随時ご相談させて頂きます。

【プロダクト開発で解決したいテーマ(例)】
■健康保険組合向けSaaS:既に多くの健康保険組合が利用するWebサービスを提供しておりますが、直近ではアクティブな利用者数が伸び悩んでおり、企画からリリースまでの開発サイクルのスピードを向上させて改善施策をより高速に打てる体制の実現が急務となっています。合わせて、一部古い技術を用いた開発基盤があり、開発体験の改善のためにもこれらのリプレイスも合わせて推進していく必要があります
■医療機関向けSaaS:JMDCグループ会社が提供している、医療機関薬剤部門向けSaaSのリニューアル開発を立ち上げています。医療機関の調剤業務のDXを実現するために、グループ企業を横断したプロジェクト推進を行っていきます
その他、医療ビッグデータ基盤開発から、0->1まで様々プロダクト企画・開発が進んでいます。

■JMDCグループプロダクト(抜粋)
健康保険組合向けSaaS(らくらく健助):https://www.jmdc.co.jp/insurance/
健康保険組合向けPHRSaaS(PepUp):https://pepup.life/
遠隔画像診断支援:https://dr-net.co.jp/service/telerad/
薬剤DB:https://www.data-index.co.jp/search/medicine_medical
服薬指導システム:https://www.medicaldb.co.jp/
調剤レセコン/電子薬歴:https://www.medicaldb.co.jp/

【開発部門】
JMDCには様々なプロダクトが存在し、開発部門を分けて開発を行っています。ただし、中は流動的であり、組織変更/異動をベースに組織運営を行っています。

■データウェアハウス開発部:ヘルスビッグデータ基盤開発
■プロダクト開発部:BtoBtoCの自社PHRプロダクト開発、およびBtoB自社SaaS開発(健康保険組合/自治体、製薬企業向け等)
■インシュアランス本部:クライアントの大規模BtoCサービス開発、および自社モバイルプロダクト開発
■医療機関支援事業本部:医療機関向けの自社システム開発(Windowsアプリ&クラウドサービス)

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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