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更新日:2025.04.23

生命保険・損害保険
※女性活躍推進※コーポレートコミュニケーション部(社外広報)

  • 630万円〜1030万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 広報・IR
  • -
Job No.81158251
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回はコーポレートコミュニケーション部における社外広報をご担当いただきます。
メディアとのリレーションシップの強化のため、増員を目的とした募集となります。

【業務内容】
■各種メディアと良好なコミュニケーションを実践する広報担当者として下記業務を担います。
・プレスリリース、取材対応、決算発表、事業戦略発表など対外発表における業務支援および広報業務に関連する資料作成。
・各種メディアとのコミュニケーション活動を通じてステークホルダーや資本市場に対し、当社の事業への理解を深めていただくことを目指します。

【組織】
コーポレートコミュニケーション部では
社内広報8名、社外広報3名で業務を担っています。
※IRは別部署にて担当をしています。

【働き方】
・テレワーク:全社的に週1~2日程度テレワーク活用可
・平均残業時間 月25時間程度

【魅力】
・創業100年超/総資産63兆円の日本最大級の生命保険会社
・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男女性100.0%、
 復職率98.7% 長期でキャリアを形成しやすい環境です。
・平均勤続年数:(正社員)男性:20.1年、女性:14.9年
・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。
例)社会環境の変化に合わせた新商品の開発
  デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善
  企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進
  ESG経営の推進 等

・令和5年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選出
・work with Pride プライド指標ゴールド
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している
・WEPs(女性のエンパワーメント原則)署名企業

職場環境

在宅勤務(全従業員利用可)

役職

-

予定年収

630万円〜1030万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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