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更新日:2024.12.12
  • 入社実績あり

人事・広報【仙台/転勤無】◎経験年数不問/第二新卒も可

  • 正社員
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 300万円〜402万円 ※経験に応ず
  • 宮城県仙台市若林区
  • 人事・労務 > 人事・労務
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創業66年/仙台を代表するメディアカンパニー

「S-Style」や「Kappo」をはじめとするタウン情報誌や、仙台に根付く「オクフェス」等のイベント等、仙台の日常を創ってきた宮城を代表する企業です!】◎オープンで風通しの良い社風!社員発新規事業などもあり、社員の声などが反映される社風/透明性の高い人事評価制度◎

Job No.81126294
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社の人材・組織開発チームに所属し、人事・広報および事業開発等の領域でご活躍頂きます。

【業務概要】
 採用業務を始めとした人事業務からお任せしていき、広報業務および能力や適性により、人材領域で展開している新規事業「東北・人事リデザインプロジェクト」や「ハハルル」等の「東北×人事系プロジェクト」の企画運営等も行っており、該当事業の事業開発や運営補佐にも関わって頂く可能性が御座います。
◆「ハハルル」 https://www.haharuru.jp/
◆「東北・人事リデザインプロジェクト」https://www.tohoku-jinji.jp/

【業務詳細】
■主たる業務
・人事業務全般、特に新卒採用・中途採用(大学等の教育機関との折衝、人材会社との折衝、会社説明会や選考の運営、内定者フォロー等採用活動全般)
・広報業務(採用サイト運営、自社PR)
・新規事業開発(開発、運営、プロジェクト進行、サービスインに付随する顧客開拓や広報など、適性に応じて担当いただきます)
■適性に応じて、将来的に下記業務もお願いする場合があります。
・人事制度および人材開発関連業務:企画運営および関連事務
・労務管理:勤怠管理および給与計算、集計資料の作成、健康診断等の手配、手続き関連

【配属先組織について】
 同社の人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発、経営企画まで手掛けるなど、非常にチャレンジングな雰囲気です。コーポレート部門でのダイナミズムを感じながら成長したい方には、大変おすすめできる企業です。

【株式会社ユーメディアの魅力】
■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会(委員会活動等)等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策(スポーツイベントのパブリックビューイング、ビアパーティー)なども多数。

■働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価も確と頂ける社風も魅力です。

【同社の働き方】
 経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、ボトムアップ型、社員の自発型プロジェクトや自主事業が生まれています(グループの新入社員で企画・放送する「1年生ラジオ」、印刷技術を応用した紙アクセサリーの「Kamimi」等)。ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」も取得しております。

会社特徴

【1960年創業:仙台を代表するメディアカンパニー】
仙台では老舗で業界のパイオニア的存在ですが、新規事業を立ち上げることも多く、様ざまな刺激を受けながら仕事を行うことができる企業です。
 同社は、1960年1月5日に「今野平版印刷株式会社」を設立されました。当時では最先端のオフセット印刷を導入しているため大量印刷に適し、印刷業界革新の先駆けとなりました。そして1992年に現在の株式会社ユーメディアへ社名を変更、新規事業の創造と最先端のメディアと技術の開発を通して新しい情報価値を創出し提案するコミュニケーション支援企業として現在も活躍の幅を広げております。映像やWEB・イベントも含めたトータルプロモーションを得意としており、近年では「仙台オクトーバーフェスト」や「仙臺横丁フェス」「フェムテックイベント」「1年生ラジオ」などの自社開発の事業にも力を入れております。

■事業内容について
 同社は、「おもいをカタチに みんなをゲンキに」というミッションのもと、広告・印刷・プロモーション支援・観光開発・イベント運営等通じ、地域に根差した事業を多数実施しています。
 仙台タウン情報誌「S‐Style」や、グルメ情報誌「Kappo 仙台闊歩」をはじめとする地場の魅力を発信する情報誌や、今では仙台の秋の風物詩となっている「仙台オクトーバーフェス」などの仙台では影響力のある事業などを生み出したのも同社です。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】※年数不問/第二新卒も歓迎
・新卒/中途問わず採用業務の経験がある方

【求める人物像】
・人材採用および人事業務に興味関心があり、業務にあたりながら自分でも学んでいける方。新しい手法を取り入れる事や自ら事を起こしていくことに志のある方。
・バックオフィス部門の一員として、経営側の視点にも立てる方。

役職

-

予定年収

300万円〜402万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 家族手当, 退職金制度
※住宅手当(世帯主の場合のみ、かつ等級に拠り支給)
※通勤手当:上限2万円(通勤距離2キロ以上の場合)
※家族手当:子5千円(一人当たり)
※退職金制度:勤続5年以上の方対象(定年:60歳)※別途、確定拠出年金制度あり

学歴

不問

勤務地

宮城県仙台市若林区土樋103番地
<最寄駅>愛宕橋

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:1時間

休日・休暇

週休二日(土日)
週休2日制(土曜・日曜) 祝日 ※祝日がある週は土出勤(会社カレンダー)  ※有給休暇初年度10日、計画有給5日あり。実質、一年間の休日数は113日以上になることがほとんどです。※直近年度の有給取得率実績77% 他:夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔休暇・結婚休暇・育児目的休暇)介護休暇/子の看護休暇/フリー休暇

選考フロー

面接回数2回
書類選考→1次面接(人事部門面接)→2次面接(社長または役員面接)→内定

事業内容

【事業内容】「S-Style」「Kappo」や「オクトーバーフェスト」などを手掛ける、仙台を代表するコミュニケーションデザインカンパニーです。
5つの事業の柱:
■エリアマネジメント
■地域ブランディング
■メディアコンサルティング
■地域メディア運営
■CS事業

【拠点】
■本社:宮城県仙台市
■営業センター、印刷センター:宮城県仙台市
■東京支社:東京都中央区
■グループ会社:株式会社プレスアート

本社所在地

宮城県 仙台市若林区土樋103ケーユーピービル

企業URL

https://www.u-media.jp/

設立

1960年01月

資本金

60百万円

従業員数

単体:140人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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