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部門人事：人財育成の仕組みづくり・運用【東京】

【ミッション】
■同社の最適化部門の人事として、主に部門に関わる育成プログラムの企画や方針・計画策定、運用などをお任せいたします。
■まずは、発展段階である最適化部門内の人事業務（主には育成、採用、配置）において中核を担う人財として活躍していただく事を大いに期待しています。
■特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを主導頂きたいと考えています。部門全体を見ることができるため、実務的な知見や人脈の両輪で有益なキャリア形成が期待でき、将来的には他の事業部門やコーポレート部門での活躍も想定しています。
■直近、力を入れたいのは上記の通り育成ですが、部門のケイパビリティの強化を図っております。ケイパビリティの可視化やキャリアラダー（職種を10個に分け、どのスキルがあればどの職種のプロになれるか）のは整備されてきている為、今度はその運用の為に、部門特有の専門スキルを高める育成プログラムを開発したいと考えております。

【採用背景】
■7月頃に人事異動があり、その方の後任としてご入社頂く予定です。同部門における人事機能役割の人員は約5名(7月時点)となっており、現在、主として課長代理の方がメインでメンバーとともに育成プログラムを主導しており、その方とともに、もしくはその方の下で業務遂行を行っていただきます。


【具体的には】
■人財育成にかかる仕組みづくり及び運用
■要員計画の策定
■部門エンゲージメントの強化施策の設計・実行
■全社経営企画部門及び人事部門との連携
■その他人事業務

【組織構成】
■最適化経営部ー最適化経営ユニット(約30名)ー人事機能は約5名
※最適化部門全体は400名を超える組織体です。

【働き方】
■在宅勤務：月の営業日の半分在宅可能。業務都合に応じて柔軟に対応可能です。
■フレックスタイム勤務：有（コアタイムなし）

【最適化部門について】
■最適化部門の事業は、会社全体の連結売上高の大部分を占めており、連結純利益に多大な貢献をしています。燃料調達から電力ガス販売事業までのフロー事業を一貫して統括しており、会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給を実現するのが最適化部門のミッションです。当部署はその最適化部門の経営管理や企画業務等の重要な役割を担っています。
■同社を取り巻く市場環境は大きく変化しており、これをビジネスチャンスと捉え、電力トレーディングや脱炭素事業といった事業領域拡大を進めています。それに伴い、最適化部門の人事業務を強化することが急務となっています。部門人事という立場から、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長のための仕組み作りを通じて、事業の成長に寄与していただけることを期待しています。

• 女性が活躍

◇在宅勤務制度：部門長との協議の上必要に応じ適宜適応。