電気・電子・半導体メーカー

【在宅可】知的財産（知財創生活用と知財リスクマネジメント）

●知的財産部の役割を果たすために以下の業務にバランスよく対応して頂きます。
・事業部(主に開発部門)との日々のコミュニケーションを通じて事業戦略/開発戦略の計画/進捗を適時に把握し知財課題に落とし込む
・新たな価値提供が可能な開発技術の本質(コア技術)を抽出し特許出願･権利化する
・新たな製品/サービスに採用される開発技術に関するクリアランス調査(FTO調査)を実施し、その結果に基づいて適切な知財リスク対策を立案･実行する
・第三者から起こされる警告や特許訴訟等の紛争事案に対し、代理人弁護士等と協働して適切に対処する
・出資やM&A等のプロジェクト(PJ)において、PJチームと連携して知財デューデリジェンス(対象企業の特許/ノウハウ価値評価、潜在的な知財リスクの探索･分析など)を実行する

■配属先
経営管理本部/知的財産部/第二課～第五課のいずれか
組織としての担当業務
●知的財産部のミッション
知的財産の側面から事業の競争優位性/安全性の確保を図る役割を担います。
●知的財産部の役割
事業領域毎に以下を行います。
・事業戦略を知財面から支える知財戦略の立案･実行
・事業競争力につながる新規開発技術を保護する知的財産(主に特許)の創出･活用
・第三者知財権によるリスクを事前分析し適正に対処する知財リスクマネジメント
・知財訴訟(主に特許訴訟)への対応
・M&A等での経営判断に資する知財デューデリジェンス(価値評価･リスク分析)
・グローバルな知財基盤の維持･向上

■募集背景
現在ニコンは、2030年のありたい姿「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して変革を進めています。従来のハードウェア販売にとどまらず、お客様の欲しいモノやコトをお客様にとって最適な方法で実現するソリューションを提供することに注力し、収益力の強化･安定化を目指しています。私たち知的財産部は、ニコンの新たなソリューション提供を知財面からサポートし事業部と共に実現していく役割が期待されています。そのために知的財産部は、競争力の源泉となるコア技術を適切に保護するグローバルな特許出願･権利化を促進するとともに、潜在的な知財リスクに的確に対応することが求められています。そして今、知的財産部が果たすべき役割は急速に拡大し高度化しており、知的基盤強化･リソース拡充が急務となっています。このような背景から、ニコンの成長と変革をサポートする意欲にあふれ、知的財産部の一員として共に働いてくださる新たな仲間を求めています。

■職場/チーム
●職場の雰囲気
幅広い年齢層が在籍し、縦のつながりも横のつながりも風通しが良く気軽にコミュニケーションがとれる職場です。
●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
会社で定められたスーパーフレックス勤務や在宅勤務(週3日まで)を活用することができ、有給休暇や育児休暇も取りやすい環境です。男性で育児休暇を取得する実績も徐々に増えています。
●職場の人数
年齢層は新入社員から再雇用者(60代)まで幅広く、平均年齢は42歳です。近年は、積極的な新入社員採用により若い層が増えつつあります。中途入社者が全体の3割を占め、管理職では7割が中途入社者であり、中途入社がハンデになることはありません。男女人数比としては、概ね女性：男性＝3：7です。

■キャリアパス
・ジョブローテーションにより、様々な事業領域･技術分野を担当していただけます。
・多様な知財業務に幅広く携わっていただくことで、知財エキスパートとして着実にステップアップしていただけます。
・ステップアップにともない、知財戦略･実務のリーダー、マネジメント等のポジションを担っていただくことが期待されます。一方で、本人の希望や特性に応じて、知財実務のプロフェッショナルとして活躍していただくことも可能です。
・海外駐在（子会社赴任、海外代理人事務所でのインターンシップなど）を通してグローバルな知見･スキルを向上させる機会があります。

■本ポジションのやりがい
・社会に新たな価値を提供する世界トップレベルの先進的技術が産み出される源流から特許創出や権利活用まで関与できます

• 女性が活躍

原則、週3日以上「出社」