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更新日:2024.12.24

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
生産管理業務(生産計画、生産準備)

  • 未経験可
  • 450万円〜650万円
  • 三重県
  • 生産管理
  • -
Job No.81123544
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
◆機能製品(特に海外工場からの輸入品)の製造管理、部材供給管理、棚資産管理、客先納期管理及びそれらに準ずる改善活動

【具体的には…】
■東証一部上場の某社の車載事業を担う同社にて、
自動車用機能製品の機能製品の製造管理(計画~製造手配~製造進捗~製品出荷~入荷検収)、棚資産管理、客先納期管理等の業務をお任せします。

【業務の流れ】
■顧客の数量情報・動向 → 生産計画立案・指示 → 材料計画・支給計画立案 → 材料・製品の在庫管理(変化点を踏まえた生産計画のタイムリーな見直し)

【部署の役割】
海外関連工場で生産した製品の輸入計画を主に担当します。 顧客(営業)からの内示情報、受注情報を基に生産計画を立案し、原材料の発注計画、支給計画につなげます。 また、日々の在庫管理・監視を行い棚資産の削減・改善を推進します。

【やりがい】
海外関連工場との やり取り業務が主となります。 現地ナショナルスタッフとコミュニケーションを取りながら 生産計画立案、棚資産管理,、業務改善に取り組みます。 納期遵守、棚資産削減、輸送費低減など 手を打ったところが 数値で結果が現れるため やりがい、達成感があります。

【採用背景】
同社主力製品であるワイヤーハーネスや機能製品は生産工程の99%を海外で担っております。海外生産拠点で生産したワイヤーハーネスや機能製品の国内、北米向けへの生産が増産しており、今後更なる海外生産ボリュームの拡大に伴い、部品の購買から製品販売まで一貫した生産管理体制の構築が必要です。専門知識・経験を持った人材を迎え入れ、組織の強化を図ります。

【配属予定部署】
第2生産本部 生産管理部 生産管理1GR・部品購買Gr

【配属先情報】
■部署の雰囲気: 年齢分布は20代と50代が多く、中間が少ない。募集するGrは年齢層も若く コミュニケーションが取りやすい職場です。
■配属先人員情報(20代:5名、30代:1名、40代:1名、50代: 4名、60代:1名、派遣社員 4名)

【出張について】
■国内出張、年数回。パートナー訪問、各サービスセンター(SC)への出張等。
       ほとんどは日帰り出張。
       同行人数 1~2名
■海外出張 ほとんど無し。

役職

-

予定年収

450万円〜650万円

勤務地

三重県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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