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更新日:2025.04.25

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
【個人新設事業本部】事業企画マネージャー候補

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 770万円〜1080万円
  • 東京都
  • 経営企画・事業企画
  • 課長(マネージャー)
Job No.81161253
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

今回募集している新設事業本部は、これからの成長を見据えマーケティングの投資拡大やセールス人員の増強などを測っております。
その上で事業企画としてこれまでのやり方を抜本的に見直し、セールス&マーケティングのオペレーション再構築やユーザーペインに合わせたサービス開発を起案し、各ファンクションのマネージャーと合意形成を図りながら事業計画に落とし込んでいくなど、多岐にわたるミッションの遂行を期待しています。

【具体的な業務内容】
今までのご経験に応じて下記の業務をアサインいたします。
ゆくゆくはすべての業務をオーナーシップをもって推進していただくことを期待しています。

◆事業部門の目標達成に向けたKPI設計
・レイヤーに応じた見るべき指標の特定とKPI設計
・設計したKPIを各ファンクションへの落とし込み及びレポーティング
・課題の特定及び施策の起案及び実行支援 等

◆予算管理
・全社目標にアラインした論理的な事業計画の策定
・外部環境を踏まえた最適な予算配分の設計及び提案

◆業務Ops設計
・戦略的人員配置の設計及び提案
・セールスランクに応じたOps設計及び提案
・Opsに応じた数量目標の設定およびモニタリング

【魅力】
―企画としての面白さがすべてそろっている
事業企画として事業グロースのミッションを支えていくことを手触り感をもって推進していただくことができる環境です。

―成長機会の提供
freeeはこれまでの成功体験に固執しません。よりユーザーへ価値を届けることができれば、どんどんマーケティングやセールスのやり方も変えていきます。そのため新しい挑戦ばかりで答えがない中で日々トライ&エラーの繰り返しですが、数年後「この事業は私が成長させた」と一人一人が言えるようになる組織を構築することを目指しているため、必然的に多くの成長機会が存在しています。

―働き方
ベンチャー気質の強い側面がある一方で、オフィス環境や福利厚生などは従業員が業務に手中しやすい制度や環境を整えています。働き方もフレックス(コアタイム11時~16時)でご家庭のご事情などに応じてフレキシブルな働き方を実現しています。

職場環境

  • 副業制度あり

お子さんや介護の事情、体調不良などの場合には週2~3日程度のリモートは相談の上実施しております。

役職

課長(マネージャー)

予定年収

770万円〜1080万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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