機械・精密機器メーカー

人事企画【大阪】※業績好調のニッチトップ企業

【募集背景/期待役割】
2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入しており、組織強化のための募集です。
当社は大きな成長期にあり、業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までにさらなる制度改定を行う計画があります。
入社後まず評価制度の運用から関わり、
数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを期待しています。
急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できる、希少なチャンスです。

【業務内容】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、
新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。

また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）
　　・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
　　・労務関連の問合せ対応
　　・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善

※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定にも関わっていただく予定です

【組織について】ＥＳ・人事総務部人事企画課

【キャリアパス】
同社では2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入し、成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。
当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、制度設計・構築を行った課長のもと、まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。
入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、
ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わり成長していくことを
期待していますので、人事制度の専門性を深めることができるチャンスです。
また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、
人事のプロフェッショナルとして経験・価値を高めていただきたいと考えています。

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
■人事領域の上流工程に携わることができます。
人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を深めていきたい意欲がある方にとって、またとないチャンスです！
制度の設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。
中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。