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更新日:2025.04.28

医療機器メーカー
【副部長】経理職/★歯科器材メーカー国内大手★

  • 管理職・マネージャー経験
  • 英語
  • 1000万円〜1280万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • 部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)
Job No.81138561
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
・本社機能をスイス移転にするに伴い、現在スイスとの円滑な連携が必要不可欠です。本ポジションでは、連結財務諸表を元にした経営分析を元に、語学力も活かしながらスイス本社と連携しながら会計ルールの構築に貢献していただくことが本ポジションのミッションです。

【募集背景】
・GCグループが真のグローバル企業を目指すため、グループ本社機能をスイスに移転したことに伴うGCIAG(スイス本社)との連携と国内グループ会社の統括機能強化のための増員

【具体的業務内容】
・スイス及びの会計基準に基づく次報告、予算、予測の策定・分析
・GCCグループ連結決算対応(東アジア3社含む)
・GCCグループ連結決算監査対応(東アジア3社含む)
・会計基準、関連法令の情報収集と分析
・GCC国内会社グループ会社の財務活動に対するサポート

【組織構成】
・経理部経理チーム(課長1名、係長1名、メンバー2名)
※平均年齢40歳前後
・経理部全体:計21名 (財務、管理会計、税務など役毎にチームが分かれております。)
20代:3名、30代:4名、40代:5名、50代:9名

【魅力】
★昨年度よりスイス基準で作成される連結財務報告に対する会計監査が開始され、現在ガバナンスの強化、会計の透明性確保、決算作業の生産性向上と早期化、内部統制の整備などに取り組んでいます。
会計方針の見直しや決算プロセスの改善などの対応と国内グループ各社のサポートと連結決算などにおける海外拠点との連携や調整、グローバルな環境で業務を推進することが出来る機会があります。


【英語使用頻度】
・メール:月に数回(日常的に使用する可能性もあります)
・会議:最低月1回、業務により週単位で使用

【働き方】
・平均残業時間:月30時間前後
・リモートワーク:制度としてはございますが本ポジションでは基本出社を想定しております。
・定年/役職定年:60歳

職場環境

制度あり

役職

部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)

予定年収

1000万円〜1280万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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