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更新日:2025.04.14
  • 入社実績あり

【千葉/佐倉】製造技術エンジニア※プライム上場子会社

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 400万円〜600万円 ※経験に応ず
  • 千葉県佐倉市
  • 生産技術・プロセス開発 > 生産管理
  • -

世界的非鉄金属メーカー(株)フジクラ100%子会社

■■□東証プライム上場・120年の歴史を誇る非鉄金属メーカー/FPCと光ファイバーで世界3位・電線国内3位「フジクラ」の完全子会社□■■
安定基盤にて、フレックス・在宅勤務など働き方を工夫できる職場です。

Job No.81152358
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■次世代製造工程の企画・設計
最新技術(IoT、AI、ロボティクスなど)を活用した製造プロセスの検討・設計。業界動向や市場ニーズを分析し、最適な工程フローを構築。
■新規設備の選定・導入
国内外の設備メーカーとの連携を通じた最適な設備の選定。設備導入に伴う仕様検討、コスト管理、スケジュール策定。導入後の立ち上げ支援およびトラブルシューティング。
■既存工程の改善・最適化
製造ラインのボトルネック分析および改善提案。生産性向上やコスト削減を目的とした既存設備の改良。
■環境配慮型プロセスの開発
カーボンニュートラルや省エネルギーを意識した製造工程の検討。環境規制(RoHS、REACHなど)への対応を考慮したプロセス設計。
■プロジェクトマネジメント
部署内外の関係者との調整を行い、プロジェクトを円滑に推進。進捗管理、リスク評価、成果報告の実施。
■技術トレンドの調査・導入検討
国内外の先進技術や製造手法の調査。社内への技術導入を目的とした試験運用および評価。
■教育・ナレッジシェア
社内技術者への教育プログラムの企画・実施。新技術や新設備に関する知見を共有し、全社的な技術力向上を図る。

【期待する役割】
■現在、専門性を持つ人材が不足しており、即戦力となる中途採用者を迎えることで、プロジェクトの迅速な立ち上げと目標達成を図ります。
■外部からの知見や経験を取り入れることで、業界動向に即した先進的な取り組みを推進します。
■この新部署での業務は、当社の未来を形作る重要な役割を担います。次世代の製造プロセスを共に創り上げる意欲的な人材を募集します。

【募集背景】
新部署設立に伴い、専門性を持つ人材を増員。

【組織構成】
■次世代プロセスプロジェクト室:5名
■平均年齢41歳

【働き方】
■月平均残業時間 平均10時間程度で、日や月により繁閑の差があります。
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度にて職場と相談のうえ勤務方法を決められます。

【魅力】
■次世代製造工程の構築という最前線で活躍できることにあります。
■海外工場への設備導入や海外装置メーカーとの折衝を通じて、グローバルな視点で最新技術を取り入れ、現地の課題を解決しながら最適なプロセスを実現する経験は大きなやりがいとなります。
■異文化の中での調整や交渉を通じて、技術だけでなくコミュニケーションスキルやマネジメント力も磨ける点が魅力です。
■自らが導入した設備やプロセスが、会社全体の競争力向上や新たな価値創出に直結する達成感を得られるのも、この仕事ならではの醍醐味です。

【キャリアパス】
■募集部署にて製造技術開発、装置導入を検討し、パイロットラインを秋田へ設置。
その後、海外拠点(主にFETL)への装置導入での海外出張を経て、複数年にわたる海外赴任を想定しています。
■適性と希望等により、部内での担当変更、製造拠点での生産技術、品質、開発、設備技術等への数年毎のローテーションの可能性があります。
■製造拠点は秋田・タイ・ベトナムの可能性があります。一定の経験を積んだ後に管理職・経営層への昇進の可能性があります。

会社特徴

同社は2022年3月に、株式会社フジクラと、100%子会社である藤倉商事株式会社、株式会社東北フジクラが現在行っているフレキシブルプリント配線板(FPC)事業を切り取り、FPC 事業単独子会社としてスタートした企業になります。実装を含むFPC(フレキシブルプリント基板)の製造から販売まで行います。

株主:株式会社フジクラ 100%
従業員数:6900人(FPCLグループ正規従業員)
売上高:882億円(フジクラ、2021年度見込)

・「子育てサポート企業」として厚労省から認定(くるみん)取得、「イクボス企業同盟」加盟
・「健康経営優良法人2018~ホワイト500~」に2年連続認定
・「えるぼし(最高段階の3つ星)」認定

職場環境

  • リモートワーク可

職場と相談のうえ勤務方法を決められます

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■めっき工程やめっき設備の製造技術エンジニアとしての実務経験、めっき薬液についての知見
■英会話:海外工場や装置メーカーとの折衝あり

【歓迎要件】
・各種製造設備、工程の専門知識、環境配慮型プロセスの経験
・プロジェクトマネジメント能力、スケジュール管理、コスト試算
・IATF、ISOなど主要規格の理解
・分析ツール活用(Power BI, JMPなど) 
・図面やCADの知識、経験
・海外工場での駐在経験または駐在希望、多文化環境での業務経験

役職

-

予定年収

400万円〜600万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 家族手当
財形貯蓄、従業員持株会(奨励金有)、借上社宅制度・慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償、・保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

千葉県佐倉市六崎1440
<最寄駅>佐倉

勤務時間

9:00~17:45
休憩時間:所定労働時間 7時間45分 休憩1時間 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度にて職場と相談にて勤務方法を決められます

休日・休暇

完全週休二日(土日)
有給休暇(初年度20日)、特別休暇、保存休暇制度(最大100日)、育児休業(満3歳になる前日まで)、短時間勤務(小学校3年生を修了するまで) ■「子育てサポート企業」として厚労省から認定(くるみん)取得、「イクボス企業同盟」加盟■「健康経営優良法人2018~ホワイト500~」に2年連続認定■「えるぼし(最高段階の3つ星)」認定

選考フロー

面接回数2回

事業内容

フレキシブルプリント配線板や製造設備の開発・設計・製造・販売

本社所在地

東京都 江東区木場1丁目5-1

企業URL

https://www.fpcl.fujikura.com/index.html

設立

2022年03月

資本金

1000百万円

従業員数

単体:340人 連結:7600人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■財形貯蓄、従業員持株会(奨励金あり)、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償
■保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン
■ 産休育児休暇…育児休業(満3歳になる前日まで)/短時間勤務(小学校3年生を修了するまで)※「子育てサポート企業」として厚労省から認定(くるみん)取得、「イクボス企業同盟」加盟
※「健康経営優良法人2018~ホワイト500~」に2年連続認定
※「えるぼし(最高段階の3つ星)」認定

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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