機械・精密機器メーカー

【大阪本社】人事労務、制度運用ならびに業務効率化の推進

【主な業務内容】
人事グループにて、主に入退社手続きや異動等手続きなどの各種制度運用、ならびに労務管理等の円滑な遂行を担っていただきます。
具体的には、
■人事異動に係る各種手続き
■労務管理（勤怠管理等）
■人事考課、人事関連制度の運用
■社員の出向に係る各種手続き
■海外への異動に係る各種手続き
■退職金関連事務　など

また、各事業所や他部門と連携を取りながら社内基幹システムの活用もお任せします。
システム活用だけでなく、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善など、積極的な改革にも取り組んでいただきたいと考えています。

【組織構成】
■人事グループ：8名（2023年3月時点）
当部門は20代が中心の若くて活気あふれる組織です。
労務を中心とした人事業務に加え、システムを用いた業務効率化などもお任せします。
将来的には、採用業務や社員教育などの様々な人事業務にまで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。

【働き方】
・出張：当面なし（研修や海外市場調査による出張などの可能性あり）
・転勤：当面なし（将来的には、人事部門でのローテーションや東京本社への転勤などの可能性あり）

【募集背景】
人事業務に加え、業務効率の改善や向上を目指して新たなツールや仕組み等を取り入れるなど、より良い組織運営を行うための増員です。
同社では、新CHRO主導のもと大規模な人事組織の改革をおこなっています。
経営戦略と連動した「戦略人事」を強化し、職員の能力開発や組織文化の醸成を通じて、企業価値の向上を図ることを目的とした「ピープル＆カルチャー本部」を新設しました。
人事部門を６部門体制へ変更し、経営層や事業部門の戦略パートナーとして迅速かつ円滑な連携を可能とする組織体制へ見直しを進めております。
今後のカナデビアグループの成長に向けて、人事組織の基盤を固め、「より良くする」ための改革を推進するやりがいのあるポジションです。

【本ポジションの魅力ややりがい】
全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。
また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。

【企業の特長】
環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。
直近も増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、
平均残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。
■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php