その他（流通・小売・サービス系）

【人事・採用】採用責任者候補/残業20H程度

【業務内容】
メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。

■主に施術師、営業所管理者、相談員、請求管理事務担当者等の営業所勤務者の採用業務全般を担当していただきます。
※段階的に本社スタッフの採用もお任せして行く予定
※新卒(専門学校卒業直後の資格保有者),中途両方あり

■採用計画の立案・予算管理（本部長と共に）
■採用チャネルの企画、業者選定など母集団形成施策の立案
※媒体、エージェント、学内セミナー、ダイレクトリクルーティングなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
■デジタルを活用した採用マーケティング
※外注先のマネジメント、リスティング、web媒体、SNS、ブログ、ホームぺージなどを活用
■採用関連データの集計、分析
■ATS活用による採用関連業務フローの改善
■専門学校とのリレーション構築・合同企業説明会への参加等
※首都圏を中心にある21の専門学校を訪問し会社説明会を行ったり、定期的に連絡を取ったりすることで貴重なあん摩マッサージ指圧師の採用活動を行います。
■採用面接実施
■入社後社員（主に施術師）のフォローアップ

【募集背景】増員募集
【配属部署】人財採用部
・部長（社長が兼務）
・部長代理（人事部長が兼務）
★募集ポジション
・担当課長1名（他、12月中に1名入予定あり）
・メンバー2名（内1名は人事部員が兼務）
・テレアポ担当のパート社員2名
※計7名：専任4名（内パート2名）、兼任3名
※中途入社率100％

リモートワークは週1～2回程度相談可能。