機械・精密機器メーカー

経理（課長～リーダークラス）【大阪本社】

【具体的には…】
■本社安全衛生環境室が所管する事務局業務として、
・ウェルビーイング経営の推進
・健康経営優良法人認定推進(スコア向上、将来的にはホワイト500認定を目標)
を主導し、各工場・拠点と連携しながら、NKCグループの全社施策の企画・展開を中心の業務を行っていただきます。
※上記業務等を通じ、安全衛生や環境マネジメントシステムの維持・改善業務(社内教育含む)にあたっていただきます。

【募集背景】
■組織強化に伴う増員

【組織構成】
■サステナビリティ戦略部：11名
※男性5名、女性6名、 ※医務室含む
※メンバー20代～60代、部門長（部長兼室長）60代男性1名、管理職50代男性1名

【求人の魅力】
■こども食堂の運営や社員を巻き込むさまざまなソーシャルアクション（敷居が低く楽しい社会貢献）の企画推進等も行う部署で、「社会とのつながり」や「やりがい」を感じやすい職場です。
■笑い声の絶えない若い女性の多いチームで取り組む新たなチャレンジに、個性や能力を活かして協力して下さる仲間を募集します！

＜参考記事＞
https://miyoca.jp/listen/15あ

【当社の製品について】
同社では、直径3ミリの極小タイプから3メートルにもおよぶ超大型まで数千種ものベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。
今、同社は、リテーナー、樹脂リテーナー、ゴムシールで培ってきたプレス技術、射出成形技術、圧縮成形技術、金型技術力をさらに進化させ、精密部品とトータルエンジニアリングで自動車関連製品（エンジン関係、エンジン周辺機器、サスペンション関係、トランスミッション関係など）や工作機器関連製品などの開発を行っています。

【魅力/おすすめポイント】
■有給休暇は入社日問わず、入社日に10日付与
2回目の付与は次の3月21日で15日付与されます。
■リモート可
現場オペレーション以外の職種については、リモートワークが可能です。
■ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中
社員目線での改革を推進中
■男性育休100％取得必達目標
最近では40代管理職男性の取得実績が御座います。
■EAP相談窓口のほか、社内の女性が気軽に相談できる窓口を設置
■キャリア形成を応援するため、各種研修を実施。また社内公募制度を導入予定。
■障害をお持ちの方への配慮
医務室や周囲のバックアップが充実しています
■副業制度あり
■地域社会貢献活動として、こども食堂をオープン

• 女性が活躍