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更新日:2025.07.23

機械・精密機器メーカー
プラント機器納入におけるプロジェクト管理【大阪/築港工場】

  • 年収非公開
  • 大阪府
  • 土木・建設設計 > 設備工事
  • -
Job No.81139857
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【配属先部門の担う役割】
カーボンニュートラル社会実現の一助となる水素発生装置、メタネーション装置、並びに電気分解装置納入におけるプロジェクトマネジメント

【入社後の具体的な仕事内容】
国内外のお客様にご契約頂いた水素発生装置、メタネーション装置、並びに電気分解装置の納入に関するプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。

【主な仕事内容】
1.実行予算や工程の策定
2.社内ミーティング開催による関連部門との情報共有
3.発注手配品や製作品の納期管理
4.社内関係部門や協力業者等との調整業務
5.顧客との折衝
6.予実算や収益の管理
7.品質管理
8.国内外向け出荷管理
9.現地工事管理(工事監督、スーパーバイザー等)
新規プラント案件やアフターサービス案件の両方を担当していただきます。

【組織構成】
脱炭素化事業本部 脱炭素化システムビジネスユニット プロジェクト部:12名
若手社員とベテラン社員のバランスがとれた構成となっております。年代の壁を感じることのない話しやすい職場環境で、親切丁寧な業務フォローと教育体制が整った組織です。

【仕事の進め方】
ステークホルダーや関係部門と連携を図り各プロジェクト推進を管理していただきます。
定期的に部門内にて各担当のプロジェクト案件の状況を共有し、相談・フォローを行います。

【働き方について】
■出張の有無:月1~3回程度(日帰りまたは1泊程度)
■転勤:当面なし

【事業の目指す姿】
全てにおいて安全・品質・納期・コストを念頭に置きながら社内の関連部門(設計・調達・品質管理・経理他)と連携し、お客様への質の高いサービス提供を目指します。本ポジションにて行うプロジェクトマネジメントを通じて組織力の強化を図り、お客様の期待にお応えしたいと考えております。

【募集背景】
案件増加による増員募集

【本ポジションの魅力ややりがい】
・担当したプロジェクトを完遂した時の達成感
・コストマネジメント収益による会社への貢献の実感
・プロジェクトマネジメントを通じた自分自身の成長

【本ポジションで伸ばせるスキル】
・マネジメント、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決能力、折衝力、調整力等のスキル

【入社後のキャリアパス】
プロジェクトマネジメント業務を通じてスキルを深めながら上位職種やプロダクトマネージャー、戦略担当(戦略や組織全体をリードするポジション、戦略マネージャー)へのキャリアアップ

【募集ポジション】
・担当者/プロジェクトリーダークラス

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

大阪府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
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  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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