自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

パソナ独占【福利厚生施策の企画・展開】

【特色】
・幸せの量産や未来のために同社で懸命に働く人を、笑顔にする福利厚生施策(寮社宅、保険等)を、現地現物で制度企画から計画・運用展開まで推進できる即戦力の人材を求めています。

【業務概要】
・働く人の意識や働き方が大きく変化している中、幸せの量産やモビリティカンパニーへの変革をするため同社で懸命に働く人を笑顔(ウェルビーイング向上）にする福利利厚生施策を、短期・中長期で見直しており、そのリードやマネジメントをしていただきます。
【詳細】
・福利厚生施策の企画・計画・運用展開
- 寮・社宅の建替え(閉鎖・建設・転寮等）や制度見直し(家賃援助等）
- 保険：保険や財形の制度見直し(自動車保険等）

【職場イメージ】
・同社での採用となりますが、入社直後より同社本社構内にある某社に出向となります。　
・現時点では、出向より数年後に原則、同社に帰任いただく想定となっております。
(※）同社100％子会社
・ 同社および同社グループ向従業員のために人事福利厚生サービスを提供。
・ 賃金処遇は同社、就業はTPSC規則で就労。(＝基本は同社と同様）
・ 職場は、同社社員やTPSC社員以外にも社外受入出向者や常駐委託者など、多様なメンバーで構成されており、キャリアの方でも即戦力として活躍できるオープンな雰囲気の職場です(男女比3:7）。

【職場ミッション】
・働く人の意識や働き方が大きく変化している中、幸せの量産やモビリティカンパニーへの変革をするため同社で懸命に働く人を笑顔(ウェルビーイング向上）にする福利利厚生施策を、短期・中長期で見直しており、そのリードやマネジメントをしていただきます。

【やりがい】
・同社で働く人がお客様であり。寮をはじめ福利厚生施策の改善により、ダイレクトに「ありがとう！」の感謝の声が多くいただけます（＝施策が悪ければ逆の反応）。
・現在は築40年以上の寮が多く、未来を見据え、既存の寮や制度を短期中長期でスクラップ＆ビルドしようとしています。(＝数十年先もご自身が携わった寮が有形で残る）
・国内トップレベル他社を訪問し、会社施設や制度を現地現物でベンチマークでき、主体的に進めていただきます
・社内外の多くの関係者と人脈や繋がりをつくりことができます
【PR】
・老朽化した寮の建替えまど数十年に一度のプロジェクトを経験する中で、現地現物や改善や質実剛健など同社ウェイを習得しながら、キャリアとして多くの成長を期待できます
・ 将来の福利厚生分野の中核として活躍を期待しますが、人事総務領域の他分業務へのキャリア変更も選択可

【在宅勤務】
職場上司が認めた場合、在宅勤務可。現状は１～2日/週程度在宅勤務している人がいる。ただし、現場に出る場合は在社

【採用の背景】
・同社の福利厚生施策のスクラップ＆ビルドの早期推進と将来の中核人材の育成
(同社福利厚生施策の転換点を経験し次世代に継承）

職場上司が認めた場合、在宅勤務可。※職場により異なる