システムインテグレーター

自動車メーカー向けOutSystemsアプリ開発サブリーダー

【募集範囲と具体的業務内容】
大手自動車メーカ様向けシステム開発プロジェクトにおけるOutSystems適用支援。
・DXへの挑戦としてアジャイル開発やローコード開発ツールを用いたシステム開発の高速化、標準化を行う。
・ローコード開発ツールであるOutSystemsのサポート窓口として、製品導入に向けた様々な課題へのアプローチ方法の提案、製品利用の標準化、新技術の検証を通じて、ユーザへの価値をタイムリーに、素早く提供できるシステム開発を支援する。

【個人に期待する役割やミッション】
・OutSystemsの製品理解を深め、高度なスキルを持つ技術支援チームの一員として主体的に活動する
- アプリケーション開発
- ガイド/共通部品作成
- プロジェクトへの技術支援
- 技術検証（アプリ/インフラ問わず）
・積極的に新技術を習得し、組織内外へノウハウ展開を行う
・経験のない領域や業務に対しても、臆せずチャレンジする

【仕事の魅力・やりがい】
・他のITベンダとも一体となり活動するため、オープンで刺激のある環境に身を置くことができる
・主要ローコードツールであるOutSystemsの設計開発スキル、およびアーキテクチャスキルを習得し、プロフェッショナルな人材へのステップアップが可能
・技術検証を通じて、AWSやマイクロサービスなどの新しい技術を習得できる
・基幹系、EUC系問わず様々なプロジェクトに携わることで、多くの技術的・業務的知見を得ることができる

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。