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更新日:2024.11.27

その他インターネット関連
財務企画【資本政策/IR/予算管理】東証グロース/グローバル

  • 副業制度あり
  • 700万円〜1200万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -
Job No.81106976
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
CFOや財務企画・IRチームリーダーとともに、連結予算管理やIRをリードしていただきます。
予算策定やモニタリング、取締役会運営などにも携わっていただく機会もあり、ファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます

【主な業務】
ご経験に応じて、以下のいずれかをお任せします

連結予算管理
■各ビジネスユニットが作成する予算の精査、連結統合予算の策定
■進捗モニタリング
■CEO/CFO等経営陣の意思決定を予算管理の側面からサポート

取締役会事務局
■取締役会向けの報告事項の検討や精査
■取締役向けの事務連絡

IR
■IR戦略策定補助及び実行(投資家へのアプローチ戦略の策定)
■機関投資家、証券アナリスト、個人投資家対応(問い合わせ対応、1on1ミーティングアレンジ、セミナー企画調整等)
■IR資料作成(エクイティ・ストーリーの企画、社内調整等)
■資料のバックデータの整備、適切な開示体制の構築

株式報酬関連

【やりがい】
知見プラットフォーム×成長企業×グローバル展開という前例のない環境で、財務企画から事業成長の支援が出来ます。
日本での圧倒的な競争優位性と買収した海外同業との事業統合によるグローバルな事業展開に、経営的視点から携わることができます。
CEO、CFOなど経営陣と密な連携をとり業務を進めるポジションであり、
グローバルに展開している事業全体の業績・KPIを俯瞰的に分析し、
会社の資本・財務戦略について経営陣と直に議論しながら
グローバル企業の経営を肌で感じていただけます。
米企業とのやりとり、グローバルアジェンダも多数あるため、語学力を伸ばす機会が多くあります。
フラットで柔軟な発想を持つリーダーシップなため、自分の提案次第で会社の意思決定に関与出来ます。
ロジックや数値を重視した意思決定のため、自分の分析が意思決定に寄与している実感を得られやすい環境です。

【キャリアパス】
入社当初はスペシャリスト採用ですが、ご経験やご志向により管理職としての活躍の可能性もございます。

【配属先情報】
ファイナンス本部 財務企画・IRチーム
■リーダー(30代男性/公認会計士)
■社員2名
 ∟メンバーの年齢層:30代中盤~40代

職場環境

  • 副業制度あり

約50%の出社率となっています。

役職

-

予定年収

700万円〜1200万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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