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更新日:2025.04.13

電気・電子・半導体メーカー
【兵庫】施設管理(拠点拡大における工場インフラ企画・管理)

  • 500万円〜1050万円 ※経験に応ず
  • 兵庫県
  • 設備保全 > 設備保全
  • -
Job No.81126808
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【仕事内容】
電池拠点の強化・拡大に対応した施設の維持管理業務を発注者側としてご担当いただきます。
■工場インフラ設備の保守、安定稼働に向けたメンテナンス
■保守メンテナンス計画の立案~実行(電気、機械、建物、ガス、水処理装置等)
■現場のニーズをもとにした維持管理計画の策定
■省エネやカーボンニュートラルに向けた企画と推進

【やりがい】
・発注者側として、業務をコントロールしながら推進できる
・電池を生産するために必須のインフラ設備であるため、世界と戦っていく電池の生産に貢献できる
・原動設備の維持、管理業務を通じ環境問題解決に貢献できる

【組織構成】
20名で複数の設備を役割分担しながら業務推進しています

【募集背景】
環境課題解決に向けて世界的にモビリティの電動化が加速する中、同社では高まるニーズに応えるため生産力拡大と組織強化を進めています。
2030年までに数倍の売上を目指しており、この急拡大に伴って工場ラインを増強しているため、組織強化に向けた採用をおこなっています。

【企業の魅力ポイント】
★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.1
★TOYOTA×Panasonicをベースに積極的な開発・設備投資・組織拡大を進める成長企業
★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献
★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場
★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり

【福利厚生】※一部抜粋
・社宅制度(自己負担率20~35%、本人名義の賃貸であれば適応可能)
・単身赴任手当(月7万円+年15回分の往復帰省代)
・育英補助給付金(子1人につき月1万円支給)
・カフェテリアプラン(年12.2万円相当分を育児・旅費・自己研鑽費など幅広く適応可能)
・EV自動車購入(自社製品搭載車で最大50万円支給)
・退職金制度(確定拠出年金DC)
※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/

【勤務地】
■兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6
※転居や住宅(社宅制度など)に関する手当が充実
※公共交通機関での通勤またはバイク通勤(マイカー通勤不可)

役職

-

予定年収

500万円〜1050万円 ※経験に応ず

勤務地

兵庫県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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