古河電気工業株式会社

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【募集背景】 電力ケーブルの付属品事業は、ここ数年の間にその事業構造を大きく変え、海外向けや再生可能エネルギー向けの売上比率が高まり、売上も継続して増加しています。 特に海外向けの売上が倍増しており、市場環境の変化に対応し、従来の枠組みにとらわれない手配管理やサプライヤ戦略の抜本的改善、及び資産管理プロセスの再構築についてDXを絡めた仕組み化により、変化に強くより効率的な工場運営基盤の確立が必要となっています。 そのため、DX推進による新しい生産管理業務を共に担っていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・安定供給実現のための調達・見積・予決算、手配管理業務 ・見積～発注プロセス管理/生産、納期計画管理/棚卸資産管理プロセス改善業務 ・DX、RPA推進業務・・・生産性改善/間接業務効率化/業務運用整備と仕組み化 【配属組織】エネルギーインフラ統括部門 電力機器製造部 業務課　計15名 ミッション：調達・製造管理による利益の最大化、受注手配管理の適正化による納期品質の向上 業務内容概要：中期計画及び予算の立案、製造及び購買品の納期管理、購買品の調達計画と購買業務の実施、製品の保管・出荷計画と組入管理、見積原価積算・価格低減活動の計画・実施、棚卸資産管理。 【働き方】 ・フレックスタイム：有　コアタイム13:00～14:00 ・時間外労働：平均30時間/月 ・出張：1か月に１回程度。場所：首都圏、関西都市部 ・テレワークの有無：有。頻度：１～2回/週 ・繁忙期：2月、8月 【ポジションの魅力】 電力ケーブルの付属品において原価構成の半分近くはサプライヤからの購入部品で占められており、それらの出来栄えが大きな影響を及ぼします。 買い手側が、サプライヤに対し一方的な指示、要求を行うのではなく、社内外の協力を得てサプライヤとWin-Winの関係を築いた中で目標を達成することが重要です。 目標を達成した際には、成果が数字となって現れるため大きなやりがいを感じることができます。 【キャリアパス】 ・成長に応じて課内グループを取り纏めるグループリーダーを経験し、マネージメント業務を習得可能です。 ・本人の適正も踏まえ営業系、企画系、IT系、資材系、人事系業務が経験できます。

【本ポジションについて】 同社電力ケーブルの品質保証業務をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ・国内外の外注先から購入する原材料や部品の受入検査業務。 ・外注業者への品質監査や指導（含クレーム）。 ・納入製品：規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告する。 ・製品の形式試験や試作品の評価試験：関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。結果は技術報告書を作成して報告する。 ・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行。 ・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備までを行う。 ＜製品イメージ＞https://www.furukawaelectric.com/product/energy/power_cable/ 【配属組織】電力事業部門　品質保証部　電力品質保証課　計10名 ■課のミッション 1.電力ケーブルの品質管理及び標準化の推進 2.電力ケーブルの品質評価及び品質評価の為の設備、技術、技能の維持・改善 3.電力ケーブルの異常に関する評価・判定、処置・是正の指導・助言又は実施 4.電力ケーブルの社内外クレームに関する工場窓口 5.電力ケーブルの品質情報の解析・伝達・助言 6.電力ケーブルの顧客に対する品質保証業務 7.電力ケーブルに関する供給者への品質管理活動の助言・指導及び受入原材料の品質管理 8.電力ケーブルの原材料試験の設備・技術・技能の維持・改善及び標準化 ＜備考＞エネルギーインフラ部門について 「高度な技術開発力や施工能力、安定した品質で、社会インフラを支える」 電力事業、産業電線・機器事業から成り、超高圧、高圧、中低圧のケーブルや機器等の製造・販売および敷設を行っています。 HP：https://www.furukawa.co.jp/company/business/energy/ 事業説明会資料：https://www.furukawa.co.jp/ir/library/briefing/pdf/2025/20250604_energy.pdf 【働き方】 ・フレックス勤務：可。 ・基本は出社、リモートは研修等の時のみ。 ・時間外労働：10～20h/月（20－35h:繁忙期） 【本ポジションの魅力】 ・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。 ・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピール出来る。 ・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る。 ・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る。 【参考：データで見る古河電工】HPより ■売上高：連結1兆201億円/単体3,535億円　※2025年度時点 ー地域別：日本5,639億円、アジア（中国除く）2,907億円、北中米1,538億円、中国1,198億円、その他735億円 ■古河電工グループ：合計127社 ー地域別：日本43社、アジア33社、南米・欧州他19社、中国20社、北米・中米12社 ＜働き方＞ ■休暇取得日数：16.1日 ■年間休日：121日 ■有給付与日数：20~25日　※在籍年数による ■月平均残業時間：22.4時間 ■育休取得率・復職率：男性育休取得率100.0%、女性育休復職率89.0%　※2024年度時点 ■テレワーク実施率：24.8% ※スタッフを対象として＜テレワーク総利用日数÷休暇などを除く総所定勤務日数＞で算出 ■ランチ：事業所・本社の食堂48.4%、持参したお弁当20.2%、事業所/本社内・周辺で販売しているお弁当14.5%、コンビニ11.3％、周辺のお店5.6％　※入社2～3年目の社員 ＜メンバー＞ ■20～30代の割合：43.2% ■平均勤続年数：19.7年 【同社表彰・受賞歴（抜粋）】 ・令和７年度　知財功労賞において、経済産業大臣表彰　知財活用企業（特許）を受賞 ・令和７年度 近畿地方発明表彰「近畿経済局長賞」および「実施功績賞」受賞 ・2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続で認定

【本ポジションについて】 デジタルトランスフォーメーション＆イノベーションセンター（DXIC）において以下の業務をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■IT/デジタルのグローバル（日本、北米、南米）ワーキングに参加し、IT領域における全体方針（データ活用、工場系、営業系等）の企画検討 ■グローバルIT/デジタル方針を日本リージョンへ反映するためのテーマ毎の調査～企画フェーズまでの計画、実行フォロー ■直近の数年間(3年程度)は対象の関係会社への出向メンバーもしくは兼務メンバーの一員として、上記①②の施策推進へ注力頂くことを想定しています 【配属組織】戦略本部　デジタルトランスフォーメーション＆イノベーションセンター　事業DX推進部　標準化推進企画課 ※入社後、ライテラジャパンへの出向となる可能性があります。（勤務地は古河電工本社です） ■課のミッション ・事業部門のデジタル化の促進やＩＴシステムを活用した改革の企画や予算化を、事業実態やニーズをよく理解した上で、主に生産業務システムにおける標準化の領域で機動的に支援する。　 具体的活動）①事業部門のニーズに応じた、DX企画・ソリューション構築の支援・サポート、②事業部門システム更新の構想策定フェーズ推進支援、③生産系業務標準システムの企画・開発、④事業部門システムに関するアドバイザリー ※ライテラジャパンについて：https://www.furukawaelectric.com/release/2025/comm_20250306.html 【働き方】 ・時間外労働：20-40H/月以内、作業により変動あり ・リモートワークの有無：あり（週2～4回程度） ・出張の頻度：1回/月程度（関東圏、三重、場合により北米、南米） ※北南米はLightera.LLC.やLightera LatAmへの出張を想定 ※週に1回程度朝8時～の会議が発生します。 【本ポジションの魅力】 ・古河電工のDX推進部門として、デジタル関係の改革案件を発掘・企画し、またデジタルのみに留まらない業務改善にも関わることができ、事業を強くする活動に加わることができる。 ・事業戦略を理解した上で、事業に貢献するIT/デジタル環境の企画・整備を主導できる。 【キャリアパス】 グローバルでの事業体におけるIT・DXの企画、構築、運用を統括する立場として中心的な役割を担って頂きたいと考えています。 製造領域、営業領域など幅広くデジタル化改善に携わって頂くとともに、リーダとしてより大きな案件を推進頂きたいです。 【参考：データで見る古河電工】HPより ■売上高：連結1兆201億円/単体3,535億円　※2025年度時点 ー地域別：日本5,639億円、アジア（中国除く）2,907億円、北中米1,538億円、中国1,198億円、その他735億円 ■古河電工グループ：合計127社 ー地域別：日本43社、アジア33社、南米・欧州他19社、中国20社、北米・中米12社 ＜働き方＞ ■休暇取得日数：16.1日 ■年間休日：121日 ■有給付与日数：20~25日　※在籍年数による ■月平均残業時間：22.4時間 ■育休取得率・復職率：男性育休取得率100.0%、女性育休復職率89.0%　※2024年度時点 ■テレワーク実施率：24.8% ※スタッフを対象として＜テレワーク総利用日数÷休暇などを除く総所定勤務日数＞で算出 ■ランチ：事業所・本社の食堂48.4%、持参したお弁当20.2%、事業所/本社内・周辺で販売しているお弁当14.5%、コンビニ11.3％、周辺のお店5.6％　※入社2～3年目の社員 ＜メンバー＞ ■20～30代の割合：43.2% ■平均勤続年数：19.7年 【同社表彰・受賞歴（抜粋）】 ・令和７年度　知財功労賞において、経済産業大臣表彰　知財活用企業（特許）を受賞 ・令和７年度 近畿地方発明表彰「近畿経済局長賞」および「実施功績賞」受賞 ・2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続で認定