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更新日:2025.05.08

食品メーカー
【神戸】生産技術開発担当者 ★プライム上場

  • 管理職・マネージャー経験
  • 473万円〜830万円 ※経験に応ず
  • 兵庫県
  • 研究・製品開発 > 生産技術・プロセス開発
  • -
Job No.81163283
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
■仕事内容
・食品製造設備の技術開発(特に自社独自技術開発)
・食品製造設備新設または改造の基本設計、設備製作メーカーの設計・製作・施工の管理、メーカーおよび自社内試運転調整
・国内工場(7工場)既存製品設備の工程改善(生産性向上・省人化)
【採用者に期待すること】
将来的に課長に次ぐチームリーダー(またはサブリーダー)を目指していただける方を募集します。
【やりがい等】
・世界初または日本初となる革新的製造技術を開発し現場導入する職場です。
・自由闊達に意見交換ができ、お互いを尊重する職場です。
・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。
・1 人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。

【業務の補足】
【1 日のスケジュール例】
午前中:メールチェック、見積精査 午後:生産ライン設計(図面作成)、他部署とミーティング、資料作成
【出張】
出張:約 1 回/月(うち宿泊を伴う出張:年 6 回程度)


【組織構成】
全 3 名:課長 30 代 1 名、30 代 1 名、20 代 1 名 男女比 3:0
コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。

【同社について】
創業以来半世紀にわたり、より多くの人々の“美味しさと健康”を願い、企業努力を続けてきました。
昆布や豆をはじめとした健康食材を土台に、近年は大豆食品の新ブランド設立やインドネシアに合弁会社設立など、挑戦し続ける企業です。
【強み・特徴】
■研究機関との連携や産学共同研究により、食材の健康機能を追求しています。
科学的根拠に基づく情報や製品を提供することで、健康的な食生活を応援していきます。
■煮豆・佃煮ではトップシェアであり、食品開発における技術力もトップクラスです。
■テレビ CM 等でもお馴染みの定番商品として支持をいただいております。
■大豆ヨーグルトなど、人々の健康に貢献するための新たな事業にも挑戦しています。

職場環境

週3日程度実施。(当部署は約 1 回/週)

役職

-

予定年収

473万円〜830万円 ※経験に応ず

勤務地

兵庫県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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