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更新日:2025.02.26

機械・精密機器メーカー
※管理職候補※法人営業(海外駐在可能性あり)【京都】

  • 895万円〜1600万円 ※経験に応ず
  • 京都府
  • 法人営業 > 海外営業
  • 課長(マネージャー)、その他管理職
Job No.81145883
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務の概要】
大手半導体メーカーを担当し、社内の技術・製造部門およびフィールドサービス部門と連携しながら顧客のデバイス開発段階でのスペックイン活動を実施いただきます。
また、当該活動をベースにした顧客投資案件に伴う装置納入に関わる価格・納期等の諸条件の折衝業務、受注・売上管理、および海外現地法人への支援活動を行うことで、当社ビジネスの拡大に寄与していただくポジションです。
またチームのマネジメントを担っていただきます。

【組織のミッション】
・顧客の要望を的確に捉え、社内のあらゆる関係者と連携しながら顧客利益の最大化に貢献すること。

【業務内容の詳細】
・顧客要求の把握・提案
 半導体メーカーのニーズを正確に確認し、技術部門と協議して最適な技術や装置を提案
 新規ビジネス分野や新製品などの情報を踏まえ、顧客事業に合わせた販促活動を実施
・価格・納期などの条件交渉
 顧客投資案件に伴う装置納入について、価格や納期などの諸条件を交渉
 受注状況や売上を管理し、契約締結までの社内外の調整を担当
・国内外の支援業務
 国内顧客との折衝や、海外事業所・現地法人のスタッフへの技術的・営業的サポート
 必要に応じて各拠点との情報交換や問い合わせ対応を行う
・社内調整
 装置の仕様確定や導入スケジュールなどに関する社内部門との連携
 案件の進捗を管理し、問題が生じた際の対応策を検討・実施

【求人の背景】
 活況な半導体市場での営業体制を強化するための募集です。
 選考を通じて、候補者様のご希望や適性などを総合的に勘案し、配属先を決定します。 

【魅力】
 ・将来的に海外駐在の可能性があり、グローバルなキャリアステップを経験することもできます。

【入社後想定されるキャリアパス】
 ・主要顧客の担当
  チームで国内外の大手顧客を担当し、業界知見・営業業務の基礎を身につけていただきます。
 ・チームの中核メンバーとしての活躍
  チームの中心的存在として業務範囲を広げ、組織の成果向上に貢献していただきます。
 ・海外駐在・マネジャー登用へのチャレンジ
  候補者様のご希望や適性を踏まえて、将来的に海外拠点への駐在や組織マネジメントを担当していただく可能性があります。

役職

課長(マネージャー)、その他管理職

予定年収

895万円〜1600万円 ※経験に応ず

勤務地

京都府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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